PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ - QUA THỰC TIỄN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở TỈNH QUẢNG BÌNH

Sử dụng lao động nữ hiện nay là vấn đềcòn nhiều tranh luận, là đề tài được nhiều nhà nghiên cứu quan tâm ở nhiều góc độ khác nhau, nhằm đảm bảo, bảo vệ quyền của lao động nử theo các côn

Công trình được hoàn thành tại:

Trường Đại học Luật, Đại học Huế

Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thị Thuý Hằng

Phản biện 1: : Phản biện 2:

Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ họp tại: Trường Đại học Luật

Vào lúc giờ ngày tháng năm

Trường Đại học Luật, Đại học Huế

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1

1 Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài 1

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2

3 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 3

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4

6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn 5

7 Bố cục của luận văn 6

Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ 7

1.1 Khái niệm về lao động nữ, quyền của lao động nữ 7

1.1.1 Khái niệm lao động nữ 7

1.1.2 Khái niệm quyền của lao động nữ 7

1.2 Pháp luật về quyền của lao động nữ 7

1.2.1 Khái niệm pháp luật về quyền của lao động nữ 7

1.2.2 Đặc điểm pháp luật về quyền của lao động nữ 7

1.3 Vai trò qui định của pháp luật về quyền của lao động nữ 7

1.4 Nội dung cơ bản của pháp luật về quyền của lao động nữ 8

1.5 Các yếu tố tác động tới hiệu quả thực hiện pháp luật về quyền của lao động nữ 8

Kết luận Chương 1 9

Chương 2 T HỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ Ở CÁC DOANH NGHIỆP 10

TẠI TỈNH QUẢNG BÌNH 10

2.1 Thực trạng quy định của pháp luật về quyền của lao động nữ 10

2.1.1 Quyền được bình đẳng về cơ hội việc làm và thu nhập 10

2.1.2 Quyền được bảo vệ sức khỏe sinh sản của lao động nữ 10

2.1.3 Quyền được bảo đảm việc làm cho lao động nữ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ 11

2.1.4 Quyền được bảo đảm thời gian nghĩ thai sản cho người mẹ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ 12

2.1.5 Quyền về an toàn tính mạng và sức khỏe của lao động nữ 13

2.1.6 Quyền về danh dự, nhân phẩm của lao động nữ 14

2.1.7 Đánh giá thực trạng các qui định của pháp luật về quyền của lao động nữ 14

2.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về quyền của lao động nữ ở các DN tại tỉnh Quảng Bình 15

2.2.2 Đánh giá kết quả áp dụng pháp luật về quyền của lao động nữ ở các

DN tại tỉnh Quảng Bình 16

Kết luận Chương 2 20

Chương 3 ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT, NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ Ở CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH QUẢNG BÌNH 21

3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật về quyền của lao động nữ 21

3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật

về quyền của lao động nữ ỏ các DN tại tỉnh Quảng Bình 21

3.2.1 Giải pháp hoàn thiện pháp luật về quyền của lao động nữ 21

3.2.2 Giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về quyền của laođộng nữ ở các DN tại Quảng Bình 21

Kết luận Chương 3 22

KẾT LUẬN 23

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài

Chiếm ½ nhân loại và được tôn sùng là phái đẹp,“Phụ nữ là nguồn nhân tố

quan trọng đối với sự phát triển toàn diện của xã hội” Lịch sử đã, đang và sẽluôn minh chứng sự hiện diện của phụ nữ trong các vai trò quan trọng của xãhội Quá trình xây dựng, lao động sản xuất, đấu tranh chống thiên tai, địchhọa, Được khẳng định qua năng lực và phẩm hạnh trong các hoạt động xã hội,bao gồm cả trong lĩnh vực truyền thống và phi truyền thống, góp một phần tolớn công sức và trí tuệ cho nền hoà bình và văn minh nhân loại

Nghiên cứu về phụ nữ là chủ đề được nhiều học giả và các nhà nghiên cứutrên nhiều lĩnh vực khác nhau quan tâm Dù được phân tích trên bình diện nào,các nhà nghiên cứu cũng hướng đến những giá trị cao đẹp nhằm bảo vệ và thúcđẩy quyền phụ nữ được hoàn thiện hơn; nhất là trong xu thế hội nhập quốc tếnhư hiện nay

