BÁO CÁO THỰC TẬP LUẬT SƯ Kỹ năng của Luật sư trong giải quyết vụ án dân sựCông ty TNHH TXX: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 010383xxx do Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp lần đầu ngày 14052009: Địa chỉ trụ sở: Số xx, ngách xx , phường Quảng An, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội.Do nhu cầu công việc ngày 1832017 Công ty TNHH TXX ra quyết định số 1422017QĐBNTXX về việc tuyển dụng và bổ nhiệm bà Nguyễn Thị A vào vị trí: phụ trách khối Kinh doanh.Ngày 1662017, Công ty TNHH TXX và bà Nguyễn Thị A đã ký Hợp đồng lao động số: 1401211HĐLĐTXX với chức danh chuyên môn Phụ trách khối kinh doanh, thời hạn hợp đồng 36 tháng tính từ ngày 1662017 đến ngày 1562020.Ngày 0172018, Công ty TNHH TXX có quyết định số 1862018TXXQĐNS điều chỉnh chức danh của bà Nguyễn Thị A lên làm Phó giám đốc Công ty phụ trách Kinh doanh, Marketing và Điều hành. Theo yêu cầu của vị trí công việc, công ty đã trang bị và bàn giao cho chị A các tài sản là quyền quản trị trang bán hàng trên mạng, trang thiết bị và công cụ lao động để thực hiện công việc.
Trang 1HỌC VIỆN TƯ PHÁP
KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ
BÁO CÁO THỰC TẬP Lĩnh vực: Kỹ năng của Luật sư trong giải quyết vụ án dân sự
Họ và tên: AAA Sinh ngày
Số báo danh Luật sư khóa ; Tại Hà Nội
Hà Nội, ngày 30 tháng 08 năm 2021
Trang 2HỌC VIỆN TƯ PHÁP
KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ
NHẬT KÝ THỰC TẬP
Họ và tên: AAA
Số báo danh:
Lớp:
Khóa:
17/08/2020
Đến Công ty Luật nộp giấy giới thiệu và làm quen với công ty thực tập và các luật sư
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB &
các cộng sự
19/08/2020
Tìm hiểu về cơ cấu tổ chức và một số chức năng nhiệm vụ của công ty
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB &
các cộng sự
21/08/2020
Nghe luật sư hướng dẫn, trao đổi về nghề nghiệp, về các công việc có liên quan đến kỹ năng của luật sư thực hành tại văn phòng
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB &
các cộng sự
24/08/2020
đến
27/08/2020
Tiếp nhận các trường hợp khách hàng đến công ty tư vấn về: tranh chấp bồi thường giải phóng mặt bằng, tranh chấp quyền sử dụng đất, tranh chấp tài sản sau ly hôn.
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB &
các cộng sự
31/08/2020
Tiếp nhận hồ sơ về tranh chấp xử lý kỉ luật lao động giữa Công ty TNHH TXX bà Nguyễn Thị A, đọc hồ sơ và xác định các vấn đề pháp lý trong hồ sơ
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB &
các cộng sự
03/09/2020 Nghiên cứu hồ sơ vụ án được giao và trao
đổi thông tin với luật sư Tuyến, học hỏi từ
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB &
Trang 3luật sư hướng dẫn các kinh nghiệm xử lý hồ
sơ, trao đổi phương án tư vấn với khách hàng.
các cộng sự
04/09/2020
Luật sư hướng dẫn về cách thức trình bày phương án tư vấn với khách hàng.
