nâng cao năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ l•nh đạo, quản lý trong doanh nghiệp quân đội

III- Yêu cầu về phẩm chất, năng lc của cán bộ lãnh đạo IV- Yêu cầu của cán bộ quản lý trong cơ chế thị trờng hiện nay Chơng II: Thực trạng về phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh

Mục Lục

I: Mở Đầu

1: Lý do chọn đề tài

2: Nhiệm vụ của đề tài

3: Đối tợng phạm vi nghiên cứu

4: Phơng pháp luận và phơng pháp nghiên cứu

5: ý nghĩa lý luận và thực tiễn

II: Nội Dung

Chơng 1: Cơ sở lý luận

I- Quan điểm chủ nghĩa Mác- LêNin về phẩm chất và năng lựccán bộ

II- T tởng Hồ Chí Minh

III- Yêu cầu về phẩm chất, năng lc của cán bộ lãnh đạo

IV- Yêu cầu của cán bộ quản lý trong cơ chế thị trờng hiện nay

Chơng II: Thực trạng về phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp quân đội

I: Khái quát về tình hình, hoạt động của công ty xây lắp 665II: Thực trạng phẩm chất, năng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản

lý trong công ty

Chơng III:Một số giải pháp cơ bản nhằm nâng cao phẩm chất, năng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý doanh nghiệp trong công ty xây lắp 665

I- Xây dựng tổ chức Đảng trong sạch vững mạnh ở các doanhnghiệp

II- Đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị, lãnh đạo t tởng, nângcao năng lực chuyên môn và năng lực quản lý kinh tế

III- Thực hiện tốt công tác xây dựng quy hoạch cán bộ

IV- Đổi mới khâu xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, đánh giá và sửdụng cán bộ trong thời kỳ mới

V- Đổi mới khâu đào tạo và bồi dỡng cán bộ lãnh đạo, quảnlý

VI- Đổi mới hoàn thiện chính sách đối với cán bộ doanh nghiệpquân đội

VII- Đổi mới cơ quan tham mu về công tác cán bộ VIII- Kết luận

I: Mở Đầu 1: Lý do chọn đề tài :

Lao động sản xuất và làm kinh tế là một trong những vụ chính trị cơbản, lâu dài gắn liền với bản chất, truyền thống của Quân Đội nhân dân ViệtNam Trong gần 57 năm xây dựng và trởng thành, cùng với việc hoàn thànhxuất sắc nhiệm vụ chiến đấu, sẵn sàng chiến đấu, quân đội ta luôn quan tâm

đến việc xây dựng lực lợng làm nhiệm vụ lao động sản xuất, tham gia xâydựng kinh tế

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế đất nớc trong những năm đổimới, nhiệm vụ lao động sản xuất, tham gia xây dựng kinh tế của quân đội đã

có bớc phát triển mới về quy mô, tổ chức, lực lợng và định hớng phát triển Các cơ sở công nghiệp kinh tế quốc phòng đã từng bớc đợc kiện toàn, xắp xếplại thành hệ thống nhà máy, xí nghiệp, công ty, Tổng công ty theo mô hìnhdoanh nghiệp của Nhà nớc

Các doanh nghiệp quân đội đã đợc đầu t, chuyển đổi để đủ khả năng hoà nhập

và tồn tại, phát triển trong nền kinh tế nhiều thành phần, vận hành theo cơ chếthị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa

Vợt lên những thử thách khắc nghiệt của cơ chế kinh tế thị trờng để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp quân đội đã có sự đóng góp rất quan trọng vào việc giải quyết khó khăn, nâng cao sức mạnh chiến đấu, củng cố an ninh quốc phòng và góp phần phát triển kinh tế đất nớc Những kết quả quan trọng

đó đều gắn liền với phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ

Đất nớc ta đang trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoávới những vận hội, thời cơ mới cùng với nhiều khó khăn thử thách lớn Nhiệm

vụ trong giai đoạn mới rất nặng nề, đòi hỏi phải có một đội ngũ ngang tầm,góp phần thắng lợi nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ tổ quốc Việt Nam Cán bộ vàcông tác cán bộ hiện nay có ý nghĩa hết sức quan trọng, là nhân tố quyết định

sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nớc vàchế độ

Nghị quyết hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành trung ơng Đảng về chiếnlợc cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc đã xác

định: Xây dựng đợc một đội ngũ cán bộ có đủ đức, tài là điều kiện quyết định

để chuẩn bị cho Đảng và dân tộc ta đi vào thế kỷ XXI, đẩy mạnh công nghiệphoá, hiện đại hoá đất nớc, giành những thắng lợi to lớn hơn trong sự nghiệpxây dựng và bảo vệ tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa

Nghị quyết đã đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ hiện nay, khẳng định những mặt mạnh cơ bản, đồng thời chỉ rõ những mặt yếu kém đang tồn tại trong đội ngũ cán bộ Trong đó đáng chú ý nhất là tình trạng : Một số cán bộ dao động, giảm sút niềm tin, nhận thức mơ hồ về chủ nghĩa Mác - Lê Nin và chủ nghĩa xã hội, có ngời phản bội Đảng và lợi ích cuả nhân dân Một bộ phận cán bộ thoái hoá, biến chất về đạo đức, lối sống, tham nhũng, buôn lậu Điều đáng lo ngại là những biểu hiện tiêu cực đang có chiều hớng phát triển, làm xói mòn bản chất cách mạng của đội ngũ cán bộ, làm suy giảm uy tín của Đảng, giảm niềm tin của nhân dân.

Ngoài những điểm yếu chung nói trên, Nghị quyết cũng chỉ ra nhữngmặt yếu cụ thể của từng loại cán bộ mà khi đề cập đến việc nâng cao phẩmchất, năng lực của đội ngũ cán bộ trong các doanh nghiệp quân đội, phải hếtsức quan tâm Đó là:

- Cán bộ lãnh đạo lực lợng vũ trang: Một bộ phân chủ yếu là tronglực ợng làm kinh tế, lợi dụng chức vụ, quyền hạn nghề nghiệp để buôn lậu, sáchnhiễu, gây hậu quả nghiêm trọng

l Cán bộ quản lý kinh doanh: Kinh nghiệm còn ít, năng lực hạn chế, tổchức kinh doanh còn kém hiệu quả, quan hệ với nớc ngoài sơ hở, mất cảnhgiác Không ít cán bộ cha quán triệt đầy đủ đờng lối của Đảng, nặng nề vềkinh doanh đơn thuần, một số tham nhũng, thoái hoá, lãng phí của công, làmgiàu phi pháp

Từ thực trạng trên, Đảng ta đã dánh giá: Nhìn chung đội ngũ cán bộhiện nay, xét về chất lợng, số lợng và cơ cấu có nhiều mặt cha ngang tầm với

đòi hỏi cuả thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá Việc đổi mớicông tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ năng lực phẩm chất đáp ứngyêu cầu của thời kỳ mới đã trở thành một đòi hỏi bức thiết

Đối với quân đội, tăng cờng và nâng cao phẩm chất, năng lực cho độingũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nói chung, trong lực lợng làm kinh tế nói riêngluôn là một trong những nội dung quan trọng của nhiệm vụ xây dựng quân đội

về chính trị trong mọi thời kỳ cách mạng Hiện nay, hoạt động kinh tế củaquân đội đợc tiến hành trong điều kiện mới Khác với doanh nghiệp nhà nớckhác, hoạt đông của doanh nghiệp quân đội có những đặc thù: vừa phải chấphành những yêu cầu của nhiệm vụ quốc phòng, vừa bị chi phối bởi quy luậtkinh tế Chính vì vậy đội ngũ cán bộ tại các doanh nghiệp chụi nhiều tác độngtrực tiếp hơn bởi những biến động kinh tế - xã hội khi đất nớc thực hiện mởcửa và chuyển sang kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa Những vấn

đề nảy sinh trong thực tiễn vừa đòi hỏi phải kịp thời nghiên cứu, tổng kết, rút

kinh ngiệm để có sự điều chỉnh, tìm giải pháp nhằm nâng cao năng lực,phẩm chất đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong lĩnh vực đặc thù của quân

đội Đồng thời cũng đặt những yêu cầu cao hơn đối với lực lợng này nhằm đápứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hoá đất nớc Vềmặt lý luận, đây là vấn đề mới mẻ, cha đợc tổng kết, nghiên cứu một cách có

hệ thống và toàn diện

Kinh nghiệm vừa qua cũng nh thực trạng đội ngũ cán bộ làm kinh tế vànhững dự báo về tình hình nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh cộng nghiệp hoá,hiện đại hoá đất nớc cho thấy vai trò quyết định của việc nâng cao phẩm chất,năng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp quân đội đốivới việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ tham gia xây dựng kinh tế của quân đội

