VB-3215-OK1

Giải thích từ ngữ - “Điển hình tiên tiến” là các tập thể, cá nhân tiêu biểu nổi bật trong các phong trào thi đua, là hạt nhân của phong trào thi đua yêu nước trong từng đơn vị và trong t

NGÂN HÀNG

CHÍNH SÁCH XÃ HỘI

Số: 3215/NHCS-TCCB

“V/v hướng dẫn xây dựng

và nhân điển hình tiên tiến

trong hệ thống NHCSXH”

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 27 tháng 12 năm 2011

Kính gửi:

- Chi nhánh NHCSXH các tỉnh, thành phố;

- Trung tâm đào tạo, Trung tâm CNTT và Sở giao dịch;

- Các đơn vị tại Hội sở chính

Thực hiện Văn bản số 4110/NHNN-TĐKT ngày 25/5/2011 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước về việc hướng dẫn xây dựng và nhân điển hình tiên tiến trong ngành Ngân hàng Để xây dựng được các mô hình mới và những tấm gương sáng tiêu biểu làm hạt nhân, tạo ảnh hưởng lan tỏa tốt và trở thành động lực thúc đẩy mạnh mẽ phong trào thi đua yêu nước trong ngành Ngân hàng NHCSXH hướng dẫn xây dựng và nhân điển hình tiên tiến trong hệ thống NHCSXH như sau:

I Những vấn đề chung

1 Giải thích từ ngữ

- “Điển hình tiên tiến” là các tập thể, cá nhân tiêu biểu nổi bật trong các phong trào thi đua, là hạt nhân của phong trào thi đua yêu nước trong từng đơn

vị và trong toàn hệ thống NHCSXH

- “Mô hình mới” là những tập thể tiêu biểu, luôn hoàn thành xuất sắc toàn diện nhiệm vụ được giao, có cách làm và phương pháp làm mới tiến bộ hơn

so với cách làm và phương pháp làm trước đây, thể hiện tính sáng tạo được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao, có sức lan tỏa trên từng lĩnh vực hoạt động,

là hình mẫu để các tập thể khác thừa nhận, suy tôn và học tập, làm theo

- “Tấm gương sáng” là cá nhân tiêu biểu; luôn hoàn thành xuất sắc toàn diện nhiệm vụ được giao; luôn đi đầu trong những việc mới và khó; gương mẫu trong sinh hoạt; chia sẻ, hướng dẫn, giúp đỡ đồng nghiệp; không tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; được mọi người thừa nhận, tôn vinh, nêu gương học tập

2 Nguyên tắc

- Thông qua các phong trào thi đua để phát hiện các điển hình tiên tiến

- Điển hình tiên tiến là hạt nhân tác động, ảnh hưởng đến kết quả phong trào thi đua

II Trình tự xây dựng điển hình tiên tiến

Bước 1 Phát hiện, lựa chọn điển hình tiên tiến

Trên cơ sở đăng ký thi đua của tập thể, cá nhân trong đơn vị, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị phối hợp với các tổ chức Đảng, đoàn thể lựa chọn tập thể là mô hình mới và cá nhân là tấm gương sáng, có chiều hướng phát triển

thành các điển hình tiên tiến, làm nòng cốt để dẫn dắt trong phong trào thi đua của đơn vị

Bước 2 Phân loại các điển hình tiên tiến

Trên cơ sở lựa chọn điển hình tiên tiến ở Bước 1, căn cứ vào nhiệm vụ được giao, kết quả các phong trào thi đua và mức độ lan tỏa của phong trào, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các cấp phân loại điển hình tiên tiến thành các cấp

độ khác nhau:

1 Điển hình tiên tiến cấp cơ sở NHCSXH, gồm: Hội sở chính; chi nhánh tỉnh, thành phố; Sở giao dịch; Trung tâm Đào tạo; Trung tâm Công nghệ thông tin (gọi chung là đơn vị)

- Điển hình tiên tiến tiêu biểu toàn diện của đơn vị

- Điển hình tiên tiến tiêu biểu về từng nghiệp vụ công tác của đơn vị

2 Điển hình tiên tiến cấp hệ thống NHCSXH, gồm:

- Điển hình tiên tiến tiêu biểu toàn diện của hệ thống

- Điển hình tiên tiến tiêu biểu về từng nghiệp vụ công tác của hệ thống

3 Điển hình tiên tiến cấp toàn ngành Ngân hàng, gồm:

- Điển hình tiên tiến tiêu biểu toàn diện của ngành Ngân hàng

- Điển hình tiên tiến tiêu biểu về từng lĩnh vực, nghiệp vụ công tác của ngành Ngân hàng

Bước 3 Nuôi dưỡng các điển hình tiên tiến

1 Đối với tập thể

- Củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo có đủ bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ nhằm tạo điều kiện thuận lợi trong chỉ đạo, điều hành hoạt động của đơn vị; đồng thời xây dựng tập thể đoàn kết, nhất trí

- Giao những nhiệm vụ khó khăn, phức tạp hoặc nhiệm vụ mới để tập thể phấn đấu hoàn thành

- Chỉ đạo xử lý kịp thời những vướng mắc phát sinh trong quá trình hoạt động

- Kiểm tra định kỳ kết quả thực hiện nhiệm vụ của các tập thể đã được lựa chọn xây dựng điển hình tiên tiến

2 Đối với cá nhân

- Giao những nhiệm vụ có tính phức tạp, đòi hỏi khi thực hiện phải có tính sáng tạo cao

- Thường xuyên quan tâm chỉ đạo, định hướng kịp thời cho cá nhân đó trong quá trình thực hiện nhiệm vụ

- Kiểm tra định kỳ kết quả thực hiện nhiệm vụ của các cá nhân đã được lựa chọn xây dựng điển hình tiên tiến

Bước 4 Đánh giá kết quả phấn đấu

Thông qua sơ kết, tổng kết phong trào thi đua để đánh giá ưu, khuyết điểm của tập thể, cá nhân được lựa chọn xây dựng điển hình tiên tiến; đồng thời đưa ra khỏi danh sách tập thể, cá nhân chưa tích cực phấn đấu

Bước 5 Khen thưởng

Thông qua Bước 4 để xem xét khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng kịp thời các điển hình tiên tiến, đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác, thành tích đến đâu, khen thưởng tới đó

Khen thưởng phải căn cứ vào thành tích lập được của từng tập thể, từng

cá nhân nhất là đối với những tập thể, cá nhân lập được thành tích trong điều kiện khó khăn, phức tạp nhất, có phạm vi ảnh hưởng rộng lớn và những tập thể,

cá nhân được lựa chọn bồi dưỡng trở thành điển hình tiên tiến nhằm đảm bảo tính liên tục, hướng tới khen thưởng thành tích cao hơn

Việc khen thưởng nhằm ghi nhận, động viên tinh thần và vật chất cho các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến; đồng thời, khuyến khích được các tập thể, cá nhân khác học tập, làm theo

III Phương pháp nhân điển hình tiên tiến

1 Đối với điển hình tiên tiến cấp ngành ngân hàng

- Tôn vinh tại các hội nghị hoặc các sự kiện có quy mô toàn Ngành

- Ghi danh trong sổ vàng truyền thống của ngành Ngân hàng

- Đưa tin, bài và hình ảnh về quá trình phấn đấu, làm việc và kết quả thực hiện của điển hình tiên tiến trên các phương tiện thông tin đại chúng cả trong và ngoài Ngành

- Được bố trí đi tham quan, khảo sát, trao đổi, phổ biến kinh nghiệm với các đơn vị khác trong toàn Ngành

2 Đối với điển hình tiên tiến cấp hệ thống

- Tôn vinh tại các hội nghị hoặc các sự kiện có quy mô toàn hệ thống NHCSXH

- Ghi danh trong sổ vàng truyền thống của NHCSXH

- Đưa tin, bài và hình ảnh về quá trình phấn đấu, làm việc và kết quả thực hiện của điển hình tiên tiến trên các phương tiện thông tin đại chúng cả trong và ngoài hệ thống NHCSXH

- Được xem xét, bố trí đi tham quan, khảo sát, trao đổi kinh nghiệm với các đơn vị bạn trong hệ thống NHCSXH

3 Đối với điển hình tiên tiến cấp cơ sở

- Tôn vinh tại các hội nghị hoặc các sự kiện có quy mô toàn đơn vị

- Ghi danh trong sổ vàng truyền thống của đơn vị

- Đưa tin, bài và hình ảnh về quá trình phấn đấu, làm việc và kết quả thực hiện của điển hình tiên tiến trên các phương tiện thông tin đại chúng cả trong và ngoài hệ thống NHCSXH

- Được xem xét, bố trí đi tham quan, khảo sát, trao đổi kinh nghiệm với các đơn vị bạn trong hệ thống NHCSXH

IV Trách nhiệm thực hiện

1 Đối với Thủ trưởng các đơn vị

- Phổ biến hướng dẫn xây dựng và nhân điển hình tiên tiến tại đơn vị

- Phối hợp với cấp ủy Đảng chỉ đạo và tạo môi trường thuận lợi để các điển hình tiên tiến tiếp tục phát huy truyền thống và thành tích đã đạt được

- Báo cáo công tác xây dựng, nhân điển hình tiên tiến tại báo cáo tổng kết công tác thi đua, khen thưởng hàng năm theo quy định kèm thông báo danh sách điển hình tiên tiến trình Tổng giám đốc (đối với đơn vị cơ sở); Quyết định danh sách điển hình tiên tiến toàn hệ thống NHCSXH trình thống đốc NHNN

để theo dõi

- Chỉ đạo các tổ chức đoàn thể thực hiện công tác xây dựng và nhân các điển hình tiên tiến theo hướng dẫn này

2 Đối với Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các cấp

- Thường xuyên theo dõi, kiểm tra quá trình vận động và phát triển của các điển hình tiên tiến

- Tuyên truyền, phổ biến kịp thời kết quả đạt được của các tập thể, cá nhân được lựa chọn xây dựng các điển hình tiên tiến cho các tập thể, cá nhân khác biết học tập

- Xem xét đề xuất các hình thức khen thưởng tương xứng với thành tích các điển hình tiên tiến đã đạt được bảo đảm kịp thời, chính xác

- Tham mưu giúp Thủ trưởng đơn vị trong việc lựa chọn xây dựng và nhân điển hình tiên tiến theo hướng dẫn này

3 Đối với các điển hình tiên tiến

- Không ngừng phấn đấu giữ vững và phát huy những thành tích đã đạt được để luôn xứng đáng là tấm gương sáng cho các tập thể, cá nhân khác học tập, noi theo

- Thường xuyên hướng dẫn, giúp đỡ các tập thể, cá nhân khác làm theo

- Thông tin đầy đủ, kịp thời về hoạt động của các tấm gương sáng và những mô hình mới để các tập thể, cá nhân khác học tập, làm theo

Trên đây là một số nội dung hướng dẫn về công tác xây dựng và nhân điển hình tiên tiến trong hệ thống NHCSXH Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh kịp thời về Hội sở chính (qua cán bộ chuyên quản của Ban Tổ chức cán bộ Điện thoại: 04.36417224) để phối hợp giải quyết

Nơi nhận:

- Như trên;

- Chủ tịch HĐQT;

- Tổng giám đốc;

- Trưởng BKS;

- Các Phó TGĐ;

- Kế toán trưởng;

- Các đơn vị tại HSC;

- TT CNTT (để truyền fasnet);

- Lưu: VT, TCCB (L).

TỔNG GIÁM ĐỐC

(Đã ký)

Dương Quyết Thắng