Nếu như nói quản trị là khoa học, là nghề thì quản trị nhân lực được xem là nghệ thuật, bởi con người là một bản thể hoàn chỉnh luôn phát triển không ngừng, quản trị con người chưa bao giờ là dễ dàng. Trong nhiều năm gần đây, quản trị nhân lực được đánh giá là ngành nghề xu hướng bởi tính đặc thù không thể thay thế bởi bất cứ công cụ hay phương tiện công nghệ số nào và quản trị nhân lực quốc tế đang lĩnh vực mở ra nhiều cơ hội để các quốc gia phát triển. Hiện nay,làn sóng chuyển dịch lao động đã và đang mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp nước ngoài phát triển tại các quốc gia như Việt Nam với tiềm năng và lợi thế là nguồn nhân lực dồi dào với tinh thần làm việc trách nhiệm cao.Nhưng muốn thu hút được người lao động, doanh nghiệp quốc tế phải tập trung vào tâm lý , mong muốn của người lao động khi tham gia vào thị trường việc làm, vấn đề thù lao và phúc lợi là vấn đề mà người lao động luôn quan tâm hàng đầu khi tham gia vào bất kì doanh nghiệp tổ chức nào. Vậy 1 doanh nghiệp quốc tế tại Việt Nam đã và đang có chương trình thù lao và phúc lợi như thế nào đối với người lao động của họ? Ưu nhược điểm của các hình thức này như thế nào? Để trả lời cho các câu hỏi trên, nhóm chọn đề tài “ Liên hệ thực tế chương trình thù lao và phúc lợi tại doanh nghiệp Samsung” để nghiên cứu, tìm hiểu.
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
BÀI THẢO LUẬN Môn: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ
Đề tài: Liên hệ thực tế chương trình thù lao và phúc lợi tại 1 tổ chức doanh nghiệp quốc tế (SAMSUNG)
Hà Nội -2021
Trang 2LỜI MỞ ĐẦU
1 Lý do chọn đề tài
Nếu như nói quản trị là khoa học, là nghề thì quản trị nhân lực được xem là nghệ thuật, bởi con người là một bản thể hoàn chỉnh luôn phát triển không ngừng, quản trị con người chưa bao giờ là dễ dàng Trong nhiều năm gần đây, quản trị nhân lực được đánh giá là ngành nghề xu hướng bởi tính đặc thù không thể thay thế bởi bất cứ công cụ hay phương tiện công nghệ số nào và quản trị nhân lực quốc tế đang lĩnh vực mở ra nhiều cơ hội để các quốc gia phát triển Hiện nay,làn sóng chuyển dịch lao động đã và đang mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp nước ngoài phát triển tại các quốc gia như Việt Nam với tiềm năng và lợi thế là nguồn nhân lực dồi dào với tinh thần làm việc trách nhiệm cao.Nhưng muốn thu hút được người lao động, doanh nghiệp quốc tế phải tập trung vào tâm lý , mong muốn của người lao động khi tham gia vào thị trường việc làm, vấn đề thù lao và phúc lợi là vấn đề mà người lao động luôn quan tâm hàng đầu khi tham gia vào bất kì doanh nghiệp tổ chức nào Vậy 1 doanh nghiệp quốc tế tại Việt Nam đã và đang có chương trình thù lao và phúc lợi như thế nào đối với người lao động của họ? Ưu nhược điểm của các hình thức này như thế nào? Để trả lời cho các câu hỏi trên,
nhóm chọn đề tài “ Liên hệ thực tế chương trình thù lao và phúc lợi tại doanh nghiệp Samsung” để nghiên cứu, tìm hiểu.
