Slide 1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ MỤC TIÊU Giúp cho cán bộ công đoàn nắm được mục đích, ý nghĩa, nội dung, các loại và hình thức hợp đồng lao động; nhằm tham gia, bảo vệ quy[.]
Trang 1HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
VÀ TRÁCH NHIỆM
CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ
Trang 2MỤC TIÊU
Giúp cho cán bộ công đoàn nắm được mục đích, ý nghĩa, nội dung, các loại và hình thức hợp đồng lao động; nhằm tham gia, bảo vệ
quyền, lợi ích người lao động theo luật định; đồng thời giải quyết mối quan hệ lao động
trong các đơn vị/doanh nghiệp.
Trang 3HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
QUYỀN NGHĨA VỤ
Người sử dụng lao động
Thỏa thuận
Người lao
động
Hợp đồng LĐ
Trang 41 CƠ SỞ PHÁP LÝ:
Bộ Luật Lao động năm 2012:
Chương III Gồm 5 mục với 43 điều:
Trang 5I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HĐLĐ
1 KHÁI NIỆM:
HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSD LĐ về:
- Việc làm có trả lương
- Điều kiện làm việc
- Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ LĐ.
Trang 62 HÌNH THỨC
Hợp đồng lao động có 2 hình thức:
- Văn bản: NLĐ và NSDLĐ ký bằng văn bản.
- Lời nói: Áp dụng cho một số công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng.
Trang 73 NGUYÊN TẮC
NGUYÊN TẮC
Không trái Pháp luật,
TƯLĐTT,
Đạo đức xã hội
Tự nguyện
Bình đẳng Thiện trí
Hợp tác Trung thực
Trang 84 CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Trang 104 CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG (tiếp)
- Cả hai trường hợp trên, nếu ký HĐLĐ, thì chỉ ký 1 lần, sau đó tiếp tục thì phải ký hợp
đồng không xác định thời hạn
- Không ký HĐLĐ mùa vụ, công việc dưới
12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng
Trang 115 NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Thông tin cá nhân:
+ Người sử dụng Lao động hoặc đại diện+ Người lao động
- Công việc và địa điểm làm việc
Trang 125 NỘI DUNG HỢP ĐỒNG (Tiếp)
- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
- Trang bị BHLĐ
- Bảo hiểm xã hội, y tế
- Đào tạo, bồi dưỡng…
- Ngoài ra, tùy theo tính chất, đặc điểm của đơn vị/doanh nghiệp mà có thể có những điều chỉnh nội dung giao kết cho phù hợp
Trang 136 SỬA ĐỔI, BỔ SUNG HĐLĐ
- Khi một bên có yêu cầu, báo trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ xung
- Phải được ký kết phụ lục hợp đồng hoặc giao kết HĐLĐ mới
- Nếu hai bên không thỏa thuận được thì thực hiện theo hợp đồng cũ hoặc chấm dứt HĐLĐ
Trang 147 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU
Là HĐLĐ không có giá trị pháp lý từng phần hoặc toàn bộ
* Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ:
- Nội dung trên pháp luật.
- Người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền.
- Công việc giao kết trong hợp đồng bị pháp luật
cấm.
- Nội dung hợp đồng hạn chế, ngăn cản quyền thành lập, gia nhập, hoạt động CĐ của NLĐ.
Trang 157 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU (tiếp)
- Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm luật mà không ảnh hưởng đến phần khác
- Thẩm quyền tuyên bố vô hiệu:
+ Thanh tra Lao động
+ Tòa án Lao động
Trang 16II CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1 Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ
- Hết hạn HĐLĐ (trừ cán bộ CĐ không chuyên
trách đang trong nhiệm kỳ CĐ)
- Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng
BHXH, tuổi hưởng lương hưu
Trang 182 TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ KHI
CHẤM DỨT HĐLĐ
- Trước 15 ngày hết hạn hợp đồng, phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết.
- Trong 7 ngày làm việc thanh toán đầy đủ
quyền lợi của mỗi bên (đặc biệt không quá 30
ngày).
- NSDLĐ hoàn thành các thủ tục, trả hồ sơ, giấy tờ liên quan cho NLĐ.
Trang 19+ Mỗi năm làm việc hưởng ½ tháng lương
+ Tiền lương tính bình quân 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.
Trang 204 NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG
- Bị ngược đãi, quyấy rối, cưỡng bức LĐ
- NLĐ ốm đau, tai nạn mà khả năng chưa phục hồi khi:
+ Điều rị 90 ngày liên tục (HĐLĐ xác định thời hạn) + Điều trị 1/3 hợp đồng (HĐLĐ mùa vụ, công việc dưới
12 tháng)
Báo trước 03 ngày làm vệc
Trang 214 NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG
- LĐ nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sỹ =
> Tuỳ thuộc vào thời hạn khám bệnh = > có thẩm quyền chỉ định.
Trang 224 NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG
CHẤM DỨT HĐLĐ (tiếp)
b Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
- NLĐ báo trước 45 ngày (không cần lý do)
- Riêng phụ nữ mang thai phải nghỉ theo chỉ định Bác sỹ, không áp dụng thời hạn nói trên
Trang 235 NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT.
- Không được hưởng trợ cấp thôi việc
- Bồi thường nửa tháng tiền lương
- Vi phạm thời hạn báo trước: bồi thường khoản tiền tương ứng trong những ngày không báo trước
- Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có)
Trang 246 NSDLĐ CÓ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG
+ Mùa vụ, công việc nhất định > 30 ngày làm việc
+ Không xác định thời hạn > 45 ngày làm việc.
