Phương An Tu chủ đã chinh sua xong

- Thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo Thông tư số 32/2020/TT-BGDĐT ngày 15 tháng 09 năm 2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Điều lệ trường Trung học cơ sở, trường Trung học phổ thông

UBND HUYỆN ĐẤT ĐỎ

TRƯỜNG THCS LỘC AN

Số: 01 /PA-THCSLA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc

Lộc An, ngày 26 tháng 01 năm 2021

PHƯƠNG ÁN

Tự chủ tài chính theo Nghị định số 60/2021/NĐ-CP của Chính phủ

giai đoạn 2022-2026 của Trường THCS Lộc An

- Căn cứ Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21 tháng 06 năm 2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 32/2020/TT-BGDĐT ngày 15 tháng 09 năm 2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành Điều lệ trường Trung học cơ sở, trường Trung học phổ thông và trường Phổ thông có nhiều cấp học;

- Căn cứ Quyết định số 792/QĐ-UBND ngày 26 tháng 02 năm 2021 của

Ủy ban nhân dân huyện Đất Đỏ về việc giao số lượng người làm việc hưởng lương từ NSNN trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2021-2022; Quyết định số 5012/QĐ-UBND ngày 20 tháng 09 năm 2021 của UBND huyện về việc điều chỉnh số lượng người làm việc hưởng lương từ NSNN cho các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2021-2022; Quyết định số 6733/QĐ-UBND ngày 24 tháng 12 năm 2021 của UBND huyện về việc điều chỉnh số lượng người làm việc hưởng lương từ NSNN cho các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2021-2022;

- Căn cứ Quyết định số 6868 /QĐ-UBND ngày 27 tháng 12 năm 2021 của UBND huyện Đất Đỏ về việc giao chỉ tiêu kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và

dự toán thu, chi ngân sách nhà nước năm 2022;

I Phần thứ nhất:

Đánh giá tình hình thực hiện phương án tự chủ tài chính của giai

đoạn 2019-2021:

1 Về nhiệm vụ; tổ chức bộ máy; số lượng cán bộ, viên chức và lao động hợp đồng.

a Về nhiệm vụ, chức năng:

- Trường THCS Lộc An được thành lập theo Quyết định số 102/QĐ-UBND ngày 16 tháng 02 năm 2004 của Ủy ban nhân nhân huyện Đất Đỏ Tọa lạc tại địa chỉ: Ấp An Hải, Xã Lộc An, huyện Đất Đỏ, tỉnh BRVT;

- Trường THCS Lộc An thuộc phân hạng trường hạng III, là đơn vị sự nghiệp công lập do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định thành lập và nhà nước trực tiếp quản lý; là đơn vị tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện

nhiệm vụ, tổ chức bộ máy biên chế và tài chính Nguồn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất và kinh phí chi cho thường xuyên, chủ yếu do ngân sách nhà nước bảo đảm; là cơ sở giáo dục phổ thông trung học của hệ thống giáo dục quốc dân Trường có tư cách pháp nhân và có con dấu riêng

- Thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo Thông tư số 32/2020/TT-BGDĐT ngày 15 tháng 09 năm 2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Điều lệ trường Trung học cơ sở, trường Trung học phổ thông và trường Phổ thông có nhiều cấp học;

- Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định Luật Giáo dục, Điều lệ trường phổ thông và Quy chế tổ chức và hoạt động các trường công lập, nhà trường có nhiệm vụ và quyền hạn sau:

+ Tổ chức giảng dạy, học tập và các hoạt động giáo dục khác của Chương trình giáo dục phổ thông

+ Quản lý giáo viên, cán bộ, nhân viên; tham gia tuyển dụng và điều động giáo viên, cán bộ, nhân viên

+ Tuyển sinh và tiếp nhận học sinh, vận động học sinh đến trường, quản lý học sinh theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo

+ Huy động, quản lý, sử dụng các nguồn lực cho hoạt động giáo dục Phối hợp với gia đình học sinh, tổ chức và cá nhân trong các hoạt động giáo dục + Quản lý, sử dụng, bảo quản cơ sở vật chất, trang thiết bị theo quy định của nhà nước

