Bài giảng huấn luyện An toàn vệ sinh lao động dành cho Nhóm 1

Bài giảng dành chó đối tượng nhóm 1: Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương; Cấp phó của người đứng được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động.

PHẦN I TÌNH HÌNH TAI NẠN LAO ĐỘNG

2013-2018

2013 2014 2015 2016 2017 2018 0

Lĩnh vực để xảy ra nhiều tai nạn lao động

nghiêm trọng chết người Năm 2018

(Nguồn: Thông báo TNLĐ năm 2018 của Bộ LĐTBXH)

Các yếu tố gây chết người cao năm 2018

(Nguồn: Thông báo TNLĐ năm 2018 của Bộ LĐTBXH)

TT Nguyên nhân gây TNLĐ chết người Năm 2017 (%) Năm

2018

1 NSDLĐ không xây dựng quy trình, biên pháp làm việc AT 14,6 24,56

2 Thiết bị không đảm bảo ATLĐ 10 0,88

3 NSDLĐ không huấn luyện an toàn cho NLĐ 12,31 7.02

4 Tổ chức lao động và ĐKLĐ kém 6,2 9,64

5 NSDLĐ không trang bị phương tiện BVCN cho NLĐ 2,3 1,5

1 NLĐ vi phạm quy trình, quy chuẩn an toàn lao động 16,9 15,3

2 NLĐ không sử dụng phương tiện BVCN 3,1 2

Nguyên nhân khác (TNGT, Thiên tai, …) 34,59 35,09

NGUYÊN NHÂN GÂY TAI NẠN LAO ĐỘNG CHẾT NGƯỜI - 2018

Khu vực có QHLĐ (Nguồn: Thông báo TNLĐ hằng năm của Bộ LĐTBXH)

THIỆT HẠI DO TNLĐ

(NGUỒN: THÔNG BÁO TNLĐ NĂM 2018 CỦA BỘ LĐTBXH)

Năm 2018:

 Chi phí tiền thuốc,

mai táng, tiền bồi

+ Tiền viện phí

+ Tiền bồi thường

+ Tiền bảo hiểm

Đối với bản thân:

+ Sức khỏe suy giảm.

+ Hiệu suất LĐ không đảm bảo + Thu nhập giảm, K tế bị ảnh

hưởng

+ Ảnh hưởng không tốt đến tâm

lý.

Đối với Công ty:

+ Mất chi phí để đào tạo nhân

viên mới

+ Mất thời gian của người quản

lý.

+ Năng suất cả bộ phận giảm.

+ Giao hàng không đúng thời hạn + Uy tín giảm sút

8

GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CÁC DOANH

NGHIỆP

(TẠI THÔNG BÁO TNLĐ NĂM 2018 CỦA BỘ LĐTBXH)

Triển khai công tác ATVSLĐ tại DN:

Chú trọng đến các hoạt động tự kiểm tra;

Chủ động kiểm soát phòng ngừa các yếu

tố nguy hiểm, có hại ;

Phòng ngừa TNLĐ do ngã cao, điện giật, vật rơi, đổ sập;

Tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ.

9

PHẦN II:

TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG CÁC VĂN BẢN PHÁP LUẬT VỀ ATVSLĐ VÀ CÁC TIÊU CHUẨN, QUY

CHUẨN KỸ THUẬT VỀ ATLĐ, VSLĐ

Hi

ến ph

áp (Đ 35)

Luật; Bộ Luật

LĐ Các Nghị định, quyết

định của CP Các Thông tư hướng dẫn

Các biện pháp

xử lý sự cố kỹ thuật gây mất ATVSLĐ và TNLĐ, BNN.

Bảo đảm ATVSLĐ đối với một số

LĐ đặc thù.

