Báo cáo thực hiện về công tác cán bộ, công chức của UBND xã

Báo cáo thực hiện về công tác cán bộ, công chức của UBND xã. Báo cáo thực hiện về công tác cán bộ, công chức của UBND xã. Báo cáo triển khai công tác cán bộ xã. Báo cáo tình hình thực hiện triển khai công tác cán bộ công chức xã. Báo cáo thực hiện về công tác cán bộ, công chức của UBND xã. Báo cáo thực hiện về công tác cán bộ, công chức của UBND xã. Báo cáo triển khai công tác cán bộ xã. Báo cáo tình hình thực hiện triển khai công tác cán bộ công chức xã. Báo cáo triển khai công tác cán bộ công chức xã.

XÃ

Số 26 /BC-UBND

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

, ngày 28 tháng 9 năm 2021

BÁO CÁO Thực hiện về công tác cán bộ, công chức của UBND xã

Thực hiện Kế hoạch số 50/KH-MTTQ-BTT ngày 08 /9/2021 của Ban Thường trực UBMTTQVN huyện … về Tổ chức đoàn giám sát đối với việc giám sát cán bộ, đảng viên và công tác cán bộ tại xã

Trên cơ sở Nội dung của Kế hoạch Ủy ban nhân dân xã báo cáo như sau:

I Khái quát đặc điểm, tình hình địa phương:

là 01 trong 10 xã đặc biệt khó khăn của huyện có diện tích tự nhiên là 4583,49 ha; toàn xã có 3 thôn, gồm: 706 hộ và 2.832 nhân khẩu, sinh sống chủ yếu là đồng bào Dân tộc thiểu số Đời sống của nhân dân trên địa bàn xã hiện nay vẫn còn gặp rất nhiều khó khăn, tỷ lệ hộ nghèo còn rất cao chiếm 40,79%, sản xuât chủ yếu dựa vào nông lâm nghiệp Việc sản xuất còn nhỏ lẻ và manh mún, tự cung tự cấp, chưa tạo được sản phẩm hàng hóa Nhìn chung nền sản xuất Nông - lâm nghiệp còn kém phát triển, trình độ sản xuất của đồng bào còn ở mức thấp, việc áp dụng các tiến

bộ kỹ thuật vào sản xuất còn hạn chế

Trong những năm qua, với sự chỉ đạo của Đảng ủy, sự điều hành của UBND, và với sự nổ lực của các ngành, các thôn và nhân dân trong xã đã phát quy những thành tích đạt được như: Tình hình kinh tế - xã hội của xã tiếp tục phát triển, quốc phòng, an ninh được giữ vững, đời sống của nhân dân từng bước được cải thiện, Quy chế dân chủ ở cơ sở được triển khai thực hiện có hiệu quả, các tầng lớp nhân dân đoàn kết, nhất trí, tích cực tham gia các phong trào hành động cách mạng Mặt trận tổ quốc và các tổ chức đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị xã hội được tăng cường và mở rộng, vai trò, vị trí trong xã hội được nâng lên; nội dung và phương thức hoạt động

ngày càng phong phú, thiết thực hơn, đã động viên, thu hút ngày càng đông đảo nhân dân tham gia vào các tổ chức đoàn thể, góp phần thực hiện thắng lợi các Chủ trương, Nghị quyết của Đảng, Chính sách, Pháp luật của Nhà nước

Sơ lượt về tình hình cán bộ, công chức: Tình hình cán bộ công chức, người hoạt

động không chuyên trách hiện nay đảm bảo sự hoạt động của xã; đối với cán bộ chuyên trách có 10 người (Đảm bảo theo Nghị quyết 12 của HĐND tỉnh) trong đó trình độ chuyên môn: Đại học 10 người, tỷ lệ 100% Trình độ chính trị: Cao cấp 01 người, tỷ lệ 10%, Trung cấp 08 người, tỷ lệ 80%

Đối với công chức: 11 người (Trong đó: biên chế 07 người) gồm 7 chức danh theo quy định, trình độ chuyên môn: Đại học 07 người, tỷ lệ 63,63%; Cao đẳng 02 người, tỷ lệ 18,18%, Trung cấp 02 người, tỷ lệ 18,18% Trình độ chính trị: Trung cấp

08 người, tỷ lệ 72,72%

Đối với người hoạt động không chuyên trách: Việc bố trí số lượng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã bảo đảm sự ổn định tổ chức bộ máy, sắp xếp lại các chức danh không phù hợp với quy định hiện hành Số lượng người hoạt động không chuyên trách: 12 người; Trong đó: Trình độ văn hóa: tốt nghiệp PTTH: 12 người, đạt 100% Trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Đại học (kể cả đang đào tạo): 05 người, đạt 41,66%;

Nhìn chung, chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên trách, công chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã cơ bản đá ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ

II Kết quả thực hiện

1 Công tác quán triệt, triển khai thực hiện các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về cán bộ, đảng viên và công tác cán bộ.

