luận bà làm mất hồ sơ bút lục 26 và bà đã không bổ sung hồ sơ theo yêucầu trong buổi họp này.iv Bà Thu không khiếu nại về việc điều chuyển công việc mà bà cho là không phù hợp lên công đ
Trang 1BÀI TẬP NHÓM GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG LS.DS 09
Ngày thực hiện: 9/9/2021
Môn: Kỹ năng cơ bản của LS khi tham gia giải quyết các vụ, việc Dân Sự
Lớp E1- Nhóm 5 -Khóa 23.1 Lớp Đào tạo ngày T7, CN
Đề bài: Với tư cách Luật sư của Bị đơn, hãy trình bày những nội dung
chính cần lập luận để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Bị đơn (Công ty TNHH YD Việt Nam).
=======o0o=======
MỤC LỤC
A/ DANH SÁCH NHÓM 2
B/ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ 1
I/ Tóm tắt hồ sơ 1
1 Các bên đương sự: 1
2 Tóm tắt tranh chấp 1
II/ Danh mục các VB QPPL được áp dụng: 3
III/ Nhận định sơ bộ về những điểm lợi thế và bất lợi cho bị đơn 3
1 Hỏi Nguyên đơn 5
2 Hỏi bị đơn 5
C/ VIẾT LUẬN CỨ BẢO VỆ BỊ ĐƠN 6
I/ Phần trình bày của phía bị đơn 6
II/ Luận cứ bảo vệ cho bị đơn 7
1 Cơ sở pháp lý xác định hành vi vi phạm làm cơ sở cho yêu cầu KK của nguyên đơn là thiếu căn cứ và trái quy định của PL 8
2 Các nội dung tranh chấp đưa ra trong YCKK thiếu căn cứ pháp lý: 11
III/ Dự kiến phản biện với trình bày của Nguyên đơn: 16
1
download by : skknchat@gmail.com
Trang 2A/ DANH SÁCH NHÓM
danh tham gia
Trang 3B/ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ
+) Bị Đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam (“Công ty YD”)
- Trụ sở: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng (KM 13, Huyện
An Dương, TP Hải Phòng)
- Người đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei – Chức vụ: Tổng Giám đốc
2 Tóm tắt tranh chấp
Trướ c th ời điể m bà Thu kh ở i ki ệ n Công ty YD ra tòa án
Ngày 17/10/2008, bà Thu và Công ty YD cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao
động (“HĐLĐ”) với một số nội dung liên quan:
- Thời hạn hợp đồng là: không xác định thời hạn, từ ngày 17/10/2008
- Trình độ chuyên môn: Kế toán
- Chức danh: Kế toán trưởng
- Địa điểm làm việc: Văn phòng
Ngày 05/12/2015, Công ty YD gửi thông báo số 05/2015/TB (“Thông báo 05”) cho
bà Thu với nội dung: đúng 9 giờ sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ saiphạm kế toán
Ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo HĐLĐ (saunghỉ chế độ thai sản) Tuy nhiên, bà Thu không được bảo vệ Công ty YD cho vàolàm việc
Ngày 15/12/2015, trong cuộc họp đề cập tại Thông báo 05, Công ty YD xác định bàThu có những sai phạm cá nhân
Ngày 20/12/2015, Công ty YD gửi Thông báo số 07/2015/TB cho bà Thu với nộidung: đúng 9 giờ ngày 25/12/2015, mời bà Thu đến Công ty YD để tham gia cuộchọp Hội đồng kỷ luật lao động đối với bà Thu
Ngày 22/12/2015, bà Thu đã uỷ quyền cho Công ty Luật K thực hiện các nội dungcông việc liên quan tới giải quyết tranh chấp với Công ty YD
1
download by : skknchat@gmail.com
Trang 4 Ngày 25/12/2015, tại cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động tại công ty YD, YD tiếptục cho rằng bà Thu đã có một số sai phạm Nội dung cuộc họp được Công ty YDViệt Nam tiến hành lập biên bản.