+ Tổ chức cho giáo viên, nhân viên, học sinh tham gia hoạt động xã hội + Tự đánh giá chất lượng giáo dục và chịu sự kiểm định chất lượng giáo dục của cơ quan có thẩm quyền kiểm định chất lượng giáo dục

+ Tổ chức cho viên chức và học sinh tham gia các hoạt động xã hội

+ Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật + Thực hiện 03 công khai theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo tại Thông tư số 36/2017/TT-BGDĐT ngày 28/12/2017 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục

và Đào tạo ban hành Thông tư ban hành quy chế thực hiện công khai đối với cơ

sở giáo dục và đào tạo thuộc hệ thống giáo dục quốc dân

+ Thực hiện theo quy định của Luật ngân sách số 83/2015/QH13 ngày 25/6/2015; Luật Kế toán số 88/2015/QH13 ngày 20/11/2015, Luật thuế thu nhập doanh nghiệp số 32/2013/QH13 ngày 19/6/2013; Luật thuế thu nhập doanh nghiệp số 31/2013/QH13 ngày 19/6/2013

b) Tổ chức bộ máy:

Đơn vị sử dụng theo phân công, sắp xếp, quản lý lao động phù hợp với chức năng nhiệm vụ

* Chi bộ

- Ông: Tiết Hiền Minh – Bí thư chi bộ

- Bà: Nguyễn Thị Phương Hoài – Chi ủy viên

* Lãnh đạo nhà trường: 01 người

- Ông Tiết Hiền Minh – Hiệu trưởng

* Các đoàn thể:

- Bà Trương Minh Bích Hạnh - Chủ tịch Công đoàn

- Bà Trần Thị Phương Thúy - Bí thư chi đoàn

- Ông Nguyễn Hoàng Việt - Thanh tra nhân dân

* Các tổ chuyên môn: 04 tổ chuyên môn và 01 tổ văn phòng

+ Tổ Toán - Tin : 04 người + Tổ Tiếng Anh – Nghệ thuật: 04 người + Tổ Xã hội: 06 người

+ Tổ Khoa học tự nhiên – Thể dục: 06 người + Tổ văn phòng: 06 người

* Trường hạng III; Số lượng học sinh: 324/11 lớp

c Số lượng cán bộ, viên chức và lao động hợp đồng

Chỉ tiêu

Năm 2019

11 lớp

Năm 2020

11 lớp

Năm 2021

11 lớp Được

giao Thực tế

Được giao Thực tế

Được giao

Thực tế

- Hợp đồng 161 3 3 3 3 3 3

2 Về nhiệm vụ được giao, khối lượng công việc hoàn thành, chất lượng các công việc đã hoàn thành, nhiệm vụ cụ thể

a Về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao:

* Các văn bản thực hiện:

- Căn cứ Công văn số 3587/STC-QLGCS ngày 17/9/2018 của Sở Tài chính về việc hướng dẫn chế độ quản lý, sử dụng tài sản công và cơ chế tự chủ tại các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Căn cứ Quyết định số 3645/QĐ-UBND ngày 03 tháng 11 năm 2020 của

Ủy ban nhân dân huyện Đất Đỏ về việc giao số lượng người làm việc hưởng lương từ NSNN trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2020-2021; Quyết định số 792/QĐ-UBND ngày 26 tháng 02 năm 2021 của Ủy ban nhân dân huyện Đất Đỏ về việc giao số lượng người làm việc hưởng lương từ NSNN trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2021-2022; Quyết định số 5012/QĐ-UBND ngày 20 tháng 09 năm 2021 của UBND huyện

về việc điều chỉnh số lượng người làm việc hưởng lương từ NSNN cho các đơn

vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2021-2022; Quyết định số 6733/QĐ-UBND ngày 24 tháng 12 năm 2021 của 6733/QĐ-UBND huyện về việc điều chỉnh số lượng người làm việc hưởng lương từ NSNN cho các đơn vị sự nghiệp giáo dục

và đào tạo năm học 2021-2022;