Trang 256 NSDLĐ CÓ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG
+ Đã điều trị 6 tháng liền (xác định thời hạn)
+ Đã điều trị quá nửa thời gian HĐLĐ (thời vụ, công việc dưới 12 tháng)
= > Báo rước > 03 ngày làm việc
Trang 267 NSDLĐ KHÔNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG
CHẤM DỨT HĐLĐ
- Ốm đau, tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định bác sỹ
- Nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng được NSDLĐ đồng ý
- Nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng
Trang 278 NLĐ KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT
HỢP ĐỒNG TRÁI PHÁP LUẬT.
- Nhận lại NLĐ theo hợp đồng (trừ trường hợp NLĐ không muốn hoặc hết vị trí, công việc
theo hợp đồng)
- Bồi thường cho NLĐ như sau:
+ Trả ít nhất 2 tháng lương trong những ngày không làm việc
+ Nếu NLĐ không muốn làm việc ngoài tiền bồi thường trên, còn trả trợ cấp thôi việc
Trang 288 NLĐ KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG TRÁI PHÁP LUẬT(tiếp).
+ Nếu NSD LĐ không nhận lại, ngoài tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận
bồi thường thêm 2 tháng lương
+ Nếu NLĐ muốn làm việc mà không cần vị trí, công việc thì ngoài tiền bồi thường, hai bên
thương lượng sửa đổi, bổ sung HĐLĐ
+ Vị phạm báo trước phải bồi thường tương ứng với tiền lương NLĐ
Trang 29III NGHĨA VỤ CỦA NSDLĐ KHI THAY ĐỔI.
1 Thay đổi cơ cấu, công nghệ
- Xếp xắp việc làm
- Đào tạo lại
- Trả trợ cấp thôi việc: 1 năm/1 tháng lương (ít nhất 2 tháng lương)
Trang 302 THAY ĐỔI KHI SÁT NHẬP, CHIA TÁCH
- NSDLĐ kế tiếp tiếp tục sử dụng lao động hiện có
và sửa đổi, bổ sung KĐLĐ
- Khi sử dụng hết số lao động thực hiện theo quy định pháp luật
3 Trợ cấp mất việc cho NLĐ
Điều kiện:
- Doanh nghiệp, Hợp tác xã thay đổi cơ cấu
- NLĐ làm việc thường xuyên 12 tháng trở lên
Trang 31IV CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
DN cho thuê
Văn bản
HĐLĐ
Làm việc Người lao động
DN Thuê lại
Trang 321 KHÁI NIỆM THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
Người lao động đã được tuyển dụng trong doanh nghiệp, cho thuê lại lao động sau đó người lao động làm việc cho người
sử dụng lao động khác và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau, nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê.
Trang 332 QUYỀN, NGHĨA VỤ DN CHO THUÊ
- Đảm bảo yêu cầu bên thuê và phù hợp với nội dung HĐLĐ của NLĐ
- Thông báo cho NLĐ bên thuê lại lao động biết
- Thực hiện nghĩa vụ của NSDLĐ theo quy định của pháp luật
- Lập hồ sơ ghi rõ số lao động
- Xử lý kỷ luật lao động
Trang 342 QUYỀN, NGHĨA VỤ DN THUÊ LẠI
- Hướng dẫn nội quy, quy chế cho NLĐ
- Không được phân biệt, đối sử khác với lao động của mình
- Thoả thuận với NLĐ những phát sinh ngoài
HĐLĐ
- Không chuyển lao động thuê lại cho DN khác
- DN tuyển dụng chính thức (khi hết HĐLĐ) phải thoả thuận với NLĐ và DN cho thuê
- Trả lai DN cho thuê khi NLĐ bị kỷ luật
Trang 35V TRÁCH NHIỆM CỦA CĐCS
1 Trong giao ước HĐLĐ:
- Chủ động, phối hợp NSDLĐ cung cấp đầy
đủ, chi tiết, chính xác các nội dung HĐLĐ cho NLĐ biết
- Phổ biến cho NLĐ về mục đích, ý nghĩa, quyền và lợi ích của HĐLĐ, TƯLĐTT
- Đề xuất với NSDL đảm bảo 100% NLĐ ký HĐLĐ theo quy định của pháp luật
Trang 361 Trong giao ước HĐLĐ (ti ếp)
- Yêu cầu NSDLĐ sửa đổi, bổ sung, bồi thường thiêt hại khi HĐLĐ vô hiệu, không có giá trị pháp lý
- Thông báo cho NLĐ biết, NSDLĐ không được:
+ Giữ bản chính giấy tơ tuỳ thân, băng cấp+ Bắt NLĐ phải đảm bảo bằng tiền, hiện vật+ Nhận NLĐ không có HĐLĐ
Trang 372 Trong thực hiện HĐLĐ
- Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện HĐLĐ
- Tham gia các đoàn kiểm tra về pháp luật Lao động
- Thực hiện đình kỳ (6 tháng, năm) đánh giá việc thực hiện
- CĐCS cần chú ý NSDLĐ luôn tìm cách có lợi cho
DN = > do vậy, cán bộ công đoàn cần nắm chắc pháp luật và thường xuyên kiểm tra, giám sát thực hiện
Trang 394 Đối với lao động thuê lại
- Công đoàn phối hợp với DN cùng với CĐCS bên cho thuê lao động để:
+ Tuyên truyền, phổ biến nội quy, quy chế đơn vị/DN
+ TƯLĐTT và phúc lợi tập thể…
- Chú ý loại hình được phép NSDLĐ thuê lại và giao kèo giữa các bên để đảm bảo các chế độ cho lao động thuê lại
