Nhiệm vụ công việc: Điều hành hoạt động của Chi nhánh bao gồm những nội dung như sau: a Quản lý nguồn nhân lực/ Managing human resource - Xây dựng kế hoạch nguồn lực bao gồm: tuyển dụng,
Trang 1ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT
BÀI THẢO LUẬN
PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI
Đề tài:
Hợp đồng lao động giữa Ngân hàng Thương mại cổ phần
Kỹ thương Việt Nam với Giám đốc chi nhánh Hà Thành
Lớp học phần: 2202BLAW1311 Giáo viên hướng dẫn:
Hà Nội 2022
Trang 2NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG
VIỆT NAM
Số: 1000/2022/QĐ-HĐQT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Căn cứ Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 của Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
- Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 của Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 24/11/2015;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động ngày 14 tháng 12 năm 2020;
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con ngày 12 tháng 11 năm 2020;
- Căn cứ vào sự thỏa thuận và nhu cầu của hai bên
Hôm nay, ngày 10 tháng 3 năm 2022, tại Công ty Ngân hàng thương mại cổ phần
Kỹ thương Việt Nam, chúng tôi gồm:
Bên A: Người sử dụng lao động
Công ty: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam
(Techcombank)
Mã số thuế: 0100230800
Trụ sở chính: 191 Bà Triệu, phường Lê Đại Hành, quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà
Trang 3Nội, Việt Nam
Điện thoại: (824) 39 44 63 68 Fax: (824) 39 44 63 62
Quốc tịch: Việt Nam
Đại diện: Ông Hồ Hùng Anh Chức vụ: Chủ tịch Hội đồng quản trị
Sau đây gọi là “Bên A”
Bên B: Người lao động
Bà: Phạm Thu Hà
Nơi sinh: xã Mỹ Đức, huyện An Lão, thành phố Hải Phòng
Quốc tịch: Việt Nam
Địa chỉ thường trú: Số 95 Phú Diễn, phường Phú Diễn, quận Bắc Từ Liêm, thành
phố Hà Nội
Số CMND/CCCD: 0313xxxxxxxx Cấp ngày: 28/06/2021 Tại: Hải Phòng
Số điện thoại liên hệ: 0353271861
Sau đây gọi là “Bên B”
Cùng thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
ĐIỀU 1: CÔNG VIỆC VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
1 Chức vụ: Giám đốc chi nhánh Cấp bậc: Giám đốc
2 Chi nhánh làm việc: Chi nhánh Hà Thành - Số 74 Bà Triệu, phường Trần Hưng Đạo, Quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội
3 Địa điểm làm việc: Văn phòng giám đốc
4 Nhiệm vụ công việc: Điều hành hoạt động của Chi nhánh bao gồm những nội dung như sau:
a) Quản lý nguồn nhân lực/ Managing human resource
- Xây dựng kế hoạch nguồn lực bao gồm: tuyển dụng, bổ nhiệm và luân chuyển, xây dựng đội ngũ kế cận để đảm bảo kế hoạch kinh doanh liên tục, đủ số lượng nhân sự theo định biên;
- Thực thi kế hoạch nguồn lực bao gồm: đề xuất nhu cầu, chủ động tìm kiếm, tham gia hội đồng phỏng vấn cho mục đích tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển;
- Thực hiện tiếp nhận và hội nhập đối với cán bộ nhân viên mới: Cử cán bộ đồng hành,
Trang 4đón tiếp và giới thiệu cán bộ nhân viên, trao đổi về văn hóa tổ chức, Trao đổi với cán bộ mới về công việc, thảo luận về những mục tiêu công việc và cách đánh giá công việc trong thời gian thử việc…
- Lập và thực hiện kế hoạch phát triển, đào tạo, huấn luyện nhân viên;
- Thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc và ghi nhận thưởng cho cán bộ nhân viên một cách chính xác, công bằng, minh bạch bao gồm: truyền thông tới cán bộ nhân viên các chính sách đãi ngộ tổng thể của Ngân hàng, áp dụng linh hoạt các chính sách này giữ chân nhân viên và thu hút nhân tài
b) Quản trị kinh doanh
Triển khai các hoạt động kinh doanh tại đơn vị theo định hướng hoạt động của các Khối Kinh doanh và của Techcombank từng thời kỳ
Xác lập mục tiêu kinh doanh và Xây dựng kế hoạch hành động:
- Chủ động phân tích cơ hội kinh doanh, hiện trạng nguồn lực và lập mục tiêu kinh doanh của chi nhánh nhằm đạt/ vượt KPIs được giao;
- Nhận diện và lên thứ tự ưu tiên cơ hội kinh doanh tiềm năng có tính khả thi cao;
- Xây dựng kế hoạch hành động chi tiết để triển khai hoạt động kinh doanh để đạt/ vượt mục tiêu đã xác lập
Quản lý hoạt động Tư vấn tài chính:
- Giao chỉ tiêu, đo lường và đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu của cán bộ nhân viên tại chi nhánh;
- Kiểm soát/ đánh giá thường xuyên/ định kỳ các hoạt động kinh doanh tại đơn vị thông qua việc tổ chức họp hội ý đầu ngày, họp tuần, họp tháng
Các công việc khác bao gồm:
- Phê duyệt và ký các chứng từ, các khoản chi tiêu tài chính trong phạm vi thẩm quyền;
- Phối hợp với các đơn vị kinh doanh khác nhằm đảm bảo hoạt động bán hiệu quả;
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Vùng theo từng thời kỳ;
- Thực hiện kiểm soát dư nợ tại đơn vị theo quy trình quản lý nợ của ngân hàng từng thời
kỳ
c) Quản trị trải nghiệm Khách hàng/ Customer Experience Management
