CHƯƠNG VIII: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG 1.Tình huống 1: Công ty T. là công ty thuộc sở hữu của Công ty G., có tư cách pháp nhân, độc lập trong việc sử dụng lao động, trả lương cho NLĐ. Ngày 23012015, sau khi tham gia đợt phỏng vấn tuyển dụng do Công ty G. tổ chức, ông Nguyễn Ngọc đã nhận được thư mời thử việc với nội dung nhận ông vào làm thử tại vị trí Trưởng phòng hành chính, thời gian thử việc 02 tháng kể từ ngày 19022015, nơi làm việc là Công ty T. Thư mời thử việc được gửi qua hộp thư điện tử, không có đóng dấu, ký tên nhưng tại mục ký tên phát hành thư mời thử việc đề Tổng giám đốc – Trần Nguyễn Hàn Giang là người đại diện theo pháp luật của Công ty T. .........
Trang 1KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT
BUỔI THẢO LUẬN THỨ TÁM
LUẬT LAO ĐỘNG
Trang 2CHƯƠNG VIII:
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG
1.Tình huống 1:
Công ty T là công ty thuộc sở hữu của Công ty G., có tư cách pháp nhân, độc lập trong việc sử dụng lao động, trả lương cho NLĐ
Ngày 23/01/2015, sau khi tham gia đợt phỏng vấn tuyển dụng do Công ty G tổ chức, ông Nguyễn Ngọc đã nhận được thư mời thử việc với nội dung nhận ông vào làm thử tại vị trí Trưởng phòng hành chính, thời gian thử việc 02 tháng kể từ ngày 19/02/2015, nơi làm việc là Công ty T Thư mời thử việc được gửi qua hộp thư điện tử, không có đóng dấu, ký tên nhưng tại mục ký tên phát hành thư mời thử việc đề Tổng giám đốc – Trần Nguyễn Hàn Giang là người đại diện theo pháp luật của Công ty T
Từ ngày 19/02/2015, ông Nguyễn Ngọc bắt đầu làm việc tại Công ty T Hết thời gian thử việc, ông Nguyễn Ngọc vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty T Trong quá trình làm việc, hai bên không ký hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểmxã hội, nhưng Công ty T có trả lương cho ông Nguyễn Ngọc với mức lương 16.000.000 đồng/tháng, tiền thưởng năng suất là 4.000 đồng/tháng, tiền hỗ trợ đi lại và tiền cơm là 600.000 đồng/ tháng Tiền lương trả cho ông Nguyễn Ngọc đã được công ty T kê khai trong báo cáo thuế năm 2015 do chi cục Thuế tỉnh Bà rịa – Vũng tàu cung cấp Và trong báo cáo thuế của bị đơn do chi cục Thuế TP HCM cung cấp không có tên ông Nguyễn Ngọc Ngày 10/5/2015, ông Nguyễn Ngọc được Giám đốc Công ty T Thông báo bằng miệng là cho ông thôi việc và không đưa ra lý do Sau đó, ông Nguyễn Ngọc đã khởi kiện Công ty G với lý do Công ty G không tiếp tục ký hợp đồng lao động với ông và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật Ông Nguyễn Ngọc xác định người tuyển dụng lao động và người sử dụng lao động trong vụ việc trên không phải Công ty T
mà là Công ty G
Hỏi:
1) Bạn hãy xác định tư cách đương sự trong vụ án này?
2) Vận dụng các quy định pháp luật lao động hiện hành và các thông tin dữ liệu trong nêu trên, bạn hãy xác định chủ thể NSDLĐ trong vụ tranh chấp này là công ty G hay công ty T.? Vì sao?
Bài làm:
Tóm tắt
Ông Ngọc làm việc tại công ty T dưới dạng thử việc Hết thời gian thử việc, ông Ngọc vẫn tiếp tục làm việc tại công ty T Trong quá trình làm việc, hai bên không kí hợp
Trang 3đồng thử việc và hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn có trả lương Tiền lương trả cho ông Ngọc đã được công ty T kê khai trong báo cáo thuế năm
2015 do chi cục Thuế Bà Rịa – Vũng Tàu cung cấp nhưng trong báo cáo thuế của bị đơn
do chi cục Thuế TP.HCM cung cấp không có tên ông Ngọc Sau đó, ông Ngọc được Giám đốc công ty T thông báo bằng miệng là cho ông thôi việc và không đưa ra lý do.Sau đó ông Ngọc đã khởi kiện công ty G ( Công ty T là công ty thuộc sở hữu của công ty G, có
tư cách pháp nhân, độc lập trong việc sử dụng lao động, trả lương cho người lao động ) với lý do công ty G không tiếp tục kí hợp đồng lao động với ông và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật
Câu 1: Hãy xác định tư cách đương sự trong vụ án này ?