Những yêu cầu trên là cơ sở để hình thành đề tài: Nâng cao năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp quân

đội

2: Nhiệm vụ của đề tài

Làm rõ những cơ sở lý luận và yêu cầu khách quan phải nâng cao phẩmchất, năng lực của đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý trong các doanh nghiệpquân đội

Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các doanhnghiệp quân đội

Đề xuất những giải pháp cơ bản và kiến nghị một số vấn đề cụ thể nhằmnâng cao phẩm chất, năng lực đội ngũ cán bộ, quản lý trong doanh nghiệp

3: Đối tợng và phạm vi nghiên cứu

a- Đối tợng nghiên cứu:

Do điều kiện và thời gian có hạn, chuyên dề đi sâu nghiên cứu phẩmchất, năng lực của cán bộ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp quân đội , trựctiếp là 2 đối tợng tiêu biểu : Giám đốc và Bí th Đảng uỷ

b- Phạm vi nghiên cứu:

Phạm vi nghiên cứu của đề tài là các doanh nghiệp quân đội, trong đógắn với thực tiễn là công ty xây lắp 665

4: Phơng pháp luận và phơng pháp nghiên cứu

Đề tài dựa trên cơ sở phơng pháp luận khoa học của chủ nghĩa Lênin, t tởng Hồ Chí Minh, quan điểm đờng lối của Đảng cộng sản Việt nam

Mac-về công tác cán bộ trong lĩnh vực xây dựng quân đội, đờng lối kết hợp kinh tếvới quốc phòng, quốc phòng với kinh tế và nhiệm vụ quân đội tham gia xâydựng kinh tế trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc

Nghiên cứu phân tích các tài liệu, các báo cáo tổng kết liên quan củacông ty xây lắp 665

5: ý nghĩa lý luận và thực tiễn

Góp phần trực tiếp xây dựng, củng cố các doanh nghiệp quốc phòngvững mạnh toàn diện Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cơ sở khoa học và thựctiễn để giúp ngời lãnh đạo, chỉ huy các cáp tham khảo, vân dụng trong côngviệc chỉ đạo, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp quân

đội Phục vụ cho nghiên cứu, bổ sung các chủ trơng biện pháp trong quá trìnhtiến hành đổi mới công tác cán bộ doanh nghiệp quân đôi, đề xuất những vấn

đề cụ thể

ơng I

Cơ sở lý luận

I: Quan điểm của chủ nghĩa Mác- Lênin về phẩm chất, năng lực cán bộ

Cán bộ có vị trí đặc biệt quan trọng, là một trong những nhân tố quyết

định sự thành công hay thất bại của cách mạng, xác định đợc tiêu chuẩn củangời cán bộ là vấn đề quan trọng đầu tiên trong công tác cán bộ, đồng thời nócũng là cơ sở để từng cán bộ rèn luyện, phấn đấu và hoàn thiện mình

Trong Tuyên ngôn Đảng cộng sản khi đề cập đến tiêu chuẩn của ngờicộng sản, Mác và Ănghen viết: Về mặt thực tiễn của ngời cộng sản là bộ phậnkiên quyết nhất trong tất cả các đảng công nhân ở tất cả các nớc, là bộ phận cổ

vũ tất cả các bộ phận khác Về mặt lý luận, họ hơn bộ phận còn lại của giaicấp vô sản ở chỗ họ hiểu rõ những điều kiện, những tiến trình và kết quảchung của phong trào cộng sản

Nếu xét ở khía cạnh ngời lãnh đạo thì tiêu chuẩn trên cũng là tiêu chuẩncủa ngời cán bộ Tiêu chuẩn đó thể hiện : Về mặt thực tiễn, cán bộ là ngời cóbản lĩnh, gơng mẫu, có sức tập hợp và cổ vũ tập thể Về mặt lý luận, cán bộ

là ngời có trình độ hiểu biết, có tầm nhìn xa trông rộng, nắm bắt đợc quyluật

Mac - Anghen coi cán bộ là những ngời trung thành và tiêu biểu chogiai cấp vô sản Họ không chỉ là ngời giành đợc cơng vị có tín nhiệm, khôngchỉ bằng tài năng, bằng những kiến thức lý luận mà còn phải có lòng trungthực và tính kiên quyết

