THỰC TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG LAO ĐỘNG CỦA MỘT DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

MỤC LỤCLời mở đầu4A.CƠ SỞ LÝ THUYẾT5I.TRANH CHẤP LAO ĐỘNG51.Khái niệm52.Đặc điểm53.Phân loại54.Trình tự giải quyết tranh chấp lao động6II.ĐÌNH CÔNG61.Khái niệm đình công62.Đặc điểm của đình công73.Phân loại đình công74. Giải quyết đình công8III.MỐI QUAN HỆ GIỮA TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG9B.THỰC TRẠNG TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG LAO ĐỘNG11I.THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM111.Thực trạng tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam (giai đoạn 2008 2010)112. Thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại Việt Nam (2017 12020)12II.THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Ở DOANH NGHIỆP TAEKWANG VINA131. Khái quát về công ty Taekwang:132.Thực trạng tranh chấp lao động tại công ty Taekwang133. Nguyên nhân153.1. Nguyên nhân từ phía doanh nghiệp163.2. Nguyên nhân từ phía người lao động183.3. Nguyên nhân từ cơ quan quản lý Nhà nước184. Cách giải quyết của công ty185.Kết luận19III.ĐÌNH CÔNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY KIM CƯƠNG SAO SÁNG211.Giới thiệu Công ty TNHH Kim Cương Sao Sáng (Vina Star Diamonds):212. Thực trạng đình công của Công ty TNHH Kim Cương Sao Sáng (Vina Star Diamonds):213.Nguyên nhân dẫn đến đình công223.1.Từ phía doanh nghiệp:223.2.Từ phía NLĐ234.Giải pháp244.1.Từ phía doanh nghiệp:244.2.Phía NLĐ245. Nhận xét về cuộc đình công ở công ty Kim Cương Sao Sáng25Lời cảm ơn26

BÀI THẢO LUẬN

ĐỀ TÀI 4: THỰC TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG LAO ĐỘNG CỦA MỘT DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

Phân loại đình công 7

4 Giải quyết đình công 8

3.2 Nguyên nhân từ phía người lao động 18

3.3 Nguyên nhân từ cơ quan quản lý Nhà nước 18

4 Cách giải quyết của công ty 18

Lời mở đầu

Tranh chấp lao động và đình công là những hiện tượng kinh tế-xã hội phátsinh trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động Khinước ta chuyển đổi nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường, cùngvới sự phát triển của thị trường lao động, các tranh chấp lao động và đình công cóchiều hướng gia tăng, phức tạp

Hiện nay, vấn đề tranh chấp lao động và đình công , đăc biệt là đình công tựphát và việc dưa ra các biện pháp có tính khả thi để điều chỉnh vấn đề đình côngđang là một trong những vấn đề nóng bỏng nhất trong quan hệ lao động Việt Nam.Việc hiểu đúng khoa học và khách quan các loại đình công khác nhau là chìa khóađánh giá sự tiến bộ cũng như những khó khăn trong quan hệ lao động ở Việt Nam.Việc giải quyết sớm các tranh chấp lao động để tránh xảy ra đình công có thể đượccoi là biện pháp phòng ngừa có tính hiệu quả nhằm làm giảm đi các hậu quả xấu do

đình công gây ra Do đó nhóm tôi chọn đề tài “Tranh chấp lao động và đình công lao động tại doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay”.

Tranh chấp lao động phát sinh và diễn ra giữa hai chủ thể của quan hệ lao động: một bên là người lao động hoặc tập thể người lao động, một bên là cá nhân hoặctập thể người sử dụng lao động.

