22.2021.QD.UBND

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 22/2021/QĐ UBND Đà Nẵng, ngày 30 tháng 8 năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Ban hành quy định về quản lý tổ chức bộ máy[.]

Trang 1

ỦY BAN NHÂN DÂN

quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Căn cứ Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị quyết số 119/2020/QH14 ngày 19 tháng 6 năm 2020 của Quốc hội về thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị và một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng;

Căn cứ Quyết định số 181/2005/QĐ-TTg ngày 19 tháng 7 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ quy định về phân loại, xếp hạng các tổ chức sự nghiệp, dịch vụ công lập;

Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu;

Căn cứ Nghị định số 34/2021/NĐ-CP ngày 29 tháng 3 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành Nghị quyết số 119/2020/QH14 ngày 19

Trang 2

tháng 6 năm 2020 của Quốc hội về thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị và một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng;

Căn cứ Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng tại Tờ trình số 2364/TTr-SNV ngày 30 tháng 7 năm 2021.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về quản lý tổ chức bộ

máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệpcông lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng

Điều 2 Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng chịu trách nhiệm tổ chức

triển khai, ban hành văn bản hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện Quyết định này

Điều 3 Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 08 tháng 9 năm 2021 và thay

thế Quyết định số 07/2017/QĐ-UBND ngày 08 tháng 3 năm 2017 của UBND thànhphố Đà Nẵng ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, số lượng ngườilàm việc, vị trí việc làm, viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệpthuộc UBND thành phố Đà Nẵng quản lý

Điều 4 Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng, Giám đốc

Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủyban nhân dân thành phố; Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện; Thủ trưởng cácđơn vị sự nghiệp trực thuộc các sở, ban, ngành; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị cóliên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./

Lê Trung Chinh

Trang 3

ỦY BAN NHÂN DÂN

(Ban hành kèm theo Quyết định số: 22/2021/QĐ-UBND ngày 30 tháng 8 năm 2021

của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng)

Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Phạm vi điều chỉnh

1 Quy định này phân cấp trách nhiệm quản lý nhà nước về tổ chức bộ máy,

số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp cônglập thuộc Ủy ban nhân dân (sau đây viết tắt là UBND) thành phố Đà Nẵng quản lý

2 Các nội dung không quy định tại Quy định này thực hiện theo quy địnhcủa pháp luật hiện hành

Điều 2 Đối tượng áp dụng

1 Về tổ chức bộ máy

a) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố;

b) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các cơ quan chuyên môn thuộcUBND thành phố, Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp ĐàNẵng, Ban Quản lý An toàn thực phẩm thành phố Đà Nẵng và các cơ quan hànhchính tương đương khác thuộc UBND thành phố (gọi chung là đơn vị sự nghiệptrực thuộc sở);

c) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBNDthành phố;

d) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND các quận, huyện;

đ) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc chi cục

2 Các tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc phân cấp, ủy quyền tráchnhiệm quản lý gồm: Chủ tịch UBND thành phố, Giám đốc Sở (và tương đương),Chủ tịch UBND quận, huyện, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộcUBND thành phố, trực thuộc sở, trực thuộc UBND quận, huyện, trực thuộc chi cục

3 Về viên chức: Viên chức theo quy định của Luật Viên chức và Luật sửađổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức

Chương II

Trang 4

QUẢN LÝ TỔ CHỨC BỘ MÁY Điều 3 Thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập

1 Trách nhiệm, quyền hạn của UBND thành phố

a) Xây dựng Đề án trình Chính phủ quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thểđơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định của Chính phủ theo quyđịnh của luật chuyên ngành; trình Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập, tổchức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố và đơn vị

sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định của Thủ tướng Chính phủ theoquy định của luật chuyên ngành

b) Quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập trựcthuộc sở, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc chi cục

2 Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND thành phố

Phê duyệt phương án thành lập, tổ chức lại, giải thể các phòng chuyên môn,đơn vị sự nghiệp công lập (nếu có) thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộcUBND thành phố do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên và tự chủ mộtphần chi thường xuyên trong cơ cấu tổ chức đã được UBND thành phố quy định