Trong vụ án này, những người có tư cách đương sự là :
- Nguyên đơn: Ông Ngọc
Lý do: Ông Ngọc cho rằng công ty G đã không ký tiếp hợp đồng lao động và đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Bị đơn: Công ty T
Lý do: Công ty G bị ông Ngọc khởi kiện vì không ký tiếp HĐLĐ và đơn phương
chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Nhưng công ty T mới là công ty ký hợp đồng với ông Ngọc, sử dụng và trả lương cho ông Ngọc, có tư cách pháp nhân nên công ty T mới là bị đơn
Câu 2: Vận dụng các quy định pháp luật LĐ hiện hành và các thông tin dữ liệu nêu trên, hãy xác định chủ thể NSDLĐ trong vụ tranh chấp này là công ty G hay công
ty T ? Vì sao?
Người sử dụng lao động trong vụ án tranh chấp này là công ty T Vì ông Ngọc làm việc ở công ty T và công ty T có tư cách pháp nhân, độc lập trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động, trả lương cho người lao động
Tuy công ty G tổ chức tuyển dụng, nhưng ông Ngọc lại làm việc ở công ty T Công
ty T là phía trả lương cho ông Ngọc với mức lương 16.000.000 đồng/tháng, tiền thưởng năng suất là 4.000 đồng/tháng, tiền hỗ trợ đi lại và tiền cơm là 600.000 đồng/tháng Theo
khoản 1 Điều 90 BLLĐ 2019 thì “ tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác” Vì vậy có thể thấy
rằng ông Ngọc là người lao động của công ty T- đơn vị sử dụng lao động
Trang 42 Tình huống 2:
Ngày 25/2/2015, anh Nguyễn Đức và công ty FC ký 01 hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 25/2/2015 với các nội dung cơ bản như sau:
- Địa điểm làm việc tại: tỉnh/thành phố Hà Nội hoặc địa điểm khác theo sự điều động phân công của FC từng thời điểm và được thể hiện trong các quyết định nhân sự cụ thể
- Chức danh chuyên môn: viên nghiệp vụ
- Chức vụ: Trong quá trình làm việc, chức vụ của người lao động có thể thay đổi và được thể hiện trong các quyết định nhân sự cụ thể
- Công việc phải làm: Theo quy định tại bản mô tả công việc và các nghiệp vụ khác theo
sự phân công của FC trong từng thời điểm nhất định
Cùng ngày 25/2/2015, công ty FC có ký 01 quyết định bổ nhiệm anh Nguyễn Đức vào chức danh Trưởng nhóm thu hồi nợ tại nhà - Nhóm thu hồi nợ tại nhà - Bộ phận thu hồi nợ tại nhà - Phòng thu hồi nợ tại nhà - Trung tâm thu hồi nợ thuộc công ty FC
Ngày 10/6/2016, ông Trương Đắc Trí, Trưởng phòng thu hồi nợ tại nhà phát hiện anh Nguyễn Đức gian lận công tác phí nên đã yêu cầu anh Nguyễn Đức báo cáo và chuyển vụ việc cho an ninh nội bộ để điều tra Trong thời gian chờ kết quả điều tra, ngày 15/6/2016 anh Nguyễn Đức nhận được thông báo email của Công ty FC về việc yêu cầu anh Nguyễn Đức thay đổi địa điểm làm việc tại nhà sang làm việc tại văn phòng tại Hà Nội theo giờ làm việc của văn phòng và làm tất cả các công việc hàng ngày của anh tại văn phòng Hà Nội kể từ ngày 16/6/2016 Sau khi nhận được thông báo, anh Nguyễn Đức cho rằng Công ty FC đã điều chuyển anh sang làm công việc khác so với công việc anh đã
ký hợp đồng với công ty và không thể hiện bằng văn bản chính thức là vi phạm quy định pháp luật Vì vậy, anh Nguyễn Đức đã không đến làm việc, không thông báo cho công ty
FC lý do không đi làm Ngày 01/8/2016, công ty FC đã tổ chức cuộc họp với anh Nguyễn Đức để làm rõ việc anh Nguyễn Đức không đi làm, nhưng anh Nguyễn Đức không đưa ra được bằng chứng về việc không đi làm và từ đó đến nay anh Nguyễn Đức cũng không đi làm việc tại công ty FC Ngày 28/11/2016, anh Nguyễn Đức có đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội vì cho rằng Công ty FC đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh trái pháp luật Ngày 09/8/2017, Tòa án nhân dân huyện Đông Anh đã xét xử sơ thẩm vụ án trên Không đồng ý với quyết định của bản án
sơ thẩm, ngày 22/8/2017, anh Nguyễn Đức nộp đơn kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm
Hỏi:
Trang 51 Theo bạn, anh Nguyễn Đức khởi kiện về việc cho rằng “Công ty FC đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh trái pháp luật” là đúng hay sai? Bạn hãy đưa ra những lập luận để bảo vệ cho quan quan điểm của mình.