 Đặc điểm về nội dung của tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động không chỉ bao gồm tranh chấp về quyền, nghĩa vụ mà cònbao gồm cả tranh chấp về lợi ích giữa hai bên chủ thể

 Đặc điểm về ảnh hưởng của tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động có tác động trực tiếp rất lớn đối với bản thân và gia đìnhngười lao động, nhiều khi còn tác động đến an ninh đời sống kinh tế và chính trị

xã hội Tranh chấp lao động có cả ảnh hưởng tích cực và ảnh hưởng tiêu cực đếnquan hệ lao động trong doanh nghiệp nói chung và các chủ thể trong quan hệ laođộng nói riêng

3 Phân loại

 Phân loại dựa vào chủ thể của tranh chấp

- Tranh chấp lao động cá nhân: Là tranh chấp giữa người sử dụng lao động với

người lao động hoặc một số người lao động một cách không có tổ chức về quyềnlợi và nghĩa vụ đơn lẻ của từng cá nhân Trong quá trình tranh chấp này không có

sự liên kết giữa người lao động tham gia tranh chấp và tổ chức công đoàn thamgia với tư cách bảo vệ quyền lợi người lao động

- Tranh chấp lao động tập thể: Là tranh chấp giữa tập thể người lao động với

người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ thống nhất của tập thể Quátrình tranh chấp thể hiện tính tổ chức cao của tập thể người lao động và có sựtham gia của tổ chức công đoàn với tư cách là một bên của tranh chấp

 Phân loại dựa vào nội dung của tranh chấp

- Tranh chấp lao động về quyền là tranh chấp xảy ra trong trường hợp có vi phạm

các quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động

đã được đăng kí với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thỏathuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp

- Tranh chấp lao động về lợi ích là tranh chấp xảy ra trong trường hợp không có

vi phạm pháp luật

4 Trình tự giải quyết tranh chấp lao động

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động nhìn chung được thực hiện theo các bước

cơ bản sau:

Bước 1: Phát hiện vấn đề tranh chấp Trước hết cần nhận diện được vấn đề tranh

chấp

Bước 2: Đánh giá vấn đề tranh chấp Trước hết cần đánh giá tính chất và nội dung

tranh chấp Trên cơ sở đó xác định được nguyên nhân tranh chấp Trên cơ sở đóxác định được nguyên nhân của tranh chấp Từ đó có cơ sở để lựa chọn phương án

xử lý tranh chấp

Bước 3: Lựa chọn phương án xử lý: Tùy theo hình thức và mức độ của tranh

chấp mà doanh nghiệp lựa chọn phương án xử lý phù hợp

Ở mỗi quốc gia khác nhau, trình tự giải quyết tranh chấp lao động được quy định

cụ thể khác nhau mặc dù vẫn tuân thủ nguyên lý như trên

II ĐÌNH CÔNG

1 Khái niệm đình công

Đình công là đấu tranh có tổ chức của tập thể lao động trong doanh nghiệp hay một bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp bằng cách cùng nhau nghỉ việc nhằm yêu cầu người sử dụng lao động đáp ứng những quyền và lợi ích hợp pháp phát sinh trong quan hệ lao động.

Có thể nói đình công là biện pháp trực tiếp, mạnh mẽ nhất của người lao động đểđòi thực hiện đúng các nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo pháp luật, nhất làđòi thỏa mãn những yêu sách của người lao động về tiền lương, điều kiện làm việc

và những đảm bảo xã hội, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ Tuynhiên, do phạm vi ảnh hưởng rất lớn của đình công đối với hoạt động sản xuất kinhdoanh cũng như với xã hội mà quyền đình công này phải được giới hạn trong mộtkhuôn khổ pháp luật cho phép và phải tuân theo những trình tự thủ tục nhất địnhtheo quy định của pháp luật

2 Đặc điểm của đình công

Đình công có các đặc điểm sau đây:

- Đình công là sự ngừng việc của tập thể lao động Ngừng việc nói ở đây là sự

đơn phương ngừng hẳn công việc đang làm bình thường theo hợp đồng lao động,thoả ước lao động tập thể và nội quy lao động

- Đình công là hình thức đấu tranh có tổ chức Tính tổ chức trong đình công thể

hiện ở chỗ: việc quyết định đình công, thủ tục chuẩn bị đình công, tiến hành đìnhcông, giải quyết đình công đều do đại diện của tập thể lao động và công đoàn tiếnhành Ngoài tổ chức công đoàn, không ai có quyền đứng ra tổ chức đình công

- Việc đình công chỉ tiến hành trong phạm vi doanh nghiệp hoặc bộ phận của doanh nghiệp.