- Trong nhưng năm qua, địa phương thực hiện tốt các quy định của pháp luật về chức năng nhiệm vụ về tình hình quản lý và bố trí cán bộ công chức; số lượng các chức danh cán bộ chuyên trách, các chức danh công chức và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã theo quy định tại các văn bản của Trung ương, của tỉnh và chỉ đạo

của UBND huyện về giao số lượng cán bộ, công chức xã được cơ bản đảm bảo và theo chỉ đạo hướng dẫn của cấp trên

- Công tác chỉ đạo quán triệt: UBND xã thường xuyên quán triệt các văn bản liên quan đến công tác cán bộ trên địa bàn xã như: Nghị định 92/2009/NĐ-CP; Nghị định 34/2019/NĐ-CP và Quyết định số 2532/QĐ-UBND của UBND tỉnh; Nghị quyết số 15-NQ-TU ngày 26/11/2019 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kiện toàn tổ chức bộ máy từ nay đến hết năm 2020 và định hướng đến năm 2025 và các văn bản liên quan đến công tác cán bộ; đây là các văn bản quy định quan trọng về công tác cán bộ Vì vậy, để triển khai các văn bản của các cấp UBND xã đã triển khai thực hiện, tổ chức hội nghị triển khai, quán triệt về ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác cán bộ để triển khai tổ chức thực hiện

Được sự chỉ đạo thường xuyên của Ban Thường vụ đảng ủy đã triển khai thực hiện khá tốt các mục tiêu, giải pháp của Nghị quyết đề ra; công tác cán bộ được thực hiện một cách đồng bộ, chặt chẽ, đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, đúng quy trình, trên cơ sở đánh giá cán bộ để xem xét giới thiệu quy hoạch, trên cơ sở quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ Trong quá trình thực hiện công tác cán bộ luôn quan tâm đến các tiêu chuẩn, chất lượng, cơ cấu, thành phần

II Tình hình và kết quả công tác cán bộ

1.Về tuyển dụng cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách:

*Đối với công tác tuyển dụng công chức: Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, chỉ tiêu

biên chế giao, trên cơ sở đó UBND xã đã tiến hành rà soát, đăng ký nhu cầu tuyển dụng công chức (Trong năm 2020 đăng ký 01 nhu cầu chức danh Văn phòng thống kê

và đã tổ chức tuyển dụng; năm 2021 theo kế hoạch số 23/KH-UBND ngày 10/6/2021 của UBND xã về việc tuyển dụng công chức cấp xã, qua đó dự kiến tuyển dụng 02

chức danh là Chỉ huy trưởng BCH Quân sự xã, Tư pháp – Hộ tịch); các văn bản đăng

ký nhu cầu đã gửi về Phòng Nội vụ thẩm định, tổng hợp báo cáo Uỷ ban nhân dân huyện ban hành Kế hoạch tuyển dụng công chức hàng năm của huyện theo quy định

*Đối với công tác bố trí người hoạt động không chuyên trách: Trên cơ sở Nghị

quyết 12/ NQ-HĐND tỉnh UBND xã đã tiến hành rà soát, sấp xếp các vị trí theo hướng dẫn, đảm bảo đúng số lượng theo quy định của Nghị quyết, đối với là xã loại II đã bố trí đủ 12 người Nhìn chung đội ngũ cán bộ này cơ bản đảm bảo về chuyên môn, nghiệp vụ, thực hiện tốt nhiệm vụ phân công phụ trách

* Về giải quyết các chế độ, chính sách: Các chế độ, chính sách đối với cán bộ,

công chức và người lao động được triển khai, thực hiện thường xuyên, đúng phân cấp, thẩm quyền và đảm bảo theo quy định hiện hành

- Công tác nâng lương: Thực hiện Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức Trong năm, trên cơ sở hướng dẫn của UBND huyện, Thường trực UBND xã đã chỉ đạo thực hiện xét và nâng bậc lương cho 08

cán bộ, công chức theo đúng quy trình, quy định, kịp thời, công khai, dân chủ Chế độ chính sách về tiền lương được thực hiện bảo đảm đã khuyến khích, động viên đội ngũ cán bộ, công chức yên tâm công tác và phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao (năm 2020 đã tiến hành nâng bậc lương thường xuyên cho 04 người; nâng bậc lương trước thời hạn cho 01 người; chuyển xếp lương cho 03 người; năm 2021 nâng lương cho 04 người)