2 Hãy xác định thẩm quyền và trình tự, thủ tục của các cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp nêu trên?
Bài làm:
1 Theo bạn, anh Nguyễn Đức khởi kiện về việc cho rằng “Công ty FC đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh trái pháp luật” là đúng hay sai? Bạn hãy đưa ra những lập luận để bảo vệ cho quan quan điểm của mình.
Theo em, anh Nguyễn Đức khởi kiện việc cho rằng “Công ty FC đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh trái pháp luật” là sai
Theo sự phân công của anh Trí thì từ ngày 16/6/2016 anh Nguyễn Đức sẽ trực tiếp làm việc tại văn phòng Hà Nội với nhiệm vụ hỗ trợ thu hồi nợ Anh Nguyễn Đức cho rằng anh Trí đã điều chuyển anh đi làm công việc khác, vi phạm quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019, nên anh không đi làm
“Điều 29 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1 Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp
do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động”
Đối chiếu với hợp đồng lao động và các tài liệu khác thì nhiệm vụ, địa điểm làm việc mà công ty phân công cho anh Nguyễn Đức phù hợp với những điều khoản đã thỏa thuận về địa điểm cũng như công việc hai bên đã thỏa thuận tại hợp đồng lao động Trên thực tế, mọi quyền lợi, nghĩa vụ của anh Nguyễn Đức vẫn được đảm bảo theo đúng hợp đồng lao động Công ty cũng không điều chuyển anh Nguyễn Đức đi làm công việc khác
so với hợp đồng lao động, không xử lý kỷ luật, không tạm đình chỉ công việc, không chấm dứt hợp đồng lao động với anh Nguyễn Đức.Công ty không thay đổi công việc của anh Đức, không đình chỉ, hay chấm dứt hợp đồng của anh Đức Nên anh Đức còn khiếu
Trang 6nại ra tòa vì Công ty thay đổi công việc của anh Đức so với công việc đã ký hợp đồng là sai Từ ngày 16/6/2016 anh Nguyễn Đức tự ý nghỉ việc mà không thông báo cho công ty cũng như không xuất trình được lý do nghỉ nên được coi là anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công ty Vậy nên anh Nguyễn Đức khởi kiện cho rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh là không đúng
2 Hãy xác định thẩm quyền và trình tự, thủ tục của các cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp nêu trên?
Theo điểm a khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015 quy định về những tranh chấp về lao
động thuộc thẩm quyền Tòa án: “ trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;” thì vụ việc này không
cần phải thông qua thủ tục hòa giải mà có thể đưa lên Tòa án giải quyết
Theo Điều 39 BLTTDS 2015 quy định về Thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ:
“1 Thẩm quyền giải quyết vụ án dân sự của Tòa án theo lãnh thổ được xác định như sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các Điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này;” thì Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh
chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là Tòa án theo lãnh thổ của nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan Do đó, cần xác định
trụ sở của Công ty FC ở đâu Theo số 22/2017/LĐ-PT thì Công ty FC có “Trụ sở: tầng 2, tòa nhà REE Tower, số 9 đường Đoàn Văn Bơ, phường 12, quận 4, thành phố Hồ Chí Minh” Do đó, Tòa án có thẩm quyền là Tòa án nhân dân quận 4, Thành phố Hồ Chí
Minh Việc Tòa án huyện Đông Anh thụ lý giải quyết vụ án là sai thẩm quyền, vi phạm điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sự
Ngoài ra, theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 40 Bộ luật tố tụng dân sự thì: “Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì Nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết”
Đối chiếu với quy định nêu trên thì tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc trường hợp Nguyên đơn được quyền lựa chọn Tòa án nơi mình cư trú giải quyết Vì vậy, việc anh Nguyễn Đức có đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội là không đúng với quy định pháp luật
Trang 73.Tình huống 3:
Trong hai ngày 23 và 24/3/2018, hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (vốn Đài Loan) đóng tại xã Hoá An, TP Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai đã đồng loạt ngừng việc, tràn ra quốc lộ 1K trước cổng công ty để phản đối việc công ty này có kế hoạch thay đổi thang tính lương mới dự kiến áp dụng từ đầu năm 2019 Với cách tính lương mới này, công nhân làm việc lâu năm giảm từ 24 bậc xuống 10 đến 15 bậc, mức lương cơ bản cũng giảm theo Mặc dù theo phía công ty giải thích, tính thang bậc mới, nhưng tổng thu nhập cũng như các chế độ khác vẫn được giữ nguyên như cũ nhưng công nhân vẫn phản đối vì cho rằng nếu áp dụng bậc lương mới thu nhập của họ sẽ bị giảm, công nhân có thâm niên lâu năm không còn được tăng 5% lương/năm như quy định cũ Ngoài ra nhiều quyền lợi khác cũng bị ảnh hưởng
Công ty Pouchen hiện có trên 18.000 lao động Sau khi tuyên truyền về cách tính lương mới, có khoảng 60% đồng thuận, còn lại phản đối, yêu cầu giữ nguyên cách tính cũ
Yêu cầu:
Hãy bình luận về tính hợp pháp của việc thực hiện quyền đình công của công nhân công ty Pouchen trong trường hợp trên.
Bài làm:
Việc công ty Pouchen áp dụng thang lương mới, giảm bậc lương giảm lương cơ bản, thậm chí công nhân có thâm niên lâu năm không còn được tăng 5%/năm như quy định cũ là hành vi làm ảnh hưởng tới lợi ích và thu nhập của công nhân, và trong tình huống cũng không nêu rằng công ty có gặp khó khăn gì về hoạt động sản xuất kinh doanh hay không, nên việc cắt giảm lương, thang lương của công nhân là không hợp lí Hơn nữa, mức lương là do phía người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận theo
Khoản 1 Điều 90 BLLĐ 2019: “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”, mà công ty chỉ thông
báo sẽ áp dụng thang lương mới chứ không thu nhận ý kiến của người lao động Tuy nhiên, việc đình công là bất hợp pháp
Việc đình công trên là bất hợp pháp và sẽ được chứng minh qua 4 ý sau đây:
Thứ nhất, việc đồng loạt ngừng việc của hàng ngàn công nhân Pouchen là quyền chính đáng được đình công của người lao động để đạt được yêu cầu trong quá trình tranh
Trang 8chấp lao động và được BLLĐ 2019 bảo vệ Tuy nhiên, đình công phải được diễn ra hợp pháp và không được xâm phạm đến các khách thể khác mà pháp luật bảo vệ, điển hình
trật tự, an toàn công cộng Theo khoản 3 Điều 208 BLLĐ 2019, xâm phạm trật tự, an
toàn công cộng là một trong những hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công Chiếu theo tình huống, trong khi việc đình công của công nhân Pouchen trên được diễn ra người lao động đã tràn ra quốc lộ 1K trước cổng Công ty Đây là một trong số các yếu tố ảnh hưởng đến tính hợp pháp của việc đình công này
Thứ hai, việc đình công trên không được tổ chức và lãnh đạo của bởi tổ chức đại
diện người lao động Theo khoản 2 Điều 204 BLLĐ 2019, trường hợp đình công bất hợp
pháp là trường hợp không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công mà như trên tình huống trên, việc đình công này hoàn toàn là ý chí tự phát không có người lãnh đạo Cho nên đây là yếu tố thứ 2 ảnh hưởng đến tính hợp pháp của việc đình công này
Thứ ba, do không có sự lãnh đạo và tổ chức của tổ chức đại diện người lao động như
đã chứng minh ở trên, cuộc đình công này đương nhiên vi phạm trình tự, thủ tục tiến hành đình công quy định tại các Điều 200, 201 và 202 của BLLĐ 2019 Do đó, cuộc đình công
trên là là bất hợp pháp theo khoản 3 Điều 204 BLLĐ 2019: "3 Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này."
Thứ tư, theo quy định tại Điều 199 BLLĐ 2019 :
"Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:
1 Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
2 Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động."
Người lao động có quyền đình công khi hoà giải không thành hoặc hết thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày hoà giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải
quyết tranh chấp ( Khoản 2 Điều 188 BLLĐ 2019) nhưng trong trường hợp trên, công
nhân đình công theo ý chí tự phát, không có người lãnh đạo do đó cũng chưa được hoà giải viên hay trọng tài lao động lập thành biên bản Do đó, công nhân cũng không có quyền đình công
Từ tất cả nguyên do trên, trường hợp đình công của công nhân công ty Pouchen là bất hợp pháp