Bảo đảm ATVSLĐ đối với cơ sở SXKD

7

Điều khoản thi hành

6

QLNN

về ATVSLĐ

Bộ luật lao động

1994, 2002,2006, 2007,2012

Luật An toàn vệ sinh lao động 2015

(Luật số 84/2015/QH 13)

7 chương, 93 điều

- Thanh tra, kiểm tra;

- Đtra TNLĐ, BNN;

- Xử lý vi phạm)

- Bộ máy;

- Phân định trách nhiệm;

- Thanh tra, kiểm tra;

- Đtra TNLĐ, BNN;

- Xử lý vi phạm)

Chính sách, chế độ BHLĐ

Chính sách, chế độ BHLĐ

7 Bồi thường trợ cấp TNLĐ, BNN

CÁC NGUYÊN TẮC BẢO ĐẢM ATVSLĐ

(Đ5, L.ATVSLĐ)

1 Bảo đảm quyền của NLĐ được làm

việc trong ĐK ATVSLĐ.

2 Tuân thủ đầy đủ các biện pháp

ATVSLĐ trong quá trình LĐ; ưu tiên

phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu

tố NH, CH.

3 Tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn,

tổ chức đại diện NSDLĐ, Hội đồng

CÁC NGHỊ ĐỊNH VÀ THÔNG TƯ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬT ATVSLĐ:

CÁC NGHỊ ĐỊNH VỀ ATVSLĐ BAN HÀNH NĂM 2017, 2018, 2019:

 Nghị định số 44/2017/NĐ-CP ngày 14/4/2017, quy định mức đóng BHXH bắt buộc và Quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN

 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP ngày 08/10/2018,

Sđ, bs các Nghị định liên quan đến điều kiện đầu

tư KD và thủ tục hành chính thuộc phạm vi QLNN của Bộ LĐTBXH

 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 Quy định chi tiết Luật BHXH và Luật ATVSLĐ về

BHXH bắt buộc đối với NLĐ là công dân nước

ngoài làm việc tại Việt Nam 15

Mới

Nghị định quy định chi tiết một

số điều của Luật ATLĐ về

hoạt động kiểm định KTAT,

huấn luyện ATVSLĐ và quan

Văn bản hợp nhất số 631/VBHN-BLĐTBXH, ngày 19/02/2019

Mới

SƠ ĐỒ VỀ TRÁCH NHIỆM TRONG XÂY DỰNG

VĂN BẢN PHÁP LUẬT ATVSLĐ VÀ

TRIỂN KHAI THƯC HIỆN

Doanh nghiệp

Quốc

Hội

Bộ LĐTBXH

Bộ Công Thương

Bộ Công An

Chính phủ

Thông tư, QC

& TC

KTATVSLĐ

Thông

tư về PCCN

Thông tư

về hóa chất, điện

Quản lý Tuân thủ

Trách nhiệm

Người lao động

QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ

AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG

Bộ LĐTBXH chịu trách nhiệm trước CP, thống nhất QLNN về ATVSLĐ

- Phân định

rõ trách nhiệm của các Bộ, UBND các cấp

- Không chồng chéo trong QL

VBQPPL quy định

Luật ATVSLĐ (từ Đ83-Đ91) và Nghị định 39/2016/NĐ- CP

II TIÊU CHUẨN, QUY CHUẨN KỸ THUẬT

TRÁCH NHIỆM XÂY DỰNG QCKT, TCQG VÀ CÔNG BỐ TCQG VỀ ATVSLĐ (Đ87, L ATVSLĐ)

 Bộ KH&CN: Phê duyệt KHXD và công bố

TCQG về ATVSLĐ; tổ chức thẩm định TCQG,

QCKTQG (theo Luật TC&QCKT).

 Bộ LĐTBXH chủ trì, phối hợp, tổ chức lập

KHXD các QCKT quốc gia về ATVSLĐ;

 Bộ, cơ quan ngang bộ chủ trì xây dựng các TCQG về ATVSLĐ và XD, ban hành QCQG về ATVSLĐ trong phạm vi quản lý sau khi có ý

kiến thống nhất của Bộ LĐTBXH (Đ39,

NĐ39/2016/NĐ-CP).

III MỘT SỐ QUY ĐỊNH MỚI VỀ

VIỆC BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ,

TNLĐ, BNN (Điều 38, 39, Luật

ATVSLĐ)

PHẢI LÀM GÌ?

• Điều tra các vụ TNLĐ,

• Giám định thương tích và BNN

LÀM THẾ

NÀO?