- Về giải quyết các chế độ chính sách khác: UBND xã giải quyết cho 02 cán bộ

là người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc dôi dư sau nghị sắp xếp các vị trí theo Nghị quyết 12 của HĐND tỉnh (01 Phó trưởng Công an xã, 01 Công an viên Thường trực)

- Công tác xử lý kỷ luật: Thực hiện quy định của Chính phủ về xử lý kỷ luật đối

với viên chức, trong năm UBND huyện đã quyết định kỷ luật đối với 01 đảng viên bằng hành thức khiển trách (do vi phạm điều lệ Đảng)

2.Công tác đánh giá cán bộ, công chức

Trong những năm qua công tác đánh giá cán bộ luôn được chú trọng Căn cứ vào quy chế, hướng dẫn của Trung ương và của Tỉnh, huyện, UBND xã đã triển khai việc nhận xét, đánh giá đến các cán bộ, công chức Để việc đánh giá cán bộ được hiệu quả, chất lượng, tránh hình thức, ngoài việc căn cứ vào các văn bản hướng dẫn về công tác đánh giá cán bộ hằng năm, UBND xã còn căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch công tác, chỉ tiêu theo nghị quyết để đánh giá các cơ quan, đơn vị

và cán bộ, công chức; việc đánh giá đã đi vào nề nếp, thực chất

Đến nay, việc đánh giá, nhận xét cán bộ, công chức được UBND xã triển khai thực hiện khá nghiêm túc, khách quan và thường xuyên gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và thực hiện việc kiểm điểm, tự phê bình

và phê bình theo Nghị quyết TW 4 (Khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” Đây cũng chính là cơ sở để thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ Đồng thời qua đó cũng giúp cho mỗi cán

bộ, đảng viên từng bước khắc phục những khuyết điểm, thiếu sót và tích cực phát huy những ưu điểm để tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

- Công tác quy hoạch: UBND xã thường xuyên tham mưu cho Thường vụ đảng

ủy xã công tác quy hoạch; đến nay đã có sự chuyển biến rõ nét, từng bước đi vào nền nếp, quy trình các bước được đảm bảo, thể hiện tính dân chủ, khách quan và công khai, minh bạch Kết quả quy hoạch đã tạo nguồn nhân sự đảm bảo chất lượng, số lượng, cơ cấu, thành phần; tạo được đội ngũ cán bộ kế cận, khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ Đội ngũ cán bộ được quy hoạch có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, thành thạo về chuyên môn, đáp ứng được nhiệm vụ

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng: Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được

quan tâm của các cấp đặc biệt là sự quan tâm của UBND huyện, Ban thường vụ Đảng

ủy xã Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được thực hiện hằng năm nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới Hằng năm, UBND xã đề xuất và tiến hành rà soát

và cử cán bộ, công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch đã đề ra, trong đó

ưu tiên bố trí, sắp xếp và cử đi đào tạo đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đương chức chưa đạt chuẩn, cán bộ dự nguồn cho các chức danh quy hoạch Từ năm

2020 đến nay đã cử đi đào tạo cho 4 lượt cán bộ Trong đó: đào tạo lý luận chính trị

04 đồng chí (Cao cấp: 01 đ/c; Trung cấp: 03 đ/c) Nhìn chung, công tác đào tạo, bồi

dưỡng trong thời gian qua được thực hiện tốt; đảm bảo theo quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng tương đối phù hợp giữa chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí công tác Qua đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức, người lao động đã vận dụng và phát huy tốt những kiến thức được đào tạo, bồi dưỡng vào công tác Hiệu quả công tác ngày một tốt hơn, đáp ứng được yêu cầu hiện nay

3 Công tác thực hiện các quy định về bổ nhiệm cán bộ:

Xác định việc tuyển dụng cán bộ là một trong những nhiệm vụ và giải pháp quan trọng hàng đầu trong công tác cán bộ Trong những năm qua, sau khi tổ chức thành công công tác Bầu cử Quốc hội khóa XV và bầu cử Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021-2026; Trên cơ sở quy hoạch cán bộ xã năm 2016 -2021

và định hướng 2021 – 2025 và trên tinh thần chủ trương của huyện ủy, UBND huyện, địa phương cũng tổ chức cơ cấu, bầu lại các chức danh và đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, bổ nhiệm như các chức danh Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch HĐND Chủ tịch UBND, Phó chủ tịch UBND