3 Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ

a) Thẩm định, trình UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố các nộidung thuộc thẩm quyền của UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố theo quyđịnh tại khoản 1, khoản 2 Điều này trên cơ sở đề nghị của Giám đốc sở, Chủ tịchUBND quận, huyện và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộcUBND thành phố

b) Tham mưu UBND thành phố xây dựng đề án thành lập, tổ chức lại, giảithể các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố để trình cấp có thẩmquyền quyết định theo quy định

c) Có ý kiến thẩm định về chỉ tiêu số lượng người làm việc đối với đề ánthành lập đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền của UBND quận, huyện theoquy định tại khoản 5 Điều này

4 Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở

a) Xây dựng và trình UBND thành phố quyết định thành lập, tổ chức lại, giảithể đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở và trực thuộc chi cục

b) Phê duyệt phương án thành lập, tổ chức lại, giải thể, đổi tên các phòng, bộphận chuyên môn thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở, đơn vị sự nghiệpcông lập trực thuộc chi cục do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên và tựchủ một phần chi thường xuyên theo quy định hiện hành về cơ cấu tổ chức, hoạtđộng của đơn vị sự nghiệp công lập

5 Trách nhiệm, quyền hạn của UBND quận, huyện

Trang 5

a) Xây dựng đề án và trình UBND thành phố: quyết định thành lập, tổ chứclại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc (trừ đơn vị sự nghiệp công lậpthuộc thẩm quyền của UBND thành phố theo quy định của pháp luật chuyênngành).

b) Quyết định thành lập (sau khi có ý kiến thẩm định về chỉ tiêu số lượngngười làm việc của Sở Nội vụ), tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập thuộcthẩm quyền quản lý của UBND quận, huyện

c) Phê duyệt phương án thành lập, tổ chức lại, giải thể các phòng, bộ phậnchuyên môn thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND quận, huyện

6 Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lậpa) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố

- Trình UBND thành phố phương án thành lập, tổ chức lại, giải thể các đơn

vị sự nghiệp (nếu có), phòng chuyên môn nghiệp vụ thuộc đơn vị (trừ đơn vị sựnghiệp công lập tự chủ chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập

tự bảo đảm chi thường xuyên)

- Quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể các phòng chuyên môn, đơn vị sựnghiệp công lập trực thuộc (nếu có) theo phương án được UBND thành phố phêduyệt

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở, trực thuộc chi cục; trựcthuộc UBND quận, huyện

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ (đơn vị sựnghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp cônglập tự bảo đảm chi thường xuyên): Quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể các bộphận, tổ chức trực thuộc (trừ những đơn vị thuộc thẩm quyền quyết định của cấptrên theo quy định của pháp luật hiện hành);

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ (đơn vị sựnghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập

do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên): Quyết định thành lập, tổ chứclại, giải thể các bộ phận, tổ chức trực thuộc theo phương án đã được cấp có thẩmquyền phê duyệt

Điều 4 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức; ban hành quy chế tổ chức hoạt động

Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các đơn vị

sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố

Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các đơn vị

sự nghiệp công lập trực thuộc sở, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc chi cục

Trang 6

Thẩm định, trình UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố các nội dungquy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này trên cơ sở đề nghị của Giám đốc sở, Chủtịch UBND quận, huyện và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộcUBND thành phố

4 Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở

Xây dựng và trình Chủ tịch UBND thành phố quyết định quy định, điềuchỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở

và trực thuộc chi cục

5 Trách nhiệm, quyền hạn của UBND quận, huyện

Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ các đơn vị sự nghiệp công lậpthuộc thẩm quyền quản lý của UBND quận, huyện theo quy định của pháp luậtchuyên ngành, theo phân cấp quản lý và theo quy hoạch ngành, lĩnh vực đã được cơquan có thẩm quyền phê duyệt

6 Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lậpa) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố:

- Trình UBND thành phố quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu

tổ chức của đơn vị;

- Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng chuyên môn, đơn

vị sự nghiệp công lập trực thuộc (nếu có);

- Quyết định ban hành Quy chế hoạt động của đơn vị, đơn vị sự nghiệp cônglập trực thuộc theo quy định của pháp luật

b) Đối với đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở, trực thuộc chi cục; trực thuộcUBND quận, huyện: Quy định chức năng, nhiệm vụ các bộ phận, tổ chức trựcthuộc; ban hành Quy chế hoạt động của đơn vị theo quy định của pháp luật

Điều 5 Thành lập Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập

Quyết định thành lập Hội đồng quản lý và phê duyệt Quy chế hoạt động củaHội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý theoquy định của pháp luật chuyên ngành và hướng dẫn của bộ quản lý ngành, lĩnh vực

Quyết định bổ nhiệm Chủ tịch và các thành viên khác của Hội đồng quản lýtrong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư vàcác đơn vị sự nghiệp công lập khác do Ủy ban nhân dân cấp thành phố quyết định

Trang 7

Thẩm định, trình UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố các nội dungquy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này trên cơ sở đề nghị của Giám đốc sở, Chủtịch UBND quận, huyện và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộcUBND thành phố.