Nh vậy từ hơn hai trăm năm nay, Mác và Ănghen đã coi cán bộ là đầy

tớ của dân với những tiêu chuẩn tiêu biểu: Có bản lĩnh, gơng mẫu, có trình độhiểu biết, có khả năng nắm bắt quy luật, có sức tập hợp, có tinh thần cầu thị,dũng cảm thừa nhận sai lầm Có thể coi đây là những phác thảo đầu tiên vềtiêu chuẩn của ngời cán bộ cách mạng

Tiếp thu những t tởng của Mác và Ănghen, Lênỉn rất chú trọng đến việc đàotạo, bồi dỡng và xây dựng đội ngũ cán bộ Lênin coi tiêu chuẩn của ngời cán

bộ là sự hội tụ của hai yếu tố : phẩm chất đạo đức và tri thức- năng lực Haiyếu tố này phải đợc thống nhất và không thể thiếu yếu tố nào đối với ngời cán

bộ Lênin cho rằng ngời cán bộ phải có phẩm chất cao quý- lòng trung thànhvới sự nghiệp và có năng lực

Lòng trung thành của ngời cán bộ đợc thể hiện không chỉ bằng nhữnglời tuyên bố, hứa hẹn Lênin chỉ rõ : Muốn trở thành ngời trung thành với

Đảng, mà chỉ tự xng nh vậy thì cha đủ mà còn phải tiến hành toàn bộ công tácthực tiễn theo đúng những nghị quyết, sách lợc của Đảng

Lênin coi năng lực của ngời quản lý chính là năng lực tổ chức Lênin đãvạch ra đầy dủ cấu trúc của năng lực tổ chức, những thuộc tính cần thiết màbất cứ ngời cán bộ quản lý lãnh đạo nào cũng cần phải có Đó là sự minhmẫn và tài sắp xếp công việc, tính cởi mở, sự sắc xảo về trí tuệvà óc tháo vátthực tiễn , có khả năng hiểu biết mọi ngời , kỹ năng tiếp xúc với con ngời

Đối với cán bộ lãnh đạo quản lý chủ chốt, Lênin đòi hỏi họ phải lànhững ngời thực sự có tài tổ chức, những ngời có bộ óc ság suốt vag có bảnlĩnh tháo vát trong thực tiễn, những ngời vừa trung hành với chủ nghia xã hội,vừa có năng lực, lặng lẽ tổ chức công tác chung vững chắc và nhịp nhàng, chỉ

có những ngời nh thế chúng ta mới đề bạt lên những chức vụ lãnh đạo quản lý,sau khi đã thử họ hàng chục lần bằng cách cho họ đảm nhiệm từ những nhiệm

vụ đơn giản nhất đến những nhiệm vụ khó khăn nhất Ngoài những yêu cầutrên, ngời cán bộ lãnh đạo quản lý phải có nhiệt tình cách mạng cao

Từ những luận điểm của Mác Ănghen và Lênin, chúng ta có thể kháiquát đợc những tiêu chuẩn cơ bản để nhận biết về phẩm chất năng lực của ng-

ời cán bộ cách mạng là:

- Cán bộ là đầy tớ của dân

- Có lòng trung thành tuyệt đối với lý tởng cách mạng

- Có bản lĩnh vững vàng, trí tuệ sáng suôt và tháo vát

- Có ý thức tổ chức kỷ luật cao, khiêm tốn, sống trong sáng

- Có quan hệ mật thiết với quần chúng Có năng lực hiểu biết về con ời

ng Có năng lực giải quyết mọi vấn đề trong tổ chức thực tiễn

- Có tri thức sâu rộng và giàu kinh nghiệm

II: T tởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng ta về phẩm chất và