Ngày 30/12/2015, bà Thu nhận được Thông báo của Công ty YD và Quyết định sốS008-14/QĐ của ông Shuhei với nội dung mời bà Thu quay lại làm việc tại Công ty
YD vào 8 giờ ngày 05/01/2016 Quyết định S008-14/QĐ có một số nội dung chínhsau:
- Căn cứ “yêu cầu sản xuất của Công ty”
- Bố trí bà Thu từ vị trí kế toán tại Văn phòng sang kế toán phụ trách quản lýkho rác từ ngày 05/01/2016
- Lương và các chế độ áp dụng theo Điều 31 BLLĐ 2012 về “Chuyển người laođộng làm công việc khác so với hợp đồng lao động”
Bà
Thu kh ở i ki ệ n Công ty YD ra tòa án
Ngày 06/07/2016, bà Thu đã gửi đơn khởi kiện Công ty YD tới TAND huyện AD vàđược tòa án xác nhận, TP Hải Phòng đề nghị TAND huyện AD, TP Hải phòng xemxét giải quyết các vấn đề sau:
- Buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho bà Thu do hành vi sa thải trái phápluật, cụ thể:
(i) Thanh toán toàn bộ tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến
hết ngày 09/7/2016 (07 tháng) theo mức lương bà Thu được hưởng21.733.600 đồng/01 tháng, tổng số là 152.135.200 đồng
(ii) Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Bà Thu bắt đầu làm việc tại Công ty
YD vào ngày 17/7/2006 cho đến thời điểm hiện tại Tổng số tiền Công
ty YD phải trả cho bà Thu là 179.302.200 đồng
(iii) Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho Trần
Thị Thu
Ngày 14/08/2016, Công ty YD ra Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với
bà Thu số 01/2016-BB/VPKL với hai nội dung chính:
(i) bà Thu không tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động dù đã có thông báo
03 lần
(ii) Công ty YD đưa ra lỗi rằng bà Thu được công ty giao việc sau thời gian nghỉ
thai sản nhưng bà Thu không đồng ý với công việc được giao và tự ý bỏ về,Công ty YD đã 3 lần thông báo tới bà Thu để thực hiện HĐLĐ nhưng bà Thuvẫn không tới làm việc
Ngày 15/08/2016, Công ty TNHH YD Việt Nam đã ra quyết định số 02-QĐ/HĐKL
xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Thu do vi phạm nội quy công ty
Ngày 13/11/2016, tại phiên hoà giải,các bên đã thống nhất sẽ chốt sổ, trả sổ bảo hiểmcho bà Thu Còn lại, các bên không thống nhất về các vấn đề thời gian vào làm việc
Trang 5download by : skknchat@gmail.com
Trang 6chủa bà Thu, về mức lương, về chấm dứt HĐLĐ, về thời gian yêu cầu hưởng lương
và về trợ cấp thôi việc
Ngày 27/04/2017, tại phiên hoà giải, các bên thống nhất mức lương bà Thu đượchưởng trong 6 tháng liền kề là 20.393.000, về thời điểm vào làm việc của bà Thu, vềviệc chốt sổ, trả sổ Các bên không thống nhất về yêu cầu nhận trở lại làm việc, vềviệc chấm dứt họp đồng lao động về thời gian yêu cầu hưởng lương, về trợ cấp thôiviệc, về thời điểm chốt sổ bảo hiểm
Ngày 11/05/2017, bà Thu đã gửi đơn bổ sung yêu cầu khởi kiện tới TAND huyện
AD bổ sung yêu cầu buộc Công ty YD huỷ biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày20/03/2016 với hình thức sa thải bà Thu, buộc Công ty YD khôi phục lại quyền lợicủa bà Thu, buộc Công ty YD bồi thường cho bà Thu số tiền là 453.744.250 đồng
Ngày 02/08/2017, tại phiên hoà giải, kết quả lần hoà giải này giống như lần trước
Ngày 22/08/2017, TAND huyện AD ra Quyết định số 01/2017/QĐST-LĐ quyết địnhđưa vụ án ra xét xử sơ thẩm về việc tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải
II/ Danh mục các VB QPPL được áp dụng:
1) Bộ luật dân sự năm 2015
2) Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015
3) Bộ luật lao động năm 2012
4) Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Ban hành danh mục công việckhông được sử dụng lao động nữ
5) Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thihành một số nội dung của BLLĐ
6) Luật Kế toán năm 2003: Khoản 7, Điều 14 và Khoản 4 Điều 51
III/ Nhận định sơ bộ về những điểm lợi thế và bất lợi cho bị đơn
1 Những điểm lợi thế của bị đơn:
Bị đơn có một số điểm lợi thế như sau:
(i) Công ty không ban hành bất kỳ một QĐ sa thải trái pháp luật nào: Công
ty YP không ban hành QĐ sa thải nào căn cứ và dựa trên Biên bản Xử lý
vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 QĐ sa thải số 02/QĐ-HĐKLngày 15/8/2016 là QĐ sa thải được ban hành theo đúng quy trình và quyđịnh pháp luật về sa thải
(ii) Công ty điều chuyển công việc lần thứ 2 là Kế toán thống kê cho bà Thu
là công việc vẫn đúng chuyên môn và kinh nghiệm với các điều kiện phù
hợp như làm tại văn phòng, đúng chuyên ngành kế toán Việc giảm lương
là việc điều chỉnh phù hợp vì phạm vi công việc của bà Thu đã giảm xuống,
và mức giảm không dưới 85% mức lương cũ theo quy định
(iii) Bà Thu không tuân thủ các yêu cầu của Công ty khi HĐLĐ vẫn còn hiệu
lực: Biên bản họp ngày 25/12/2015 bà Thu đã ký xác nhận nội dung có kết
3
download by : skknchat@gmail.com
Trang 7luận bà làm mất hồ sơ (bút lục 26) và bà đã không bổ sung hồ sơ theo yêucầu trong buổi họp này.