4 Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, người đứng đầu đơn vị sựnghiệp công lập thuộc UBND thành phố

Xây dựng và trình cơ quan có thẩm quyền quyết định thành lập, ban hànhQuy chế hoạt động; bổ nhiệm, điều chỉnh thành viên Hội đồng quản lý tại đơn vị sựnghiệp công lập (đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố) và cácđơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và các đơn vị

sự nghiệp công lập khác thuộc thẩm quyền quản lý

Điều 6 Xếp hạng đơn vị sự nghiệp công lập

Quyết định xếp hạng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thànhphố, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở, UBND quận, huyện (trừ nhữngtrường hợp thuộc thẩm quyền quyết định của UBND thành phố hoặc UBND quận,huyện theo quy định của pháp luật chuyên ngành),

Thẩm định, trình UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố xếp hạng cácđơn vị sự nghiệp công lập trên cơ sở đề nghị của Giám đốc sở, Chủ tịch UBNDquận, huyện và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thànhphố

Chương III QUẢN LÝ VỊ TRÍ VIỆC LÀM, SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC TRONG

ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP Điều 7 Căn cứ xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp

Việc xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chứctheo chức danh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định số106/2020/NĐ-CP

Điều 8 Về quản lý vị trí việc làm

a) Quyết định phê duyệt Đề án vị trí việc làm, đề án điều chỉnh vị trí việc làmcủa các đơn vị sự nghiệp công lập

b) Báo cáo Bộ Nội vụ về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danhnghề nghiệp của thành phố

Trang 8

a) Tham mưu, thẩm định, trình Chủ tịch UBND thành phố các nội dung về vịtrí việc làm theo thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều này trên cơ sở đề nghị củaGiám đốc các sở, Chủ tịch UBND các quận, huyện.

b) Hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc quản lý, sử dụng vị trí việc làm; giảiquyết khiếu nại, tố cáo, xử lý những vi phạm về quản lý, sử dụng vị trí việc làmtheo quy định của pháp luật

3 Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyệna) Thẩm định, tổng hợp Đề án vị trí việc làm, Đề án điều chỉnh vị trí việclàm, cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp của các đơn vị sự nghiệp công lập trựcthuộc trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt

b) Báo cáo định kỳ, đột xuất về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chứcdanh nghề nghiệp cho cơ quan có thẩm quyền theo quy định

4 Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp cônglập trực thuộc UBND thành phố, sở, UBND quận, huyện

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ (gồm đơn vị sựnghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp cônglập tự bảo đảm chi thường xuyên): Quyết định phê duyệt vị trí việc làm của đơn vịsau khi được Hội đồng quản lý (nếu có) thông qua

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ (gồm đơn

vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệpcông lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên)

- Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố: Xây dựng Đề án vịtrí việc làm, Đề án điều chỉnh vị trí việc làm báo cáo UBND thành phố xem xét phêduyệt;

- Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở, UBND quận, huyện: Xây dựng

Đề án vị trí việc làm, Đề án điều chỉnh vị trí việc làm trình cơ quan chủ quản tổnghợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt

c) Báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình sử dụng vị trí việc làm cho cơ quan cóthẩm quyền theo quy định

Điều 9 Về quản lý số lượng người làm việc

a) Trình Hội đồng nhân dân thành phố phê duyệt số lượng người làm việchưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảođảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhànước bảo đảm chi thường xuyên sau khi có ý kiến thẩm định của Bộ Nội vụ

b) Quyết định giao số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhànước đối với từng đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thườngxuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường

Trang 9

xuyên thuộc phạm vi quản lý trong tổng số lượng người làm việc được Hội đồngnhân dân cấp thành phố phê duyệt.

c) Quyết định giao số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sựnghiệp đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên

d) Báo cáo Bộ Nội vụ về kế hoạch số lượng người làm việc trong đơn vị sựnghiệp công lập hàng năm và tình hình thực hiện số lượng người làm việc trongđơn vị sự nghiệp công lập của thành phố

a) Chỉ đạo các sở, UBND quận, huyện, các đơn vị sự nghiệp công lập trựcthuộc UBND thành phố xây dựng Kế hoạch số lượng người làm việc

b) Quyết định điều chỉnh số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách

và số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp đối với các đơn vị

sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý trong tổng số chỉ tiêu UBND thànhphố giao

Tham mưu, thẩm định, trình UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phốcác nội dung về số lượng người làm việc theo thẩm quyền quy định tại khoản 1,khoản 2 Điều này trên cơ sở đề nghị của Giám đốc các sở, Chủ tịch UBND cácquận, huyện, người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBNDthành phố

4 Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyệna) Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc xâydựng, tổng hợp kế hoạch số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lậphàng năm trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt

b) Thông báo số lượng người làm việc cho các đơn vị sự nghiệp công lậptrực thuộc theo quyết định phân bổ của UBND thành phố

c) Báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình sử dụng vị trí việc làm, số lượng ngườilàm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cho cơ quan có thẩm quyềntheo quy định

5 Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp cônglập trực thuộc UBND thành phố, sở, UBND quận, huyện

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ (gồm đơn vị sựnghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp cônglập tự bảo đảm chi thường xuyên): Quyết định số lượng người làm việc phù hợpvới chức năng, nhiệm vụ được giao, trên cơ sở hướng dẫn định mức của cơ quan cóthẩm quyền (nếu có), bảo đảm việc làm ổn định và thu nhập cho số lượng ngườilàm việc tăng thêm (thông qua Hội đồng quản lý trước khi quyết định)

Trang 10

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ (gồm đơn

vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệpcông lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên)

- Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố: Xây dựng kếhoạch số lượng người làm việc hàng năm, báo cáo UBND thành phố (thông qua SởNội vụ);

- Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở, UBND quận, huyện: Xây dựng kếhoạch số lượng người làm việc hàng năm, trình cơ quan chủ quản tổng hợp, báocáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt

Chương IV QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

Mục 1 TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Điều 10 Tuyển dụng viên chức (thi tuyển và xét tuyển)

a) Quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng (thi tuyển hoặc xét tuyển), kếtquả tuyển dụng viên chức hoặc hủy kết quả tuyển dụng của các đơn vị sự nghiệpcông lập theo quy định (trừ đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ vàtiếp nhận viên chức để bổ nhiệm các chức danh thuộc thẩm quyền của Chủ tịchUBND thành phố);

b) Hướng dẫn công tác tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập;kiểm tra, giám sát theo dõi việc tuyển dụng viên chức

2 Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lậptrực thuộc UBND thành phố

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ: Người đứngđầu đơn vị quyết định ban hành kế hoạch tuyển dụng; thành lập Hội đồng tuyểndụng, Ban Giám sát; tổ chức thực hiện việc tuyển dụng và công nhận kết quả tuyểndụng viên chức theo quy định Trong quá trình triển khai thực hiện, báo cáo kếhoạch, quy trình tổ chức tuyển dụng và kết quả tuyển dụng về UBND thành phố(thông qua Sở Nội vụ) để theo dõi, kiểm tra việc tuyển dụng viên chức theo quyđịnh

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ: Ngườiđứng đầu đơn vị sự nghiệp xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức và đề nghị SởNội vụ phê duyệt kế hoạch tuyển dụng; thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban Giámsát; tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức theo quy định và báo cáo đề nghị

Sở Nội vụ phê duyệt kết quả tuyển dụng viên chức

Trang 11

3 Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyện,người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở, UBND quận, huyện

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ có đủ điều kiện

tổ chức tuyển dụng (đủ điều kiện thành lập Hội đồng tuyển dụng và các bộ phậngiúp việc của Hội đồng tuyển dụng theo quy định): Người đứng đầu đơn vị quyếtđịnh ban hành kế hoạch; thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban Giám sát; tổ chứcthực hiện việc tuyển dụng và công nhận kết quả tuyển dụng viên chức theo quyđịnh

Trong quá trình triển khai thực hiện tuyển dụng; báo cáo kế hoạch, quy trình

tổ chức tuyển dụng và kết quả tuyển dụng về sở, UBND quận, huyện để theo dõi,kiểm tra việc tuyển dụng viên chức theo quy định

b) Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ nhưngkhông đủ điều kiện tổ chức tuyển dụng (do không đủ điều kiện thành lập Hội đồngtuyển dụng và các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng theo quy định): Sở,UBND quận, huyện chủ trì ban hành kế hoạch, thành lập Hội đồng tuyển dụng, BanGiám sát; tổ chức thực hiện việc tuyển dụng và công nhận kết quả tuyển dụng viênchức theo quy định

c) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có đủ điều kiện tổ chức tuyển dụng: Sở,UBND quận, huyện hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng, thẩmđịnh và đề nghị Sở Nội vụ phê duyệt kế hoạch tuyển dụng; thành lập Hội đồngtuyển dụng, Ban Giám sát; theo dõi việc tổ chức tuyển dụng của đơn vị; thẩm định

và báo cáo kết quả tuyển dụng viên chức để Sở Nội vụ phê duyệt theo quy định;

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập không đủ điều kiện tổ chức tuyển dụng:

Sở, UBND quận, huyện chủ trì xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đề nghị Sở Nội

vụ phê duyệt kế hoạch; thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban Giám sát; tổ chứctuyển dụng và báo cáo kết quả tuyển dụng viên chức để Sở Nội vụ phê duyệt theoquy định

Điều 11 Tiếp nhận vào viên chức

Quyết định phê duyệt kết quả tiếp nhận vào làm viên chức hoặc thẩm định vềtiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào làm viên chức (đối với trường hợp tiếp nhận để

bổ nhiệm chức danh quản lý) trước khi các cơ quan, đơn vị bổ nhiệm viên chứcquản lý theo thẩm quyền quy định

2 Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lậptrực thuộc UBND thành phố

Căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định để rà soát các trường hợp tiếpnhận vào làm viên chức; thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch (nếu có); thẩm định

Trang 12

hồ sơ; tổ chức kiểm tra, sát hạch (nếu có) và báo cáo đề nghị Sở Nội vụ xem xéttheo thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều này.

3 Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND quận, huyện

Căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định để rà soát các trường hợp tiếpnhận vào làm viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc; thành lập Hộiđồng kiểm tra, sát hạch (nếu có); thẩm định hồ sơ; tổ chức kiểm tra, sát hạch (nếucó) và báo cáo đề nghị Sở Nội vụ xem xét theo thẩm quyền quy định tại khoản 1Điều này

4 Trách nhiệm, quyền hạn Giám đốc sở, người đứng đầu đơn vị sự nghiệpcông lập trực thuộc sở

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao thẩm quyền tuyển dụng: Sởhướng dẫn các đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn theo quyđịnh để rà soát các trường hợp tiếp nhận vào làm viên chức, thành lập Hội đồngkiểm tra, sát hạch (nếu có); thẩm định hồ sơ, tổ chức kiểm tra, sát hạch (nếu có) vàbáo cáo đề nghị Sở Nội vụ xem xét theo thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điềunày;

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao thẩm quyền tuyểndụng: Sở chủ trì rà soát các trường hợp tiếp nhận vào làm viên chức; thành lập Hộiđồng kiểm tra, sát hạch (nếu có); thẩm định hồ sơ, tổ chức kiểm tra, sát hạch (nếucó) và báo cáo đề nghị Sở Nội vụ xem xét theo thẩm quyền quy định tại khoản 1Điều này

Điều 12 Quyết định tuyển dụng viên chức, tiếp nhận vào làm viên chức;

ký kết hợp đồng làm việc; tập sự, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp

1 Quyết định tuyển dụng viên chức, tiếp nhận vào làm viên chức

Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyện,người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố quản lý theothẩm quyền tuyển dụng viên chức thực hiện các nội dung sau:

a) Quyết định tuyển dụng đối với người trúng tuyển viên chức theo kết quảtuyển dụng đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt; quyết định tuyển dụng và

bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp đối với trường hợp không phải thực hiện chế

độ tập sự hoặc hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với người đã được tuyển dụng vàoviên chức sau khi có ý kiến đồng ý của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt kết quảtrúng tuyển;

b) Quyết định tiếp nhận vào làm viên chức hoặc bổ nhiệm chức vụ viên chứcquản lý đối với những trường hợp được tiếp nhận vào làm viên chức để bổ nhiệmsau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ

2 Ký kết hợp đồng làm việc

Định dạng
Số trang	24
Dung lượng	153,5 KB