Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng sau đây gọi là cán bộ, công chức, viên chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nh
Trang 1ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN CẨM THỦY
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 888/2012/QĐ-UBND Cẩm Thủy, ngày 15 tháng 8 năm 2012
QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CẨM THỦY
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của HĐND và UBND ngày 03/12/2004;
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng
vũ trang; Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07 tháng 3 năm 2012 của Chính phủ về sửa đổi Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Mục I Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (Bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhà nước, đơn
vị sự nghiệp của nhà nước; cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;
Căn cứ Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở
xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; Nghị định số 67/2010/NĐ-CP ngày 15/6/2010 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Tổ chức Chính trị - Xã hội; Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức cấp xã, phường, thị trấn;
Trang 2Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 685/2007/QĐ-UBND ngày 02 tháng 3 năm 2007 của UBND tỉnh Thanh Hoá về việc ban hành quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về nâng bậc lương
trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các
cơ quan, đơn vị thuộc huyện Cẩm Thủy
Điều 2 Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 07 (bảy) ngày kể từ ngày ký.
Chánh văn phòng HĐND và UBND huyện; Trưởng phòng Nội vụ; Trưởng các phòng, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn thuộc huyện; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Nơi nhận:
- Như Điều 2 QĐ;
- Sở Nội vụ, Sở Tư pháp;
- Trung tâm Công báo tỉnh Thanh Hóa;
- TT Huyện ủy, TT HĐND huyện;
- Ban Tổ chức Huyện ủy;
- Các thành viên UBND huyện;
- Lưu: VT, NV.
TM ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
(Đã ký) Phạm Văn Tiến
Trang 3ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN CẨM THỦY
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 888/2012/QĐ-UBND
ngày 15/8/2012 của Ủy ban nhân dân huyện Cẩm Thủy)
Chương I
MỤC ĐÍCH, PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG VÀ NGUYÊN TẮC ÁP DỤNG Điều 1 Mục đích, phạm vi và đối tượng áp dụng
1 Mục đích
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức
và lao động hợp đồng (sau đây gọi là cán bộ, công chức, viên chức) do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu của cấp có thẩm quyền và cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ nhằm động viên, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tích cực thi đua lao động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị
2 Phạm vi áp dụng
Quy định này quy định cụ thể về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; trường hợp có thông báo nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Nhà nước, các đơn
vị sự nghiệp trực thuộc Uỷ ban nhân dân huyện; cán bộ, công chức cấp xã xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán
bộ trong các cơ quan Nhà nước trực thuộc UBND huyện, cán bộ cấp xã không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ
3 Đối tượng áp dụng
a Cán bộ, công chức, viên chức trong chỉ tiêu biên chế được giao và được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ trong các tổ chức, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cẩm Thủy
Trang 4b Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ
c Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại huyện Cẩm Thủy
d Hợp đồng lao động (hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước) xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức đang làm việc trong các tổ chức, cơ quan hành chính, đơn
vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cẩm Thủy
4 Đối tượng không áp dụng
Quy định này không áp dụng với công chức tập sự, viên chức thử việc; cán bộ, công chức cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động
Điều 2 Nguyên tắc áp dụng.
1 Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khuyến khích các phong trào thi đua, nhằm thúc đẩy việc hoàn thành và hoàn thành vượt mức các mục tiêu, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị
2 Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn 02 lần liền kề nhau đối với một cán bộ, công chức, viên chức (trừ trường hợp lần liền kề là lần nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu và nâng bậc lương trước thời hạn do không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ) Những thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần trước thì không được tiếp tục cộng dồn để tính nâng bậc lương trước thời hạn lần sau Riêng đối với hình thức khen thưởng được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng (đối với ngạch chuyên viên và tương đương trở lên),
9 tháng (đối với ngạch cán sự và tương đương trở xuống) nếu chưa được dùng để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần trước (do vượt quá tỉ lệ 5% số cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị) thì được bảo lưu thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn ở bậc tiếp theo liền kề
Trang 53 Đảm bảo tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm (nếu có) Riêng các đơn vị có số biên chế được giao dưới 20 người thì thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 quy định này
4 Không xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu trong các cơ quan, đơn vị: Không hoàn thành nhiệm vụ; nội bộ mất đoàn kết kéo dài; có cán bộ, công chức, viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình sự
5 Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được tính kể từ ngày cán bộ, công chức, viên chức có số tháng giữ bậc lương
cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xuyên Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ
Chương II CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC
TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ Điều 3 Điều kiện được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm
vụ được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối
đa 12 tháng
Điều 4 Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn
1 Nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên; tối đa 09 tháng đối với cán
bộ, công chức, viên chức ngạch cán sự và tương đương trở xuống do lập thành tích
Trang 6xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được khen thưởng một trong các hình thức sau (xét ưu tiên từ cấp độ thành tích cao nhất tính từ trên xuống):
a Được tặng Huân chương các loại, các hạng
b Được phong tặng Danh hiệu vinh dự Nhà nước: Anh hùng Lao động; Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú; Thầy thuốc nhân dân, Thầy thuốc ưu tú; Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ sĩ ưu tú; Nghệ nhân nhân dân, Nghệ nhân ưu tú…v.v
c Được tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước
d Danh hiệu thi đua: Chiến sỹ Thi đua toàn quốc
đ Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ
2 Nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 09 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên; tối đa 06 tháng đối với cán
bộ, công chức, viên chức ngạch cán sự và tương đương trở xuống do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được khen thưởng một trong các hình thức sau:
a Bằng khen của Bộ, ban, ngành đoàn thể ở trung ương; Tỉnh ủy, Chủ tịch
Uỷ ban nhân dân tỉnh
b Danh hiệu thi đua: Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh; Bộ, ban, ngành, đoàn thể ở trung ương
3 Nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 06 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên; tối đa 04 tháng đối với cán
bộ, công chức, viên chức ngạch cán sự và tương đương trở xuống do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được khen thưởng một trong các hình thức sau:
a Được tặng Giấy khen của Giám đốc sở, Thủ trưởng các ngành, đoàn thể cấp tỉnh; Chủ tịch UBND huyện
b Danh hiệu thi đua: Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở
4 Đối với các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng không theo định
kỳ hàng năm (Chiến sỹ thi đua cấp Tỉnh, cấp Bộ, toàn quốc, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Huân chương các loại, Danh hiệu vinh dự Nhà nước, Giải thưởng Nhà nước…vv), chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được quy định như sau:
Nếu thời điểm được công nhận danh hiệu thi đua và được khen thưởng không trùng với thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn thì cần đối chiếu cấp
độ thành tích đã đạt được với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn và thời gian
đã giữ bậc lương để xét đưa vào danh sách nâng bậc lương trước thời hạn
Trang 75 Đối với các chức danh Bí thư, Phó Bí thư tổ chức Đảng và lãnh đạo cơ quan, đơn vị (kể cả cấp trực thuộc) khi xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo quy định này, ngoài các cấp độ lập thành tích chung theo quy định như công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cần thêm điều kiện năm xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cá nhân thì tập thể cơ quan, đơn vị phụ trách phải là tập thể lao động tiên tiến trở lên
và tổ chức Đảng nơi cán bộ, công chức, viên chức sinh hoạt phải đạt danh hiệu tổ chức Đảng trong sạch vững mạnh
Điều 5 cách tính số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
1 Các cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, cứ trong mỗi 20 biên chế trả lương (không tính số biên chế dư ra dưới 20 người sau khi lấy tổng số biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị chia cho 20), được xác định có 01 người thuộc chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
Nếu số người dư ra từ 15 người đến 19 người thì được tính thêm 01 chỉ tiêu; nếu số người dư ra từ 14 người trở xuống thì được tính cho năm sau cộng vào số biên chế của cơ quan, đơn vị để tính theo cơ chế 5%
2 Các cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương dưới 20 người và đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thì được tính chỉ tiêu số người được nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
a Các cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương từ 15 người đến 19 người, được tính 01 chỉ tiêu;
b Các cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương từ 10 người đến 14 người, thì cứ 02 năm liên tục được xét 01 lần và được tính 01 chỉ tiêu;
c Các cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương từ 09 người trở xuống, thì cứ 03 năm liên tục được xét 01 lần và được tính 01 chỉ tiêu
3 Các cơ quan, đơn vị không có con dấu, tài khoản riêng thì chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được tính trong chỉ tiêu của cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp
4 Nếu đến hết Quý I của năm sau liền kề, cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người thuộc chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích
Trang 8xuất sắc của năm đó thì không được tính vào chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn
do lập thành tích xuất sắc của các năm sau
Điều 6 Ưu tiên trong bình xét nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
1 Xét hết nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được xét nâng bậc lương
trước thời hạn tối đa 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên, tối đa 09 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch cán sự và tương đương trở xuống, mới xét đến nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 09 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên, tối đa 06 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch cán sự và tương đương trở xuống và cuối cùng
là nhóm đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 06 tháng đối với cán
bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên, tối đa 04 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch cán sự và tương đương trở xuống
2 Trường hợp có từ 02 người đạt tiêu chuẩn ngang nhau trở lên, mà không
đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì ưu tiên theo thứ tự sau:
a Cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc lương ngoài thành tích cao nhất được khen thưởng, phong tặng, công nhận nêu trên còn có thành tích được khen thưởng, phong tặng, công nhận ở cấp thấp hơn
b Cán bộ, công chức, viên chức đã lập thành tích xuất sắc trong lần xét nâng bậc lương trước thời hạn kỳ trước, nhưng chưa được nâng do vượt quá chỉ tiêu để xét, trong kỳ này lại lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
c Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi biệt phái, tăng cường về cơ sở
d Cán bộ, công chức, viên chức có tuổi cao hơn nếu không nâng bậc lương trước thời hạn lần này thì không còn điều kiện để được nâng bậc lương trước thời hạn
e Cán bộ, công chức, viên chức có số năm công tác nhiều hơn; cán bộ, công chức, viên chức chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào
g Cán bộ, công chức, viên chức ở các ngạch có hệ số lương thấp hơn
h Cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn thể…v.v
i Cán bộ, công chức, viên chức là nữ
k Cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số
Trang 9Điều 7 Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
1 Định kỳ hàng năm vào đầu Quý I, Hội đồng xét nâng bậc lương của huyện căn cứ 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của các
cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn để xem xét tham mưu cho UBND huyện phân bổ chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn cho các cơ quan, đơn vị cho phù hợp
2 Trên cơ sở chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn đã được phân bổ, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn thuộc huyện căn cứ quy định này và các quy định, hướng dẫn khác có liên quan hiện hành, chịu trách nhiệm phối hợp với cấp ủy Đảng, Công đoàn cùng cấp tổ chức rà soát, thống
kê, thành lập Hội đồng và tổ chức bình xét đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý có đủ điều kiện, tiêu chuẩn được đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, báo cáo về Hội đồng xét nâng bậc lương của huyện (qua Phòng Nội vụ) trước ngày 10 tháng 12 hàng năm; đồng thời danh sách đề nghị phải được niêm yết công khai tại cơ quan, đơn vị (trong thời hạn 07 ngày làm việc) Trường hợp cơ quan, đơn vị có người được khen thưởng sau thời gian trên, nếu vẫn còn chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn thì đề nghị xem xét vào quý I năm sau liền kề, hồ sơ gửi về Phòng Nội vụ trước ngày 10 tháng 3 hàng năm
Riêng đối với công chức, viên chức ngành giáo dục và đào tạo do Phòng Giáo dục và Đào tạo tham mưu chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện, tổng hợp báo cáo kết quả về Thường trực Hội đồng xét nâng bậc lương của huyện (qua Phòng Nội vụ) theo quy định
3 Vào cuối tháng 12 hàng năm, Phòng Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp, tham mưu cho Hội đồng xét nâng bậc lương của huyện tổ chức họp xét và đề nghị cấp có thẩm quyền Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định Chỉ tiêu còn lại sẽ được thực hiện vào cuối tháng 3 năm sau liền kề
Sau khi có kết quả xét nâng bậc lương trước thời hạn của Hội đồng xét nâng bậc lương của huyện, các cơ quan, đơn vị có cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải tiến hành thông báo và niêm yết công khai danh sách cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc tại cơ quan, đơn vị mình (trong thời hạn 05 ngày làm việc)
Trang 104 Hết thời hạn thông báo và niêm yết công khai nêu trên, nếu không có đơn thư khiếu nại, tố cáo về kết quả xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thì Phòng Nội vụ sẽ tham mưu cho cấp có thẩm quyền ban hành Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức
Điều 8 Hồ sơ, thủ tục đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn
Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị được lập thành 01 bộ gửi về Thường trực Hội đồng xét nâng bậc lương của huyện, gồm:
a Đơn đề nghị được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cá nhân cán bộ, công chức, viên chức
b Văn bản đề nghị của cơ quan, đơn vị gửi Hội đồng xét nâng bậc lương của huyện
c Biên bản Hội nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn cơ quan, đơn vị, có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đại diện cấp ủy Đảng và Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp
đ Danh sách trích ngang những người được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (theo mẫu do phòng Nội vụ hướng dẫn)
e Báo cáo tóm tắt thành tích cá nhân và Bản sao văn bản chứng nhận thành tích của cấp có thẩm quyền cấp
g Bản tóm tắt quá trình diễn biến tiền lương và Bản sao Quyết định nâng bậc lương gần nhất
h Phiếu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm theo quy định
Chương III
CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐÃ CÓ THÔNG BÁO NGHỈ HƯU
VÀ CÁN BỘ KHÔNG ĐỦ TUỔI TÁI CỬ, TÁI BỔ NHIỆM GIỮ CÁC
CHỨC VỤ, CHỨC DANH THEO NHIỆM KỲ
Điều 9 Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu và cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