2 Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
- Mục tiêu: liên hệ thực tế khách quan được chương trình thù lao và phúc lợi tại Samsung
- Nhiệm vụ: xây dựng cơ sở lý thuyết về doanh nghiệp quốc
tế, thù lao, phúc lợi từ đó liên hệ thực tế đối với Samsung, đưa ra ưu nhược điểm, giải pháp và kết luận
3 Phạm vi và đối tượng tìm hiểu
- Hệ thống phúc lợi và thù lao tại Samsung
4 Phương pháp nghiên cứu tìm hiểu
- Dựa trên lý luận và thực tế chương trình thù lao phúc lợi tại Samsung, từ cơ sở lý thuyết để liên hệ thực tế đến doanh nghiệp
5 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn
- Ý nghĩa lý luận và thực tiễn: khẳng định được vai trò mà phúc lợi và thù lao mang lại cho hệ thống doanh nghiệp
Trang 3quốc tế, tạo sự gắn bó cho người lao động từ đó đẩy mạnh kinh tế của đất nước, mở của và hội nhập
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DOANH NGHIỆP QUỐC TẾ, THÙ
LAO VÀ PHÚC LỢI
1.1 Lý thuyết về doanh nghiệp quốc tế
Khái niệm: Doanh nghiệp quốc tế là những công ty có liên quan đến
việc xuất khẩu hay bán hàng hóa, dịch vụ của mình cho các quốc gia khác, hoặc xuất nhập khẩu nguyên vật liệu thô nhưng không có khoản đầu tư nào khác vào các quốc gia này Phúc lợi và thù lao của các doanh nghiệp này thường tương đối ổn định để đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động
Ví dụ: Apple là một doanh nghiệp sản xuất các thiết bị điện tử tiêu dùng như máy tính, máy tính bảng, điện thoại di động, Apple bán sản phẩm của mình trên khắp thế giới, nhưng trụ sở chính và tất cả qui trình phát triển sản phẩm đều nằm ở Mỹ, ngoài ra hiện tại Apple đang xây dựng các trụ sở của mình ở các nước có nhiều lợi thế từ địa hình, nguồn lao động dồi dào, mới đây Apple chuyển trụ sở của mình
từ Trung Quốc sang Việt Nam đã mở ra cơ hội rất nhiều cho quốc gia
về nhiều mặt của nền kinh tế như bất động sản, giá cổ phiếu và thị trường chứng khoán…
1.2 Lý thuyết về thù lao
a Khái niệm:
Thù lao lao động là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua quan hệ thuê mướn lao động giữa họ với tổ chức (bao gồm cả các khoản mang tính chất tài chính và phi tài chính)
Thù lao hay nói cách khác là giá trị sức lao động mà người lao động bỏ ra được thỏa thuận dựa trên hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động, thù lao có thể được thể hiện dưới hình thức khác nhau như tiền mặt, hoặc sự thăng tiến…
b. Vai tro:
Trang 4Thù lao có vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động
Đối với người lao động thù lao gắn liền với họ là tiền lương cũng là nguồn chủ yếu nuôi sống bản thân và gia đình họ, thù lao nhận được thoả mãn sẽ là động lực kích thích tăng năng lực sáng tạo, tăng NSLĐ, tạo ra hoà khí cởi mở giữa những người lao động, tạo thành khối đoàn kết thống nhất, trên dưới một lòng, một ý chí vì sự nghiệp phát triển doanh nghiệp và vì lợi ích phát triển bán thân họ, người lao động làm việc hăng say,trách nhiệm Đối với các doanh nghiệp thù lao là yếu tố của chi phí sản xuất, đối với người lao động thù lao là nguồn thu nhập chính, tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp phải công bằng, hợp lý đảm cho lợi của cả hai bên
Nếu doanh nghiệp trả lương, trả thưởng thiếu công bằng, hợp lý, hoặc vì mục tiêu lợi nhuận thuần tuý, không chú ý đúng mức độ lợi ích người lao động thì nguồn nhân công sẽ bị kiệt quệ về thể lực và tinh thần, giảm sút chất lượng lao động, thì không những tạo ra những mâu thuẫn nội bộ mà còn có thể gây nên sự phá hoại ngầm dẫn những đến lãng phí trong sản xuất: biểu hiện đó là tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên nhiên vật liệu, làm ẩu, làm rối
