Bộ trưởng Bộ GDĐT quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển đối với các chức danh, chức vụ: - Chủ tịch hội đồng[r]
Trang 1DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ TRƯỞNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Luật Viên chức năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 123/2016/NĐ-CP ngày 01/9/2016 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ;
Căn cứ Nghị định số 69/2017/NĐ-CP ngày 25/5/2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo;
Căn cứ Nghị quyết số 454-NQ/BCSĐ ngày 28/8/2018 của Ban Cán sự đảng Bộ Giáo dục
và Đào tạo về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức
vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Trang 2Điều 2 Quyết định này thay thế Quyết định số 6196/QĐ-BGDĐT ngày 29/12/2016 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển công chức, viên chức giữ chức vụ quản lý thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo Điều 3 Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Các ông (bà) Chánh Văn phòng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, người đứng đầu các đơn
vị thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo; người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc BộGiáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Điều 5 Tuổi bổ nhiệm
Điều 6 Thời hạn giữ chức vụ
Điều 7 Hình thức lấy phiếu giới thiệu, phiếu lấy ý kiến
Chương II
TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI CCVC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Trang 3Điều 8 Tiêu chuẩn bổ nhiệm
Điều 9 Điều kiện bổ nhiệm
Điều 10 Điều kiện bổ nhiệm lại
Điều 11 Đánh giá CCVC lãnh đạo, quản lý
Chương III
BỔ NHIỆM CCVC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Điều 12 Quy trình bổ nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vịthuộc Bộ
Điều 13 Quy trình thành lập hội đồng trường và bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng trườngĐiều 14 Quy trình thành lập hội đồng quản lý và bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng quản lýĐiều 15 Quy trình bổ nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị
sự nghiệp trực thuộc Bộ
Điều 16 Quy trình bổ nhiệm đối với Trưởng phòng, Phó trưởng phòng, Giám đốc trungtâm, Phó giám đốc trung tâm (sau đây gọi chung là phòng) của các đơn vị thuộc BộĐiều 17 Quy trình bổ nhiệm đối với các chức vụ quản lý còn lại ở các đơn vị sự nghiệptrực thuộc Bộ
Điều 18 Hồ sơ bổ nhiệm
Điều 21 Kéo dài thời gian giữ chức vụ
Điều 22 Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ
Chương V
Trang 4LUÂN CHUYỂN CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Điều 23 Căn cứ và mục đích luân chuyển
Điều 24 Phạm vi, đối tượng và thời gian luân chuyển
Điều 25 Xây dựng, ban hành kế hoạch luân chuyển
Điều 26 Quy trình thực hiện luân chuyển
Điều 27 Trách nhiệm thực hiện luân chuyển
Điều 28 Trách nhiệm và chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển
Điều 29 Bố trí, sử dụng công chức sau luân chuyển
Điều 30 Hồ sơ công chức luân chuyển
Chương VI
THÔI GIỮ CHỨC VỤ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM CCVC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Điều 31 Quy định về thôi giữ chức vụ
Điều 32 Quy trình xem xét việc xin từ chức
Điều 33 Miễn nhiệm chức vụ không cần chờ đến hết thời hạn bổ nhiệm
Điều 34 Quy trình miễn nhiệm
Điều 35 Hồ sơ xin từ chức
Điều 36 Hồ sơ miễn nhiệm
Chương VII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 37 Trách nhiệm thi hành
Điều 38 Hiệu lực thi hành
QUY CHẾ
Trang 5BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ, THÔI GIỮCHỨC VỤ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, LUÂN CHUYỂN CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 3268/QĐ-BGDĐT ngày 29/8/2018 của Bộ trưởng Bộ
Giáo dục và Đào tạo)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Quy chế này quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dàithời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển đối với côngchức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (CCVC lãnh đạo, quản lý) trong các đơn vịthuộc và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo (Bộ GDĐT)
Điều 2 Giải thích từ ngữ
1 Cấp ủy: Đảng ủy, chi ủy cơ sở hoặc chi ủy trực thuộc đảng ủy cơ sở
2 Tập thể lãnh đạo Bộ GDĐT: Bộ trưởng, các Thứ trưởng và các thành viên của BanCán sự đảng Bộ GDĐT (sau đây gọi chung là Ban Cán sự đảng)