- Chịu trách nhiệm về chất lượng dịch vụ tại đơn vị thể hiện qua kết quả đánh giá của ngân hàng: chương trình 5S, Chương trình khách hàng bí mật và Phản hồi yêu cầu khách
Trang 5hàng qua Call Center;
- Phân công, điều phối nguồn lực để đảm bảo vận hành của CN thông suốt và khách hàng
có trải nghiệm tốt;
- Thường xuyên thực hiện kiểm tra giám sát, đào tạo, truyền thông về chất lượng dịch vụ cho cán bộ nhân viên tại đơn vị, đảm bảo thực hiện công việc theo đúng bộ tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ;
- Định kỳ lấy ý kiến khách hàng về trải nghiệm của khách hàng tại đơn vị
d) Các nhiệm vụ khác do Tổng giám đốc/ Phó Tổng giám đốc giao
e) Trong quá trình thực hiện tất cả các công việc, có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định của Techcombank, của pháp luật có liên quan
ĐIỀU 2: THỜI HẠN HỢP ĐỒNG
1 Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động có thời hạn
2 Thời hạn hợp đồng lao động: 12 tháng
3 Thời điểm: từ ngày 10 tháng 5 năm 2022 đến ngày 10 tháng 5 năm 2023
ĐIỀU 3: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI
1 Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày
a) Thời gian làm vệc: từ ngày thứ 2 đến 6
b) Riêng sáng thứ 7: Sáng 8h00 – 12h00
2 Giám đốc là vị trí cao cấp trong Bên A, nên Bên B có thể được yêu cầu thời giờ làm thêm hợp lý, được trả lương tuỳ theo nhu cầu công việc Bên B có thể làm thêm nhưng không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, thiết bị và công cụ làm việc
sẽ được Bên A cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc;
3.Tiền lương làm thêm giờ được tính theo các quy định hiện hành của Pháp luật về lao động;
4.Chế độ nghỉ ngơi ngày lễ, Tết, phép năm: lao động có hợp đồng từ 12 tháng trở lên được phép nghỉ 12 ngày/năm Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì
số ngày nghỉ hàng năm của lao động tăng thêm tương ứng một ngày Trường hợp nghỉ theo lịch cá nhân thì phải có đơn xin phép theo quy định của Luật Doanh nghiệp hiện hành Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành
a) Nghỉ hàng năm
- Lao động có hợp đồng từ 12 tháng trở lên được nghỉ phép 12 ngày/năm;
Trang 6- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc;
- Các chế độ nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành
b) Nghỉ ngày lễ, tết
Người lao động được nghỉ các ngày nghỉ Lễ pháp định: Tết Dương Lịch, Tết Âm Lịch, Ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc khánh, ngày Giỗ tổ Hùng Vương theo quy định của pháp luật hiện hành Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp thông báo lại cho người lao động
c) Nghỉ thai sản
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng;
- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hiện hành
d) Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành
ĐIỀU 4: TIỀN LƯƠNG VÀ PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN
1 Tiền lương và phụ cấp
a) Mức lương cơ bản: 40.000.000 VNĐ/tháng (số tiền bằng chữ là Bốn mươi triệu đồng), chưa bao gồm thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
b) Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá của công ty
2 Trợ cấp và chi phí:
a) Bên A sẽ hoàn trả cho Bên B các khoản tiền trợ cấp chi phí ăn ở , đi lại và các chi phí hợp lý khác mà Bên B bỏ ra để phục vụ cho công việc của Bên A (các chi phí phải có hóa đơn, chứng từ hợp lý)
b) Bên A cung cấp văn phòng làm việc, một máy tính cá nhân, một điện thoại di động
sử dụng cho công việc của Bên A;
3 Chế độ nâng lương:
a) Dựa trên sự đánh giá ghi nhận của Bên A và năng lực đóng góp của Bên B, cứ 06 tháng
Trang 7một lần, mức lương bên B sẽ được xem xét điều chỉnh tăng lên hoặc giảm xuống;
b) Chi tiết về việc điều chỉnh sẽ được thông báo cho Bên B bằng văn bản trong vòng 02 tuần kể từ ngày thay đổi
4 Tiền thưởng
a) Trong quá trình làm việc, Bên B sẽ nhận được một khoản tiền thưởng bằng một tháng lương cơ bản được trả vào trước ngày 20 tháng 11 hằng năm;
b) Bên B cũng được xem xét thưởng hàng quý phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh của Bên A;
c) Mức tiền thưởng và việc tăng tiền thưởng sẽ phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của Bên A, việc tăng tiền thưởng sẽ được Bên A thông báo cho Bên B bằng văn bản
5 Phương thức thanh toán
Bên A chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng cá nhân của Bên B trước ngày 25 hàng tháng Tên tài khoản: PHAM THU HA
Số tài khoản: 1900xxxxxxxxxx Ngân hàng: Techcombank
Nếu ngày trả lương mỗi tháng rơi vào Thứ Bảy, Chủ Nhật hoặc ngày lễ, thì lương sẽ được trả cho Bên B vào ngày làm việc tiếp ngay sau đó;
ĐIỀU 5: BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
1 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
a) Người sử dụng lao động đóng 21,5% (BHXH 17%, BHYT 3%, BHTN 1%, BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0,5%) mức lương căn bản của điều 4;
b) Người lao động đóng 10.5% (BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1%) mức lương căn bản của điều 4;
c) Tỷ lệ đóng của các năm tiếp theo sẽ được điều chỉnh theo đúng quy định pháp luật (nếu có)
2 Phương thức và thời gian đóng
a) Hàng tháng, vào ngày 15 doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định;
b) Đóng cho cơ quan BHXH theo cách chuyển khoản qua ngân hàng Vietcombank
Trang 8ĐIỀU 6: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B)
1 Quyền lợi
a) Được cung cấp các phương tiện cần thiết, các tiện ích để có thể thực hiện công việc một cách tốt nhất;
c) Được thanh toán lương và các khoản thưởng theo thỏa thuận tại hợp đồng này;
d) Được hưởng các chế độ theo quy định của Hợp đồng này và theo quy định Bộ luật Lao động hiện hành;
e) Được đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bên A vi phạm quyền lợi của bên B được quy định trong hợp đồng này;
f) Yêu cầu bên A thực hiện nghĩa vụ của mình đã được thỏa thuận trong hợp đồng này; g) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu bên A vi phạm pháp luật hay điều khoản của HĐLĐ
2 Nghĩa vụ
a) Tuân thủ hợp đồng lao động;
b) Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất ở chi nhánh theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc trong Công ty (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách);
c) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu;
d) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty
d) Đóng các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định của pháp luật;
e) Đóng các khoản thuế (theo các quy định của luật Thuế) đầy đủ theo quy định của pháp luật;
f) Thực hiện nghiêm túc các yêu cầu của Bên A, đặc biệt, các yêu cầu liên quan nội quy,
an toàn, bí mật, và bồi thường cho Bên A trong trường hợp gây ra các tổn thất, thiệt hại gây ra cho Bên A
ĐIỀU 7: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A)
Trang 91 Quyền lợi
a) Điều hành Bên B hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho Bên B theo đúng chức năng chuyên môn)
b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị
c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật Bên B theo đúng quy định của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty
d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu Bên B vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này
2 Nghĩa vụ
a) Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ Bên B đạt hiệu quả công việc cao Bảo đảm việc làm cho Bên B theo Hợp đồng đã ký;
b) Tạo điều kiện tốt nhất chuyên môn nghiệp vụ về vị trí công việc của của bên B;
c) Hướng dẫn, hỗ trợ khi bên B gặp khó khăn trong công việc;
d) Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho bên B theo hợp đồng lao động
ĐIỀU 8: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp sau:
- Khi hết thời hạn theo quy định tại Điều 2 về Thời hạn hợp đồng hoặc theo sự thỏa thuận bằng văn bản của các bên;
- Khi một trong hai bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật:
1 Người sử dụng lao động (Bên A)
Bên A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp:
a) Bên B thường xuyên không hoàn thành công việc;
b) Bên B bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn
có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe của Bên B bình phục thì Bên A xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với Bên B;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất,
Trang 10kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà Bên A đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Bên B không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định;
e) Bên B đủ tuổi nghỉ hưu;
f) Bên B tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Bên B cung cấp không trung thực thông tin theo khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động
2 Người lao động (Bên B)
Bên B có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp Bên A chuyển Bên B làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo đúng quy định;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà Bên A đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn theo quy định của pháp luật lao động;
c) Bị Bên A ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
g) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp 2 bên có thỏa thuận khác;
h) Bên A cung cấp thông tin không trung thực theo quy định của pháp luật lao động về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động;
3 Thời gian phải báo trước khi mỗi bên đơn phương chấm dứt hợp đồng
a) Người sử dụng lao động (Bên A)
- Ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng;
- Ít nhất 3 ngày nếu người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục
b) Người lao động (Bên B)
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn dưới