1.3 Lý thuyết về phúc lợi
a Khái niệm:
Phúc lợi trong tiếng Anh gọi là “Benefits” – là các loại bảo hiểm, tiền hưu trí, học bổng, và các chương trình có liên quan đến sức khỏe cũng như sự an toàn, các lợi ích khác của người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp, bao gồm cả những khoản thù lao tài chính nhất định mà người lao động sẽ nhận được ngoài các khoản thù lao chính, đây là điều cần thiết đối với người lao động
b. Vai tro
Đối với người lao động:
- Các chính sách phúc lợi mang đến cho người lao động cảm giác an tâm và thoải mái làm việc, giúp tăng năng suất, hiệu quả công việc cũng như mức
độ hài lòng qua việc đảm bảo cho họ và gia đình của họ được bảo vệ, hỗ trợ khi cần thiết
- Người lao động có bảo hiểm nhân thọ hay bảo hiểm tàn tật có thể được đảm bảo về cả thu nhập trong các trường hợp bị bệnh nặng hay tàn tật
- Người lao động cũng sẽ cảm thấy tự hào về công ty, tổ chức, doanh nghiệp nếu cảm thấy hài lòng và chấp nhận mức bảo hiểm đã nhận được
Đối với tổ chức doanh nghiệp:
Trang 5- Các chính sách phúc lợi là một công cụ giúp người sử dụng lao động có thể thu hút cũng như giữ chân được các nhân tài, những nhân viên có trình độ, năng lực cao và góp phần thúc đẩy phát triển doanh nghiệp
- Chính sách phúc lợi cũng giúp các doanh nghiệp có thể quản trị được những rủi ro cao với chi phí khá thấp, đồng thời cũng làm giảm đi những gánh nặng về tài chính
- Những điều kiện mà chính sách phúc lợi đưa ra giúp năng suất làm việc của nhân viên sẽ được cải thiện hơn khi họ chắc chắn đảm bảo được vấn đề an sinh cho bản thân cũng như gia đình của họ qua các thỏa thuận trong hợp đồng lao động
- Các chi phí bảo hiểm sẽ được khấu trừ thuế như các chi phí của công ty, giúp cho công ty, doanh nghiệp của họ tiết kiệm được khá nhiều chi phí cho các hoạt động
CHƯƠNG II: LIÊN HỆ THỰC THẾ CHƯƠNG TRÌNH THÙ LAO VÀ PHÚC LỢI TẠI CÔNG TY SAMSUNG
2.1 Giới thiệu chung về doanh nghiệp Samsung
a Lịch sử hình thành
Tập đoàn Samsung được chính thức thành lập vào năm 1938 Khởi đầu doanh nghiệp hoạt động tưởng như là một doanh nghiệp xuất nhập khẩu nhưng sau đó đã nhanh chóng đa dạng hóa các lĩnh vực hoạt động kinh doanh của mình Cho đến tận bây giờ, tập đoàn Samsung nổi lên như một tập đoàn quốc tế đa ngành, tập hợp các công ty trong các lĩnh vực kinh doanh khác nhau, từ điện tử đến dịch vụ về tài chính đến thương mại dịch vụ
Công ty điện tử Samsung ( SEC - Samsung Electronics Company ) được coi như
là một bộ phận lớn nhất của tập đoàn Samsung nói riêng và là một trong những công
ty làm về điện tử lớn nhất thế giới nói chung
b Các giai đoạn phát triển
1938 - 1969: Thời kì đầu.
Doanh nghiệp chủ yếu vào xuất nhập khẩu thương mại, buôn bán và giao thương hàng hóa với các quốc gia lân cận như Trung Quốc, với các mặt hàng như cá khô, rau củ quả, bánh kẹo và các loại bột,
1970 - 1979: Đa dạng hóa ngành kinh doanh và hàng điện tử.
Những năm 1970, Samsung đặt ra những nền tảng chiến lược cho sự phát triển trong tương lai bằng cách đầu tư vào các ngành công nghiệp nặng, hóa chất và dầu mỏ
Trang 6Những năm tiếp theo, Samsung từng bước phát triển và nâng cao vị trí cạnh tranh của mình trong ngành công nghiệp dệt may và các nguyên liệu thô
Một bước đột phá lớn của Samsung trong giai đoạn này chính là sự ra đời của SEC - bắt nguồn từ việc kinh doanh các mặt hàng điện tử gia dụng SEC thời điểm này đã trở thành nhà sản xuất chính cho thị trường Hàn Quốc
1980 -1989: Bước vào thị trường toàn cầu.
Các ngành công nghệ then chốt của Samsung rất đa dạng và mở rộng toàn cầu trong cuối những năm 1970 và đầu những năm 1980
Vào những năm 1978, Samsung đã phát triển các khả năng không gian của mình với tốc độ chưa từng thấy
Vào những năm 1985, Samsung đứng đầu trong dịch vụ công nghệ thông tin như tích hợp hệ thống, quản lý hệ thống, dịch vụ tư vấn và dịch vụ mạng
Trong giai đoạn này, Samsung tự thách thức chính mình để cơ cấu lại các hoạt động kinh doanh cũ và bước vào các lĩnh vực mới với mục tiêu mới qua các hoạt động tăng cường tập trung vào phát triển công nghệ vào ngành điện tử, chất bán dẫn, viễn thông cao cấp,
1990 - 1993: Cạnh tranh trong một thế giới kỹ thuật biến động.
Samsung tái tập trung chiến lược kinh doanh của mình để đáp ứng như cầu của thị trường
1994 - 1996: Thở thành một lực lượng toàn cầu.
Samsung cải cách công việc kinh doanh của mình bằng cách nỗ lực sản xuất các sản phẩm đẳng cấp thế giới với hơn 17 sản phẩm khác nhau từ chất bán dẫn đến màn hình máy tính, TV, đều được dẫn đầu trên thị trường toàn cầu trong các lĩnh vực thích ứng
1997 - 1999: Tấn công mặt trận kỹ thuật số.
Samsung là một trong số ít các doanh nghiệp có khả năng tiếp tục phát triển nhờ dẫn đầu công nghệ kỹ thuật số và mạng cũng như chuyên tập trung vào điện tử, tài chính
và các dịch vụ liên quan
2000 - Hiện nay: Là người tiên phong.
Thời đại đang dần dần thay đổi cho công việc kinh doanh toàn cầu, Samsung càng ngày càng phát triển với những công nghệ tiên tiến, các sản phẩm mang tính cạnh tranh và đổi mới không ngừng
2.2 Thực tế chương trình thù lao và phúc lợi của công ty Samsung
a Chương trình thù lao:
Thù lao tài chính
Trang 7* Thù lao tài chính trực tiếp
- Về tiền lương:
Mức lương bình quân của người lao động cả bộ phận sản xuất trực tiếp và gián tiếp tại công ty đều tăng lên qua các năm Công ty đã có những quy định cụ thể, rõ ràng về cách chi trả lương tháng cho công nhân viên theo các chức danh Ngoài mức lương cố định hàng tháng, người lao động làm thêm giờ, làm ca đều được tính đầy đủ lương làm thêm giờ theo đúng quy định của Pháp luật Công ty đã có cách thức đánh giá kết quả thực hiện công việc để xét tăng lương hằng năm cho nhân viên theo từng nội dung công việc người lao động đảm nhiệm khá cụ thể
Cấu trúc lương bao gồm:
o Lương hàng tháng= lương cơ bản + phụ cấp
o Tiền thưởng
o Khuyến khích tài chính
Lương hàng tháng
Lương cơ bản = lương cơ bản tiêu chuẩn + lương năng lực cá nhân
Trong đó: Lương cơ bản là lương được quyết định bởi loại và nhóm công việc Sự điều chỉnh lương mỗi năng sẽ được cân nhắc bởi đường lối của chính phủ về mức lương tối thiểu, tình hình kinh tế thị trường, lạm phát, năng lực làm việc của cá nhân
- Về phụ cấp:
Công ty đã xây dựng được hệ thống phụ cấp khá đa dạng, hợp lý, phát huy đúng vai trò trong việc bổ sung thêm cho thu nhập của người lao động ngoài lương Công nhân viên tại công ty được phụ cấp thêm chi phí:
+ Phụ cấp đi lại và nhà ở
+ Phụ cấp công việc khi thực hiện các động tác khó hay ngoại quan
+ Phụ cấp trách nhiệm, chức vụ với các vị trí quản lý
+ Phụ cấp ngoại ngữ với các vị trí phải sử dụng tiếng Hàn, tiếng Anh trong công việc…
Theo số liệu cập nhập năm 2018, số tiền phụ cấp trung bình cho công nhân viên làm việc hành chính tại Samsung là: 1 100 000/1 tháng
- Về khuyến khích tài chính
Công ty đã có những chính sách cụ thể, rõ ràng, bao gồm khuyến khích tài chính định
kỳ hàng tháng và tiền thưởng hằng năm, được quy định riêng cho bộ phận sản xuất trực tiếp và gián tiếp Hầu hết đây đều là khuyến khích tài chính định kỳ và được áp dụng cho tất cả công nhân viên Mục đích của các loại khuyến khích dành cho tổ trưởng, công nhân là động viên việc đi làm chuyên cần hay gắn bó lâu dài với công ty Gồm có:
+ Tiền thưởng cho tay nghề cao
+ Tiền cấp phát cho bằng cấp chuyên môn: xem xét tùy vào trình độ chuyên môn
Trang 8+ Thưởng tết và kì nghỉ chung: Tết âm lịch: LCB*100%; Tết dương lịch: 300 000; Ngày giải phóng: 300 000; Ngày quốc tế lao động: 300 000 + quà; Ngày quốc khánh: 300 000
+ Đánh giá cá nhân và tập thể, tùy theo mức độ đánh giá ABCDE có số tiền khuyến khích khác nhau
+ Khuyến khích cá nhân nòng cốt: chọn cá nhân có thành tích xuất sắc, cá nhân nòng cốt trao cho sự khuyến khích đặc biệt
* Thù lao tài chính gián tiếp
Thù lao tài chính gián tiếp của người lao động tại Samsung luôn được đảm bảo Công
ty đã thực hiện đầy đủ và tuân thủ đúng quy định của Pháp luật về các chế độ phúc lợi bắt buộc dành cho người lao động như: chế độ bảo hiểm, nghỉ phép năm, nghỉ việc gia đình có lương,… Không chỉ vậy, trên cơ sở những quy định bắt buộc, công ty còn bổ sung thêm một số chính sách phúc lợi như: đóng bảo hiểm trong cả thời gian thử việc cho nhân viên; rút ngắn thời gian được tăng thêm ngày phép năm; thêm một số trường hợp việc gia đình được nghỉ có lương và được hỗ trợ tiền,… Ngoài ra, người lao động tại công ty còn được hưởng những chế độ phúc lợi rất tốt như suất ăn cho cả ba bữa, khám sức khỏe định kỳ,…
Thù lao phi tài chính
- Môi trường làm việc
Samsung giữ chân được nhân viên, nhất là những người tài trong thời gian dài như vậy, đồng thời cho họ niềm say mê sáng tạo trong công việc, tinh thần trách nghiệm cao và hết lòng vì những mục tiêu chung của công ty là một thành công lớn Ông Lee Kyu Jin, giám đốc nhà máy cho biết: “Samsung luôn nỗ lực xây dựng các chế độ phúc lợi tốt nhất và tạo một môi trường làm việc khuyến khích người lao động phát huy tính hiệu quả và khả năng sáng tạo, từ đó có thể thể hiện giá trị của mình” Một bí quyết giữ chân nhân viên của Samsung là tạo ra nơi làm việc trong mơ cho các tài năng về những cơ hội công bằng để gọi nhân viên có điều kiện phát triển toàn diện
Về điều kiện làm việc, bên cạnh hệ thống nhà xưởng hiện đại, đầy đủ trang thiết bị, đồ
bảo hộ và các đồ dùng cần thiết phục vụ công việc cho người lao động, công ty còn rất quan tâm đến các điều kiện ăn, ngủ, nghỉ ngơi cho người lao động với những trang bị đầy đủ về nhà ăn, phòng nghỉ, phòng uống nước, căng tin…
Về thời gian làm việc, công ty đã bố trí thời gian làm việc và giải lao, nghỉ ngơi xen kẽ
khá hợp lý, giúp người lao động làm việc ca ngày hay ca đêm đều được đảm bảo giờ giấc cho công việc cũng như các nhu cầu thiết yếu khác Bên cạnh đó, công ty đã rất chú trọng bảo đảm thời gian làm việc với đối tượng lao động nữ bằng các quy định về nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh, chế độ làm việc riêng cho phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ
Về các chính sách của công ty.Samsung cho rằng sống bằng giá trị vững chắc chính là chìa khóa kinh doanh thành công Tại đây, một quy tắc ứng xử nghiêm chỉnh và những giá trị cốt lõi này là trọng tâm trong mọi quyết định:
Trang 9- Con người: rất đơn giản công ty chính là những con người, Samsung tạo mọi
cơ hội thuận lợi để bọn họ thể hiện tối đa năng lực của mình
- Tính ưu tú: mọi thứ làm tại Samsung được chi phối bởi một niềm say mê xây dựng thành công vượt trội và sự cống hiến không ngừng trong việc phát triển các sản phẩm dịch vụ tốt nhất trên thị trường
- Sự thay đổi: trong nền kinh tế toàn cầu phát triển nhanh ngày nay, sự thay đổi liên tục là những bước đột phá đóng vai trò quan trọng đối với sự tồn tại của công ty
- Tính liêm chính: hoạt động có đạo đức chính là nền tảng kinh doanh của công
ty đảm bảo tính công bằng minh bạch và tôn trọng đối với tất cả mọi người
- Cùng thịnh vượng: một doanh nghiệp thành công là một doanh nghiệp có thể mang lại sự thịnh vượng và cơ hội cho người khác
- Bản thân công việc:
Ngoài vấn đề về môi trường làm việc, bản thân công việc là yếu tố rất quan trọng trong việc hình thành nên hệ thống thù lao lao động phi tài chính hấp dẫn đối với người lao động, đó là được làm công việc phù hợp với khả năng của bản thân cũng như cơ hội được đào tạo, học hỏi kinh nghiệm trong quá trình làm việc; cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Về sự sắp xếp công việc, công ty đã luôn cố gắng tuyển chọn và bố trí công việc một
cách hợp lý, đúng người, đúng việc cho công nhân viên Mỗi người, mỗi bộ phận đảm nhận chức năng riêng biệt nên ít có sự chồng chéo giữa các phòng ban, đồng thời có thể hỗ trợ nhau khi cần, tạo nên một quy trình sản xuất và quản lý chặt chẽ, hợp lý Tuy nhiên, nhân viên được giao việc cụ thể song lại chưa được trao quyền quyết định trong phần việc của mình mà còn phải phụ thuộc và quản lý người Hàn Quốc và công
ty mẹ nên còn bị hạn chế tính chủ động, linh hoạt trong công việc
Về cơ hội đào tạo, người lao động hằng năm đều được đào tạo những kiến thức cần
thiết về lao động, bảo hiểm, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy; nhân viên nghiệp vụ các phòng ban như kế toán, nhân sự, xuất nhập khẩu… đều được công ty tạo điều kiện đi đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao hiểu biết về các chính sách mới, nâng cao chuyên môn phục vụ cho công việc
Công ty luôn chú trọng đảm bảo tinh thần dân chủ và các cơ hội thăng tiến công bằng
b Phúc lợi
Trong những năm hoạt động và phát triển tại Việt Nam, Samsung luôn hoàn thành tốt các nghĩa vụ thuế đối với nhà nước và đóng góp cho quỹ từ thiện Trung bình mỗi năm công ty đã nộp ngân sách hơn 200 tỷ đồng, chi từ thiện xã hội khoảng 6 đến 7 tỷ đồng Ngoài ra, việc đầu tư dây chuyền sản xuất hiện đại cho nhà máy các hệ thống xử
lý chất thải là một cam kết của Samsung nhằm đảm bảo môi trường xanh và sạch Samsung là một trong những công ty thực hiện các chính sách phúc lợi xã hội cho nhân viên tốt nhất tại Việt Nam
Trang 10- Bảo hiểm xã hội: tại công ty Samsung tất cả các nhân viên đều được tham gia
BHXH và được công ty chi trả BHXH được tính theo lương cơ bản của công ty Mỗi suất bảo hiểm được tính tổng số là 3%
- Hỗ trợ hằng ngày: Xe bus đưa đón, nhà ăn, ký túc xá, hỗ trợ giáo dục trẻ em,
hỗ trợ các sự kiện gia đình, trợ cấp hưu trí và bảo hiểm đa dạng
- Phúc lợi về sức khỏe và y tế: Có các phòng y tế với hệ thống giường bệnh
cùng nhiều trang bị hiện đại, đội ngũ đông đảo nhân viên, y bác sĩ Tổ chức kiểm tra sức khỏe cho nhân viên Trung tâm thể hình và phòng khám y tế của công ty Tổ chức kiểm tra sức khỏe thường xuyên cho nhân viên và hỗ trợ về y
tế cho vợ/ chồng và con cái họ
- Phúc lợi nhà ăn: Hệ thống các nhà ăn với diện tích rộng, mỗi nhà ăn với sức
chứa lên đến 3.000 chỗ ngồi, cùng nhiều lựa chọn các món ăn, các khẩu phần ăn khác nhau Nhân viên có thể đổi điểm phúc lợi kiểu nhà ăn của họ để nhận trợ cấp phúc lợi Đồng thời Hỗ trợ 50% tiền ăn cho công nhân ở kí túc
- Có dịch vụ tư vấn các vấn đề tài chính và pháp lý, quà tặng đám cưới và sinh nở
- Trợ cấp giáo dục: Hỗ trợ cấp học bổng cho con em của nhân viên; Tạo cơ hội
cho những nhân viên có mong muốn tiếp tục học cao hơn để thăng tiến trong tương lai, Samsung đã liên kết với các trường cao đẳng trên địa bàn và kết hợp
mở các lớp đào tạo cao đẳng tại Công ty Theo đó, sau khi tốt nghiệp, nhân viên
sẽ được tham gia thi tuyển lên các vị trí quản lý cao hơn
- Phúc lợi tham gia CLB: Đầu tư xây dựng 52 câu lạc bộ tại mỗi nhà máy, đáp
ứng nhu cầu sinh hoạt về văn nghệ, thể thao, nghệ thuật với toàn thể nhân viên
- Phúc lợi tham gia lễ hội:Tổ chức hai mùa lễ hội lớn với các cuộc thi về âm
nhạc, sắc đẹp, các cuộc thi về thể thao dành cho nhân viên
- Phúc lợi kí túc xá: Xây dựng hệ thống kí túc xá với đầy đủ các trang thiết bị
thiết yếu như điều hòa, máy giặt, phòng ăn, phòng trang điểm, phục vụ đầy đủ các nhu cầu thiết yếu của mỗi cá nhân
- Phúc lợi giải trí: Samsung đã xây dựng khu phúc lợi gồm: siêu thị , nhà ăn, khu
cắt tóc, shop thời trang, bưu điện, thư viện, phòng karaoke, rạp chiếu phim phục
vụ cho toàn thể nhân viên
Nhìn chung, có thể thấy Samsung được đánh giá là một trong những doanh nghiệp quốc tế tại Việt Nam đi đầu trong vấn đề thù lao và phúc lợi cho người lao động trên mọi phương diện từ đời sống, giáo dục, y tế xã hội.
để người lao động cảm thấy yên tâm tin tưởng và có sự gắn bó nhất định với doanh nghiệp
2.3 Ưu nhược điểm của thù lao và phúc lợi
Mặc dù được đánh giá là một trong những doanh nghiệp quan tâm hàng đầu đến thù lao và phúc lợi của nhân viên song vẫn luôn tồn tại những hạn chế bên cạnh những ưu điểm mà Samsung đã và đang làm được
a Ưu điểm