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB & các cộng sự
07/09/2020
Tham gia việc tiếp khách hàng Ông Nguyễn
Q, nhận thêm các tài liệu mà khách hàng cung cấp
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB & các cộng sự
09/09/2020
Tham gia buổi làm việc hướng dẫn khách hàng đến văn phòng làm hợp đồng ủy quyền, phiếu đăng ký mời luật sư sau khi ký hợp đồng dịch vụ pháp lý
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB & các cộng sự
10/09/2020
Hoàn thiện bản báo cáo kết quả nghiên cứu
hồ sơ vụ án được giao
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB & các cộng sự
11/09/2020 Báo có kết quả nghiên cứu hồ sơ vụ án được
giao cho người hướng dẫn thực tập
15/09/2020
Tổng kết thực tập tại công ty và nghe nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn thực tập
Chi nhánh công ty luật TNHH BNB & các cộng sự
16/09/2020
Hoàn thiện hồ sơ thực tập Chi nhánh công ty
luật TNHH BNB & các cộng sự
Xác nhận của người hướng dẫn thực tập
HỌC VIỆN TƯ PHÁP
Trang 4KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ
BÁO CÁO THỰC TẬP
Lĩnh vực: Kỹ năng của Luật sư trong giải quyết vụ án dân sự
MỤC LỤC
I.TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC 8
II.BẢN GHI CHÉP KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG NGHIÊN CỨU HỒ SƠ 10
III.DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI 11
3.1.Hỏi chị Nguyễn Thị A: mục đích làm rõ lý do tự ý nghỉ việc 11
3.2.Hỏi người đại diện công ty TNHH TXX: mục đích làm rõ việc xử lý kỷ luật sa thải chị A là đúng theo quy định 12
3.3.Hỏi đại diện tổ chức công đoàn 12
IV.LUẬN CỨ BẢO VỆ 12
4.1 Ý kiến của Công ty TNHH TXX về yêu cầu khởi kiện của chị A 12
4.2.Luận cứ bảo vệ cho công ty TNHH TXX 13
V NHẬN XÉT QUÁ TRÌNH THAM GIA GẢI QUYẾT VỤ ÁN CỦA TỔ CHỨC HÀNH NGHỀ LUẬT SƯ 17
VI NHỮNG KINH NGHIỆM NGHỀ NGHIỆP RÚT RA TỪ QUÁ TRÌNH THAM GIA GIẢI QUYẾT VỤ ÁN 18
Trang 5I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC
Công ty TNHH TXX: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 010383xxx do
Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp lần đầu ngày 14/05/2009: Địa chỉ trụ sở:
Số xx, ngách xx , phường Quảng An, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội
Do nhu cầu công việc ngày 18/3/2017 Công ty TNHH TXX ra quyết định số 142/2017/QĐBN/TXX về việc tuyển dụng và bổ nhiệm bà Nguyễn Thị A vào vị trí: phụ trách khối Kinh doanh
Ngày 16/6/2017, Công ty TNHH TXX và bà Nguyễn Thị A đã ký Hợp đồng lao động số: 1401211/HĐLĐ-TXX với chức danh chuyên môn Phụ trách khối kinh doanh, thời hạn hợp đồng 36 tháng tính từ ngày 16/6/2017 đến ngày 15/6/2020
Ngày 01/7/2018, Công ty TNHH TXX có quyết định số 186/2018/TXX/QĐ-NS điều chỉnh chức danh của bà Nguyễn Thị A lên làm Phó giám đốc Công ty phụ trách Kinh doanh, Marketing và Điều hành Theo yêu cầu của vị trí công việc, công ty đã trang bị và bàn giao cho chị A các tài sản là quyền quản trị trang bán hàng trên mạng, trang thiết bị và công cụ lao động để thực hiện công việc
Bao gồm các tài sản sau:
Quyền quản trị trang fanpage AA Bánh và Café, bao gồm: tên truy cập (user name), mật khẩu truy cập (password)
Công cụ, dụng cụ làm việc: máy tính, bàn làm việc, các hồ sơ giấy tờ liên quan khác
Ngày 31/7/2019, bà Nguyễn Thị A viết đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày, Công ty đồng ý giải quyết nghỉ việc kể từ ngày 31/8/2019 Tại biên bản làm việc với Phó giám đốc phụ trách nhân sự công ty nêu rõ trong thời hạn 30 ngày báo trước, chị
A bàn giao các công việc liên quan đến phòng Marketing, điều hành khối cửa hàng cho
bà Nguyễn Thị Thu Hà, tập trung vào giải quyết các công việc liên quan đến phòng Kinh doanh và vị trí trưởng phòng kinh doanh