Giới hạn phạm vi đình công trong một doanh nghiệp hoặc một bộ phận cơ cấu củadoanh nghiệp xuất phát từ phạm vi và nội dung của tranh chấp lao động tập thể.Nếu trong vụ tranh chấp mà một bên là tập thể lao động

của cả doanh nghiệp thì có thể tất cả người lao động trong doanh nghiệp ngừngviệc để đình công

Nếu là tranh chấp giữa tập thể lao động thuộc bộ phận của doanh nghiệp thì đìnhcông chỉ được tiến hành trong phạm vi bộ phận đó

Sự tham gia hưởng ứng của những người khác không có liên quan đến tranh chấplao động tập thể, không thuộc tập thể lao động có tranh chấp thì đều là bất hợppháp

3 Phân loại đình công

Việc phân loại đình công giúp cho quá trình giải quyết đình công được nhanhchóng và hiệu quả, hạn chế những ảnh hưởng tiêu cực của nó tới sản xuất và đờisống của người lao động cũng như đối với nền kinh tế xã hội nói chung.

Căn cứ vào tính hợp pháp của đình công ta có đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp Đình công hợp pháp là những cuộc đình công được tiến hành theo

đúng quy định của pháp luật đình công bất hợp pháp là những cuộc đình côngthiếu một trong số các điều kiện luật định như vậy, tính hợp pháp của đình côngchỉ được xét chủ yếu dưới góc độ thủ tục tiến hành đình công mà không xét về nộidung của các yêu sách trong đình công

Căn cứ vào phạm vi đình công có thể phân thành đình công doanh nghiệp, đình công bộ phận, đình công toàn ngành Đình công doanh nghiệp là những cuộc

đình công do tập thể người lao động trong phạm vi một doanh nghiệp tiến hành.Đình công bộ phận là những cuộc đình công do tập thể lao động trong phạm vi một

bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp tiến hành Đình công toàn ngành là những cuộcđình công của những người lao động trong phạm vi một ngành trên toàn quốc tiếnhành

Pháp luật nước ta chỉ thừa nhận những cuộc đình công trong phạm vi doanh nghiệp(đình công doanh nghiệp và đình công bộ phận) là hợp pháp

4 Giải quyết đình công

a) Lấy ý kiến tập thể lao động Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động được quy địnhnhư sau:

– Đối với tập thể lao động có tổ chức công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của thành viênBan chấp hành công đoàn cơ sở và tổ trưởng các tổ sản xuất Nơi chưa có tổ chứccông đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của tổ trưởng các tổ sản xuất hoặc của người laođộng

– Việc tổ chức lấy ý kiến có thể thực hiện bằng phiếu hoặc chữ ký

– Nội dung lấy ý kiến để đình công bao gồm: Phương án của Ban chấp hành côngđoàn về Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; Phạm vi tiến hành đìnhcông; Yêu cầu của tập thể lao động

– Ý kiến của người lao động đồng ý hay không đồng ý đình công

– Thời gian, hình thức lấy ý kiến để đình công do Ban chấp hành công đoàn quyếtđịnh và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày.b) Ra quyết định đình công

Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấphành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công bằngvăn bản.

