Hội thảoHỗ trợ Doanh nghiệp Việt Nam đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu kỹ thuật xuất khẩu vào thị trường EU

LABOR IN TRANS PACIFIC PARTNERSHIP THE CASE OF VIETNAM HA DANG FLA Vietnam Hội thảo Hỗ trợ Doanh nghiệp Việt Nam đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu kỹ thuật xuất khẩu vào thị trường EU Hà Nội, 19/06/20[.]

Hội thảo

Hỗ trợ Doanh nghiệp Việt Nam đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu kỹ

thuật xuất khẩu vào thị trường EU

Hà Nội, 19/06/2014

YÊU CẦU VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH TỰ DO THƯƠNG MẠI

VIỆT NAM – LIÊN MINH CHÂU ÂU

Đặng Thị Hải Hà

Cố vấn trưởng dự án fLA 3.0 Vietnam

A Vấn đề lao động trong Hiệp định TDTM Việt Nam –

Liên minh Châu Âu - Tại sao?

B Yêu cầu cơ bản về lao động trong Hiệp định

C Vấn đề trách nhiệm xã hôi doanh nghiệp (CSR) tại

Việt nam

D Doanh nghiệp cần tận dụng các điều khoản về lao

động trong Hiệp định này như thế nào?

NỘI DUNG

LAO ĐỘNG TRONG HDTM VN-EU – TẠI SAO?

•Phát triển bền vững và tăng cường cạnh tranh

•Tạo việc làm ổn định và hiệu quả

•Tăng trưởng thương mại không phải trả giá bằng bất ổn xã hội

•Giảm thiểu “phá giá xã hội” và “chạy đua xuống đáy”

•Công bằng - Chống phân biệt đối xử

•Tự do hiệp hội – Thương lượng tập thể

•Chống lao động trẻ em – An toàn thu nhập

LAO ĐỘNG TRONG HDTM VN-EU – TẠI SAO?

LAO ĐỘNG TRONG HDTM VN-EU – TẠI SAO?

ĐIỀU KHOẢN VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH

Cam kết tôn trọng, thúc đẩy và áp dụng hiệu quả các tiêu chuẩn

lao động chính của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)

1.Quyền tự do lập hội và thừa nhận một cách hữu hiệu quyền

thương lượng tập thể;

2.Xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc;

3.Xóa bỏ hữu hiệu lao động trẻ em;

4.Xóa bỏ phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp

Thực tế phê chuẩn Công ước ILO cơ bản của Việt Nam

1.Quyền tự do lập hội và thừa nhận một cách hữu hiệu quyền thương lượng tập

thể CHƯA PHÊ CHUẨN

2.Xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc ĐÃ PHÊ CHUẨN 3.Xóa bỏ hữu hiệu lao động trẻ em ĐÃ PHÊ CHUẨN

4.Xóa bỏ phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp ĐÃ PHÊ CHUẨN

ĐIỀU KHOẢN VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH

• NGUYÊN TẮC THỰC THI (SO SÁNH VỚI TPP)

- Mức độ tuân thủ cao về lao động và cam kết không miễn trừ hoặc điều chỉnh các tiêu chuẩn lao động theo cách có thể gây phương hại đến đầu tư và thương mại của các bên

- Cơ chế giám sát - với sự tham gia của xã hội dân sự

• (i) Mỗi bên thành lập nhóm tư vấn xã hội dân sự

• (ii) Ủy ban về Thương mại và Phát triển bền vững

• (iii) Cơ chế giải quyết xung đột – Hội đồng chuyên gia độc lập

- Nỗ lực đặc biệt khi thúc đẩy thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên nguyên tắc tự nguyện

• -

CHƯƠNG THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

Ý CHÍ CỦA CÁC BÊN THAM GIA ĐÀM PHÁN

ÁP ĐẶT vs THÚC ĐẨY BẮT BUỘC vs TỰ NGUYỆN VAI TRÒ CHÍNH PHỦ vs VAI TRÒ CỦA XÃ HỘI DÂN SỰ

• YÊU CẦU TUÂN THỦ TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG TRONG CÁC HIỆP ĐIỆP THƯƠNG MẠI LÀ MỘT XU THẾ TẤT YẾU

• HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI VN-EU MANG NHIỀU YẾU TỐ

TỰ NGUYỆN VÀ THÚC ĐẨY TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

DOANH NGHIỆP

• CÁC DOANH NGHIỆP CẦN TẬN DỤNG LỢI THẾ NÀY

LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH TỰ DO THƯƠNG MẠI

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

Vấn đề gặp phải…

• Giải pháp tình thế, tạm thời

• ‘Mèo vờn chuột’

• Thanh tra quá tải

• Không có động lực tiến bộ

• Nguyên nhân bị bỏ qua

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

VẤN ĐỀ LÀ PHƯƠNG PHÁP

VẤN ĐỀ LÀ KẾT QUẢ (THỰC CHẤT)

-NGUYÊN NHÂN GỐC RỄ -GIẢI PHÁP BỀN VỮNG

-CƠ CHẾ HỢP TÁC -DOANH NGHIỆP LÀM CHỦ

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

Nếu không lưu ý 02 điều này mọi nỗ lực CSR sẽ vẫn chỉ mang tính hình thức …

PHƯƠNG PHÁP 3.0 so với AUDITS

So sánh giữa hoạt động thanh tra nhà máy và đánh giá thực trạng

nhà máy Dự án FLA Việt Nam

•  Câu hỏi điều tra CÓ/KHÔNG

•  Tập trung mô tả vào VI PHẠM

•  Tình trạng tuân thủ tại THỜI

ĐIỂM nhất định

•  Giải pháp TÌNH THẾ

•  Điều tra ÉP BUỘC, áp đặt tiêu

chuẩn tuân thủ

•  Vấn đề BỀ NỔI?

•  Đánh giá nội dung CHUYÊN

SÂU

•  Phân tích NGUYÊN NHÂN cốt

lõi

•  Chiến lược cải thiện TOÀN

DIỆN trong DÀI HẠN

•  Giải pháp BỀN VỮNG được đo

lường

•  HỢP TÁC trong đánh giá và

tăng cường năng lực

•  Nhà máy LÀM CHỦ thực chất

Do đó để tận dụng lợi thế mà Hiệp định

tự do thương mại VN-EU mang lại,

doanh nghiệp cần…

TA NÓI

TA MUỐN

TA CẦN

ĐÓNG GÓP XÃ HỘI

QUẢN LÝ RỦI RO

PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

…THAY ĐỔI TƯ DUY…

1.So sánh khoảng cách về nhận thức giữa

công nhân và quản lý

2 Mở và duy trì thực chất mọi kênh đối thoại tại

nhà máy (bảo mật thông tin cá nhân của người

lao động muốn khiếu nại)

3 Nghiên cứu và cải thiện các vấn đề

quản lý mang tính hệ thống có gắn với

quyền lợi người lao động

…THAY ĐỔI PHƯƠNG PHÁP TUÂN THỦ BỀN VỮNG

XIN CẢM ƠN

Liên hệ :

Ban quản lý Dự án EU-MUTRAP

Phòng 1203, Tầng 12, Khu Văn phòng, Tòa tháp Hà Nội,

49 Hai Bà Trưng, Hoàn Kiếm, Hà Nội

Tel: (84 - 4) 3937 8472

Fax: (84 - 4) 3937 8476

Email: mutrap@mutrap.org.vn

Website: www.mutrap.org.vn

(Tài liệu hội thảo được đăng trên trang Web này)