Ngày 02/8/2019, Công ty có quyết định số 257/2019/TXX/NS- QĐ điều động và phân công bà Nguyễn Thị A thôi nhiệm vụ trực tiếp phụ trách khối kinh doanh và nhận nhiệm vụ Trợ lý giám đốc, tham mưu, giúp việc cho Giám đốc trong phụ trách
Trang 6khối kinh doanh cho phù hợp với hợp đồng lao động đã ký Đồng thời yêu cầu chị A phải bàn giao các công việc và dụng cụ làm việc trước 17h ngày 6/8/2019 để đảm nhận công việc mới cụ thể như sau:
Quyền quản trị trang fanpage AA- Bánh và Café, bao gồm: tên truy cập (user name), mật khẩu truy cập (password)
Công cụ, dụng cụ làm việc: máy tính, bàn làm việc, các hồ sơ giấy tờ liên quan khác
Giấy tờ, tài liệu thuộc phạm vi công việc của vị trí Phó Giám đốc phụ trách Kinh doanh, Marketing và Điều hành do chị A đang đảm nhiệm và quản lý
Tuy nhiên đã quá thời hạn bàn giao, mặc dù Công ty TXX đã thông báo, yêu cầu chị A lên làm việc nhiều lần nhưng chị A đã không hợp tác và không thực hiện bàn giao công việc và các tài sản Ngày 7/8/2019, Công ty đã gửi thư nhắc nhở cho chị A
về việc không thực hiện đúng chỉ đạo công việc, không bàn giao giấy tờ, tài liệu Ngày 10/8/2019 Công ty gửi thư nhắc nhở lần 2 về việc chị A không thực hiện chỉ đạo công việc và vắng mặt tai nơi làm việc không xin phép các ngày 7/8/2019 và 8/8/2019, yêu cầu chị A chấp hành nghiêm túc nội quy lao động
Ngày 14/8/2019 và 16/8/2019 chị A làm việc với ban chấp hành Công đoàn và đại diện công ty, tuy nhiên chị A từ chối quay trở lại làm việc và không nhận quyết định phân công nhiệm vụ, không bàn giao trang thiết bị đề nghị công ty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, đề nghị công ty hỗ trợ 01 tháng lương và vẫn tính toán các khoản thưởng doanh thu theo quy định Tuy nhiên cả 2 bên chưa đi đến thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động, kể từ ngày 17/8/2019 chị A không đến công ty làm việc
Ngày 18/8/2019 Công ty TXX chuyển phát nhanh quyết định điều động phân công nhiệm vụ cho chị A nhưng thư bị hoàn trả do người nhận từ chối nhận
Ngày 22/8/2019 công ty TNHH TXX gửi thư nhắc nhở lần 3
Việc chị A tự ý nghỉ việc không xin phép cũng không bàn giao lại các tài sản cũng như trang thiết bị, giấy tờ, tài liệu phục vụ cho công việc đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình hoạt động của công ty
Ngày 4/9/2019 Công ty TNHH TXX tổ chức họp kỷ luật lao động đối với chị A nhưng chị A không tham gia Sau buổi họp công ty ra quyết định xử lý kỷ luật lao động sa
Trang 7thải đối với chị A, đề nghị chị A bàn giao hết các giấy tờ, tài liệu phục vụ cho công việc lại cho công ty và giải quyết các chế độ khác tại phòng nhân sự
Không đồng ý với quyết định sa thải vì cho rằng công ty đã gây khó dễ khi điều chuyển công tác sau khi chị viết đơn nghỉ việc dẫn đến áp lực làm cho chị không muốn tiếp tục công việc và cho rằng những ngày nghỉ của chị tính vào phép năm nên ngày 15/12/2019 chị A đã khởi kiện ra tòa đòi công ty thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bồi thường 02 tháng tiền lương trong những ngày chị không được làm việc do quyết định sa thải trái quy định của công ty
Ngày 26/02/2019 Công ty TNHH TXX có đơn yêu cầu luật sư tư vấn hoàn thiện hồ sơ pháp lý, thay mặt công ty làm việc với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền giải quyết vụ việc, cử luật sư tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công ty trong quá trình giải quyết vụ việc nếu trên theo quy định của pháp luật
Tòa án nhân dân Quận Tây Hồ đã thụ lý vụ án nhưng do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên từ khi thụ lý đến nay vụ án vẫn chưa được đưa ra xét xử
II BẢN GHI CHÉP KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG NGHIÊN CỨU HỒ SƠ
+) Người khởi kiện: : bà Nguyễn Thị A.
Địa chỉ: số XX, Lý Thường Kiệt, Hoàn Kiếm, Hà Nội
+) Người bị kiện: Công ty TNHH TXX.
Địa chỉ: Số xx, ngách xx, phường Quảng An, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội.
Người đại diện theo pháp luật của công ty: ông Nguyễn Q
Địa chỉ: tổ X, cụm Y, phường Quảng An, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội
+) Yêu cầu khởi kiện:
- Yêu cầu công ty thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 31/7/2019 đến hết ngày 31/8/2019
- Yêu cầu công ty thanh toán những khoản tiền thưởng liên quan đến doanh thu quý 3 năm 2019 theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động
- Yêu cầu công ty thanh toán trợ cấp thôi việc và bồi thường 02 tháng tiền lương tương đương 80.000.000 đồng do hành vi sa thải trái pháp luật
Trang 8+) Yêu cầu khách hàng cung cấp các hồ sơ để làm rõ vụ việc:
- Quyết định tuyển dụng số 142/2017/QĐBN/TXX ngày 18/3/2017
- Hợp đồng lao động số 1401211/HĐLĐ-TXX ngày 16/6/2017
- Quyết định số 186/2018/TXX/QĐ-NS điều chỉnh chức danh của bà Nguyễn Thị
A lên làm Phó giám đốc Công ty phụ trách Kinh doanh, Marketing và Điều hành ngày 1/7/2018
- Đơn xin nghỉ việc của chị A
- Quyết định số 257/2019/TXX/NS-QĐ về việc điều động và phân công nhiệm
vụ đối với cán bộ nhân viên ngày 2/8/2019
- Thư nhắc nhở ngày 7/8/2019; 10/8/2019; 22/8/2019; của Công ty TNHH TXX đối với chị A
- Biên bản làm việc ngày 14/8/2019; ngày 16/8/2019 giữa chị A và Ban chấp hành Công đoàn và Đại diện công ty
- Phiếu hoàn trả thư do người nhận từ chôí nhận ở các lần chuyển phát thư nhắc nhở và quyết định phân công công tác
- Nội quy lao động của Công ty TNHH TXX
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của Công ty TNHH TXX
- Giấy mời chị A đến phiên họp xử lý kỷ luật
- Biên bản họp xử lý kỷ luật
+) Các văn bản pháp luật liên quan đến việc giải quyết vụ việc.
- Bộ luật dân sự năm 2015
- Bộ luật lao động năm 2012
- Luật Doanh nghiệp năm 2014
- Nghị định số 05/2015/NĐ -CP của Chính phủ hướng dẫn bộ luật lao động
- Nội quy lao động của công ty
III DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI.
3.1 Hỏi chị Nguyễn Thị A: mục đích làm rõ lý do tự ý nghỉ việc
1 Tại sao đã gắn bó với công ty hơn 2 năm chị lại quyết định nghỉ việc?
2 Chị A cho biết tại sao khi viết đơn xin nghỉ việc chị nói sẽ làm hết ngày 31/8/2019 nhưng lại không đến công ty làm việc từ ngày 17/8/2019
Trang 93 Ngày nghỉ 7/8/2019 và 8/8/2019 chị có làm đơn xin nghỉ phép tới công ty hay không? Đã được công ty chấp nhận cho nghỉ phép hay chưa?
4 Chị cho rằng sau khi chị viết đơn xin nghỉ việc công ty đã gây khó dễ cho chị bằng cách điều chuyển công việc khác, làm cho chị cảm thấy áp lực không thể hoàn thành được công việc, chị có bằng chứng nào chứng minh cho việc này không?
5 Nội quy công ty đã quy định rõ khi nghỉ phép phải có đơn xin nghỉ, lấy chữ ký xác nhận của người thay thế và quản lý chị có biết điều này không?
6 Tại sao khi công ty có quyết định điều chuyển công tác và yêu cầu bàn giao giấy tờ, tài liệu cũng như đồ dùng phục vụ cho công việc chị lại từ chối bàn giao?
7 Chị A có nhận được thư nhắc nhở và quyết định điều chuyển công tác của công
ty không? Lý do vì sao chị lại từ chối nhận thư và chuyển hoàn?
8 Khi làm việc với BCH công đoàn và đại diện công ty chị có nếu rõ lý do từ chối nhận phân công công tác hay không?
9 Phiên họp kỷ luật lao động ngày 4/9/2019 chị có được mời tham gia hay không?
Lý do vì sao chị vắng mặt trong phiên họp này?
3.2 Hỏi người đại diện công ty TNHH TXX: mục đích làm rõ việc xử lý kỷ luật
sa thải chị A là đúng theo quy định
1 Vì sao sau khi chị A có đơn xin nghỉ việc công ty lại quyết định điều chỉnh chức danh của chị A
2 Các ngày 7/8/2019 và 8/8/2019 chị A nghỉ có sự chấp thuận của công ty hay không?
3 Việc chị A không bàn giao các giầy tờ, tài liệu phục vụ cho công việc mà tự ý không đi làm đã ảnh hưởng đến công việc chung của công ty như thế nào?
4 Chị A đề nghị thanh lý hợp đồng tại cuộc họp ngày 16/8/2019 đã được sự chấp thuận của Ban chấp hành công đoàn và công ty chưa?
5 Việc tổ chức phiên họp kỷ luật chị A được tổ chức căn cứ vào đâu?
6 Có những thành phần nào tham gia phiên họp xử lý kỷ luật? chị A có tham gia không? Lý do vắng mặt là gì?
7 Biên bản họp có đầy đủ chữ ký của những người tham gia hay không?
Trang 108 Sau khi có quyết định sa thải công ty đã thực hiện thông báo cho chị A và tổ chức đại diện tập thể lao động tại công ty hay chưa?
9 Việc giải quyết chế độ cho chị A sau khi có quyết định sa thải công ty đã thực hiện hay chưa?
3.3 Hỏi đại diện tổ chức công đoàn
1 Trong 2 buổi làm việc ngày 14/8/2019 và ngày 16/8/2019 có sự tham gia của Đại diện tổ chức công đoàn hay không?
2 Trong hai buổi làm việc này chị A và công ty có thỏa thuận được với nhau về việc chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
IV LUẬN CỨ BẢO VỆ
4.1 Ý kiến của Công ty TNHH TXX về yêu cầu khởi kiện của chị A
Tôi là luật sư Hoàng Huyền T thuộc Văn phòng luật sư T và cộng sự - Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội Tôi là luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công
ty TNHH TXX - bị đơn trong vụ án tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Sau đây, tôi xin thay mặt Bị đơn trình chịy ý kiến của Bị đơn về yêu cầu khởi kiện của phía nguyên đơn như sau:
Bị đơn không đồng ý với toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn bởi các lý
do sau:
Thứ nhất, Bị đơn không đồng ý đối với yêu cầu thanh toán toàn bộ tiền lương,
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho chị H từ ngày 31/7/2019 đến ngày 31/8/2019 Bị đơn chỉ đồng ý thanh toán tiền lương cho chị H từ ngày 31/7/2019 đến ngày 16/8/2019, tổng là 13 ngày làm việc ( trừ ngày 7/8/2019 và 8/8/2019 chị A nghỉ không
đi làm không có lý do và các ngày nghỉ theo quy định của luật lao động) vì đây là thời gian chị H thực tế đến công ty làm việc
Thứ hai, Công ty không chấp nhận thanh toán các khoản tiền thưởng doanh thu
quý 3 năm 2019 cho chị A vì Nội quy lao động của công ty đã quy định rõ các khoản thưởng từ doanh thu theo quý chỉ được áp dụng đối với người lao động còn làm việc tại công ty cho đến ngày chốt doanh thu quý vào ngày mùng 10 của tháng kế tiếp Chị
A đã có quyết định sa thải vào ngày 4/9/2019 do vậy không nằm trong đối tượng được thưởng doanh thu theo quý của công ty
Trang 11Thứ ba, Bị Đơn không đồng ý với yêu cầu về thanh toán trợ cấp thôi việc, bồi
thường tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 3 Điều 42 Bộ Luật lao động 2012 Bởi lẽ, công ty TNHH TXX chấm dứt hợp đồng lao động với chị H do có quyết định xử lý kỷ luật với hình thức sa thải vào ngày 04/10/2019
Trên đây là quan điểm của phía bị đơn về yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn
4.2 Luận cứ bảo vệ cho công ty TNHH TXX
- Kính thưa Hội đồng xét xử
- Thưa vị đại diện Viện kiểm sát
- Các vị luật sư đồng nghiệp cùng toàn thể quý vị có mặt tại phiên tòa ngày hôm nay
Tôi là luật sư Hoàng Huyền T thuộc Văn phòng luật sư T và cộng sự - Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội Tôi là luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công
ty TNHH TXX - bị đơn trong vụ án tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Sau quá trình nghiên cứu hồ sơ vụ việc và quá trình xác minh, thu thập chứng
cứ, cùng với phần hỏi để làm sang tỏ vấn đề, tôi xin trình bày quan điểm của mình để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của thân chủ tôi như sau:
Thứ nhất: quyết định sa thải chị A là đúng trình tự, quy định của pháp luật.
Căn cứ vào khoản 1, khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 và khoản 2 Điều
8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thì doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi:
“1 Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.