Chiếm 51% lực lượng lao động ở Việt Nam, phụ nữ vẫn đóng vai trò chínhtrong công việc gia đình và nuôi dạy con cái Lao động nữ có những đặc điểmriêng biệt so với lao động nam giới về tâm sinh lý và thể lực có nhưng đặc trưngriêng khi tham gia quan hệ lao động Sử dụng lao động nữ hiện nay là vấn đềcòn nhiều tranh luận, là đề tài được nhiều nhà nghiên cứu quan tâm ở nhiều góc

độ khác nhau, nhằm đảm bảo, bảo vệ quyền của lao động nử theo các công ướcquốc tế,và pháp luật quốc gia thông qua những biện pháp khác nhau “Việt Namđang ngày càng nỗ lực bảo vệ quyền của lao động nữ được tốt hơn Phụ nữ vànam giới đều bình đẳng trước pháp luật trong mọi mặt đời sống kinh tế, chínhtrị, văn hóa, xã hội Giải phóng phụ nữ gắn liền với cuộc giải phóng dân tộc làcon đường cách mạng mà Chủ tịch Hồ Chí Minh và nhân dân ta hướng đến Tuynhiên cùng với quan niệm sai lệch về giới làm cho lao động nữ trở thành đốitượng dễ bị tổn thương hơn Với đặc thù về giới và sự tồn tại của quan niệm

“trọng nam khinh nữ" lao động nữ ở Việt Nam vẫn bị yếu thế, gặp nhiều tháchthức, bị xâm phạm về quyền và lợi ích Tác giả đi sâu nghiên cứu đề tài “Phápluật Việt Nam về quyền của lao động nữ - qua thực tiễn tại các doanh nghiệp ởtỉnh Quảng Bình" nhằm luận giải các vấn đề về quyền của lao động nữ như:

như các biện pháp bảo vệ thúc đẩy quyền cho lao động nữ là cần thiết Thựctiển, bài học kinh nghiệm về quyền của lao động nữ tại các doanh nghiệp ở địabàn tỉnh Quảng Bình; Từ đó để xuất việc hoàn thiện và đưa ra các giải pháp,kiến nghị giúp các nhà hoạch định chính sách, các chuyên gia về lao động và cácnhà hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ có những biện pháp bảo đảm, bảo vệthúc đẩy quyền cho lao động nữ ngày càng tốt hơn.

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài

Trải qua nhiều lần thay đổi quy định pháp luật lao động, trong thập kỷ vừa qua

đã có nhiều bài viết, công trình nghiên cứu về quyền và nghĩa vụ của lao động nữ,phân tích dưới nhiều góc độ, nghiên cứu về vấn đề lao động nữ Trong quá trình tìmhiểu, tác giả có thể tìm thấy một số công trình nghiên cứu có liên quan:

* Sách chuyên khảo: Khoa Luật – Đại học Quốc Gia Hà Nội (2010), Luật nhân quyền quốc tế - những vấn đề cơ bản, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội; Khoa Luật - ĐHQG Hà Nội (2011), Tư tưởng về Quyền con người, sách chuyên khảo, NXB Lao động – Xã hội; Khoa Luật – ĐHQGHN (2011), Giáo trình lý luận và pháp luật về quyền con người, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội; Khoa Luật – ĐHQGHN (2011), Giới thiệu các văn kiện quốc tế về quyền con người, NXB Lao động xã hội, Hà Nội; Khoa Luật – ĐHQGHN (2011), Lao động di trú trong pháp luật quốc tế và Việt Nam, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội Khoa Luật – ĐHQGHN Tư tưởng về quyền con người: Tuyển tập tư liệu (2011) Lê Thị Hoài Thu- Bảo đảm quyền con người trong pháp luật lao động Việt

Nam(2013), Nxb Đại học quốc gia Hà Nội; Phạm Trọng Nghĩa - Thực hiện các Công ước cơ bản của tổ chức lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam- cơ hội và thách thức(2014), Nhà xuất bản chính trị quốc gia.

