Tuyển dụng phụ nữ có bầu Cơ quan bạn đang cần tuyển dụng nhân sự, và bạn là người phụ trách tuyển dụng.. Bạn có bao giờ nghĩ tới việc sẽ tuyển dụng một phụ nữ mang thai hay chưa?. Một b
Trang 1Tuyển dụng phụ nữ có bầu
Cơ quan bạn đang cần tuyển dụng nhân sự, và bạn là người phụ trách tuyển dụng
Đã bao giờ bạn nghĩ tới việc tuyển dụng một phụ nữ có bầu chưa?
Bạn có muốn tuyển một phụ nữ đang mang thai?
Bạn có bao giờ nghĩ tới việc
sẽ tuyển dụng một phụ nữ mang thai hay chưa?
Ảnh nguồn: 76.162.156.243
Nếu bạn là người Anh và câu trả lời của bạn là có, thì bạn là
một trong số ít những người dám chấp nhận điều này Một bản
điều tra gần đây do dịch vụ tư vấn luật tuyển dụng
Employment Law Advisory Services (ELAS) có văn phòng tại
Anh cho thấy chỉ 5% các giám đốc sẽ giao công việc cho một
ứng viên đang mang thai 52% trong số đó cho rằng khi tuyển
người, họ cân nhắc việc ứng viên đang có thai, để ý đến vấn đề
về tuổi tác và xem xét liệu cô ta có vừa kết hôn hay không
Năm trước, cũng về vấn đề này, các khiếu nại về vấn đề phân
biệt đối xử với phụ nữ có thai gửi đến Uỷ ban Cơ hội Việc làm
(Equal Employment Opportunity Commission) đã tăng 14% và
họ nhận được 20.400 câu hỏi có liên quan đến vấn đề sinh nở
tại trung tâm mới thành lập của mình
Câu hỏi trắc nghiệm:
Liệu bạn có thuê một phụ nữ làm việc nếu bạn biết cô ta đang mang thai?
nhiêu lâu
năng
Trang 2Tôi hiểu các nhà quản lý muốn tránh phí tổn và sự bất tiện của việc thuê người (mà trong thời gian vài tháng tới sẽ nghỉ phép), cho dù là chỉ nghỉ phép 12 tuần không lương Đây
là tình trạng phổ biến ở hầu hết các bang của Mỹ đối với những phụ nữ làm việc cho các công ty có nhiều hơn 50 nhân viên - hoặc đối với trường hợp nghỉ dài hơn và được hưởng một phần lương (luật pháp Anh quy định phụ nữ được nghỉ phép tối đa 52 tuần có hưởng một phần lương)
Nhưng tôi cũng phân vân không biết có bao nhiêu nhà tuyển dụng cân nhắc đến vấn đề: Khi bỏ qua những ứng viên có bầu, họ có thể đánh mất những giá trị lâu dài về sự trung thành tuyệt đối của các nhân viên
Người quản lý tuyển dụng tôi đã cân nhắc về vấn đề này khi tôi đang có thai 8 tháng, và công ty đã cho phép tôi nghỉ như các ứng viên khác (tôi được hưởng một phần lương trong một số tuần nhất định), mặc dù không có luật nào buộc họ làm thế cả
Nếu bạn là một nhân viên tuyển dụng, hãy cân nhắc lợi ích
khi tuyển dụng một phụ nữ có bầu
Ảnh nguồn: www.eventsworks.co.uk
Tác động của việc này đối với một nhân viên như tôi? Tôi đã yêu mến công việc, ông chủ
và cơ quan của mình Tôi làm việc ở cơ quan và làm thêm khi về nhà, làm việc vào bất cứ lúc nào có thời gian: Buổi tối sau khi ăn, vào cuối tuần và trong các ngày nghỉ Thậm chí tôi còn uống cà phê để thức thâu đêm với những dự án lớn Tôi cho bé con của mình
Trang 3uống sữa thay vì cho bú Hiếm khi tôi cảm thấy gánh nặng công việc, tôi chỉ muốn đáp lại lòng tốt của người chủ và công ty của tôi
Câu chuyện của tôi có một kết thúc có hậu Thế còn trường hợp của các bạn thì sao? Hãy chia sẻ câu chuyện của các bạn, dưới hai góc độ: Ông chủ và người làm thuê:
đã lựa chọn đúng?
nghiệp?
mang thai chưa?
có) đến hiệu quả công việc của bạn là gì?
có tác động trước tiên đến việc phụ nữ có thai được tuyển dụng?
- Bài viết của Christina Bielaszka – DuVernay [1] trong chuyên mục Khởi xướng thảo luận trên trang Harvard Business Online -
• Harvard"S
[1] Christina Bielaszka – DuVernay là Biên tập viên của chuyên mục Cập nhật thông tin quản lý của trang Harvard Business Online.