(iv) Bà Thu không khiếu nại về việc điều chuyển công việc mà bà cho là không
phù hợp lên công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên: Bà Thu được cty YD
điều chuyển sang vị trí khác do nhu cầu Sxkd và thực tế khi bị điều chuyển
Bà Thu không khiếu nại về việc điều chuyển công việc mà bà cho là khôngphù hợp lên công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên: Bà Thu không khiếunại nội dung này, thay vào đó cáo buộc công ty sa thải và đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật lên BQL KKT mà không có cơ
sở pháp lý
(v) Bà Thu không gia họp các buổi họp tổ chức kỷ luật: Công ty đã gửi giấy
mời họp 3 lần đến địa chỉ nhà bà Thu và có người tiếp nhận, nhưng bà Thuđều không có mặt Công ty đã tiến hành lập các Biên bản họp xử lý kỷ luậtvắng mặt theo đúng quy định
(vi) Mức hưởng lương và thời gian yêu cầu hưởng lương của bà Thu thiếu căn
cứ pháp lý: Mức hưởng lương yêu cầu không đúng theo HĐLĐ và
PLHĐLĐ, đồng thời yêu cầu thời gian hưởng lương không đúng do xácđịnh căn cứ chấm dứt quan hệ lao động chưa đúng
(vii) Các yêu cầu đồi bồi thường và trợ cấp thôi việc và thời gian chốt BHXH
chưa có căn cứ: Do việc xác định sai căn cứ chấm dứt quan hệ lao động
nên các yêu cầu này đều chưa đủ căn cứ pháp lý
2 Những điểm bất lợi cho bị đơn:
Bên cạnh điểm lợi thế, bị đơn có một số điểm bất lợi như sau:
(i) Công ty không thông báo đầy đủ khi không bố trí công việc cũ cho người
lao động: Công ty đã không chủ động thông tin cho người lao động biết
trước, cũng không đưa ra lý do hợp lý, thuyết phục về sự cần thiết của việc
tạm đình chỉ làm việc
(ii) Công ty tổ chức họp xử lý kỷ luật với lao động đang nuôi con dưới 12
tháng: Việc tổ chức và lập các biên bản xử lý kỷ luật với lao động đang
nuôi con dưới 12 tháng của Công ty là chưa đúng quy định Đồng thời việcđiều chỉnh mức lương thấp đi còn 85% so với mức lương hiện hành trongthời kỳ đang nuôi con nhỏ và vừa kết thúc nghỉ thai sản là không đúng quyđịnh
(iii) Quyết định điều chuyển số S008-14 ngày 30/12/2015 về điều chuyển vị trí
làm việc Kế toán kho rác là trái với nội dung về địa điểm làm việc quy
định tại HĐLĐ đã ký Ngoài ra môi trường tại Kho rác tuy không vi phạmvào danh mục các công việc không bố trí cho lao động nữ, nhưng có nguy
cơ gây tổn hại sức khỏe cho phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ đang nuôi con nhỏnhư Bà Thu
(iv) Bà Thu không phải là người trực tiếp nhận các thông báo họp xử lý kỷ luật
mà Công ty gửi tới địa chỉ thường trú của bà
Trang 8download by : skknchat@gmail.com
Trang 9IV/ Chuẩn bị kế hoạch hỏi
1 Hỏi Nguyên đơn
1) Bà cho biết, trước khi nghỉ sinh, bà đang giữ chức vụ gì tại công ty? Mức lương làbao nhiêu?