3 Tập thể lãnh đạo đơn vị thuộc Bộ: Ban Thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy (nơi không cóBan thường vụ Đảng ủy) và người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị
4 Tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ GDĐT: Ban Thường vụ Đảng ủyhoặc cấp ủy (nơi không có Ban thường vụ Đảng ủy), người đứng đầu, cấp phó của ngườiđứng đầu đơn vị và Chủ tịch hội đồng đại học vùng hoặc Chủ tịch hội đồng trường ở các
cơ sở giáo dục đại học (sau đây gọi chung là Chủ tịch hội đồng trường) hoặc Chủ tịch hộiđồng quản lý ở các đơn vị sự nghiệp khác tự đảm bảo toàn bộ chi đầu tư và chi thườngxuyên (sau đây gọi tắt là Chủ tịch hội đồng quản lý)
5 Đơn vị thuộc Bộ GDĐT bao gồm: Vụ, Cục, Văn phòng, Thanh tra
6 Đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ GDĐT bao gồm: Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam,Học viện Quản lý Giáo dục, Trường Cán bộ Quản lý giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh,Báo Giáo dục và Thời đại, Tạp chí Giáo dục và các đơn vị sự nghiệp khác trực thuộc BộGDĐT do cấp có thẩm quyền quyết định thành lập theo quy định của pháp luật (khôngbao gồm Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam
và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Văn phòng và các Cục)
7 Cấp có thẩm quyền là cấp có quyền quyết định bổ nhiệm CCVC lãnh đạo, quản lý
Trang 68 Bổ nhiệm là việc công chức, viên chức (CCVC) được quyết định giữ một chức vụ lãnhđạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật.
9 Bổ nhiệm lần đầu là việc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền lần đầu tiên quyếtđịnh bổ nhiệm CCVC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc quyết định bổ nhiệm giữ chức
vụ lãnh đạo, quản lý mới cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm
10 Điều động, bổ nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định điều động công chứcthuộc thẩm quyền quản lý từ cơ quan, đơn vị này sang cơ quan, đơn vị khác và bổ nhiệmgiữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
11 Tiếp nhận, bổ nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định tiếp nhận CCVC từ cơquan, đơn vị khác (ngoài thẩm quyền quản lý) và bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lýtại cơ quan, đơn vị
12 Bổ nhiệm lại là việc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm CCVC lãnhđạo, quản lý tiếp tục giữ chức vụ đang đảm nhiệm khi hết thời hạn bổ nhiệm
13 Kéo dài thời gian giữ chức vụ là việc cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục kéo dàithời gian giữ chức vụ đến hết thời điểm đủ tuổi nghỉ làm công tác quản lý đối với CCVClãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm còn dưới 2 năm công tác tính đến thời điểm
đủ tuổi nghỉ làm công tác quản lý hoặc cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục kéo dàithời gian giữ chức vụ đối với cấp phó của người đứng đầu theo nhiệm kỳ của người đứngđầu
14 Thôi giữ chức vụ là việc cấp có thẩm quyền quyết định cho CCVC đang giữ chức vụlãnh đạo, quản lý chấm dứt thực hiện chức vụ để nhận nhiệm vụ khác hoặc nghỉ để chữabệnh Việc thôi giữ chức vụ gắn với yếu tố khách quan
15 Miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định chấm dứt thực hiện chức vụ đốivới CCVC đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm do viphạm kỷ luật, vi phạm đạo đức, năng lực yếu kém, không hoàn thành nhiệm vụ, mất uytín nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật cách chức Miễn nhiệm gắn với yếu tố chủ quan doCCVC lãnh đạo, quản lý gây nên
16 Từ chức là việc CCVC đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tự nguyện, chủ động đềnghị được thôi giữ chức vụ và được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận
17 Luân chuyển là việc công chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệmgiữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý khác trong một thời gian nhất định để vừa thực hiệnnhiệm vụ, vừa tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ và theoquy hoạch
18 Cán bộ chủ chốt của đơn vị thuộc Bộ, gồm:
a) Đối với các Vụ: Toàn thể công chức của Vụ
Trang 7b) Đối với các Cục, Thanh tra, Văn phòng:
Cấp ủy đơn vị; người đứng đầu đơn vị, cấp phó người đứng đầu đơn vị; người đứng đầucác tổ chức đoàn thể cùng cấp; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu, bí thư cấp ủyđơn vị cấu thành; chuyên viên chính và tương đương trở lên
