HĐLĐ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Chuyên đề FUJILAW Business is Our Signature HỌC LUẬT ONLINE

Ernst & Young Graduate Recruitment HĐLĐ & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HĐLĐ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Chuyên đề FUJILAW Business is Our Signature HỌC LUẬT ONLINE GIỚI THIỆUGIỚI THIỆU Attorney at Law TRAN Van[.]

Trang 1

HĐLĐ & GIẢI QUYẾT

Trang 2

GIỚI THIỆU

Attorney at Law TRAN Van Tri (Mr.)

Managing Partner of FUJILAW

Trang 3

NỘI DUNG

I. TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG (“PLLĐ”);

II CHỦ THỂ GIAO KẾT, ĐỊA ĐIỂM, CÔNG VIỆC VÀ THỜI HẠN CỦA

HĐLĐ;

III TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ;

IV BHXH, BHTN, BHTNLĐBNN VÀ BHYT;

V THỰC HIỆN HĐLĐ;

VI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ

CỦA NLĐ TRONG QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN HỢP ĐỒNg;

VII CHẤM DỨT HĐLĐ VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHO NLĐ KHI CHẤM DỨT

HĐLĐ;

VII TỔ CHỨC ĐAI DIỆN TẬP THỂ NLĐ TẠI CƠ SỞ;

IX KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT;

X TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Trang 4

BÀI 1: TỔNG QUAN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

1.1 LUẬT CHUYÊN NGÀNH TRONG LĨNH VỰC

Trang 5

BÀI 2: CHỦ THỂ GIAO KẾT, ĐỊA ĐIỂM, CÔNG VIỆC VÀ

THỜI HẠN CỦA HĐLĐ

2.1 CHỦ THỂ GIAO KẾT;

2.2 ĐỊA ĐIỂM THỰC HIỆN HĐLĐ;

2.3 CÔNG VIỆC PHẢI LÀM TRONG HĐLĐ;

2.4 THỬ VIỆC;

2.5 THỜI HẠN CỦA HĐLĐ.

Trang 6

BÀI 3:

BÀI 3: TIỀN LƯƠNG; THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ

NGHỈ NGƠI

3.1 KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG;

3.2 CÁC LOẠI TIỀN LƯƠNG;

3.3 HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG;

3.4 THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ

NGƠI;

3.5 TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ.

Trang 7

BÀI 4:

BÀI 4: BHXH, BHTN, BHTNLĐBHNN & BHYT

4.1 ĐỐI TƯỢNG PHẢI THAM GIA;

4.2 MỨC ĐÓNG;

4.3 CÁC CHẾ ĐỘ NLĐ ĐƯỢC HƯỞNG CỦA TỪNG

LOẠI BẢO HIỂM;

4.4 TCTN;

4.5 TRƯỜNG HỢP MỘT NLĐ GIAO KẾT NHIỀU

LOẠI HĐLĐ.

Trang 9

BÀI 6:

BÀI 6: ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ

KỸ NĂNG NGHỀ CỦA NLĐ TRONG QUÁ TRÌNH THỰC

HIỆN HỢP ĐỒNG

6.1 THỎA THUẬN ĐÀO TẠO;

6.2 HỌC NGHỀ TẠI DOANH NGHIỆP;

6.3 BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO;

6.4 TRƯỜNG HỢP KHÔNG PHẢI BỒI THƯỜNG

CHI PHÍ ĐÀO TẠO.

Trang 10

BÀI 7:

BÀI 7: CHẤM DỨT HĐLĐ VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHO NLĐ

KHI CHẤM DỨT HĐLĐ

7.1 CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HĐLĐ;

7.2 QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ;

7.3 HẬU QUẢ CỦA CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI

LUẬT:

7.4 TRỢ CẤP THÔI VIỆC;

7.5 TRỢ CẤP MẤT VIỆC.

Trang 14

NỘI DUNG

Trang 15

1.1 LUẬT CHUYÊN NGÀNH TRONG LĨNH VỰC PHÁP

L.ATVSLĐ 84/2015/QH13

L.CĐ 12/2012/QH13

Luật Thuế TNCN 04/2007/QH12

Trang 16

1.2 KHÁI NIỆM HĐLĐ:

HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc

làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trang 17

HĐLĐ nên ký kết bằng văn bản theo mẫu trên khổ

giấy A4 và đóng dấu giáp lai giữa các trang.