- Thực hiện Quyết định số 4848 /QĐ-UBND ngày 29 tháng 12 năm 2020 của UBND huyện Đất Đỏ về việc giao chỉ tiêu kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán thu, chi ngân sách nhà nước năm 2021;

Sau khi nhận được chỉ tiêu kế hoạch giao trong năm, đơn vị cũng đã xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ của mình trong việc quản lý và sử dụng kinh phí thường xuyên thông qua tập thể nhà trường nhằm tiết kiệm kinh phí để có tăng thu nhập cho người lao động trên cơ sở về định mức, tiêu chuẩn, chế độ đúng quy định được ban hành, đồng thời cũng thực hiện việc công khai minh bạch các hoạt động thu, chi; tạo quyền chủ động cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao và là căn cứ để đơn vị quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu, Kho bạc Nhà nước kiểm soát, cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính,…

b Chất lượng công việc hoàn thành :

Trong công tác quản lý tài chính và thực hiện quyền tự chủ tài chính đơn

vị luôn thực hiện theo tinh thần Nghị định 43/2006/NĐ-CP và Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 09/8/2006 của Bộ tài chính về việc hướng dẫn các đơn vị

sự nghiệp có thu xây dựng qui chế chi tiêu nội bộ và qui chế chi tiêu nội do

trường đề ra để tăng cường công tác quản lý, sử dụng kinh phí tiết kiệm, có hiệu quả từ đó nâng cao chất lượng lao động, tạo điều kiện tăng thu nhập cho cán bộ công chức trong đơn vị

Thời hạn hoàn thành công việc so với yêu cầu: Hoàn thành công việc

trước và đúng thời gian

c Nhiệm vụ cụ thể

- Hiệu trưởng: Chịu trách nhiệm quản lý chung các hoạt động của nhà trường, tập trung lãnh đạo và chỉ đạo tất cả các bộ phận, đồng thời chỉ đạo cho phó Hiệu trưởng phụ trách chuyên môn Nghiên cứu tổ chức, thực hiện và đề xuất các chủ trương chính sách giáo dục đào tạo với Phòng giáo dục huyện, công tác tổ chức cán bộ trong đơn vị, quản lý điều hành kinh phí (thu, chi), phụ trách công tác khen thưởng, kỷ luật, quản lý tài sản, cơ sở vật chất

- Hiệu trưởng: Trực tiếp điều hành về công tác giảng dạy, sắp xếp thời gian biểu và phân công giảng dạy Kiểm tra và dự giờ thăm lớp giáo viên thường xuyên (Do thiếu hiệu phó)

- Giáo viên: Thực hiện giảng dạy học sinh, đúng thời gian biểu theo sự phân công của Ban giám hiệu nhà trường và theo quy định

- Giáo tổng phụ trách đội: Quản lý, ổn định nề nếp học sinh, tham mưu BGH trong các hoạt động phong trào của học sinh;

- Kế toán: Lập dự toán thu-chi quí, năm, phản ảnh chính xác kịp thời số kinh phí được NSNN cấp, tình hình sử dụng kinh phí, các khoản thu ở đơn vị Chuyển nộp các khoản BHXH, BHYT, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản

+ Lập thủ tục chuyển khoản lương và kinh phí hoạt động hàng tháng, thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lương cho CB-GV-CNV

+ Xem xét các khoản chi tiêu đảm bảo thực hiện đúng chế độ, tiêu chuẩn

đã qui định

+ Theo dõi số kinh phí được cấp qua KBNN, các khoản tiền gửi vào KBNN, tình hình nhận kinh phí Cuối tháng phải tiến hành lập bảng đối chiếu với KBNN Quyết toán hàng quý về phòng tài chánh

- Văn thư: Soạn thảo văn bản, cập nhật công văn đi đến, theo dõi sĩ số học sinh, ….(kiêm thủ quỹ)

- Thư viện: Quản lý và giới thiệu sách và theo dõi viêc ký mượn, trả sách

(còn thiếu).