năng lực cán bộ

1- T t ởng Hồ Chí Minh về phẩm chất và năng lực cán bộ

Chủ tịch Hồ Chí Minh là một trong những nhà t tởng, nhà lãnh đạo cáchmạng quan tâm nhiều đến vấn đề phẩm chất và năng lực cán bộ Là ngời sánglập và rèn luyện Đảng ta Ngời sớm ý thức đơc vấn đề cán bộ là cái gốc củamọi công việc và công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hayxấu Ngời đặc biệt quan tâm và giành nhiều công sức cho đào tạo bồi dỡng,rèn luyện đội ngũ cán bộ để họ thực sự trở thành ngời lãnh đạo, ngời đầy tớtrung thành của nhân dân, có đủ phẩm chất và năng lực để hoàn thành nhiệm

vụ dợc giao, thúc đẩy sự nghiệp cách mạng phát triển

T tởng khoa học và có tính phơng pháp luận của Hồ Chí Minh về phẩmchất năng lực đợc thể hiện sâu sắc cơ bản ở quan niệm và cấu trúc : Đức –Tàitrong nhân cách ngời cán bộ Phẩm chất và năng lực theo t tởng của Ngời làhai mặt thống nhất quyện vào nhau trong nhân cáh ngời cán bộ cách mạng Từ

đó Ngời chỉ dẫn hết sức sâu sắc, đầy đủ về tiêu chuẩn ngời cán bộ Nhữngtiêu chuẩn này đợc thể hiện

a- Phẩm chất đạo đức của ngời cán bộ

Theo quan điểm Hồ chí Minh,: Đức là gốc, là cái nền tảng của ngời cán

bộ cách mạng Ngời ví rằng : Cũng nh sông thì phải có nguồn thì mới có nớc,không có nguòn thì sông cạn Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo Ng-

ời cách mạng phải có đạo đức, không có đạo dức thì tài giỏi mấy cũng khônglãnh đạo đợc nhân dân

Hồ Chí Minh đề cao đạo đức không có nghĩa là Ngời xem nhẹ năng lựccủa ngời cán bộ mà ở đây, trong mối quan hệ giữa phẩm chất và năng lực( Đức - Tài) thì đức là cái gốc, cái dợc u tiên và có ý nghĩa quyết định trớc hết

đối với ngời cán bộ

Mặt “Đức” trong nhân cách ngời cán bộ ở đây rất rộng, nó bao gồm chữ: Tín, nhân, cần kiệm, liêm chính và đợc phản ánh trong cả ba mối quan hệ màtheo Ngời đó là : Đối với mình, đối với công việc và đối với ngời khác

Trong tác phẩm’ Đờng cách mệnh” t tởng Hố Chí Minh về đạo dức cáchmạng bao gồm những nội dung: cần kiệm, chí công, vô t, cả quyết sửa lỗimình, không hiếu danh kiêu ngạo, nói thì phải làm , phải giữ vững chủ nghĩa,dám hy sinh, ít ham muốn về vật chất

Trong ‘Sửa đổi lề lối làm việc”, t tổng Hồ Chí Minh đợc thể hiện ở :Nhân, nghiã, trí, dũng, liêm Và Ngời đã khái quát: Đạo đức cách mạng làbất kỳ ở cơng vị nào, bất kỳ ở công việc gì đêu không sợ khó, không sợ khổ,

đều một lòng dạ phục vụ lợi ích chung của giai cấp, của nhân dân, đều nhằmmục đĩch xây dựng chủ nghĩa xã hội

Chính vì vậy, Ngời xác định rõ vị trí của ngời cán bộ không phải lànhững ông quan cách mạng, mà là công bộc của dân Đây là t tởng xuyênsuốt trong phẩm chất đạo dức của ngời cán bộ Ngời thờng nhắc nhở cán bộ,cảnh báo về nguy cơ của tệ quan liêu, hách dịch, rời xa quần chúng Cónhững ngời trong lúc đấu tranh thì hăng hái, trung thành, không sợ hiểm nguy,không sợ cực khổ Song đến khi có quyền hạn trong tay thì đâm ra kiêu ngạo,

xa xỉ , phạm vào tham ô, lãng phí, không tự giác mà biến thành ngời có tội vớicách mạng Do vậy muón trở thành ngời cán bộ cách mạng chân chính thìphải thờng xuyên và tự giác rèn luyện đạo đức cách mạng hàng ngày, hàng

giờ, trong mọi hoàn cảnh Đạo đức cách mạng không phải từ trên trời rơixuống mà nó là kết quả của sự khổ luyện, đòi hỏi ngời cán bộ có ý chí cao, cócái tâm trong sáng, chí công vô t, sẵn sàng cống hiến hết mình cho cáchmạng