* Luận án, luận văn: Vũ Thị Thảo, Bảo vệ lao động nữ theo pháp luật Việt Nam, luận vân thạc sĩ, 2013; Nguyễn Hiền Phương- Bảo vệ quyền làm mẹ trong pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội, 2014; Sa Thị Hải Vân – Bảo vệ quyền của lao động nữ trong các ngành nghề kinh doanh nặng nhọc độc hại và nguy hiểm từ thực tiễn trên địa bàn tỉnh Phú Thọ, 2016; Luận án Tiến sĩ luật học, Trường Đại học luật Hà Nội, Đặng Thị Thơm - Quyền của LĐN theo pháp luật Việt Nam (2016); Hồ Thanh Vân- Bảo vệ quyền của LĐN theo pháp luật lao động Việt Nam (2017) Lê Bích Ngọc - Bảo đảm quyền của LĐN theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn các KCN tỉnh Bắc Ninh (2018).

* Tạp chí: Nguyễn Hiền Phương (2014), “Bảo vệ quyền làm mẹ trong phápluật lao động và bảo hiểm xã hội”, Tạp chí luật học; Đặng Thị Thơm, Bàn vềquyền của lao động nữ theo pháp luật Việt Nam, Tạp chí Tòa án nhân dân, 2015,

số 06; Phùng Thị Cẩm Châu, Bộ luật lao động 2012 với việc bảo vệ quyền lợicho lao động nữ, Tạp chí Luật học, 2014, số 07; Đõ Thị Dung, Chế độ bảo hiểmthai sản và hướng hoàn thiện nhằm bảo đảm quyền lợi của lao động nữ, Tạp chíLuật học, 2006, số 03;

Các công trình nghiên cứu này đã đề cập đến việc bảo vệ lao động nữ ởmức độ tổng quát chứ không đơn thuần là vấn đề quyền Những nghiên cứu nàykhông chỉ góp phần vào việc bảo vệ quyền bình đẳng cho nữ giới trên nhiềuphương diện khác nhau mà còn đưa ra những định hướng, biện pháp giúp bảo vệLĐN trong việc hoàn thiện hơn pháp luật của Việt Nam Vì vậy, đây sẽ là đề tàinghiên cứu một cách tương đối tương quan về vấn đề bảo vệ quyền của lao động

nữ theo pháp luật lao động Việt Nam Các công trình, bài viết và bài nghiên cứuchủ yếu đi sâu nghiên cứu một số quy định pháp luật về quyền của lao động nữ

mà không phân tích, bình luận và không đề cập đến tổng thể các quy định phápluật còn bất cập, thực trạng; đồng thời thiếu sự so sánh đối chiếu với các quyđịnh của pháp luật nước ngoài Bên cạnh đó, việc thi hành các quy định này tạicác DN ở tỉnh Quảng Bình cụ thể như thế nào đến nay vẫn chưa có công trìnhnào nghiên cứu chuyên sâu Do đó, tác giả nghiên cứu luận văn này để có thểđưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật trong lĩnh vựcquyền của lao động nữ và các giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện các quyđịnh đó trên thực tiễn tại tỉnh Quảng Bình

3 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

3.1 Phương pháp luận

Luận văn được thực hiện dựa trên các phạm trù của triết học Mác - Lênin

mà hạt nhân là phép duy vật biện chứng và duy vật lịch sử Đồng thời, trong quátrình nghiên cứu Luận văn bám sát chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luậtcủa Nhà nước về quyền của lao động nữ

3.2 Phương pháp nghiên cứu

Ngoài việc sử dụng phương pháp luận, Luận văn còn sử dụng các phương pháp cụ thể sau:

- Phương pháp phân tích, phương pháp bình luận, phương pháp diễn giảiv.v được sử dụng tại Chương 1 khi nghiên cứu khái quát những vấn đề lý luận

về quyền của lao động nữ

- Phương pháp so sánh, phương pháp đánh giá, phương pháp tổng hợpđược sử dụng tại Chương 2 khi nghiên cứu thực trạng pháp luật hiện hành vềquyền của lao động nữ và thực tiễn thực hiện tại các DN tại tỉnh Quảng Bình

- Phương pháp tổng hợp, phương pháp quy nạp, phương pháp lập luậnlogic được sử dụng tại Chương 3 khi nghiên cứu phương hướng và giải pháphoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về quyền của laođộng nử tại các doanh nghiệp ở tỉnh Quảng Bình

- Luận văn sử dụng phương pháp logic để sắp xếp các vấn đề được trình bày trong luận văn một cách có hệ thống

3.3 Mục đích nghiên cứu

Đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật và các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về quyền của lao động nữ tại các DN tỉnh Quảng Bình

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4.1 Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là các quan hệ pháp luật, các vấn đề pháp

lý về quyền của lao động nữ Bên cạnh đó, các quan điểm khoa học, các báo cáo

có liên quan đến đề tài nghiên cứu của các tác giả đã công bố cũng là đối tượngnghiên cứu của luận văn

Luận văn nghiên cứu các quy định về quyền của lao động nữ theo Bộ luậtLao động 2012 và các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành, có so sánh, phântích với các quy định quyền và nghĩa vụ lao động nữ theo Bộ luật Lao động sửađổi 2019 Luận văn đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật về quyền của laođộng nữ tại các DN ở tỉnh Quảng Bình

4.2 Phạm vi nghiên cứu

- Về Nội dung: Luận văn nghiên cứu các quy định pháp luật hiện hành vềquyền của lao động nữ được qui định trong Bộ Luật lao động năm 2019 Trong cácquy định về quyền của LĐN được trong BLLĐ năm 2019, luận văn chỉ tập trungnghiên cứu các quyền sau của LĐN: Quyền được bình đẳng về cơ hội việc làm vàthu nhập; Quyền được bảo vệ sức khỏe sinh sản của lao động nữ; Quyền được bảođảm việc làm cho lao động nữ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ; Quyền

được bảo đảm thời gian nghĩ thai sản cho người mẹ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ; Quyền về an toàn tính mạng và sức khỏe của lao động nữ.

- Về không gian: Luận văn tập trong nghiên cứu, đánh giá thực tiễn thựchiện pháp luật về quyền của lao động nữ tại các DN trên địa bàn tỉnh QuảngBình

Về mặt thời gian: Các số liệu nghiên cứu từ năm 2016 đến năm 2020

5 Nhiệm vụ nghiên cứu

- Làm rõ những vấn để lý luận về quyền của lao động nữ, đặc điểm và vaitrò của lao động nữ trong quan hệ lao động Làm rõ sự điều chỉnh pháp luật laođộng về quyền và nghĩa vụ của lao động nữ; Các nguyên tắc điều chỉnh và nộidung pháp luật về sử dụng lao động nữ

- Phân tích, đánh giá tổng quan về tình hình nghiên cứu liên quan đến đểtài, các quy định của pháp luật lao động hiện hành về sử dụng lao động nữ, rút ranhững điểm hợp lý nhằm kế thừa, phát triển nhằm mở rộng hướng nghiên cứu

để đạt được mục đích đề tài; chỉ ra những điểm hạn chế, chưa phù hợp nghiêncứu hệ các công ước quốc tế về quyền con người, quyền của phụ nữ và thamkhảo các công ước, khuyến nghị có liên quan của ILO, những quan điểm vàpháp luật của một số nước về bảo vệ quyền của lao động nữ Đây là một trongnhững cơ sở quan trọng để tham khảo trong quá trình hoàn thiện hệ thống phápluật có liên quan ở nước ta

- Đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật lao động về quyền lao động nữ tạicác DN của tỉnh Quảng Bình, chỉ ra những thành tựu và các hạn chế, bài họckinh nghiệm

- Đặt ra những yêu cầu cần thiết của việc hoàn thiện các quy định hiệnhành về quyền của lao động nữ, đề xuất các giải pháp, lý giải cụ thể nhằm hoànthiện pháp luật về quyền của lao động nữ, nhằm mục đích bảo vệ lao động nữtrên nguyên tắc dân chủ, bình đẳng, nâng cao năng lực tự bảo vệ, giảm thiểu sựcan thiệp của Nhà nước, bảo vệ lao động nữ hợp lý và bền vững phù hợp với nềnkinh tế thị trường trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế

6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn

6.1 Về mặt lý luận

Luận văn hệ thống một cách khoa học các vấn đề lý luận về quyền của laođộng nữ: xây dựng khái niệm quyền của lao động nữ; làm sáng tỏ một số vấn đề

lý luận về đặc điểm, vai trò quyền của lao động nữ Đồng thời, luận văn cònphân tích những ưu điểm, hạn chế các qui địn của pháp luật về quyền của laođộng nữ hiện nay, trên cơ sở đó đề xuất một số kiến nghị, giải pháp góp phầnhoàn thiện pháp luật

6.2 Ý nghĩa thực tiễn

Luận văn đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả áp dụng các quy địnhpháp luật lao động về quyền của lao động nữ tại các DN tại tỉnh Quảng Bìnhtrong thời gian tới; tài liệu tham khảo cho các địa phương khác trong việc ápdụng pháp luật tại địa phương mình

7 Bố cục của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn có bố cục gồm 3 chương như sau:

Chương 1 Những vấn đề lý luận về quyền của lao động nữ và pháp luật về

quyền của lao động nữ

Chương 2 Thực trạng pháp luật và thực tiễn áp dụng pháp luật về quyền

của lao động nữ ở các DN tại tỉnh Quảng Bình

Chương 3 Định hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quả

áp dụng pháp luật về quyền của lao động nữ tại các doanh nghiệp tỉnh Quảng Bình

Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ

PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ

1.1 Khái niệm về lao động nữ, quyền của lao động nữ

1.1.1 Khái niệm lao động nữ

LĐN là NLĐ có giới tính nữ, có khả năng lao động, làm việc theo hợpđồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của NSDLĐ

1.1.2 Khái niệm quyền của lao động nữ

Việc nghiên cứu cho thấy, quyền của lao động nữ được hiểu là: Năng lực pháp lý của lao động nữ được làm những gì pháp luật cho phép trong quan hệ lao động, với mục đích thỏa mãn những yêu cầu, đòi hỏi mà được pháp luật ghi nhận và đảm bảo thực hiện bằng sức mạnh quyền lực nhà nước.

1.2 Pháp luật về quyền của lao động nữ

1.2.1 Khái niệm pháp luật về quyền của lao động nữ

Trong quan hệ pháp luật lao động nói chung và lao động nữ nói riêng đều

phải chịu sự tác động và điều chỉnh của pháp luật Vì vậy, Pháp luật về quyền của lao động nữ là tổng hợp các quy phạm pháp luật điều chỉnh năng lực pháp

lý của lao động nữ được làm những gì pháp luật cho phép trong quan hệ lao động, với mục đích thỏa mãn những yêu cầu, đòi hỏi mà được pháp luật ghi nhận và đảm bảo thực hiện bằng sức mạnh quyền lực nhà nước.

1.2.2 Đặc điểm pháp luật về quyền của lao động nữ

* Pháp luật về quyền của lao động nữ góp phần ghi nhận các quyền lợi mà lao động nữ được hưởng trong quá trình tham gia lao động

* Pháp luật ghi nhận các quyền của lao động nữ dựa vào đặc thù về tâm sinh lý, giới tính của lao động nữ

* Pháp luật ghi nhận về quyền của lao động nữ góp phần phát huy được các tối đa các nguồn lực lao động trong xã hội

1.3 Vai trò qui định của pháp luật về quyền của lao động nữ

Thứ nhất, bảo vệ quyền của lao động nữ đồng nghĩa với việc tạo nguồn lực

phát triển kinh tế một cách ổn định nhất

Thứ hai, bảo vệ quyền của lao động nữ nhằm phát huy nhân tố con người.

Thứ ba, nguyên tắc bảo vệ người lao động thể hiện tinh thần nhân đạo, đảm

bảo công bằng xã hội Bảo vệ người lao động nữ không nhằm tạo ra sự khácbiệt, đối xử bất bình đẳng đối với người sử dụng lao động vì mục tiêu chính trịhay giai cấp mà nhằm bình ổn quan hệ lao động ở cán cân ngang bằng

Với vai trò to lớn của mình, LĐN đã có những đóng góp quan trọng đối với

sự phát triển kinh tế, xã hội cũng như góp phần làm phong phú cuộc sống conngười, họ luôn thể hiện vai trò không thể thiếu của mình trong các lĩnh vực đờisống xã hội, nhất là trong lĩnh vực hoạt động vật chất, LĐN là lực lượng trựctiếp sản xuất ra của cải để nuôi sống con người, còn phải đảm nhận chức nănglàm mẹ để duy trì và phát triển xã hội nên có những đặc điểm riêng về sức khỏe,tâm sinh lý, do đó việc bảo đảm quyền của LĐN là rất cần thiết để được điềuchỉnhhoàn thiện hơn

1.4 Nội dung cơ bản của pháp luật về quyền của lao động nữ

Trải qua mỗi thời kỳ, mỗi giai đoạn lịch sử khác nhau, pháp luật cũng cónhững qui định khách nhau về quyền của lao động nữ Trong phạm vi luận vănnày, pháp luật Việt nam về quyền của lao động nữ được tập trung nghiên cứubao gồm những nội dung cơ bản sau:

Quyền được bình đẳng về cơ hội việc làm và thu nhập; Quyền được bảo vệsức khỏe sinh sản của lao động nữ; Quyền được bảo đảm việc làm cho lao động

nữ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ; Quyền được bảo đảm thời gian nghĩthai sản cho người mẹ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ; Quyền về antoàn tính mạng và sức khỏe của lao động nữ

1.5 Các yếu tố tác động tới hiệu quả thực hiện pháp luật về quyền của lao động nữ

* Ý thức của người sử dụng lao động

* Qui định của pháp luật lao động

* Yếu tố Văn hóa – Xã hội

Kết luận Chương 1

Chương 1 của luận văn tập trung vào nghiên cứu những vấn đề lý luận vềquyền của LĐN theo các quan điểm khác nhau Để xác định được nội dung này,tác giả đi vào phân tích khái niệm, đặc điểm của LĐN Chương 1 với các nộidung liên quan đến khái niệm và bước đầu đi vào nghiên cứu lý luận, kết hợp sosánh đối chiếu dẫn chiếu quy định của một số nước trên thế giới; Nhận thức vềquyền của lao động nữ còn nhiều vấn đề tranh luận và là đề tài được nhiều nhàkhoa học nghiên cứu quan tâm ở các góc độ tiếp cận khác nhau

Trên cơ sở những kết quả nghiên cứu ở chương 1, luận văn sẽ đối chiếu vớithực trạng pháp luật Việt Nam về quyền của LĐN để xác định những vướngmắc, bất cập để đề xuất các giải pháp ở chương 3

Chương 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT

VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ Ở CÁC DOANH NGHIỆP

TẠI TỈNH QUẢNG BÌNH

2.1 Thực trạng quy định của pháp luật về quyền của lao động nữ

2.1.1 Quyền được bình đẳng về cơ hội việc làm và thu nhập

Pháp luật Việt Nam cũng có những quy định về bảo đảm việc làm và thunhập cho LĐN Cụ thể, Điều 135 BLLD 2019 bên cạnh những qui định bảo đảmviệc làm cho người lao động nói chung, thì còn có những quy định góp phầnthúc đẩy NSDLĐ sử dụng nguồn lực lao động nữ bằng cách qui định chính sáchgiảm thuế đối với NSDLĐ có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của phápluật về thuế Đồng thời, mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động

nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chứcnăng làm mẹ của phụ nữ

Trong việc đào tạo nghề cho LĐN, Điều 153 BLLĐ năm 2019 quy định,

“mở rộng nhiều loại hình đào tạo cho LĐN, phải có thêm nghề dự phòng phùhợp với LĐN”

Việc nghiên cứu cho thấy, Bộ luật Lao động năm 2019 đã bảo đảm quyềncủa lao động nữ theo hướng sang thúc đẩy và bảo đảm thực hiện bình đẳng giới.Một điểm đáng lưu ý của Bộ luật Lao động năm 2019 là bảo đảm quyềnviệc làm, quyền lao động của lao động nữ thay vì quy định hạn chế như trong

Bộ luật Lao động năm 2012

Theo quy định của Bộ luât Lao Động 2019, căn cứ Điều 136, người laođộng còn nhận được những quyền lợi sau: Được người sử dụng lao động bảođảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trongtuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc,

2.1.2 Quyền được bảo vệ sức khỏe sinh sản của lao động nữ

LĐN là nguồn lao động mang tính đặc thù, ngoài việc tham gia lao độngsản xuất để nuôi sống bản thân và gia đình, thì LĐN còn phải thực hiện thiênchức làm mẹ Vì vậy, pháp luật lao động luôn luôn có những qui định để bảođảm sức khỏe sinh sản của LĐN Để thực hiện được điều này, pháp luật laođộng có những qui định cụ thể về việc bảo đảm thời gian làm việc và nghỉ ngơi