- Thiết bị: Quản lý phòng thiết bị dùng chung, phòng thí nghiệm thực hành, phòng máy vi tính;

- Y tế: Theo dõi sức khỏe cho học sinh, tuyên truyền phòng bệnh cho trẻ

- Bảo vệ: Nhiệm vụ bảo quản tài sản nhà trường, trực cơ quan cả ngày đêm và một số nhiệm vụ khác do BGH phân công;

- Phục vụ: Là người chịu trách nhiệm dọn dẹp khâu vệ sinh, phòng làm việc, khu hiệu bộ, phục vụ nước uống cho CB-GV-CNV tại đơn vị

- Công Đoàn là những giáo viên kiêm nhiệm thực hiện tốt khẩu hiệu: “ Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm” chăm lo tới đời sống CB-GV-CNV, có trách nhiệm động viên nhắc nhở đồng nghiệp thực hiện tốt công tác chuyên môn đạt hiệu quả

3 Tình hình chấp hành chính sách chế độ và các quy định về tài chính của Nhà nước.

a Về mức thu sự nghiệp:

- Học kỳ II năm học 2020-2021: Thực hiện chế độ miễn, giảm học phí cho học sinh theo các văn bản: Thông tư liên tịch số 09/2016/TTLT-BGDĐT-BTC-BLĐTBXH ngày 30/3/2016 của Bộ Giáo dục và đào tạo- Bộ Tài chính- Bộ lao động – Thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số 86/2015/NĐ-CP ngày 02 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ quy định về

cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập từ năm học 2015

-2016 đến năm học 2020 – 2021; Nghị quyết số 19/2017/NQ-HĐND ngày

13/7/2017 của Hội đồng nhân dân tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu quy định mức học phí

từ năm học 2017-2018 đến năm học 2020-2021 tại các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và bổ sung đối tượng miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập của tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu; Văn bản số 8316/UBND-VP ngày 11/8/2020 của UBND tỉnh BR-VT về mức học phí năm 2020-2021 theo Nghị quyết số 19/2017/NQ-HĐND Cụ thể mức thu 45.000 đ/học sinh/tháng (5 tháng học từ tháng 1 đến tháng 5 năm 2021)

- Học kỳ I năm học 2021-2022: Thực hiện Nghị định số 81/2021/NĐ-CP

ngày 27/08/2021 của Chính phủ quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với

cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập, giá dịch vụ trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo; Nghị Quyết số số 06/2021/NQ-HĐND ngày 01/10/2021 của Hội đồng nhân dân tỉnh

Bà Rịa – Vũng Tàu quy định mức thu học phí năm học 2021-2022 đối với các

cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập và giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu;

Nhà trường thành lập hội đồng xét duyệt hồ sơ miễn, giảm học phí và hỗ trợ chi phí học tập cho học sinh theo văn bản hướng dẫn

* Chi học phí: Thực hiện theo Quyết định giao chỉ tiêu kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán thu, chi ngân sách hàng năm của UBND huyện, nhà trường sử dụng 40% học phí để bổ sung cải cách tiền lương theo quy định, còn

lại 60% chi hoạt động cho nhà trường Nhìn chung, nguồn học phí đảm bảo được mức chi tại đơn vị

b Tình hình chấp hành các chế độ tài chính; quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị; quy định khác (nếu có)

- Tình hình chấp hành các chế độ tài chính:

Khi được giao dự toán đầu năm, nhà trường luôn thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ giáo viên, công nhân viên theo quy định của pháp luật như đảm bảo kinh phí chi lương và các khoản có tính chất lương, các khoản chi hoạt động, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ, và đồng thời thực hành tiết kiệm có hiệu quả

Ngoài ra đơn vị thực hiện tiết kiệm 10% kinh phí chi thường xuyên theo Quyết định số 2502/QĐ-BTC, Quyết định số 4857/QĐ-UBND ngày 01 tháng 09 năm 2021 của UBND huyện Đất Đỏ về việc phê duyệt kinh phí tiết kiệm thêm 10% chi thường xuyên năm 2021 và thực hiện 40% số thu học phí để thực hiện cải cách tiền lương