Trang 18

Câu 2:

Trong quá trình thực hiện Hợp Đồng Mua Bán Hàng Hóa với Khách hàng Do chậm thanh toán nên Công ty A bị kiện B là một Luật sư đang làm việc cho một Công ty Luật A muốn thuê B để nhận đại diện theo ủy quyền tham gia tranh tụng tại Tòa A thỏa thuận thuê B thông qua hình thức Hợp Đồng Dịch Vụ để thuê cá nhân B Việc ký Hợp Đồng Dịch Vụ như

Trang 19

CÂU HỎI

Câu 3:

Để chuẩn bị nhân sự cho kế hoạch phát triển trong năm

2018, Phòng Nhân sự Ngân hàng TMCP B lên kế hoạch tuyển dụng các Sinh viên mới tốt nghiệp nhằm mục đích đào tạo nghiệp vụ trước khi ký HĐLĐ chính thức

Trong quá trình đào tạo nghiệp vụ này, những người được tuyển dụng vẫn làm việc như những lao động chính thức tại Ngân hàng Tuy vậy, Ngân hàng không giao kết HĐLĐ mà chọn hình thức là Thỏa Thuận Tập Sự hay Thỏa Thuận Tuyển Dụng Thực Tập Sinh Việc ký Thỏa Thuận Tập Sự hay Thỏa Thuận Tuyển Dụng Thực Tập Sinh như vậy có hợp pháp không? Vì sao?

Trang 20

CÂU HỎI

Câu 4:

A là một Sinh viên mới tốt nghiệp Sau buổi tham gia về cách thức khởi nghiệp (Start up), A quyết định thành lập một Công ty để triển khai ý định kinh doanh của mình Nhưng vì mới thành lập nên công việc phát sinh không nhiều vậy nên A quyết định chỉ tuyển một Nhân sự phụ trách cả kế toán, tiền lương, hành chính và chọn loại HĐLĐ thời vụ, cụ thể là ký HĐLĐ có thời hạn sáu (06) tháng Việc

ký HĐLĐ có thời hạn sáu (06) tháng như vậy có hợp pháp không? Vì sao?

Câu 5:

Sau khi kết thúc thử việc, Công ty quyết định ký HĐLĐ xác định thời hạn với B Thời hạn của HĐLĐ là mười lăm phẩy sáu (15,6) tháng Việc ký HĐLĐ có thời hạn mười lăm phẩy sáu (15,6) tháng như vậy có hợp pháp không? Vì sao?

Trang 21

1.4 NỘI DUNG HĐLĐ:

a) Tên và địa chỉ NSDLĐ hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân

hoặc giấy tờ hợp pháp khác của NLĐ;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của HĐLĐ;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ

sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ;

i) BHXH và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Trang 22

1.5 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ GIAO KẾT HĐLĐ.

Tuyển dụng trúng tuyểnThông báo

Thử việc

HĐLĐ XĐTH LẦN 1

HĐLĐ XĐTH LẦN 2

HĐLĐ KXĐTH

HĐLĐ T.VỤ

KÝ TIẾP

KÝ TIẾP KÝ TIẾP

K.KÝ TIẾP

K.KÝ TIẾP ĐẠT

KHÔNG

ĐẠT

DƠN PHƯƠNG

Trang 23

CÂU HỎI

Câu 6:

Công ty có buộc phải công bố thông tin tuyển dụng khi

có nhu cầu tuyển dụng?

Trang 24

CÂU HỎI

Câu 26:

Công ty A tuyển cử nhân luật B vào làm việc tại Công ty với loại HĐLĐ XĐTH Trong HĐLĐ ghi “Thời hạn của HĐLĐ: 360 ngày, bắt đầu từ ngày 01/01/208- 31/12/2018” có được không? Tại sao?

Câu 27:

Trong HĐLĐ có ghi “Trong quá trình làm việc, NLĐ không được giao kết HĐLĐ khác với Công ty bất kỳ.” Thỏa thuận này được phép?

HẾT BÀI 1

Trang 25

2.1 CHỦ THỂ GIAO KẾT;

2.2 ĐỊA ĐIỂM THỰC HIỆN HĐLĐ;

2.3 CÔNG VIỆC PHẢI LÀM TRONG HĐLĐ;

2.4 THỬ VIỆC;

2.5 THỜI HẠN CỦA HĐLĐ.

Trang 26

Câu 11:

Công ty TNHH A (là Cty TNHH có hai thành viên góp vốn)

có một (01) đại diện theo pháp luật là Giám đốc

Khi tuyển Kế toán trưởng cho Công ty vậy

ai sẽ là người Đại diện cho Công ty để ký HĐLĐ?

Câu 12:

Công ty tuyển một Nam để phát tờ rơi

quảng cáo trước Công ty

Tại thời điểm ký HĐLĐ thì A được 14 tuổi

Vậy A có được ký HĐLĐ?

Tại sao? Nếu A đủ 15 tuổi thì sao?

Trang 27

CÂU HỎI

Câu 13:

Soạn thảo mục “Tên và địa chỉ NSDLĐ hoặc của người đại diện hợp pháp” khi biết thông tin của Công ty và NLĐ như sau:

a) GCN ĐKDN;

b) CMND.

Trang 28

2.2 ĐỊA ĐIỂM THỰC HIỆN HĐLĐ:

Câu 14:

Công ty A kinh doanh theo hình thức chuỗi cửa hàng tiện lại với hơn 100

địa điểm kinh doanh tại Tp.HCM B là nhân viên bán hàng B được phân công đứng bán hàng tại bốn cửa hàng ở Quận 1, 2, 3 và 4 Công

ty có trụ sở đặt tại Quận 6 Vậy trong mục “Địa điểm làm việc” trong HĐLĐ sẽ ghi địa điểm nào?

Câu 15:

Công ty A có trụ sở tại Tp.HCM Với đặt thù là xuất hàng qua Trung Quốc

nên A thuê một NLĐ tại Quảng Ninh (Thành phố Móng Cái) để chuyên làm các thủ tục hải quan cho hàng hóa Tại Quảng Ninh không có VPĐD, ĐĐKD, Chi nhánh của A Vậy trong HĐLĐ ký với A thì ghi địa điểm làm việc tại như thế nào?

Câu 16:

Trang 29

NLĐ có được quyền từ chối làm các công việc

không đúng như đã ghi trong mục “Công việc” trong HĐLĐ?

Trang 30

2.4 THỬ VIỆC:

(a) CĐ, ĐH: không được quá 60 ngày;

(b) Trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: không được quá 30 ngày;

(c) Lao động khác: không được quá 6 ngày ;

Trong thời hạn ba (03) ngày, trước ngày hết thời gian thử việc, NSDLĐ báo kết quả làm thử cho NLĐ Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết HĐLĐ hoặc NLĐ không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức

Trang 31

CÂU HỎI

Câu 19:

Tìm các điểm sai trong Thư Mời Thử Việc đính kèm.

Trang 32

CÂU HỎI

CÂU 20:

Sau khi trúng tuyển, B được Công ty A ký HĐLĐ thử việc với thời hạn

60 ngày Sau khi thử việc xong Do khó khăn trong kinh doanh nên A

và B thỏa thuận ký HĐLĐ theo Mùa vụ với thời hạn 6 tháng Việc ký

kết như vậy được không?

CÂU 21:

Ngày 02/10 là ngày hết hạn Thử việc Sau đó A vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty Qua ngày 03/10 A nhận được thông báo không Công ty không tuyển nữa vì năng lực của A không đáp ứng yêu cầu của Công

ty Việc làm của Công ty đúng hay sai?

Trang 33

CÂU HỎI CÂU 22:

Ngày 02/10 là ngày hết hạn Thử việc

Ngày 01/10 Công ty

báo không tiếp tục (chấm dứt) t

hử việc Công ty có được làm như vậy?

CÂU 23:

Do không muốn áp lực quá nặng nề trong công việc

A là Thạc sỹ Luật đã nghỉ việc giảng dạy và tìm công việc tại một Nhà hàng với công việc là Phục Vụ

Vậy Nhà Hàng được thử việc tối đa bao nhiêu ngày với A?

CÂU 24:

Trong Hợp Đồng Thử Việc có ghi:

Lương trong thời gian thử việc là 5.000.000 đồng Vậy lương chính thức nếu được tuyển dụng sau khi kết thức thủ việc là bao nhiêu?

Trang 35

Trang 36

CÂU HỎI

Câu 26:

Công ty A tuyển cử nhân luật B vào làm việc tại Công ty với loại HĐLĐ XĐTH Trong HĐLĐ ghi “Thời hạn của HĐLĐ: 360 ngày, bắt đầu từ ngày 01/01/208- 31/12/2018” có được không? Tại sao?

Câu 27:

Trong HĐLĐ có ghi “Trong quá trình làm việc, NLĐ không được giao kết HĐLĐ khác với Công ty bất kỳ.” Thỏa thuận này được phép?

HẾT BÀI 2

Trang 37

BÀI 3:

NGHỈ NGƠI

3.1 KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG;

3.2 CÁC LOẠI TIỀN LƯƠNG;

3.3 HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG; 3.4 TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM;

3.5 GIỜTHỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ

NGƠI.

Trang 39

BÀI 3:

NGHỈ NGƠI

3.2 CÁC LOẠI TIỀN LƯƠNG:

Các loại tiền lương hiện tại:

STT TÊN GỌI MỨC VĂN BẢN HIỆU LỰC

1 LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG 290.000 đồng/tháng 203/2004/NĐ-CP 02/01/2005

Trang 40

Trong đó mức lương trả cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo:

-Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất;

Trang 41

(i) Điểm b, Khoản 1, Điều

3, Thông tư BLĐTBXH;

23/2015/TT-(ii) Khoản 2, Điều 4, Thông

tư 24/2015/TT-BLĐTBXH; (iii) Khoản 1, Điều 30, Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH.

Trang 42

NỘI DUNG

MỨC LƯƠNG TRẢ CHO NLĐ:

Tiền lương trả cho NLĐ không được

thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do

Chính phủ quy định - Khoản 2, Điều 3,

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH;

CÂU 28:

VẬY MỨC LƯƠNG TRẢ CHO NLĐ GHI TRONG HĐLĐ

GỒM CÁC KHOẢN NÀO? CÓ PHẢI CHI TIẾT BA (03)

KHOẢN TRÊN HAY CHỈ CẦN MỘT KHOẢN LƯƠNG

THEO CHỨC DANH, CÔNG VIỆC? HAY CHỈ CẦN GHI

CHUNG LÀ TIỀN LƯƠNG?

Trang 43

CÂU HỎI

Câu 30:

Công ty A là doanh nghiệp thuộc sở hữu 100% vốn của Singapore A có được quyền trả lương bằng ngoại tệ cho NLĐ trong Công ty?

Câu 31:

A là công dân Anh đã vào Việt Nam làm việc ba (03) tháng A muốn Công ty trả lương cho A bằng ngoại tệ Việc này có được phép?

Câu 32:

A là công dân Hàn Quốc đã vào Việt Nam làm việc ba (03) tháng

do Công ty Mẹ ở Hàn Quốc điều động qua Việt Nam làm việc tại Công ty Con A cho rằng Công ty Mẹ đã trả lương nên dù có ký HĐLĐ với Công ty Con nhưng A không muốn lĩnh lương có được không?

Trang 44

CÂU HỎI

Câu 33:

Công ty A quy định ngày công tiêu chuẩn để tính lương trong tháng là 26 ngày Trong tháng 8/2017 có tất cả 27 ngày công B xin nghỉ một (01) ngày không hưởng lương nên có 26 ngày công Biết rằng lương của B một tháng là 7.000.000 đồng Hãy tính lương của B trong tháng 8 (lương trước khi trừ các khoản BH, Công đoàn phí, ?

Câu 34:

A là công dân Việt Nam có làm việc cho một Công ty có trụ sở tại Úc Dù trong HĐLĐ hai bên giao kết có quy định thời hạn trả lương chậm nhất vào 30 hàng tháng nhưng lương của tháng 7/2018 Công ty đến 30/8 Công ty mới thanh toán Hỏi Công ty có sai không?

Trang 45

BÀI 3:

NGHỈ NGƠI

3.3 HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:

XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:

Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương

và định mức lao động do Chính phủ quy định, NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong HĐLĐ và trả lương cho NLĐ

ĐĂNG KÝ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:

Không có một quy định cụ thể về Hồ sơ đăng ký Khoản 2, Điều 93, BLLĐ quy định “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của NLĐ trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ.”

Trang 47

NỘI DUNG

HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG (Điều 4,

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH):

NLĐ hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được

trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc

được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng

ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần;

NLĐ hưởng lương tháng được trả lương

tháng một lần hoặc nửa tháng một lần

Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận

và được ấn định vào một thời điểm cố định

trong tháng – Điều 5, Thông tư

23/2015/TT-BLĐTBXH;

NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo

khoán được trả lương theo thoả thuận của

hai bên; nếu công việc phải làm trong

Trang 48

CÓ ĐƯỢC KHÔNG?

Trang 49

NỘI DUNG

TIỀN LƯƠNG TRONG TRƯỜNG HỢP TẬP NGHỀ, TẬP NGHỀ:

FUJILAW

Business is Our Signature

Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được NSDLĐ trả lương theo mức do hai bên thoả thuận – Khoản 2, Điều 61, BLLĐ

Trang 50

BÀI 3:

NGHỈ NGƠI

3.5 TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm (Điều 6, 7, 8, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH):

(i) Tiền lương làm thêm giờ:

(ii) NLĐ làm việc vào ban đêm (được tính từ 22 giờ đến 6 giờ

sáng ngày hôm sau):

(iii) NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm:

TỔNG HỢP LÀM THÊM GIỜ

Trang 51

NỘI DUNG

Tiền lương khi tạm thời chuyển đổi

công việc (Khoản 3, Điều 31,

BLLĐ):

NLĐ được trả lương theo công việc mới; nếu

tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền

lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức

tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc

Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải

bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng

không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do

Chính phủ quy định.

FUJILAW

Trang 52

NỘI DUNG

Tiền lương trong trường hợp NLĐ nghỉ việc được

hưởng chế độ BHXH (BHXH)

FUJILAW

Trong thời gian NLĐ nghỉ việc được hưởng chế độ BHXH,

NSDLĐ không phải trả lương cho NLĐ

Đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của NLĐ một khoản tiền tương đương

với mức đóng BHXH, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và

tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định - Điều 186, BLLĐ.

Trang 53

NỘI DUNG

Tạm ứng tiền lương (Điều 100, BLLĐ):

NLĐ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận;

NSDLĐ phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày NLĐ tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền

đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Khấu trừ tiền lương (Điều 101, BLLĐ):

NSDLĐ chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ theo quy định của pháp luật.

NLĐ có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của NLĐ sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

FUJILAW

Tiêu đề	HĐLĐ & Giải Quyết Tranh Chấp
Tác giả	Trần Văn Trí
Trường học	Fujilaw
Chuyên ngành	Luật Lao Động
Thể loại	chuyên đề
Năm xuất bản	2022
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	178
Dung lượng	5,56 MB