2) Con bà sinh từ ngày tháng năm nào?
3) Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản bà có đến công ty không? Bà có chứng cứ gì chứngminh là bảo vệ không cho bà vào làm việc không?
4) Sau khi bảo vệ không cho bà vào làm việc, bà có thông báo việc này cho ai trongCông ty không? Bà thông báo bằng hình thức nào? Tới ai?
5) Bà có biết sai phạm của bà về nghiệp vụ kế toán trong công ty không?
6) Sau khi công ty điều chuyển bà làm kế toán bộ phận khác, tại sao bà lại không đồngý?
7) Khi có quyết định điều chuyển công tác bà có thực hiện quyền khiếu nại lên cơ quanđại diện của người lao động hay không?
8) Tại sao bà lại tự ý bỏ việc sau khi nhận quyết định điều chuyển?
9) Công ty YD đã nhiều lần Thông báo đến chị về tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao độngvào các ngày 10/3, 13/3 và 17/3/2016 nhưng tại sao chị không chấp hành cũng không
có lí do chính đáng?
10)Bà có nắm rõ Nội quy lao động của Công ty hay không? Vậy việc tự ý nghỉ việckhông có lý do quá 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng có thuộc trường hợp xử lý kỷ luậtkhông ? kỷ luật dưới hình thức nào?
3) Sau khi tiếp nhận được thông tin từ kế toán mới, Công ty đã có biện pháp gì?
4) Công ty kiểm toán độc lập đã đưa ra khuyến cáo nào cho Công ty?
5) Bà Thu có tham gia các buổi làm việc tại Công ty vào các ngày 15/12 và 25/12/2015hay không? Tại các buổi làm việc này, bà Thu có hợp tác theo các yêu cầu của Công
ty hay không?
6) Tại sao Công ty lại điều chuyển công tác bà Thu sang đơn vị khác? Sau khi Công ty
ra quyết định điều chuyển Công tác, bà Thu có quay trở lại làm việc hay không?7) Công ty có gửi Thông báo mời bà Thu quay trở lại làm việc hay không?
8) Phía công ty có nhận được phản hồi chính thức từ chị Thu khi công ty ra quyết địnhđiều chuyển công tác hay không?
9) Bà Thu có tham gia các phiên họp xử lý kỷ luật này hay không?
5
download by : skknchat@gmail.com
Trang 1010)Nội quy lao động của Công ty quy định về các trường hợp phải xử lý kỷ luật sa thảinhư thế nào?
11)Công ty đã mời mấy lần bà Thu lên đối thoại để giải quyết?
12)Bà Thu có tham dự cuộc họp về việc kỉ luật lao động do công ty tổ chức ngày14/08/2016?
C/ VIẾT LUẬN CỨ BẢO VỆ BỊ ĐƠN
I/ Phần trình bày của phía bị đơn
Kính thưa HĐXX, thưa vị đại diện VKS, thưa các vị luật sư đồng nghiệp cùng các
vị có mặt tại phiên tòa ngày hôm nay
Sau đây tôi thay mặt bị đơn trình bày ý kiến của bị đơn đối với yêu cầu khởi kiệncủa nguyên đơn như sau:
Ý kiến đối với các nội dung trong yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn như sau:
- Thứ nhất, về yêu cầu thanh toán toàn bộ tiền lương từ ngày 9/12/2015 đến khi
chính thức nhận lại do hành vi sa thải trái pháp luật của công ty YD Phía bị đơn chỉ đồng ýmột phần yêu cầu này của nguyên đơn, những yêu cầu còn lại bị đơn không đồng ý Cụ thểnhư sau:
Do việc sa thải của bà Thu của công ty YD căn cứ vào việc bà Thu chưa chấm dứt hợp đồnglao động, mà không đến công ty làm việc liên tục dù đã được thông báo nhiều lần, do vậy,Công ty chỉ đống ý thanh toán cho bà Thu cho những ngày bà Thu được bảo vệ Công ty cóxác nhận đến Công ty trong giai đoạn từ ngày 9/12/2015 đến ngày 14/8/2016; cụ thể như
sau: “từ ngày 9/12/2015 đến nửa ngày ngày 5/1/2016, tổng cộng là 26,5 ngày làm việc với
mức lương được hưởng là 20.393.000 VNĐ/ tháng cho thời gian làm việc theo quy định 48 giờ/ tuần.”