– Quyết định đình công phải bao gồm các nội dung về: Kết quả lấy ý kiến đìnhcông; Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; Phạm vi tiến hành đìnhcông; Yêu cầu của tập thể lao động; Họ tên của người đại diện cho Ban chấp hànhcông đoàn và địa chỉ liên hệ để giải quyết

– Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, Ban chấp hành côngđoàn gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi 01 bảncho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, 01 bản cho công đoàn cấp tỉnh.– Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động không chấp nhậngiải quyết yêu cầu của tập thể lao động thì Ban chấp hành công đoàn tổ chức vàlãnh đạo đình công

c) Tiến hành đình công

– Không được đình công ở đơn vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho nềnkinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sứckhỏe, trật tự công cộng theo danh mục do Chính phủ quy định

– Cơ quan quản lý nhà nước phải định kỳ tổ chức lắng nghe ý kiến của tập thểngười lao động và người sử dụng lao động để kịp thời giúp đỡ và giải quyết cácyêu cầu chính đáng của tập thể lao động

III MỐI QUAN HỆ GIỮA TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG

Tranh chấp lao động và đình công có mối quan hệ mật thiết với nhau, tranhchấp lao độnglà nguyên nhân dẫn đến đình công và đình công là hệ quả tất yếucủa tranh chấp lao động tập thể Cụ thể:

Thứ nhất, đình công thường phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Khi đó,

nó là biểu hiện về mặt hình thức của một tranh chấp lao động tập thể chưa đượcgiải quyết Theo pháp luật Việt Nam, khi giải quyết tranh chấp lao động tập thểbằng các biện pháp thương lượng, hòa giải, trọng tài mà không đạt được kết quảthì tập thể lao động mới được tiến hành đình công để gây sức ép, buộc NSDLĐphải chấp nhận yêu sách Do vậy, có thể hiểu đình công là hậu quả của quá trìnhgiải quyết tranh chấp lao động tập thể không thành Từ quy định về thời điểm

sử dụng quyền đình công như vậy mà có quan điểm cho rằng đình công là mộttrong các biện pháp để giải quyết tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên, ngay

cả khi NSDLĐ vì áp lực của đình công mà chấp nhận yêu cầu của tập thể laođộng thì đình công cũng không phải là biện pháp giải quyết tranh chấp Nó chỉtạo ra áp lực để thúc đẩy quá trình giải quyết tranh chấp lao động nhanh chóng,theo hướng có lợi cho tập thể lao động Các bên tranh chấp thường phải sử dụngbiện pháp thương lượng, hòa giải để giải quyết tranh chấp của mình Ở khíacạnh này, có thể hiểu đình công là “vũ khí” cuối cùng để người lao động tự bảo

vệ trong cuộc đấu tranh kinh tế với NSDLĐ

Thứ hai, tranh chấp lao động tập thể thường là nguyên nhân chủ yếu dẫnđến đình công Vì vậy mà nhiều quan điểm còn đồng nhất đình công với tranhchấp lao động tập thể Nếu muốn chấm dứt, hạn chế đình công thì cách hữuhiệu nhất là phải giải quyết nguyên nhân của nó, tranh chấp lao động tập thể,hoặc phải thực hiện các biện pháp để đảm bảo hòa bình trong quan hệ lao động(ký kết thỏa ước lao động tập thể, tăng cường sự hỗ trợ của các tổ chức đại diện,thực hiện dân chủ…), tránh nguy cơ phát sinh tranh chấp Khi tranh chấp laođộng tập thể được giải quyết thì những cuộc đình công phát sinh từ đó sẽ khôngcòn lý do tồn tại

Như vậy, giữa tranh chấp lao động và đình công có mối quan hệ biện chứng vớinhau Trong một doanh nghiệp mối tránh được các cuộc đình công không cầnthiết thì cần phải giảm thiểu tối đa các tranh chấp, muốn giảm được tranh chấpthì quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động phải được đảm bảo

B THỰC TRẠNG TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG LAO ĐỘNG

I THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM

1 Thực trạng tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam (giai đoạn

2008 - 2010)

Trong những năm 2008 - 2010, thời điểm diễn ra đình công tập trung chủyếu vào những tháng đầu năm (thời điểm trước và sau Tết âm lịch) với những yêucầu về tiền thưởng Tết, thanh toán tiền phép năm Trong khoảng thời gian từ năm

2008 - 2010 xảy ra hơn 1.500 cuộc tranh chấp và đình công trên cả nước chủ yếuxảy ra ở các tỉnh, thành phố trọng điểm phía nam như TP.HCM, Bình Dương,Đồng Nai, là những nơi tập trung nhiều công nhân lao động

Năm 2008, trên cả nước xảy ra 720 vụ tranh chấp và đình công Phần lớnđều xảy ra ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Theo thống kê của Bộ Laođộng Thương binh và Xã hội, trong năm 2008, số vụ đình công ở ngành dệt maychiếm 40,28%, cơ khí, chế biến và da giày chiếm 30,84%; các ngành còn lại chiếm28,88% Các vụ đình công và tranh chấp có xu hướng bạo lực, quá khích, đập phácông cụ máy móc

Năm 2009, các cuộc đình công đã giảm rõ rệt, chỉ còn là 218 vụ giảm 70%

so với năm 2008 Đình công và tranh chấp lao động chủ yếu xảy ra ở các doanhnghiệp nước ngoài Đình công trong ngành dệt may chiếm 52,7% tổng số cuộcđình công So với năm 2008, các cuộc đình công có quy mô nhỏ hơn, diễn ra trongthời gian ngắn hơn (chỉ 1 - 2 ngày) và mức độ ôn hòa hơn không có hiện tượng quákhích, đập phá

Nếu tổng số vụ tranh chấp đình công năm 2009 chỉ là 218 vụ thì năm 2010tăng lên gấp đôi là 422 vụ Hơn 80% số vụ bắt nguồn từ lợi ích kinh tế do trongnăm 2010 lạm phát cao xấp xỉ 20% Năm 2010, hai ngành dệt may và chế biến gỗ

là hai ngành công nghiệp có tỉ trọng cao nhất Hiện tượng "làn sóng đình công" đãphổ biến trở lại, 70,99% cuộc đình công diễn ra ở công ty có tổ chức công đoàn

=> Hầu hết các cuộc đình công đều tự phát, không do công đoàn cơ sở tổchức, lãnh đạo, không theo đúng trình tự pháp luật quy định, có xu hướng lây lan

từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác Các cuộc đình công xảy ra nhiềunhất ở các doanh nghiệp dệt may, da giày, chế biến thủy sản, chế biến gỗ, lắp ráp

điện tử, thuộc các doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản,Hồng Kông, là những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.

2 Thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại Việt Nam (2017 - 1/2020)

Theo Thống kê trong năm 2017 cả nước có 329 cuộc đình công xảy ra (tăng

28 cuộc so với năm 2016) Đây là thông tin được Tổng Liên đoàn lao động ViệtNam đưa ra tại hội nghị Tổng kết hoạt động công đoàn năm 2017, triển khai nhiệm

vụ năm 2018 Theo Phó chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam,trong nhiều năm, các cuộc đình công và ngừng việc tập thể có xu hướng giảmmạnh, nhưng đến năm 2017, cả nước đã xảy ra 314 cuộc đình công trên địa bàn 36tỉnh, thành phố Đáng chú ý đang có sự dịch chuyển về địa bàn xảy ra đình công

Có 13 địa phương có số vụ tăng lên, cao nhất là Bình Phước tăng 4,5 lần; Bến Tre

4 lần; Quảng Nam 3,5 lần, Phú Thọ 2,5 lần Theo Tổng Liên đoàn lao động ViệtNam, đình công vẫn tiếp tục diễn biến phức tạp trong năm 2018, trong 10 ngày đầutiên của tháng 1 đã có 5 cuộc đình công xảy ra Nguyên nhân dẫn đến ngừng việctập thể chủ yếu liên quan đến tiền lương và tiền thưởng tết như: các doanh nghiệp

nợ lương, không chi trả thưởng tết hoặc chi trả thưởng tết ít hơn cam kết, thưởngtết không công bằng cho các đối tượng khác nhau…

Năm 2018, cả nước xảy ra 214 cuộc ngừng việc, đình công trên địa bàn 36tỉnh và thành phố, giảm 115 cuộc (khoảng 35%) so với năm 2017 Theo Thống kêcủa Tổng LĐLĐ VN, các cuộc ngừng việc tập thể và đình công xảy ra trong năm

2018 chủ yếu tập trung tại một số địa phương có nhiều khu công nghiệp thuộcvùng kinh tế trọng điểm phía Nam như: TP HCM, tỉnh Đồng Nai, Bình Dương Tạimiền Bắc, các cuộc ngừng việc, đình công chủ yếu xảy ra ở Bắc Giang, Bắc Ninh,Phú Thọ Khu vực Miền Trung, các cuộc ngừng việc, đình công chủ yếu xảy ra ởthành phố Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi Điểm nổi bật nhất trong năm 2018

là số lượng các cuộc ngừng việc, đình công đều giảm tại 3 vùng so với năm 2017.Theo đó, khu vực miền nam giảm 84 cuộc (khoảng 39,81%) so với năm 2017,miền Bắc giảm 29 cuộc, tương đương 27,88% so với năm 2017, miền Trung giảm

2 cuộc, (14,28%) so với năm 2017

Trong năm 2019, đã có hơn 120 cuộc đình công, ngừng việc tập thể củacông nhân trên cả nước, giảm 50% so với năm 2018 Tổng Liên đoàn lao động ViệtNam cho biết thu nhập bình quân tiền lương của công nhân trong năm 2019 tăng17% so với 2018 vì điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng và lương cơ sở Người đại

diện Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết nguyên nhân số lượng đình công,ngừng việc tập thể giảm là vì các doanh nghiệp quan tâm, chăm lo tốt hơn chongười lao động Vai trò của công đoàn cũng được khen ngợi vì đã làm tốt việc đạidiện cho người lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Tháng 1/2020 cả nước xảy ra 18 cuộc đình công, ngừng việc tập thể Cuộcđình công tiêu biểu như ở công ty TNHH Highvina Apparel (có vốn đầu tư nướcngoài) kéo dài 4 ngày với sự tham gia của 1.318 lao động Hay như ở công tyTNHH Knitpassion (vốn đầu tư nước ngoài) kéo dài 2 ngày với sự tham gia của2.400 lao động

Nhìn lại quá trình từ 2017 - nay, chỉ có 17,9% số cuộc đình công xảy ratrong các doanh nghiệp dân doanh, còn lại 82,1% xảy ra tại các doanh nghiệp cóvốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) Số vụ đình công xảy ra nhiều nhất ở doanhnghiệp Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Trung Quốc

Phần lớn các cuộc đình công xảy ra trong những doanh nghiệp sử dụngnhiều lao động, ngành dệt may chiếm 28,36%; da giày: 19,4%; nhựa: 16,42%; gỗ:14,93% trong tổng số cuộc 88,1% các cuộc đình công tập trung chủ yếu ở phíaNam, như Long An, Đồng Nai, Bình Dương, Tp.HCM

Nguyên nhân các cuộc đình công chủ yếu xuất phát từ tranh chấp về lợi ích,chiếm tới 55,22%, tranh chấp về quyền chiếm 11,94%, tranh chấp cả quyền và lợiích chiếm 32,84% Đặc biệt, các cuộc đình công xảy ra đều không tuân thủ đúngtrình tự, thủ tục pháp luật quy định

II THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Ở DOANH NGHIỆP TAEKWANG VINA

1 Khái quát về công ty Taekwang:

Tae Kwang được thành lập ngày 30-10-1971.Thế mạnh kinh doanh của TaeKwang là khai thác và sản xuất giày thể thao

Ngày 13-4-1994, Công ty cổ phần Tae Kwang Vina Industrial đặt tại tỉnhĐồng Nai ra đời

Ngày 21-11-2005, một công ty khác của Tae Kwang Vina cũng đặt tại tỉnhĐồng Nai chính thức đi vào hoạt động.Hai công ty này với hai cơ sở sản xuất giày