ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÂN YÊN Số /QĐ UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Tân Yên, ngày tháng 10 năm 2021 Dự thảo QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng c[.]
Trang 1ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN TÂN YÊN
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÂN YÊN
Căn cứ Luật tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Tổ chức chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 138/2020/QĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định
về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 16/2021/QĐ-UBND ngày 18/5/2021 của UBND tỉnh Bắc Giang ban hành Quy định quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trên địa bàn tỉnh Bắc Giang;
Căn cứ Công văn số 1059/SNV-TCBC ngày 23/7/2021 của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang về việc đề nghị ban hành quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Nội vụ huyện tại Tờ trình số ……./TTr-NV ngày … /10/2021.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đánh giá, xếp loại chất
lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng trong các cơ quan
Trang 2hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và UBND các xã, thị trấn trên địabàn huyện Tân Yên.
Điều 2 Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3 Thủ trưởng các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công
lập, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn và các tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứQuyết định thi hành./
Trang 3ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN TÂN YÊN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY CHẾ Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập
và UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Tân Yên
(Ban hành kèm theo Quyết định số ………./QĐ-UBND ngày ………/10/2021
của UBND huyện Tân Yên)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1 Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng
1 Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Luật Cán bộ, công chức; LuậtViên chức; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và LuậtViên chức làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước và các đơn vị sựnghiệp công lập của huyện Tân Yên
2 Người làm việc trong các tổ chức hội có tính chất đặc thù trên địa bànhuyện được Nhà nước giao biên chế áp dụng việc đánh giá, xếp loại chất lượngtheo viên chức
3 Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quanhành chính nhà nước áp dụng đánh giá, xếp loại chất lượng theo công chức; trongđơn vị sự nghiệp áp dụng đánh giá, xếp loại chất lượng theo viên chức
4 Giáo viên mầm non được ký hợp đồng làm việc theo Nghị quyết số19/2017/NQ-HĐND ngày 13/7/2017 của Hội đồng nhân dân tỉnh Quy định cơ chế,chính sách hợp đồng giáo viên mầm non; mức thu học phí bậc học mầm non trongcác trường mầm non công lập trên địa bàn tỉnh Bắc Giang áp dụng việc đánh giá,xếp loại chất lượng theo viên chức
5 Cán bộ khuyến nông cơ sở và thú y cơ sở áp dụng đánh giá, xếp loại chấtlượng theo viên chức
Điều 2 Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
1 Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, ngườilao động hợp đồng được thực hiện theo từng năm công tác (các trường học đánhgiá theo năm học); bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, khách quan, công bằng,chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức
Trang 42 Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụđược giao, ý thức trách nhiệm, chấp hành kỷ luật, kỷ cương và kết quả thực hiệnnhiệm vụ, tiến độ và chất lượng công việc, số lượng công việc được giao theo kếhoạch; nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất; mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu vềtrình độ chuyên môn của công việc và các yếu tố khách quan khác Các nhiệm vụđược giao không hoàn thành hoặc chậm tiến độ do yếu tố khách quan, bất khảkháng và được cấp có thẩm quyền xác nhận thì được xem xét khi đánh giá, xếp loạichất lượng.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý; viênchức quản lý phải căn cứ vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị đượcgiao lãnh đạo, quản lý, phụ trách Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầukhông được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị
3 Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng có thời gian côngtác trong năm đánh giá xếp loại chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánhgiá, xếp loại chất lượng, nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm,trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng được cấp có thẩmquyền cử đi học tập trung, việc đánh giá, xếp loại chất lượng căn cứ vào kết quảhọc tập, nhận xét của cơ sở đào tạo và thời gian làm việc thực tế tại cơ quan, tổchức, đơn vị trong năm
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy địnhcủa pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giánhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ chế độ thai sản theo quyđịnh của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loạichất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó
Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chuyển công tác thì cơquan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng Trườnghợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phảikết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ (bằng văn bản), trừtrường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ
4 Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, ngườilao động được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượngđảng viên
Điều 3 Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng
1 Đối với công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện
Trang 5Đối với công chức, viên chức là cấp trưởng, cấp phó các cơ quan, đơn vị: Do
Chủ tịch UBND huyện quyết định đánh giá, xếp loại Riêng đối với cấp trưởng,
cấp phó các trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở trên địa bàn huyện, Chủ tịch UBND huyện ủy quyền cho Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện đánh giá, xếp loại và chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá Trước khi quyết định đánh giá, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện phải trao đổi và báo cáo Chủ tịch UBND huyện.
Đối với công chức, viên chức chuyên môn và người lao động hợp đồng theoNghị định số 68/2000/NĐ-CP: Do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định đánh giá,xếp loại Riêng Trưởng Ban hoặc Phó Trưởng ban chuyên trách HĐND huyện, doThường trực HĐND huyện quyết định đánh giá, xếp loại
2 Đối với cán bộ, công chức cấp xã
a) Đối với công chức chuyên môn cấp xã: Do Chủ tịch UBND cấp xã quyếtđịnh đánh giá, xếp loại
b) Đối với cán bộ chuyên trách cấp xã:
- Chức danh: Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã do Chủ tịch UBNDhuyện quyết định đánh giá, xếp loại loại sau khi báo cáo xin ý kiến của Thườngtrực Huyện ủy;
+ Chức danh: Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy cấp xã do Thường trực Huyện ủyquyết định đánh giá, xếp loại;
+ Chức danh: Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND cấp xã do Thường trực HĐNDhuyện quyết định đánh giá, xếp loại loại sau khi báo cáo xin ý kiến của Thườngtrực Huyện ủy;
+ Chức danh trưởng các đoàn thể cấp xã: Do Thường trực Đảng ủy cấp xãxem xét, đánh giá, phân loại sau khi xin ý kiến của trưởng các đoàn thể cấp huyện
c) Đối với cán bộ Khuyến nông cơ sở, Thú y cơ sở: Chủ tịch UBND cấp xãquyết định đánh giá, xếp loại đối với cán bộ Khuyến nông cơ sở, Thú y cơ sở saukhi trao đổi ý kiến với Trung tâm Dịch vụ Kỹ thuật Nông nghiệp huyện
3 Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, tự
chịu trách nhiệm trong quản lý tổ chức, biên chế, viên chức, người lao động ở các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên thực hiện theo Quyết định
số 50/2021/QĐ-UBND ngày 26/10/2021 của UBND tỉnh Bắc Giang về ban hànhQuy định một số nội dung về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong quản lý tổchức, số lượng người làm việc, viên chức, người lao động ở các đơn vị sự nghiệpcông lập tự đảm bảo chi thường xuyên trên địa bàn tỉnh Bắc Giang
Điều 4 Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán
bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng
1 Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, ngườilao động hợp đồng được thực hiện theo từng năm công tác; thời điểm đánh giá, xếp
loại chất lượng được tiến hành trong tháng 12 hàng năm (hoàn thành trước 15/12),
Trang 6trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết bìnhxét thi đua, khen thưởng.
Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ quản lý, giáo viên,nhân viên trường học được thực hiện sau khi kết thúc năm học và trước khi thựchiện bình xét thi đua, khen thưởng
2 Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý dochính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, cán bộ,công chức, viên chức người lao động hợp đồng có trách nhiệm làm báo cáo tựđánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao,gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loạichất lượng theo quy định
3 Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổchức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng Trường hợp có thờigian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với
ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan,
tổ chức, đơn vị cũ Trường hợp được cử đi đào tạo, bồi dưỡng phải nộp kết quả họctập để làm cơ sở đánh giá
Điều 5 Thông báo, sử dụng kết quả và lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
1 Thông báo và sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại
Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, ngườilao động được thông báo bằng văn bản sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày cókết luận của người hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng
Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, ngườilao động là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thănghạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luânchuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên
và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức, người lao động
Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ,công chức, viên chức, người lao động của người hoặc cấp có thẩm quyền, trườnghợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không nhất trí với kết luận đánhgiá, xếp loại chất lượng thì có quyền kiến nghị theo quy định Việc giải quyết kiếnnghị do người hoặc cơ quan có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng giải quyết
2 Lưu giữ tài liệu đánh giá công chức, viên chức, người lao động hợp đồng
Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, ngườilao động được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức,người lao động; đồng thời gửi về Phòng Nội vụ một bộ, bao gồm:
- Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá; Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượngcán bộ (mẫu số 01); Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (mẫu số 02) và
Trang 7Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức (mẫu số 03) của Phụ lục ban hànhkèm theo Quy chế này;
- Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);
- Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chấtlượng công chức, viên chức, người lao động của người hoặc cấp có thẩm quyền;
- Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng côngchức, viên chức, người lao động (nếu có);
Các văn bản khác liên quan (nếu có)
4 Không hoàn thành nhiệm vụ
Điều 7 Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng
1 Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 90 đến 100 điểm và có ítnhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; 100% cơ quan, tổ chức, đơn vịhoặc cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếpđược đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốthoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 70 đến dưới 90 điểm và có ítnhất 80% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng; 100%
cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền phụtrách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên
Hoàn thành nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 50 đến dưới 70 điểm và hoàn thành
trên 70% chỉ tiêu, nhiệm vụ; ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩmquyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên
Không hoàn thành nhiệm vụ: Tổng điểm đạt dưới 50 điểm hoặc có một trongcác tiêu chí quy định tại Điều 7 (đối với cán bộ), Điều 11 (đối với công chức) vàĐiều 15 (đối với viên chức) Nghị định số 90/2020/NĐ-CP
2 Đối với công chức, viên chức, người lao động hợp đồng không giữ chức
Trang 8vụ lãnh đạo, quản lý
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 90 đến 100 điểm và có ítnhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức
Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 70 đến dưới 90 điểm
Hoàn thành nhiệm vụ: Tổng điểm đạt từ 50 đến dưới 70 điểm.
Không hoàn thành nhiệm vụ: Tổng điểm đạt dưới 50 điểm hoặc có một trongcác tiêu chí quy định tại Điều 11 (đối với công chức) và Điều 15 (đối với viênchức) Nghị định số 90/2020/NĐ-CP
3 Mỗi cơ quan, đơn vị có tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 30%
Điều 8 Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng
1 Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý làm báo cáo tự đánh giákết quả công tác theo chức trách nhiệm vụ được giao và chấm điểm theo mẫu củaPhụ lục ban hành kèm theo Quy chế này
- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trình bày báo cáo tự đánhgiá, số điểm tự chấm và tự nhận mức độ hoàn thành nhiệm vụ tại cuộc họp của cơquan, đơn vị để mọi người tham dự đóng góp ý kiến Các ý kiến được ghi vào biênbản và thông qua tại cuộc họp
- Thành phần tham dự cuộc họp:
+ Đối với các cơ quan hành chính nhà nước: Thành phần tham dự cuộc họpbao gồm toàn thể cán bộ, công chức, người lao động hợp đồng của cơ quan cán bộ,công chức công tác
+ Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập: Thành phần tham dự cuộc họp baogồm toàn thể viên chức, người lao động hợp đồng của đơn vị viên chức công tác
+ Đối với các xã, thị trấn: Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thểcán bộ, công chức của cơ quan cán bộ, công chức công tác
- Cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lýcông tác có ý kiến bằng văn bản về cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lýđược đánh giá, xếp loại chất lượng
- Bộ phận tham mưu về công tác cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan,đơn vị có thẩm quyền đánh giá tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá; đề xuất nộidung đánh giá và mức xếp loại chất lượng
Trang 9- Cấp hoặc người có thẩm quyền tham khảo các ý kiến tham gia đóng góptại các hội nghị trên, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng và thông báo côngkhai kết quả bằng văn bản cho cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lýđược biết.
2 Công chức, viên chức, người lao động hợp đồng không giữ chức vụ lãnhđạo, quản lý
- Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý làm báo cáo tựđánh giá kết quả công tác theo chức trách nhiệm vụ được giao và chấm điểm theomẫu của Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế này
- Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trình bày báocáo tự đánh giá, số điểm tự chấm và tự nhận mức độ hoàn thành nhiệm vụ tại cuộchọp của cơ quan, đơn vị để mọi người tham dự đóng góp ý kiến Các ý kiến đượcghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp
- Thành phần tham dự cuộc họp:
+ Đối với các cơ quan hành chính nhà nước: Thành phần tham dự cuộc họpbao gồm toàn thể cán bộ, công chức, người lao động hợp đồng của cơ quan côngchức công tác
+ Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập: Thành phần tham dự cuộc họp baogồm toàn thể viên chức, người lao động hợp đồng của đơn vị viên chức công tác
+ Đối với các xã, thị trấn: Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thểcán bộ, công chức của cơ quan công chức công tác
- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị căn cứ các ý kiến tham gia đóng góp tạihội nghị nhận xét, đánh giá; quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng và thôngbáo công khai kết quả bằng văn bản cho công chức, viên chức không giữ chức vụlãnh đạo, quản lý được biết
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 9 Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị
1 Căn cứ điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu thấy cần thiết,
người đứng đầu xây dựng trình tự, thủ tục, tiêu chí chi tiết để đánh giá và xếp loạichất lượng công chức, viên chức, người lao động của đơn vị mình đảm bảo phùhợp với các quy định tại Quy chế này; xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vịtrí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý,tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc;các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên
Trang 10chức, trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viênchức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;bảo đảm phù hợp với các quy định tại Quy chế này.
2 Người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị; Chủ tịch UBND các xã, thịtrấn chịu trách nhiệm triển khai Quy chế này và tiến hành tổ chức đánh giá, xếploại chất lượng tổ chức, đơn vị và công chức, viên chức, người lao động theo quyđịnh tại Quy chế
3 Phòng Nội vụ có trách nhiệm triển khai Quy chế này và hướng dẫn, kiểmtra, đôn đốc, tổng hợp và tham mưu cho Chủ tịch UBND huyện triển khai thựchiện công tác đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, đơn vị và cán bộ, công chức,viên chức, người lao động theo quy định và gửi báo cáo kết quả đánh giá, xếp loạichất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về UBND huyện theoquy định
Điều 10 Điều khoản thi hành
Trong quá trình thực hiện Quy chế này, trường hợp có những vấn đề vướngmắc, phát sinh, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch UBND các xã, thị trấnphản ánh về Ủy ban Nhân dân huyện (qua Phòng Nội vụ) để được hướng dẫn, xemxét giải quyết theo quy định./
Phụ lục MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban hành kèm theo Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn
vị sự nghiệp công lập và UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Tân Yên)
1 Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ (Mẫu số 01)
2 Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (Mẫu số 02)
3 Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức (Mẫu số 03)
Trang 11Hệ số lương:
I Đánh giá, chấm điểm, xếp loại chất lượng
1 Đánh giá: (Căn cứ nội dung đánh giá cán bộ theo quy định tại khoản 1
Điều 28 Luật Cán bộ, công chức; cán bộ tự đánh giá kết quả công tác, tu dưỡng, rèn luyện; đồng thời, làm rõ ưu điểm, nhược điểm)
Điểm do tập thể cơ quan nơi cán bộ công tác chấm
Điểm do cấp có thẩm quyền chấm
1 Chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc 30
-Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ
chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ,
tự phê bình và phê bình
2
-Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định
lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách
thức
2
- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thểlên trên lợi ích cá nhân 2
-Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa
Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các chỉ thị, nghị quyết của
Đảng, các đợt sinh hoạt chính trị và cập nhật kiến thức
mới
2
-Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có
biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”,
“tự chuyển hóa”
2
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trongsáng, giản dị 2
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí,đồng nghiệp 2
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyềnhạn của mình để trục lợi 2
- Có trách nhiệm với công việc; năng động sáng tạo, dámnghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ 2
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyêntắc 2
-Có tinh thần phối hợp, thái độ đúng mực và phong các ứng
xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa
