ĐẢNG BỘ TỈNH ĐỒNG NAI HUYỆN ỦY LONG THÀNH BAN TỔ CHỨC * ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Long Thành, ngày 03 tháng 8 năm 2015 BÁO CÁO THAM LUẬN CỦA BAN TỔ CHỨC HUYỆN ỦY về xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên; cô[.]
Trang 1* Long Thành, ngày 03 tháng 8 năm 2015
BÁO CÁO THAM LUẬN
CỦA BAN TỔ CHỨC HUYỆN ỦY
về xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên; công tác đào tạo gắn với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhiệm vụ
trong tình hình mới
_
Kính thưa: - Đoàn Chủ tịch Đại hội
- Thưa toàn thể Đại hội
Được sự cho phép của Đoàn Chủ tịch Đại hội, Ban Tổ chức Huyện ủy xin trình bày tham luận về xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên; công tác đào tạo gắn với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới như sau:
Kính thưa các đồng chí!
Đảng ta xác định con người là chủ thể của mọi hoạt động Cán bộ, đảng viên
là người quyết định, đề ra mục tiêu và cũng là người tổ chức thực hiện, vận động quần chúng nhân dân thực hiện để đạt được mục tiêu đó Trên cơ sở nhận thức được vai trò, tầm quan trọng của cán bộ, đảng viên và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ X (nhiệm kỳ 2010-2015), Ban Chấp hành Đảng bộ huyện khóa X luôn quan tâm, đề ra nhiệm vụ, giải pháp để phát triển đảng viên cả về số lượng và chất lượng; lãnh đạo thực hiện chặt chẽ công tác cán bộ, quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới
Đến nay, tình hình đội ngũ cán bộ, đảng viên của huyện so với đầu nhiệm kỳ 2010-2015 đã có nhiều chuyển biến tích cực Qua kết quả đánh giá, phân loại đảng viên, nhìn chung kết quả đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng năm thực hiện vượt chỉ tiêu đề ra; tỷ lệ bình quân đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 89,03% (vượt 4% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội)
Công tác cán bộ cơ bản thực hiện đúng quy trình, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ Tập trung thực hiện các giải pháp về đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, tạo sự chuyển biến tích cực về công tác cán bộ và chuẩn hoá đội ngũ cán
Trang 2bộ; gắn đào tạo với quy hoạch và bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, mạnh dạn bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ trẻ có năng lực về công tác tại các xã, thị trấn, góp phần quan trọng củng cố và nâng cao năng lực lãnh đạo, hiệu quả hoạt động của tổ chức
- bộ máy hệ thống chính trị trong toàn Đảng bộ huyện Hiện nay, trình độ chính trị
và chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn huyện đã được nâng lên
rõ rệt Cụ thể:
* Đối với cấp huyện: tổng số cán bộ, công chức: 229đ/c Về chuyên môn: Sau
Đại học: chiếm 21%, vượt 11%; Cao đẳng và Đại học đạt 95%, so với chỉ tiêu Nghị quyết số 08-NQ/HU, ngày 29/7/2011 Về chính trị: Cao cấp, cử nhân: chiếm 35,8%, vượt 10,8% so với chỉ tiêu Nghị quyết số 08-NQ/HU Trung cấp chiếm 48,5%
* Đối với xã, thị trấn: tổng số cán bộ, công chức: 347 đ/c Về chuyên môn:
Sau Đại học: chiếm 4,3%, vượt 4,3%; Đại học, cao đẳng chiếm 80,6 %, vượt 40,6% so với chỉ tiêu Nghị quyết số 08-NQ/HU, ngày 29/7/2011 Về chính trị: Cao cấp, cử nhân: chiếm 12,5%, vượt 3,85% so với đầu nhiệm kỳ và Trung cấp: chiếm 74,5%, vượt 24,5%
* Trình độ ứng dụng công nghệ thông tin chiếm 100 % tổng số cán bộ
toàn huyện, vượt 10% so với đầu nhiệm kỳ
Kính thưa các đồng chí!
Nhình chung, chất lượng của đội ngũ cán bộ, đảng viên trên địa bàn huyện mặc dù đã được nâng lên, nhưng vẫn còn những hạn chế nhất định Cụ thể: ý chí phấn đấu của một số ít cán bộ, đảng viên có phần phai nhạt, giảm sút Một số cán
bộ chưa phát huy tốt năng lực công tác; vai trò người đứng đầu chưa thật sự gương mẫu, là đầu tàu, là trung tâm đoàn kết của địa phương, đơn vị Cán bộ, đảng viên
có lúc chưa thật sự “tiên phong, đi đầu”, chưa làm gương” cho quần chúng noi theo, chưa phát huy hết năng lực… Nó ảnh hưởng, tác động rất mạnh đến công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ trên địa bàn huyện Việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao – xem đây là một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ
2015-2020, có thể nói đến nay kết quả đạt được vẫn chưa tương xứng với sự mong đợi của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Vẫn còn nhiều cán bộ, công chức xã, thị trấn chưa đạt chuẩn theo Quyết định số 69/2008/QĐ-UBND của UBND Tỉnh
Kính thưa đại hội!
Nhiệm kỳ 2015-2020 tình hình kinh tế - xã hội trên địa bàn huyện Long Thành tiếp tục phát triển mạnh mẽ, đời sống của người dân ngày càng được cải thiện và nâng lên Chính vì vậy, tổ chức Đảng và cán bộ, đảng viên cũng phải phát triển tương xứng để đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo trong tình hình mới Trên
cơ sở những đánh giá và nhận định trên, Ban Tổ chức Huyện ủy tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy một số giải pháp như sau:
Trang 3Một là, Nâng cao nhận thức của các cấp ủy Đảng về vai trò, tầm quan trọng
của công tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ, công tác phát triển Đảng Thường xuyên quan tâm, chăm lo xây dựng khối đoàn kết trong Đảng, phát huy vai trò của cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy Đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, các ngành phải
tự mình nỗ lực nhiều hơn nữa để có thể ngang tầm, đủ sức lãnh đạo đơn vị, địa phương hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Hai là, Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên gắn với thực hiện Chỉ thị số
03-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa XI) “Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý gương mẫu, có trình độ, tri thức, có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh Cán bộ, đảng viên phải giữ vững lập trường chính trị, kiên định mục tiêu, lý tưởng của Đảng; thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện theo tấm gương đạo đức, phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh
Ba là, Cấp ủy, tổ chức Đảng thực hiện có hiệu quả nguyên tắc tự phê bình và
phê bình trong sinh hoạt Đảng, nâng cao sức chiến đấu trong Đảng Theo đánh giá chung, công tác tự phê bình và phê bình là một trong những hạn chế thường thấy ở phần đông đảng viên, nhất là ở đảng viên trẻ Vì vậy, cần có những cách thức phù hợp để khơi dậy, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, mạnh dạn, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ, đảng viên
Bốn là, Nâng cao hiệu quả công tác cán bộ, đồng thời, khắc phục những hạn
chế trong từng khâu của công tác cán bộ để góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực và phẩm chất Chú trọng hơn công tác đánh giá cán bộ, vì đây là nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ nền tảng để thực hiện các khâu khác trong công tác cán bộ Thực hiện tốt phương châm “có lên, có xuống”, “có vào, có ra” trở thành việc làm bình thường; nếu cán bộ không đảm đương được nhiệm vụ, không làm tròn chức trách, không còn được tín nhiệm thì cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm hoặc từ chức Mạnh dạn xem xét, cho nghỉ việc đối với những công chức không đạt yêu cầu, trong
đó, phải kiên quyết xử lý đối với những cán bộ không có năng lực, không có tinh thần trách nhiệm trong công việc, gây ảnh hưởng đến nhiệm vụ chung
Năm là, Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, tập trung công tác đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, theo từng nhóm cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tiêu chuẩn, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ huyện Cấp ủy các tổ chức cơ sở Đảng cần quan tâm tạo điều kiện để cán bộ, đảng viên học tập nâng cao trình độ về mọi mặt Việc chọn cử cán bộ cần bám sát tiêu chuẩn, căn cứ quy hoạch, góp phần thực hiện tiêu chuẩn hóa về lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức Đến năm 2020, phấn đấu 100% cán bộ chuyên trách xã đạt chuẩn về chuyên môn và chính trị; trong đó, các chức danh Phó Chủ tịch UBND, HĐND, Thường trực Đảng ủy xã, thị trấn có trình độ cử nhân, cao cấp chính trị và Đại học chuyên môn 90-100% công chức cấp xã có trình độ Trung cấp
lý luận chính trị
Trang 4Sáu là, Đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, kết hợp
chặt chẽ với thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 39-NQ/TW Trung ương “về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức”, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ về tinh giản biên chế
Bảy là, Tăng cường phân công nhiệm vụ cho đảng viên, nhất là đối với đảng
viên sinh hoạt ở khu dân cư; định kỳ đánh giá, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ được phân công để làm cơ sở cho đánh giá, phân loại đảng viên cuối năm
Thưa toàn thể Đại hội!
Trên đây là tham luận của Ban Tổ chức Huyện ủy tại Đại hội Đảng bộ huyện Long Thành lần thứ XI (nhiệm kỳ 2015-2020) về xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên; công tác đào tạo gắn với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới
Cuối cùng, kính chúc các vị đại biểu hạnh phúc và mạnh khỏe
Chúc Đại hội thành công tốt đẹp
Xin cám ơn
BAN TỔ CHỨC HUYỆN ỦY