Nhìn chung trong những năm qua đã thực hiện tốt công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý đảm bảo các quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, nguyên tắc, quy trình về công tác cán bộ; coi trọng người có đức, có tài; không bổ nhiệm lại đối với cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành tốt nhiệm vụ Nhờ làm tốt công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, hiện nay chất lượng đội ngũ cán bộ ngày càng được nâng lên, hiệu quả công việc ngày càng cao, cơ bản đảm bảo về số lượng, chất lượng, đồng bộ về cơ cấu

4 Kết quả thực hiện các quy định về kê khai, công khai tài sản thu nhập đối với cán bộ, công chức.

Thực hiện việc kê khai, minh bạch tài sản, thu nhập năm 2020, UBND xã đã ban hành các công văn để chỉ đạo các các nhân liên quan thực hiện việc kê khai, minh bạch tài sản, thu nhập theo đúng quy định

UBND xã đã tổ chức Hội nghị triển khai quán triệt Nghị định số

130/2020/NĐ-CP cho đội ngũ cán bộ chủ chốt khối ngành của UBND xã và cán bộ phụ trách công tác kê khai tài sản, thu nhập cấp xã Ngày 09/01/2021, UBND xã đã ban hành công văn số 28/UBND về việc thực hiện kê khai, minh bạch tài sản, thu nhập năm 2021

UBND xã thường xuyên đôn đốc, yêu cầu và chỉ đạo cho các đối tượng có nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập thực hiện kê khai, công khai, xác minh việc kê khai tài sản, thu nhập và nộp bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định

*Về kết quả kê khai: Trên cơ sở quy định về trình tự, thủ tục kê khai, minh bạch

tài sản, thu nhập, UBND xã thực hiện việc phê duyệt danh sách các đối tượng thuộc diện phải kê khai tài sản, thu nhập; các đối tượng thuộc diện phải kê khai đã thực hiện nghiêm túc việc kê khai tài sản, thu nhập; việc gửi, tiếp nhận, kiểm tra, lưu trữ bản kê khai tài sản, thu nhập của các đối tượng thuộc diện cấp ủy cấp trên quản lý đảm bảo quy định Cụ thể: Tổng số người phải kê khai tài sản, thu nhập năm 2021: 20 người,

số người đã kê khai: 20 người:

+ Số người phải kê khai thuộc diện Ban thường vụ huyện ủy quản lý là 05 số người đã thực hiện kê khai 05 người (số người thuộc HĐND và UBND xã 03 người gồm Phó CT HĐND, CT.UBND, Phó CT UBND)

+ Số người kê khai do UBND huyện quản lý là 15 người, đã thực hiện kê khai

là 15 người (số người thuộc ngành của UBND xã 11 người gồm Văn phòng thống kê

02 người, ĐCXDNNMT 02 người, Công an xã 01 người, Ban CHQS xã 01 người, VHXH 02 người, TP-HT 01 người, TCKT 02 người)

+ Số bản kê khai đã công khai theo hình công bố tại cuộc họp UBND xã 14; tỷ

lệ 100% so với số bản đã công khai

Sau thời gian công khai bản kê khai tài sản, thu nhập trên địa bàn thị xã, UBND

xã chưa nhận được thông tin phản ánh nào về việc kê khai không trung thực

IV Nhận xét, đánh giá chung

1 Ưu điểm

Nhìn chung, trong những năm qua, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của UBND xã được nâng lên Hầu hết cán bộ, công chức có trình độ, kiến thức, được đào tạo, đào tạo lại khá cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ và

lý luận chính trị; được tôi luyện trong thực tiễn; có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao, ý thức cầu tiến, ham học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có ý thức tu dưỡng, rèn luyện phục vụ nhân dân, có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan, kỷ cương, kỷ luật hành chính Số lượng cán bộ, công chức được đảm bảo, cơ bản bố trí theo đúng vị trí việc làm, đúng

sở trường, tạo điều kiện để cán bộ, công chức phát huy tốt chuyên môn, nghiệp vụ

Trong những năm qua, địa phương đã nhận thức sâu sắc về tầm quan trọng của công tác cán bộ, trong đó đã chỉ đạo triển khai thực hiện tốt Nghị quyết số 04-NQ/TU của Tỉnh ủy về công tác cán bộ giai đoạn 2010-2015, định hướng đến năm 2020, các văn bản chỉ đạo của các cấp, vì vậy đã làm tốt công tác tuyên truyền, quán triệt các nội dung về công tác cán bộ đến cán bộ, đảng viên trong cơ quan, đơn vị, từ đó tạo sự đồng thuận cao, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu về công tác cán bộ giai đoạn 2015- 2020 và 2020 - 2025 Đội ngũ cán bộ, công chức đủ về số lượng, cơ bản đảm bảo chất lượng và được sắp xếp, bố trí đúng vị trí, chuyên môn phù hợp, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất, đạo đức tốt, lối sống giản dị, hòa đồng, ý thức tổ chức kỷ luật tốt, kỹ năng thực thi công vụ, chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người cán bộ, công chức, viên chức, có ý thức thực hành tiết kiệm và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tận tụy phục vụ nhân dân đã góp phần tích cực trong công cuộc xây dựng và phát triển

Việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý thực hiện đúng quy trình, thủ tục, đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định

Các chính sách về tuyển dụng, thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, nghỉ hưu, thôi việc, biểu dương, khen thưởng được thực hiện kịp thời, đúng quy định của Pháp luật, nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức hăng say công tác Công tác nhận xét, đánh giá thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đánh giá đúng người, đúng việc, một số tiêu chí đánh giá tập thể đã được lượng hóa cụ thể, tạo điều kiện để việc đánh giá, nhận xét hiệu quả, thực chất hơn; việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cũng được quan tâm và đẩy mạnh, thực hiện đúng quy trình, quy định, góp phần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ của xã

2 Những hạn chế, yếu kém

Một bộ phận cán bộ, công chức chậm đổi mới tư duy, thiếu tính chủ động, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ;

Tình trạng phân công, phân việc ở một số đơn vị còn chồng chéo, không đồng đều, chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đề ra; Vẫn còn tình trạng hẫng hụt cán bộ, nên một số vị trí không có người để thay thế; hoặc có một số ít cán bộ lãnh đạo quản lý cần bố trí công tác khác nhưng lại không có vị trí bố trí cho phù hợp để phát huy năng lực;

Công tác đánh giá cán bộ còn có mặt hạn chế, chưa thật sự khách quan, có nể nang Công tác quy hoạch cán bộ chất lượng chưa cao ở một số vị trí Công tác luân chuyển chưa mạnh mẽ;

Năng lực lãnh đạo, quản lý, vận động quần chúng của một bộ phận cán bộ chủ chốt còn hiệu quả chưa cao Điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nên trình

độ dân trí chưa cao; nguồn cán bộ cho công tác qui hoạch, đào tạo quá ít do đó, chất lượng cán bộ còn thấp

3 Nguyên nhân của những ưu điểm, hạn chế, khuyết điểm

*Nguyên nhân ưu điểm: Đạt được những kết quả nêu trên chính là do nhận thức

về tầm quan trọng của công tác cán bộ trong tình hình mới, sự chỉ đạo trực tiếp, thường xuyên của Ban Thường vụ Đảng ủy, sự phối kết hợp của ngành và các tổ chức đoàn thể của xã, cùng với sự nỗ lực cố gắng của tập thể Ban thường vụ, Ban chấp hành Đảng bộ

xã trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện về tăng cường công tác cán bộ theo chỉ đạo của Ban Thường vụ huyện ủy, UBND huyện

Sự phối hợp chặt chẽ giữa Cấp ủy với chính quyền, với các đoàn thể, đơn vị trong việc tham gia góp ý đối với cán bộ, đảng viên, phát huy được tính dân chủ ở cơ sở

*Nguyên nhân khuyết điểm: Địa phương vẫn chưa thật sự thực hiện tốt, đồng

bộ các khâu trong công tác cán bộ, chưa làm tốt vai trò trách nhiệm của mình trong công tác cán bộ; nhận thức về công tác cán bộ có lúc còn hạn chế

Công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, sắp xếp cán bộ đôi lúc còn chưa thật sự chủ động, chưa thật mạnh dạn giao việc cho cán bộ trẻ Vẫn còn tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch cán bộ

4 Các nhiệm vụ và giải pháp nhằm khắc phục trong thời gian đến

4.1 Về nhiệm vụ: Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, làm cho

hệ thống chính trị, cho cán bộ, công chức, đảng viên và nhân dân nhận thức sâu sắc hơn nữa về vị trí, vai trò, ý nghĩa, mục đích, yêu cầu, nội dung, phương pháp tiến hành và các giải pháp chủ yếu trong các nghị quyết, kết luận, quy định của pháp luật của Nhà nước, của tỉnh về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhằm tạo

sự chuyển biến sâu sắc trọng nhận thức và trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên trong việc xây dựng đội ngũ CBCC ngày càng chất lượng và hiệu quả

Tiếp tục rà soát, bổ sung, xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuyên môn nhiệm kỳ 2020-2025 và nhiệm kỳ 2025- 2030 có chất lượng cao nhằm tạo nguồn cán bộ vững chắc để chủ động đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, chú ý công tác cán bộ ở thôn