19 Cán bộ chủ chốt của đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ, gồm:
a) Đối với các đại học vùng:
- Đảng ủy, Giám đốc, Phó Giám đốc; các thành viên hội đồng đại học là công chức, viênchức của đại học hoặc của các đơn vị trực thuộc đại học; Chủ tịch công đoàn đại học; Bíthư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh đại học (là viên chức), Chủ tịch hội cựuchiến binh của đại học; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu văn phòng, ban, viện,phân hiệu, khoa, trung tâm và các đơn vị khác trực thuộc đại học; giáo sư, phó giáo sư,tiến sĩ khoa học, giảng viên cao cấp và tương đương
- Các trường cao đẳng, trường đại học thành viên (sau đây gọi chung là trường); Bí thưĐảng ủy trường; Chủ tịch hội đồng trường, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng; Chủ tịch côngđoàn trường; Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (là viên chức), Chủ tịch hộicựu chiến binh trường; giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ khoa học, giảng viên cao cấp vàtương đương
b) Đối với các trường đại học, học viện, viện nghiên cứu, trường cao đẳng và các đơn vị
sự nghiệp khác trực thuộc Bộ: cấp ủy đơn vị; người đứng đầu và cấp phó của người đứngđầu; các thành viên hội đồng trường/hội đồng quản lý (sau đây gọi chung là hội đồngtrường) là công chức, viên chức của trường; ban chấp hành công đoàn; Bí thư Đoàn thanhniên Cộng sản Hồ Chí Minh (là viên chức), Chủ tịch hội cựu chiến binh; trưởng, phó cácđơn vị trực thuộc trường và phân hiệu (nếu có); Bí thư đảng bộ, chi bộ; Chủ tịch côngđoàn bộ phận trực thuộc; trưởng, phó trưởng bộ môn thuộc khoa của trường và phân hiệu;giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ khoa học, tiến sĩ, giảng viên cao cấp và tương đương
Điều 3 Nguyên tắc chung
1 Ban Cán sự đảng, cấp ủy đảng các cấp, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp lãnhđạo và chịu trách nhiệm về công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức
vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển đối với CCVC lãnh đạo, quản lýtheo đúng thẩm quyền, phân công, phân cấp
2 Bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định, đồng thờiphát huy đầy đủ trách nhiệm cá nhân, trước hết là người đứng đầu trong công tác quản lýcán bộ
3 Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức,miễn nhiệm, luân chuyển phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; theo
Trang 8quy hoạch, kế hoạch, quy định về công tác nhân sự đã được cấp có thẩm quyền ban hànhhoặc phê duyệt.
4 Bảo đảm sự ổn định, kế thừa, phát triển, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt độngcủa cơ quan, đơn vị
5 Khi được bổ nhiệm chức vụ mới hoặc được điều động sang đơn vị khác thì đươngnhiên thôi giữ chức vụ cũ, trừ trường hợp chức vụ mới, vị trí công tác mới là kiêm nhiệm
và được ghi rõ trong quyết định bổ nhiệm hoặc điều động
2 Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ GDĐT quyết định bổ nhiệm, bổnhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối vớicác chức danh, chức vụ trong đơn vị theo phân cấp quản lý
3 Khi cần thiết, cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm gặp, trao đổi ý kiến hoặc ủyquyền cho cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ gặp, trao đổi ý kiến với nhân sự trước khiquyết định
Điều 5 Tuổi bổ nhiệm
1 CCVC được đề nghị bổ nhiệm lần đầu vào vị trí lãnh đạo, quản lý phải đủ tuổi để côngtác trọn một nhiệm kỳ Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định
2 Trường hợp CCVC lãnh đạo, quản lý đã thôi giữ chức vụ sau một thời gian công tác,nếu được xem xét để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì điều kiện về tuổi đượcthực hiện như quy định khi bổ nhiệm lần đầu
3 Trường hợp CCVC đang giữ chức vụ, do nhu cầu công tác hoặc do sắp xếp lại tổ chức
bộ máy mà được xem xét giao giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đanggiữ thì không tính điều kiện về tuổi như quy định bổ nhiệm lần đầu
4 Trường hợp từ chức hoặc đã bị kỷ luật bằng hình thức cách chức, sau khi chấm dứthiệu lực của quyết định kỷ luật, nếu được xem xét để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo,quản lý thì điều kiện về tuổi thực hiện như bổ nhiệm lần đầu
Trang 95 Đối với công chức lãnh đạo, quản lý còn từ 2 năm công tác trở lên thì thực hiện quytrình bổ nhiệm lại theo quy định Trường hợp còn dưới 2 năm công tác thì thực hiện quytrình kéo dài thời hạn giữ chức vụ.