-Thứ hai, về yêu cầu thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian bắt đầu làm việc
từ ngày 17/7/2016 cho đến thời điểm hiện tại với số tiền 25.491.250 VNĐ vì hành vi sa thảipháp luật của công ty YD Phía bị đơn không đồng ý toàn bộ yêu cầu này của nguyên đơn:
Do việc sa thải bà Thu của công ty YD là hợp pháp, tuân thủ theo đúng các quy định củapháp luật liên quan đến sa thải vì vậy căn cứ theo Khoản 1 Điều 48 của Luật Lao độngnăm 2012 quy định các trường hợp người lao động được người sử dụng lao động chi trả trợcấp thôi việc nêu tại Điều 36 của luật này, trợ cấp thôi việc không dành cho lao động bị xử
Trang 11lý kỷ luật sa thải (theo Khoản 8 Điều 36 Luật Lao động 2012) Vì vậy, bà Thu không đượchưởng trợ cấp thôi việc theo quy định
- Thứ ba, về yêu cầu chốt số BHXH cho tới thời điểm xét xử vụ án, phía bị đơn
không đồng ý với yêu cầu này của nguyên đơn
Do đã đề cập, việc sa thải bà Thu của công ty YD ngày 15/8/2016 là đúng pháp luật do vậycông ty chỉ đồng ý chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu đến ngày 9/12/2015 – là thời điểm bà cólàm việc thực tế tại Công ty đủ số ngày tối thiểu theo quy định để tham gia bảo hiểm Công ty đã chốt sổ với bảo hiểm và sẽ trả sổ cho bà Thu
6
download by : skknchat@gmail.com
Trang 12- Thứ tư, về yêu cầu hủy Biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016, phía bị đơn không
Trang 13đồng ý với yêu cầu này.
Do Biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 là một văn bản hành chính thông thường ghi lạinội dung của buổi họp xử lý kỉ luật lao động của Công ty, đồng thời Công ty không banhành bất kỳ một Quyết định sa thải nào từ biên bản kỷ luật này, do vậy chưa phát sinh hành
vi sa thải bà Thu của công ty YD Vì vậy biên bản này không đồng thời là Quyết định sathải, nên biên bản này không trái pháp luật
- Thứ năm, về yêu cầu bổ sung đồi bồi thường 4 tháng tiền lương theo HĐLĐ, Phụ
lục HĐLĐ ký ngày 1/1/2015 theo quy định tại khoản 2 và khoản 3, Điều 42 của Luật laođộng 2012, phía bị đơn hoàn toàn không đồng ý với nội dung này
Do trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của bà Thu là trường hợp bị xử lý kỷ luật sathải không phải là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của người sửdụng lao động căn cứ vào khoản 2, khoản 3 Điều 42, nên Công ty YD không phát sinh tráchnhiệm bồi thường cho bà Thu
Trên đây là toàn bộ ý kiến của bị đơn đối với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, mong Hộiđồng xét xử xem xét Tôi xin hết, mời HĐXX tiếp tục làm việc
II/ Luận cứ bảo vệ cho bị đơn
ĐOÀN LUẬT SƯ TP HP
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NHÓM 23
VỤ ÁN Lao động số 04/2017/TLST-LĐ ngày 14/10/2016 về “tranh chấp về xử lý kỷ
luật theo hình thức sa thải”
Kính thưa Hội đồng xét xử
,
Kính thưa vị đại diện Viện kiểm sát nhân dân,
Thưa các luật sư đồng nghiệp, cùng toàn thể quý vị đang có mặt tại phiên tòa hôm nay!
Tôi, Luật sư ……… , thành viên của Đoàn Luật sư TP.HP, thuộc Văn phòngLuật sư Nhóm 23E1.N5 Hôm nay, tôi có mặt tại phiên toà với tư cách bảo vệ cho Công ty
Trang 14TNHH YD Việt Nam (Công ty YD) – là bị đơn trong vụ án Lao động thụ lý số04/2017/TLST-LĐ ngày 14/10/2016 về “tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải”được Tòa án nhân dân TP HP đưa ra xét xử.
7
download by : skknchat@gmail.com
Trang 15Căn cứ các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đồng thời lắng nghe các bên trình bày tại
Trang 16phiên tòa ngày hôm nay, đối chiếu với các quy định pháp luật hiện hành, tôi xin được đưa
Trang 17ra quan điểm để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tôi – Công ty YD và đồng
Trang 18thời là bị đơn của vụ án Tôi hy vọng rằng lời bảo vệ tại phiên tòa hôm nay sẽ góp phần làm