Ngời yêu cầu ngời cán bộ phải thực hành liêm khiết trong nhân dân,chống chủ nghĩa cá nhân

Những t tởng của Hồ Chí Minh về phẩm chất đạo đức cách mạng củangời cán bộ cách mạng thể hiện sự bao quát, đầy đủ các mối quan hệ xã hội cơbản Từ mối quan hệ với tổ quốc, đến nhân dân đến mối quan hệ với tập thểcá nhân , nó cũng phản ánh con đờng biện chứng của quá trình rèn luyện, hìnhthành phẩm chất đạo đức của ngời cán bộ , từ tình cảm đến nhận thức, tráchnhiệm và tiến tới xây dựng ý chí cách mạng Theo Ngới đạo đức gắn liền vớinăng lực Chính nhờ có đạo đức cách mạng mà mỗi ngời cán bộ tự hoàn thiệnmình và hình thành năng lực Vì vậy đạo đức cách mạng là nền tảng vữngchắc để từ đó, ngời cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ cuả mình

b- Năng lực, trình độ ngời cán bộ

Hồ Chí Minh đặt ra những yêu cầu rất cao về phẩm chất đạo đức , đồngthời cũng rất coi trọng mặt Tài trong nhân cách của ngời cán bộ Ngời cán bộ ,ngoài mặt Đức ra còn phải đòi hỏi có Tài, tức là phải có năng lực, kỹ thuậtlãnh đạo con ngời để đạt đợc mục tiêu đề ra Ngời chỉ rõ : Năng lực không robẩm sinh, mà nó đợc hình thành nhờ giáo dục, tự giáo dục và rèn luyện, họctập tu dỡng của bản thân chính ngời cán bộ

Ngời yêu cầu cán bộ phải thờng xuyên học tập nâng cao trình độ, nănglực Muốn không ngừng nâng cao năng lực, Ngời chỉ rõ: Một mặt cán bộ phảithờng xuyên tích luỹ kinh nghiệm qua hoạt động thực tiễn, mặt khác phảikhông ngừng học tập qua trờng lớp, qua tiếp thu kinh nghiệm của ngời khác

và đề cao sự tự học tập của bản thân

Về năng lực của ngời cán bộ, Ngời coi đức tính ham học hỏi, không dấudốt, không chủ quan tự mãn, không nản chí, thờng xuyên t phê bình và phêbình Đó là những phẩm chất thuộc tiêu chuẩn hàng đàu về năng lực củ ng-

ời cán bộ

2- Quan điểm của Đảng ta về phẩm chất và năng lực cán bộ.

Nhận thức và quán triệt sâu sắc quan điểm của chủ nghĩa Mác- Lênin, ttởng Hồ Chí Minh về phẩm chất năng lực ngời cán bộ, Đảng cộng sản ViệtNam đặc biệt chú trọng đến vấn đề này và coi đó là một trong những khâuthen chổt trong toàn bộ hoạt động của Đảng ở mọi giai đoạn của cách mạng

Phẩm chất và năng lực là chuẩn mực, thớc đo dể đánh giá ngời cán bộ.

Đây cũng là những yêu cầu quan trọng nhất của quá trình đào tạo, bồi dỡngrèn luyện và xây dựng đội ngũ cán bộ , đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cáchmạng Đảng ta xác định: Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cáchmạng, gắn liền với vân mệnh của Đảng, của đất nớc, của chế độ, là khâu thenchốt trong quá trình xây dựng Đảng

Qua từng thời kỳ, đặc biệt là thời kỳ có tính chất bớc ngoặt, tiêu chuẩn,nội dung về phẩm chất năng lực của cán bộ đợc thay đổi điều chỉnh, bổ sung

và cụ thể hoá cho phù hợp với những bớc phát triển của cách mạng Nhng baogiờ tiêu chuẩn về phẩm chất năng lực cán bộ vẫn đợc xem xét trên quan điểmcoi trọng cả đức và tài, trong đó đức là gốc

Theo quan điểm của Đảng ta, tiêu chuẩn cơ bản của ngời cán bộ trongthời kỳ mới - thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc hiệnnay là:

- Có tinh thần yêu nớc sâu sắc, tận tuỵ phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập và CNXH, phấn đấu thực hiện có kết quả đờng lối của Đảng, chính sách pháp luật cuả nhà nớc

- Cần kiệm liêm chính, chí công vô t Không tham nhũng vàkiên quyết

đấu tranh chống tham nhũng Có ý thức tổ chức kỷ luật Trung thực, không cơ hội, gắn bố mật thiết với nhân dân , đợc nhân dân tín nhiệm.

- Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị , quan điểm đờng lối của

Đảng, chính sách pháp luật của nhà nớc Có trình độ văn hoá, chuyên môn,

đủ năng lực và sức khoẻ để làm việc có hiệu quả, đấp ứng yêu cầu nhiệm vụ

đ-ợc giao

3-Quan điểm của Đảng ta về phẩm chất, năng lực của cán bộ trong

quân đội nhân dân Việt Nam

Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội là một bộ phận công tác cán bộ của

Đảng, Nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội phải quán triệt yêu cầuquan trọng nhất là: Đảm bảo cho Đảng nắm chắc quân đội trong mọi tìnhhuống, không ngừng tăng cờng sự lãnh đạo trực tiếp, tuyệt đối và toàn diệncủa Đảng, nâng cao chất lợng của đội ngũ Đảng viên, củng cố hệ thống lãnh

đạo và hệ thống chỉ huy làm nòng cốt xây dựng quân đội vững mạnh về chínhtrị, có năng lực hành động và chiến đấu cao, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ cáchmạng, nhiệm vụ của quân đội trong mọi hoàn cảnh

Bớc vào thời kỳ mới , xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội trong thời kỳmới có một vị chí rất quan trọng Nó là nhân tố quyết định sức mạnh củaquân đội, la lực lợng nòng cốt để xây dựng nền quốc phòng toàn dân, bảo vệ

tổ quốc, gữ vững ổn định chính trị đất nớc Đồng thời xác định yêu cầu nhiệm

vụ xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội trong thời kỳ mới là: Xây dựng đội ngũcán bộ đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lợng tổng hợp sức mạnh chiến đấu củaquân đội theo hớng cách mạng, chính quy, tinh nhuệ,từng bớc hiện đại, đảmbảo cho quân đội luôn là lực lợng chính trị, lực lợng chiến đấu trung thành vàtin cậy của Đảng, của Nhà Nớc, của nhân dân

Nghị quyết số 94 của Đảng ỷ quân sự trung ơng cũng xác định cụ thểnhững tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực của cán bộ quân đội trong thời kỳ

đẩy mạnh công nghiệp hoá đất nớc là: Có bản lĩnh chính trị vững vàng, trên cơ

sở lập trờng giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với Đảng, với nhân dân,kiên định với mục tiêu độc lập và chủ nghĩa xã hội, sẵn sàng hy sinh bảo vệ

độc lập chủ quyền và toàn vẹn lãnh thổ đất nớc, bảo vệ chế độ XHCN

- Có tinh thần cảnh giác cách mạng cao, ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm,giữ gìn bí mật quân sự , trung thực, thẳng thắn, không cục bộ bản vị, khôngtham vọng cá nhân, không tham nhũng và kiên quyết chống tham nhũng Cóphong cách dân chủ tập thể, chính quy, giữ gìn đoàn kết thống nhất, gắn bốvới quần chúng nhân dân đựoc nhân dân tín nhiệm

- Có trình độ kiến thc lý luận chính trị, quân sự, nắm vững và sáng tạoquan điểm chủ nghĩa Mac- Lênin và t tởng Hồ Chí Minh, đờng lối của Đảngvào xây dựng quân đội nhân dân, xây dựng nề quốc phòng toàn dân Có trình

độ khoa học công nghệ quân sự và những kiến thứ cần thiết về quản lý kinh tế,xã hội, pháp luật, có trình dộ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ theo yêu cầucủa mõi chức danh Có năng lực trí tuệ và năng lực hoạt động thực tiễn, biếtlàm việc một cách chủ động, tự lực, sáng tạo và có hiệu quả

III- Yêu cầu về phẩm chất, năng lực và việc nâng cao phẩm chất,

năng lực của cán bộ, lãnh đạo quản lý doanh nghiệp quân đội.

Nghị quyết hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành trung ơng Đảng khoá 8

đã cụ thể hoá tiêu chuẩn của 4 loại cán bộ, trong đó có cán bộ lãnh đạo lực l ợng vũ trang và cán bộ quản lý kinh doanh Nh vậy cán bộ quản lý doanhnghiệp quân đội phải hội đủ các tiêu chuẩn cuả hai loại cán bộ trên Và cũng

-có nghĩa là cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp quân đội cũng cần phải đat

đợc những yêu cầu cụ thể về phẩm chất năng lực của ngời cán bộ quản lýdoanh mghiệp nhà nớc

Trên cơ sở quán triệt các tiêu chuẩn đó, phẩm chất và năng lực của cán

bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp quân đội có thể khái quát thành hai yếu tốsau:

- Bản lĩnh chính tri, phẩm chất cách mạng

- Năng lực tổ chức quản lý, điều hành doanh nghiệp

Hai yếu tố chủ yếu hình thành tiêu chuẩn ngời cán bộ lãnh đạo, quản lýdoanh nghiệp quân đội nêu trên không tách biệt, không mâu thuẫn với các tiêuchuẩn của cán bộ lãnh đạo quản lý nhà nớc ở đây muốn nhấn mạnh đếnnhững yêu cầu, những biểu hiện đặc thù nổi trội ở đội ngũ cán bộ này Nhữngyêu cầu và đặc thù nổi trội ấy đợc hình thành từ cơ sở, môi trờng mà họ đã trảinghiệm và trởng thành từ chức năng và phơng thức hoạt động của một loạihình doanh nghiệp có nhiều điểm rất riêng so với doanh nghiệp nhà nớc hiênnay Hai yếu tố đó quan hệ mật thiết với nhau, bổ sung cho nhau và không thểtách rời ở mỗi cán bộ chủ trì doanh nghiệp Nếu xem xét tách rời các yếu tố

đó thì rất khó đảm bảo tính toàn diện, đồng bộ trong đánh giá, nhận xét cánbộ

- Bản lĩnh chính trị của cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp quân đội

là phẩm chất xã hội chủ đạo trong mỗi nhân cách, phản ánh mặt giác ngộ giaicấp, giác ngộ dân tộc Đó là phẩm chất chính trị đã phát triển cao làm cho ng-

ời cán bộ có đủ khả năng tự quyết định một cách độc lập, sáng tạo những suynghĩ, hành vi chính tri của mình, có lòng tin sắt đá vào chủ nghĩa Mác- Lênin,

t tởng Hồ Chí Minh và đờng lối chính trị, quân sự của Đảng Không dao độngtrớc bất kỳ tác động bất lợi nào Đây là những đức tính đã trở thành truyềnthống , bản chất của anh bộ đội Cụ Hồ

Là nhữnh đối tợng chịu sự lãnh đạo trực tiếp, tuyệt đối về mọi mặt của

Đảng nên bản lĩnh chính trị của cán bộ lãnh dạo, quản lý doanh nghiệp quân

đội không thể tách khỏi bản lĩnh của tổ chức chính trị nơi họ công tác nóiriêng và bản lĩnh chính trị của Đảng cộng sản Việt Nam nói chung Bản lĩnhchính trị của Đảng có tác dụng quy định, chỉ đạo sự tồn tại , vận động và pháttriển bản lĩnh chính trị của các đối tợng nói trên đồng thời bản lĩnh chính trịcủa cán bộ cũng là sự cụ thể hoá bản lĩnh chính trị của Đảng cho phù hợp vớihoạt động sản xuất quốc phòng, phù hợp với những hoàn cảnh, điều kiện cụthể từng lĩnh vực sản xuất kinh doanh Là phẩm chất chủ đạo nên bản lĩnhchính trị chi phối mạnh mẽ đến sự phát triển các phẩm chất dạo đức, tâm lýkhác của con ngời

Phẩm chất cách mạng của cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp quân

đội gắn liền với những nội dung trong phẩm chất cách mạng cuả quân độinhân dân Việt Nam, với cốt lõi là bản chất cách mạng của giai cấp công nhânkết hợp những phẩm chất cách mạng truyền thống, đợc biểu hiện ở những nétdặc trng cả về tâm hồn, đạo dức, tác phong và trong hoạt động thực tiễn Phẩmchất cách mạng của cán bộ trong doanh nghiệp quân đội đợc xem là sự tổng