Điều 6 Thời hạn giữ chức vụ
1 Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối vớiCCVC lãnh đạo, quản lý của các đơn vị thuộc Bộ GDĐT là 05 năm, tính từ thời điểm cóhiệu lực ghi trong quyết định
2 Nhiệm kỳ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối vớingười đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ GDĐT là 05 năm, tính từ thời điểm
có hiệu lực ghi trong quyết định
Nhiệm kỳ cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ GDĐT theonhiệm kỳ của người đứng đầu đơn vị
3 Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ GDĐT không giữ chức vụ quá hainhiệm kỳ liên tiếp tại một đơn vị
4 Thời gian được giao nhiệm vụ “quyền” hoặc “phụ trách” tại một cơ quan, đơn vị thìkhông tính vào thời hạn bổ nhiệm chức vụ cấp “trưởng” của cơ quan, đơn vị đó
5 Đối với trường hợp công chức được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tươngđương với chức vụ cũ thì thời hạn bổ nhiệm lại được tính từ ngày quyết định điều động,
bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực
6 Đối với trường hợp thay đổi tên gọi của chức vụ do thay đổi tên gọi cơ quan, đơn vị thìthời hạn bổ nhiệm lại được tính từ ngày quyết định bổ nhiệm chức vụ cũ có hiệu lực
7 Đối với CCVC lãnh đạo, quản lý còn từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm công tác trước khiđến tuổi nghỉ làm công tác quản lý, nếu được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm lại đượctính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ làm công tác quản lý theo quy định
8 Đối với CCVC lãnh đạo, quản lý còn dưới 2 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ làmcông tác quản lý, cấp có thẩm quyền xem xét quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụđến thời điểm đủ tuổi nghỉ làm công tác quản lý theo quy định
Điều 7 Hình thức lấy phiếu giới thiệu, phiếu lấy ý kiến
1 Việc lấy phiếu giới thiệu, phiếu lấy ý kiến được tiến hành bằng hình thức phiếu kín
2 Hội nghị hoặc cuộc họp lấy phiếu giới thiệu, phiếu lấy ý kiến chỉ được tiến hành khi cótối thiểu 2/3 số người được triệu tập có mặt
3 Nội dung, kết quả hội nghị hoặc cuộc họp phải được lập thành biên bản
Trang 104 Khi thực hiện lấy phiếu giới thiệu, phiếu lấy ý kiến phải thành lập Ban kiểm phiếu.Ban kiểm phiếu do người chủ trì đề xuất và thông qua hội nghị hoặc cuộc họp.
5 Tỷ lệ phiếu giới thiệu, phiếu lấy ý kiến được tính trên tổng số người có mặt tham gia
bỏ phiếu
Chương II
TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI CCVC LÃNH ĐẠO,
QUẢN LÝ Điều 8 Tiêu chuẩn bổ nhiệm
1 Tiêu chuẩn chung:
a) Về chính trị tư tưởng: Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhândân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối đổi mới củaĐảng Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng Có tinh thần yêu nướcnồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cánhân
b) Về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật: Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lốisống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư.Tâm huyết và có trách nhiệm với công việc; có tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu,thương yêu đồng chí, đồng nghiệp Bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi.Tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạođức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ Tuân thủ vàthực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trungdân chủ, tự phê bình và phê bình
c) Về năng lực và uy tín: Có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược; phương pháp làm việckhoa học; có năng lực cụ thể hóa và lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện có hiệu quả cácchủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chủ trương, quyđịnh của Bộ GDĐT Nắm chắc tình hình chung và hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực, cơ quan,đơn vị được phân công Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo; gương mẫu, quy tụ và phát huysức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; được cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân tintưởng, tín nhiệm
d) Về trình độ:
- Tốt nghiệp đại học trở lên, phù hợp với lĩnh vực công tác
- Đối với chức vụ Phó Vụ trưởng và tương đương trở lên phải có trình độ cao cấp lý luậnchính trị được cấp có thẩm quyền công nhận
- Có trình độ quản lý hành chính nhà nước theo quy định
Trang 11- Sử dụng được một ngoại ngữ thông dụng Riêng đối với CCVC lãnh đạo, quản lý cácđơn vị có liên quan đến đối ngoại phải thành thạo tiếng Anh.
- