Sở GTVT đã thực hiện tốt các việc: - Triển khai đầy đủ, kịp thời các văn bản pháp luật, các hướng dẫn của trên về đào tạo, bồi dưởng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong t
Trang 1UBND TỈNH VĨNH LONG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 88 /BC-SGTVT Vĩnh Long, ngày 16 tháng 5 năm 2016
BÁO CÁO Tổng kết 5 năm công tác đào tạo, bồi dường cán bộ(2011-2015)
Thực hiện công văn số 360/SNV-CCVC ngày 04/5/2016 của Sở Nội vụ Vĩnh Long về việc báo cáo tổng kết 5 năm công tác đào tạo, bồi dường cán bộ; theo đề cương,
Sở GTVT báo cáo cụ thể như sau:
I Công tác đào tạo, bồi dưởng cán bộ(2011-2015)
1 Tình hình đào tạo, bồi dưởng cán bộ
1.1 Sở GTVT đã thực hiện tốt các việc:
- Triển khai đầy đủ, kịp thời các văn bản pháp luật, các hướng dẫn của trên về đào tạo, bồi dưởng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn Sở để CB-CNVC nhận thức tốt về chủ trương, chính sách, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về công tác đào tạo, bồi dưởng cán bộ;
- Chi Hội Luật gia của Sở, Thủ trưởng các phòng, ban, đơn vị, các đoàn thể thuộc
Sở đã tham mưu tốt cho Sở trong công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, tổ chức, giám sát việc thực hiện các chính sách cho CB-CNVC trong đào tạo, bồi dường cán bộ;
- Cử Lãnh đạo Sở, cán bộ phụ trách công tác tổ chức cán bộ tham dự đầy đủ các đợt tập huấn, quán triệt các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưởng cán bộ;
- Ban hành nhiều văn bản hướng dẫn, tổ chức thực hiện Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các chủ trương của trên trong toàn Sở như: Kế hoạch đào tạo, bồi dưởng cán bộ hàng năm, 3 năm , 5 năm Từng năm có báo cáo kết quả công tác đào tạo, bồi dưởng cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưởng cán bộ cho năm sau; Báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưởng cán bộ 3 năm, 5 năm theo chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh; Văn bản hướng dẫn có bám vào chủ trương của trên, vận dụng cụ thể vào tình hình của
Sở nên có hiệu quả cao giúp cho việc thực hiện các quy định của trên dễ dàng hơn;
- Quan hệ trực tiếp với các cơ sở đào tạo, bồi dưởng của Trung ương, của tỉnh mở các lớp, cử CB-CNVC dự các lớp bồi dưởng về chính trị, quản lý nhà nước, bồi dưởng chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành cho CB-CNVC
1.2 Kết quả đào tạo, bồi dưởng cán bộ
Kết quả đào tạo theo các loại hình:
- Đào tạo chuyên môn: Đại học 60 ; Thạc sĩ 24
- Đào tạo lý luận chính trị: Sơ cấp 23; Trung cấp 27; Cao cấp 13
Kết quả bồi dưởng theo các loại hình:
- Bồi dưởng chuyên môn, nghiệp vụ: 224
- Bồi dưởng chức danh: 102
- Bồi dưởng cán bộ nguồn: 02
- Bồi dưởng kiến thức quốc phòng –an ninh: 136
- Cập nhật kiến thức khác: 27
1.3 Chương trình, nội dung của các loại hình đào tạo, bồi dưởng
Chương trình đào tạo, nội dung đào tạo của các loại hình đào tạo như chính quy,
Trang 21.4 Công tác tổ chức, quản lý đào tạo, bồi dưởng
Tuân thủ theo quy định của các cơ sở đào tạo
1.5 Phối hợp tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưởng với cơ sở đào tạo
- Phối hợp tốt với các cơ sở đào tạo trong việc quản lý CB-CNVC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưởng nhằm đảm bảo chất lượng, hiệu quả sau đào tạo bồi dưởng;
- Phối hợp với Trường Chính trị của tỉnh mở 01 lớp bồi dưởng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cho 60 CB-CNVC toàn Sở năm 2012
1.6 Kiểm tra, đánh giá kết quả đào tạo
- Thường xuyên kiểm tra đánh giá kết quả đào tạo bồi dưởng CB-CNVC qua công tác thực tế tại đơn vị, khả năng mức độ hoàn thành công việc được giao sau khi được đào tạo, bồi dưởng
- Thực hiện tốt việc đánh giá CB-CNVC hàng năm theo quy định có bám vào nhiệm vụ được giao phù hợp với chuyên môn được đào tạo, bồi dưởng
1.7 Chế độ chính sách đối với cán bộ đi học
- Tạo điều kiện tốt cho CB-CNVC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưởng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng cho nhu cầu công việc được giao;
- Thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho CB-CNVC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưởng
1.8 Đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ sau đào tạo, bồi dưởng
- Việc bố trí, sử dụng CB-CNVC có phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo, bồi dưởng;
- Phát huy được hiệu quả công việc sau khi được đào tạo, bồi dưởng;
- Nâng cao trách nhiệm của CB-CNVC trong thực hiện nhiệm vụ được giao
2 Đánh giá chung về công tác đào tạo, bồi dưởng 2011-2015
2.1 Thành tựu
- Các năm qua Đảng ủy phối hợp với BGĐ Sở tổ chức thực hiện tốt công tác cán
bộ nhất là các chính sách pháp luật đào tạo, bồi dưởng cán bộ từ đó trình độ đội ngũ cán
bộ luôn được nâng lên, hoạt động có hiệu quả, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
- Đã thực hiện tốt chủ trương của đảng, nhà nước về nâng cao trình độ mọi mặt cho CB-CNVC nhất là phải đáp ứng được tiêu chuẩn CB-CNVC theo từng ngạch, chức danh đảm nhiệm;
- Hàng năm Sở GTVT đều có xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưởng CB-CNVC
theo hướng dẫn của Sở Nội vụ, Kế hoạch kinh phí phục vụ cho đào tạo bồi dưởng nâng cao trình độ của CB-CNVC; Tổ chức thực hiện chi phí đúng theo quy định;
- Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưởng phong phú phù hợp với điều kiện của CB-CNVC để tham gia tốt nhằm nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ nhằm hoàn thành nhiệm vụ được giao;
- Nhìn chung chất lượng sau đào tạo, bồi dưởng của CNVC có hiệu quả, CB-CNVC đã hoàn thành tốt nhiệm vụ, năng lực lãnh đạo quản lý được nâng lên, giải quyết công việc nhanh hơn, có hiệu quả hơn, không để sai sót, tồn đọng kéo dài;
- Việc sử dung CNVC sau đào tạo, bồi dưởng có hiệu quả, không có CB-CNVC bỏ việc, chuyển công tác, không được bố trí công việc sau khi được đào tạo; Bố trí phù hợp công việc chuyên môn theo ngành nghề đào tạo để phát huy hiệu quả công
việc;
- Đã trang bị kịp thời, tạo điều kiện cho CB-CNVC có đủ kiến thức về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Trang 3- Tất cả CB-CNVC của Sở đều có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau đào tạo, bồi dưởng phù hợp với công việc được giao
2.2 Hạn chế, yếu kém
- Công tác đào tạo, bồi dưởng cán bộ vẫn còn hạn chế nhất định do có một số cán
bộ công tác trong ngành chưa được đào tạo cơ bản nên phải tham dự học để đạt chuẩn mất thời gian và kinh phí;
- Cán bộ, CNVC của Sở tham dự đào tạo nâng cao chuyên ngành chưa
nhiều( Toàn Sở hiện nay chỉ có 15 Thạc sĩ, 09 đang học Thạc sĩ); Trình độ lý luận chính trị đại học, cao cấp chưa nhiều; Trình độ QLNN ngạch chuyên viên chính trở lên còn ít;
2.3 Nguyên nhân hạn chế, yếu kém
- Công tác chuyên môn nhiều nên một số cán bộ lãnh đạo phải tranh thủ học ngoài giờ trong khi các cơ sở đào tạo, bồi dưởng mở các lớp ngoài giờ còn ít; Kinh phí dành cho các lớp loại hình này còn ít;
- Chỉ tiêu phân bổ cho Sở hàng năm về đào tạo, bồi dưởng cao cấp chính trị, chuyên viên chính còn ít;
- Việc tổ chức thi nâng ngạch cho công chức, viên chức còn ít nhất là viên chức chưa thường xuyên nên nhiều CB-CNVC đã nâng cao trình độ nhưng chưa được chuyển ngạch phù hợp theo trình độ
3 Kết quả thực hiện xác định trình độ lý luận chính trị theo Quy định số 256-QĐ/TW, ngày 16/9/2009 của Ban Bí thư
3.1 Tình hình thực hiện quy định
Sở GTVT triển khai quy định cho CB-CNVC biết và đăng ký về Sở để tổng hợp
dề nghị về Đảng ủy cấp trên 01 đợt Kết quả xác nhận trình độ tương đương sơ cấp có 43 đồng chí Trình độ Trung cấp có đề nghị nhưng không được xác nhận do không đủ điều kiện
3.2 Đề xuất, kiến nghị
Cần xác định rõ hơn các loại hình đào tạo, bồi dưởng; cụ thể các chuyên ngành được xác nhận tương đương trình độ trung cấp chính trị để CB-CNVC đề nghị công nhận, tránh trường hợp đề nghị nhiều nhưng không được xét như hiện nay
II Nhu cầu đào tạo, bồi dưởng cán bộ(2016-2020)
1 Về đào tạo cán bộ:
- Đào tạo về chuyên môn: Đại học 10 , sau đại học 20
- Đào tạo nước ngoài
- Đào tạo lý luận chính trị: Sơ cấp 30 , trung cấp 40 , cao cấp 15
2 Về bôi dưởng cán bộ:
- Bồi dưởng chuyên môn, nghiêp vụ: 200
- Bồi dưởng chức danh: 100
- Bồi dưởng cán bộ nguồn: 05
- Bồi dưởng quốc phòng- an ninh: 240
- Cập nhật kiến thức khác : 50
- Bồi dưởng, học tập kinh nghiệm nước ngoài
III Phương hướng, nhiệm vụ công tác đào tạo, bồi dưởng cán bộ 2016-2020
1 Mục tiêu
Phải chuẩn hóa đội ngũ CB-CNVC theo từng chức danh, vị trí công tác có đủ năng lực, kiến thức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao
2 Phương hướng
Trang 4Đào tạo, bồi dưởng nâng cao trình độ kịp thời cho CB-CNVC theo quy hoạch cán
bộ đủ chuẩn để bổ nhiệm, phân công nhiệm vụ mới nhất là tập trung đào tạo, bồi dưởng
về chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ
3 Giải pháp
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưởng từng năm, nhiều năm;
- Cử CB-CNVC tham dự đầy đủ, kịp thời các lớp đào tạo, bồi dưởng đã đăng ký
với các cơ sở đào tạo, bồi dưởng;
- Lập dự trù kinh phí đào tạo, bồi dưởng để hổ trợ cho CB-CNVC tham gia đào
tạo, bồi dưởng;
- Kiểm tra, đánh giá kết quả, hiệu quả công việc sau đào tạo, bồi dưởng
CB-CNVC
IV Kiến nghị, đề xuất về đào tạo, bồi dưởng cán bộ
Đề nghị Tỉnh ủy, UBND tỉnh cho chỉ tiêu nhiều hơn để tạo điều kiện cho
CB-CNVC của Sở tham dự nhiều hơn các lớp cao cấp chính trị; bồi dưởng QLNN chuyên
viên chính đã đủ điều kiện dự học./
- Sở Nội vụ (B/c);
- Văn phòng Sở;
- Lưu: 2.01.5; H b
Nguyễn Văn Liệt
Trang 5UBNDTỈNH VĨNH LONG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Vĩnh Long , ngày tháng 05 năm 2016
BẢNG TỔNG HỢP Đánh giá kết quả sau đào tạo, bồi dưỡng cán bộ 5 năm (2011-2015)
Số liệu tính đến tháng 4/2016
Năm
Cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng…
Tổng số
cán bộ đào
tạo, bồi
dưỡng
Số cán
bộ đã được đề bạt, bổ nhiệm giữ chức cao hơn
Số cán bộ chưa được đề bạt, bổ nhiệm
Ghi chú
Giữ nguyên vị trí công tác
Bố trí sang công tác khác
Bị kỷ luật
từ khiển trách trở lên
Khác
Trang 6UBNDTỈNH VĨNH LONG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Vĩnh Long , ngày tháng 05 năm 2016
BÁO CÁO Kết quả xác nhận trình độ lý luận chính trị
(theo Quy định số 256-QĐ/TW, ngày 16/9/2009 của Ban Bí thư)
Thời gian báo cáo: Tính từ 16-9-2009 đến tháng 4/2016
Nội dung báo cáo Tổng số người
được xác nhận
Giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương Ghi
chú
Sơ cấp Trung
cấp Cao cấp
1.Đối tượng tại thời điểm xác nhận là:
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý từ
Chưa là đảng viên
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý từ
quy hoạch từ cấp trưởng
phòng trở lên:
Chưa là đảng viên
2.Cơ sở đào tạo mà đối tượng xin xác nhận đã
học:
- Trong hệ thống trường Đảng(HV CTQG HCM,
trường chính trị tỉnh, trung tâm BD chính trị
huyện…)
- Học viện Báo chí và Tuyên truyền
3 Quy trình xác nhận:
-Do ban tổ chức cấp ủy
(vụ tổ chức cán
bộ…)thực hiện quy
trình xác nhận(không
phải cá nhân tự đi xin
xác nhận):
+Theo đợt, mỗi năm 1 lần
+Không theo đợt, theo
-Do cơ sở đào tạo cấp kèm theo bằng tốt
nghiệp:
-Do cá nhân tự đi xin xác nhận:
4.Cơ quan, đơn vị xác nhận:
Trang 7-Trung tâm BD chính trị huyện 43 43 -Trường chính trị tỉnh, thành phố
-Học viện Chính trị QG HCM
-Học viện CT khu vực I
-Học viện CT khu vực II
-Học viện CT khu vực III
-Học viện CT khu vực IV
-Học viện Báo chí và Tuyên truyền
Trang 8UBNDTỈNH VĨNH LONG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Vĩnh Long , ngày tháng 05 năm 2016
NHU CẦU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG (2016-2020)
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Từ năm 2016 đến năm 2020
Tổng số (1)
Cán bộ làm công tác đảng, đoàn thể (2)
Cán bộ làm công tác quản lý nhà nước(chính quyền) (3)
Cán bộ khối kinh
tế, tổng công ty (doanh nghiệp) (4)
Cán bộ lực lượng vũ trang (5)
A.Đào tạo cán bộ:
- Tiến sĩ
- Khác 2.Đào tạo nước ngoài – Đại học
- Thạc sĩ
- Tiến sĩ
- Khác 3.Đào tạo lý luận chính trị
- Sơ cấp
- Đại học chính trị chuyên ngành
B.Bồi dưỡng cán bộ:
(Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, chức
danh, cán bộ nguồn, quốc phòng và an
ninh; cập nhật kiến thức; bồi dưỡng, học
tập kinh nghiệm nước ngoài…)
Trang 9- Bồi dưỡng cán bộ nguồn 5 5
- Bồi dưỡng, học tập kinh nghiệm
nước ngoài
Trang 10UBND TỈNH VĨNH LONG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Vĩnh Long, ngày tháng 05 năm 2016
BẢNG TỔNG HỢP Kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ 5 năm (2011-2015)
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Năm 2011
Năm 2012
Năm 2013
Năm 2014
Năm 2015
Ghi chú
Tổ ng số (1)
Cán bộ làm công tác đảng, đoàn thể (2)
Cán bộ làm công tác quản
lý nhà nước(c hính quyền) (3)
Cán bộ khối kinh tế, tổng công ty (doanh nghiệp) (4)
Cán bộ lực lượn
g vũ trang (5)
(1)…
(5)
(1)…
(5)
(1)…
(5)
(1)… (5)
A.Đào tạo cán bộ: 41 30 31 24 22
- Tiến sĩ
- Khác 2.Đào tạo nước ngoài – Đại học
- Tiến sĩ
- Khác 3.Đào tạo lý luận chính trị
- Trung cấp
- Cao
cấp
- Đại học chính trị chuyên
ngành
B.Bồi dưỡng cán bộ: 84 121 85 120 87
- Bồi dưỡng chuyên môn
nghiệp vụ
- Bồi dưỡng quốc
- Bồi dưỡng, học tập kinh
nghiệm nước ngoài