• Đưa NLĐ

bị TNLĐ đi giám định thương tật

• Bồi thường, trợ cấp cho NLĐ Suy giảm KNLĐ từ 5% trở lên

21

TT Số: 26 /2017/TT-BLĐTBXH ngày 20/9/2017

Về BH TNLĐ, BNN bắt buộc

CHẾ ĐỘ TNLĐ CHO NLĐ TRONG TRƯỜNG HỢP VỤ TNLĐ CÓ QUYẾT ĐỊNH KHỞI TỐ VỤ ÁN HÌNH SỰ

(Đ28 NĐ 39/2016)

Trường hợp đã hết thời hạn điều tra mà

Cơ quan CSĐT không xác định được

người gây ra TN hoặc vụ án hình sự bị

đình chỉ thì NSDLĐ và cơ quan BHXH

phải thực hiện đầy đủ các trách nhiệm

đối với NLĐ bị nạn theo quy định;

Trường hợp NLĐ bị nạn không phải là

bị can , thì NSDLĐ và cơ quan BHXH vẫn phải thực hiện đầy đủ các trách nhiệm đối với NLĐ bị nạn

22

TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ TỪ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG (ĐIỀU 40, LUẬT ATVSLĐ)

Do mâu thuẫn của chính nạn nhân

với người gây ra tai nạn mà không liên

quan đến việc thực hiện công việc,

nhiệm vụ LĐ;

Do người lao động cố ý tự hủy hoại

sức khỏe của bản thân;

Do sử dụng ma túy, chất gây

nghiện khác trái với quy định của PL. 23

GIÁM ĐỊNH CHO NLĐ PHÁT HIỆN BỊ BNN KHI ĐÃ NGHỈ HƯU HOẶC KHÔNG CÒN LÀM VIỆC TRONG CÁC

NGHỀ, CV CÓ NGUY CƠ BỊ BNN

(NĐ 37/2016 VÀ TT 14/2006/TT-BYT , NGÀY 12/5/2016)

 Được chủ động đi khám phát hiện và giám định mức suy giảm KNLĐ do mắc BNN (trong khoảng thời gian bảo đảm do BYT hướng dẫn)

Hồ sơ:

 a) Sổ BHXH đối với NLĐ đang lv; hoặc bản sao

quyết định hưởng chế độ hưu trí;

quan, chiến sỹ LLVT phục vụ có thời hạn; học viên

QĐ, CA, Cơ yếu đang theo học hưởng sinh hoạt phí.

2 Hiệu lực thi hành:

Mới

VỀ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BH TNLĐ, BNN BẮT BUỘC ( THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN SỐ 26/2017/TT-BLĐTBXH, NGÀY 20/9/2017 )

Nội dung:

 Chế độ BH TNLĐ, BNN (tham gia quỹ; cách tính

hưởng)

 Chế độ về tiền mua phương tiện trợ cấp sinh

hoạt và dụng cụ chỉnh hình

 Một số trường hợp cá biệt được giải quyết và

không đc giải quyết

 Quy định v/v hỗ trợ từ quỹ BH TNLĐ, BNN (hđ

phòng ngừa và chia sẻ rủi ro; hỗ trợ HL

ATVSLĐ; Mẫu văn bản đề nghị hỗ trợ) 26

Mới

HUẤN LUYỆN VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 14, LUẬT ATVSLĐ)

NSDLĐ phải tổ chức huấn

luyện về ATVSLĐ cho:

NLĐ làm công việc có

yêu cầu nghiêm ngặt về

ATVSLĐ: phải tham dự

khóa huấn luyện ATVSLĐ,

kiểm tra sát hạch và cấp

VỀ TIÊU CHUẨN NGƯỜI HUẤN LUYỆN

ATVSLĐ

28

1 Huấn luyện pháp luật về

ATVSLĐ:

03 năm làm ng.cứu XD

chính sách, pháp luật, quản

lý, th.tra, k.tra về ATVSLĐ

quản lý, th.tra, k.tra về

ATVSLĐ

Mới

VỀ TIÊU CHUẨN NGƯỜI HUẤN LUYỆN

 Người có trình độ cao đẳng & ít nhất 4 năm

làm ng cứu XD hoặc tổ chức triển khai về

Ctác ATVSLĐ;

 Người làm công tác ATVSLĐ tại DN , có ít nhất

5 năm làm cv ATVSLĐ

Mới

VỀ TIÊU CHUẨN NGƯỜI HUẤN LUYỆN ATVSLĐ

nhất 03 năm làm công

việc XD, TC triển khai

về công tác ATVSLĐ;

 Có trình độ cao đẳng &

ít nhất 4 năm làm ng

cứu XD, TC triển khai

về công tác ATVSLĐ;

Mới

VỀ TIÊU CHUẨN NGƯỜI HUẤN LUYỆN ATVSLĐ

31

4 Huấn luyện thực hành:

a) Nhóm 2: Cao đẳng trở lên, phù hợp với chuyên ngành,

thông thạo CV thực hành

b) Nhóm 3: Trung cấp phù hợp với chuyên ngành; ít nhất 03

năm làm CV có YCNN về ATVSLĐ, hoặc làm CV ATVSLĐ ở

cơ sở phù hợp với CV HL;

c) Nhóm 4: Trung cấp KT, phù hợp với chuyên ngành hoặc

người có thời gian Lv thực tế ít nhất 03 năm;

lên và có ít nhất 3 năm KN trực tiếp sơ cứu, cấp cứu hoặc có

trình độ bác sĩ;

đ) Người làm ATVSLĐ tại DN có 04 năm kinh nghiệm

trong cv HL thực hành

Mới

VỀ TỔ CHỨC LÀM DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN

32

1 Phân hạng đơn vị làm dịch vụ HL ATVSLĐ:

2 DN tự HL ATVSLĐ: (K2, Đ29)

a) DN tự HL hạng A: Tự công bố trên trang TTĐT và báo về Sở

LĐTBXH ĐF nơi DN đặt trụ sở.

b) DN có nhu cầu HL hạng B&C lập 01 bộ Hs.

Thời hạn ĐK HL hạng B&C là 05 năm, trước khi hết hạn 30 ngày

nếu có nhu cầu tự HL gửi hồ sơ tới cơ quan có thẩm quyền để được xem xét, đánh giá lại điều kiện.

c) DN Bị đình chỉ tự HL nếu vi phạm các ĐK hoạt động

Mới

MỘT SỐ LƯU Ý KHI THAM GIA CÁC KHÓA HUẤN

LUYỆN ATVSLĐ (TT31/2018/TT-BLĐTBXH)

 Phải tham dự đủ ít nhất 80% thời gian khóa học mới

được tham dự kiểm tra, sát hạch;

học ở chtrình khác thì được miễn học lại;

 Kết quả sát hạch phải đạt từ 50% số điểm trở lên (cho mỗi phần Lý thuyết, thực hành).

ATVSLĐ được kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu thì chỉ phải tham gia sát hạch phần kỹ năng giảng bài (điểm c, K3, Đ6)

Mới

III YÊU CẦU ĐỐI VỚI NSDLĐ VÀ NGƯỜI LÀM

CÔNG TÁC ATVSLĐ TẠI CƠ SỞ

 Nghiên cứu kỹ các văn

bản PL.

 Đối chiếu với thực tế

SXKD, xác định những CV

cần triển khai đáp ứng yêu

cầu của các quy định PL.

 Báo cáo, đề xuất với cơ

quan QLNN những vướng

mắc, khó khăn.

VNV 2017

V HỆ THỐNG QUẢN LÝ

AN TOÀN LAO ĐỘNG và XÂY DỰNG VĂN HÓA AN TOÀN NƠI

LÀM VIỆC

A HỆ THỐNG QUẢN LÝ ATVSLĐ

Mang tính hệ thống

và toàn diện để đánh giá và không ngừng cải tiến công tác

ATVSLĐ

HTQL: Tập hợp các yếu tố có quan hệ hoặc tương tác với nhau trong một tổ chức để thiết lập các chính sách, mục tiêu và các quá trình

để đạt được các mục tiêu đó ( ISO 45001:

2018 )

NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA

HỆ THỐNG QUẢN LÝ ATVSLĐ

Chính sách

Tổ chức

Kế hoạc

h và thực hiện

Đánh giá

Hành động cải thiện

Liên tục cải tiến để hoàn thiện

(ILO-OSH 2001)

 Là tiêu chuẩn về quản lý ATSK nghề nghiệp (Occupational Health & Safety- OH&S)

 Đưa ra các quy định các yêu cầu đối với hệ

thống quản lý sức khỏe và an toàn- nghề nghiệp (OH&S),

 Tập trung vào việc nhận diện và giải quyết các rủi ro

 Ngăn ngừa chấn thương và bệnh tật đối với người lao động

 Thường xuyên cải tiến kết quả hoạt động công tác ATVSLĐ

ISO 45001:2018

Mới

Được cấp chứng chỉ

3 LỢI ÍCH KHI ÁP DỤNG HTQL ATVSLĐ

 Thường xuyên Cải thiện

 Chứng tỏ trách nhiệm của DN

và đáp ứng các yêu cầu của

chuỗi cung ứng.

 Bảo vệ danh tiếng thương

hiệu, và sự tín nhiệm.

 Thúc đẩy sự tham gia của

nhân viên

40

4 CHỈ ĐẠO CỦA NHÀ NƯỚC

(K1, Điều 4 Luật ATVSLĐ)

“1 Tạo điều kiện thuận lợi thực hiện các Bp

bảo đảm ATVSLĐ; khuyến khích áp dụng các

TCKT, HTQL tiên tiến, hiện đại; và công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, công nghệ thân thiện với MT trong quá trình LĐ Hỗ trợ phòng ngừa TNLĐ, BNN Hỗ trợ HLATVSLĐ”

- Thực hiện các cam kết quốc tế 41

K2, ĐIỀU 20 LUẬT ATVSLĐ (2015)

2 Khuyến khích NSDLĐ áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến,

công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường vào hoạt động sản xuất, kinh

doanh nhằm cải thiện ĐKLĐ, bảo đảm

ATVSLĐ cho NLĐ.

43

Nguồn lực (nhân lực, vật lực), cơ sở hạ tầng

Sự tham gia của

tất cả mọi người

Cam kết và quyết tâm của lãnh đạo

Kế hoạch, chương trình hợp lý

5 Điều kiện để xây dựng

Hệ thống quản lý ATVSLĐ thành công

VNV

• Phù hợp với chính sách và mục tiêu của

Triển khai hành công HTQL ATVSLĐ

tùy thuộc vào sự quyết tâm của lãnh

đạo và tham gia tích cực của NLĐ

Hệ thống quản lý ATVSLĐ ở cấp doanh

nghiệp chỉ thực hiện thành công khi :

TỔ CHỨC MUỐN CHỨNG MINH SỰ PHÙ HỢP VỚI

ISO 45001:2018 CÓ THỂ LÀM NHƯ SAU:

Tự quyết định thực hiện và tự công bố,

hoặc

Tìm kiếm xác nhận sự phù hợp của các

bên có quan tâm đến tổ chức,(khách

hàng), hoặc

 Tìm kiếm sự xác nhận đối với việc tự

tuyên bố của mình bởi tổ chức bên ngoài, hoặc

Tìm kiếm việc chứng nhận / đăng ký hệ

thống quản lý OH&S của tổ chức bênngoài.

46

B VĂN HÓA ATLĐ

TẠI NƠI LÀM VIỆC

47

QUAN ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG

QUỐC TẾ (ILO) VỀ VHAT :

“Văn hóa an toàn tại nơi làm việc là văn hóa

trong đó quyền có một môi trường làm việc

AT&VS của NLĐ được tất cả các cấp tôn

trọng

Chính phủ, NSDLĐ và NLĐ đều tham gia tích

cực vào việc bảo đảm môi trường làm việc

AT&VS thông qua một hệ thống các quyền,

trách nhiệm và nghĩa vụ được xác định,

Nguyên tắc phòng ngừa được đặt vào

vị trí ưu tiên hàng đầu” 48

CANON

Biểu tượng: KYOSEI

 KYOSEI : là “ Tinh thần hợp tác ”

 “Các cá nhân và công ty cùng nhau

sống và làm việc vì sự phát triển”.

“Lãnh đạo và Nhân viên cùng trên một

chiếc thuyền và cùng chia sẻ số phận”

Hài hòa các mối quan hệ với khách

hàng, nhà cung cấp, đối thủ cạnh

Bình đẳng

Lòng tin

VĂN HÓA HONDA TÔN TRỌNG CÁ NHÂN

2 TRÁCH NHIỆM XÂY DỰNG VHAT,

PHÒNG NGỪA TNLĐ, BNN TẠI NƠI LÀM VIỆC

NLĐ: Chấp hành; Phối

hợp với NSDLĐ thực hiện và duy trì VH phòng ngừa TNLĐ,

BNN tại NLV

DN: Cam kết và tổ

chức triển khai ctac

ATVSLĐ; quản lý

ATVSLĐ tại DN

(OSH-MS); XD VHPN.

TẠI SAO PHẢI XÂY DỰNG VÀ PHÁT

TRIỂN VĂN HOÁ ATLĐ TẠI NƠI LÀM VIỆC?

1- Là chìa khóa để cải

thiện ĐKLĐ, phòng ngừa

các nguy cơ rủi ro; giảm

thiểu TNLĐ, BNN một cách

4- Ý thức về ATVSLĐ nâng

cao, tự giác và tích cực thực

hiện các BP phòng ngừa;;

5- Năng suất LĐ tăng; Doanh

nghiệp phát triển bền vững

6- Mang lại khả năng cạnh

tranh, uy tín và lợi ích cho cả

K1, ĐIỀU 20 LUẬT ATVSLĐ (2015) VỀ CẢI

THIỆN ĐKLĐ, XÂY DỰNG VĂN HÓA ATLĐ

QUY ĐỊNH:

1 NSDLĐ phải thường xuyên phối hợp

với Ban chấp hành CĐ cơ sở để tổ

chức cho NLĐ tham gia hoạt động cải thiện ĐKLĐ, xây dựng văn hóa ATLĐ

54

Nhận thức và ý thức chấp hành các quy định về ATVSLĐ là yếu tố quyết định!

3 XÂY DỰNG VĂN HÓA AN TOÀN

CẦN:

I Có các tiêu chí cụ thể, các

bước đi cần thiết; đánh giá rủi

ro tại NLV là một yêu cầu bắt

buộc;

II Có sự phối hợp thống nhất giữa các cơ quan

quản lý với cơ sở trong

triển khai

III khăn và thách thức lớn: Vượt qua được khó

tác phong CN; lợi nhuận

& ATVSLĐ

55 Nguyên tắc phòng ngừa TNLĐ, BNN

luôn đặt ở mức ưu tiên cao nhất !

GỢI Ý VỀ NHỮNG TIÊU CHÍ CƠ BẢN KHI XÂY

DỰNG VHAT NƠI LÀM VIỆC

(NGUỒN: ĐỀ TÀI KH: CTPH-2013/01/TLĐ-BKHCN)

56

1 Chính sách và sự cam kết.

2 Trách nhiệm và nghĩa vụ

3 Nhận biết, hiểu biết, thái

độ, niềm tin; Sự kế thừa,

truyền thống, bản sắc và

thương hiệu.

4 Chương trình, kế hoạch,

biện pháp thực hiện (ƯU

TIÊN PHÒNG NGỪA).

5 PL, tổ chức quản lý, KHCN,

đầu tư kinh phí, nhân lực.

6 Đánh giá, kiểm soát rủi ro;

Hồ sơ quản lý;

7 Sự tham gia

8 Sự tiếp nhận & cung cấp thông tin; TT, HL ATVSLĐ

9 Kiểm tra, giám sát, đánh giá

10 Công khai , minh bạch TNLĐ, BNN, SCSX

11 Liên tục cải thiện

12 Tôn vinh và xử lý