Khi mua sắm, sửa chữa tài sản, đơn vị thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định tại Thông tư số 58/2016/TT-BTC ngày 29/03/2016 của Bộ Tài chính quy định chi tiết việc sử dụng vốn nhà nước để mua sắm nhằm duy trì hoạt động thường xuyên; và một số văn bản khác có liên quan

Nghị định số 151/2017/NĐ-CP ngày 26/12/2017 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Quản lý, sử dụng tài sản công; Thông tư số 144/2017/TT-BTC ngày 31/12/2017 của Bộ Tài chính hướng dẫn một số nội dung của Nghị định số 151/2017/NĐ-CP ngày 26/12/2017 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Quản lý, sử dụng tài sản công;

Thực hiện công khai theo Thông tư số 90/2018/TT-BTC ngày 28/9/2018 của Bộ Tài chính về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 61/2017/ TT-BTC ngày 15/6/2017 của Bộ Tài chính hướng dẫn về công khai ngân sách đối với đơn vị dự toán ngân sách, tổ chức được ngân sách nhà nước hỗ trợ;

- Việc xây dựng và thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị:

Quy chế chi tiêu nội bộ trước khi ban hành đều được tổ chức thảo luận rộng rãi, dân chủ, công khai trong đon vị và có ý kiến thống nhất của tổ chức công đoàn Đơn vị bám sát các văn bản hướng dẫn xây dựng quy chế, nội dung chủ yếu tập trung vào các khoản chi: Về chế độ lương, phụ cấp theo quy định,

về chế độ tham gia bảo hiểm, kinh phí công đoàn, về chế độ công tác phí, chi tiêu hội nghị, tiếp khách, sử dụng văn phòng phẩm, sử dụng điện thoại trong cơ quan; các khoản thuê mướn, thanh toán các khoản chi phí nghiệp vụ chuyên môn; quy định mua sắm tài sản nhà nước; và trả thu nhập cho người lao động; quy định trích lập và sử dụng các quỹ

Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ tạo quyền chủ động cho cán bộ, giáo viên nhân viên trong đơn vị hoàn thành nhiệm vụ được phân công

Khi thực hiện quyền tự chủ tài chính, đơn vị chủ động hơn trong việc bố trí kinh phí để thực hiện nhiệm vụ công bằng dân chủ trong đơn vị, khuyến khích người lao động phấn đấu thi đua, nâng cao chất lượng chuyên môn, thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí góp phần tăng thu nhập cho giáo viên, nhân viên Trường

4 Báo cáo về thực hiện các chỉ tiêu tài chính thu, chi giai đoạn tự chủ 2019-2022.

Căn cứ vào dự toán giao đầu năm, nhà trường thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho cán bộ, giáo viên, nhân viên trường theo đúng văn bản hướng dẫn của các cấp, ngành Đồng thời sử dụng nguồn kinh phí hoạt động tiết kiệm

và có hiệu quả

- Kinh phí ngân sách nhà nước giao chi thường xuyên: Dự toán giao; số thực hiện; số kinh phí tiết kiệm được

Năm Dự toán giao Số thực hiện Số kinh phí tiết kiệm được

Kinh phí không

thực hiện tự chủ 107.500.000 107.500.000

Kinh phí tự chủ

( Khoán) 3.234.195.000 2.985.992.557 248.202.443

Kinh phí không

thực hiện tự chủ 142.242.000 142.242.000

Kinh phí tự chủ

( Khoán) 3.866.487.000 3.181.068.000 685.419.000

Kinh phí không

thực hiện tự chủ 144.496.000 144.096.000

Kinh phí tự chủ

( Khoán) 3.436.268.500 2.769.766.583 666.501.917

- Thu, chi nguồn thu sự nghiệp: Thu học phí, thu hợp đồng thuê mướn bán căn tin phục vụ cho giáo viên và học sinh, thu từ hợp đồng giữ xe cho học sinh

Năm Tổng nguồn thu

sự nghiệp

Tổng nguồn chi

sự nghiệp

Số kinh phí tiết kiệm

được

5 Phân phối chênh lệch thu chi thường xuyên, trong đó:

Năm

Trích lập quỹ bổ sung thu nhập (70%)

Quỹ khen thưởng (15%)

Quỹ phúc lợi (15%)

6 Thu nhập tăng thêm của người lao động

Năm

Trích lập quỹ

bổ sung thu

nhập (70%)

Số người thụ hưởng

Thu nhập bình quân/

người/năm

Hệ số thu nhập bình quân

Người có thu nhập cao nhất/năm

Người có thu nhập thấp nhất/năm

2019 186.151.832 28 6.894.516 0.4 12.035.832 3.218.136

2020 514.063.575 25 18.005.280 1 35.952.636 3.731.928

2021 499.876.438 24 20.828.184 1.2 34.433.604 9.173.304

7 Những khó khăn, tồn tại, kiến nghị:

* Khó khăn: Nhà trường chưa có phó Hiệu trưởng để quản lý công tác chuyên môn Hiện nay, Hiệu trưởng đang đảm nhận tất cả các công việc quản lý chung, quản lý chuyên môn nên đôi lúc cũng gặp nhiều khó khăn trong công tác quản lý

* Kiến nghị: Cần xem xét giữa những người cùng làm công tác trong một

cơ sở trường học, giáo viên được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo, còn nhân viên khác lại không được hưởng phụ cấp thâm niên trong nhà giáo

II Phần thứ hai:

Báo cáo phương án tự chủ tài chính giai đoạn 2022-2026.

1 Về nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, số lượng cán bộ, viên chức và lao động hợp đồng:

a Về nhiệm vụ, chức năng:

- Trường THCS Lộc An thuộc phân hạng trường hạng III, là đơn vị sự nghiệp công lập do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định thành lập và nhà nước trực tiếp quản lý; trực thuộc sự quản lý về mặt chuyên môn của phòng Giáo dục & Đạo tạo, quản lý của UBND huyện Trường đảm nhận trách nhiệm dạy và giáo dục học sinh nhằm giúp học sinh hình thành nhân cách và tiếp thu những kiến thức cơ bản

- Thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo Thông tư số 32/2020/TT-BGDĐT ngày 15 tháng 09 năm 2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Điều lệ trường Trung học cơ sở, trường Trung học phổ thông và trường Phổ thông có nhiều cấp học;

- Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định Luật Giáo dục, Điều lệ trường phổ thông và Quy chế tổ chức và hoạt động các trường công lập, nhà trường có nhiệm vụ và quyền hạn sau:

+ Tổ chức giảng dạy, học tập và các hoạt động giáo dục khác của Chương trình giáo dục phổ thông

+ Quản lý giáo viên, cán bộ, nhân viên; tham gia tuyển dụng và điều động giáo viên, cán bộ, nhân viên

+ Tuyển sinh và tiếp nhận học sinh, vận động học sinh đến trường, quản lý học sinh theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo

+ Huy động, quản lý, sử dụng các nguồn lực cho hoạt động giáo dục Phối hợp với gia đình học sinh, tổ chức và cá nhân trong các hoạt động giáo dục + Quản lý, sử dụng, bảo quản cơ sở vật chất, trang thiết bị theo quy định của nhà nước

+ Tổ chức cho giáo viên, nhân viên, học sinh tham gia hoạt động xã hội + Tự đánh giá chất lượng giáo dục và chịu sự kiểm định chất lượng giáo dục của cơ quan có thẩm quyền kiểm định chất lượng giáo dục

+ Tổ chức cho viên chức và học sinh tham gia các hoạt động xã hội

+ Thực hiện các nhiệm vụ , quyền hạn khác theo quy định của pháp luật + Thực hiện 03 công khai theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo tại Thông tư số 36/2017/TT-BGDĐT ngày 28/12/2017 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục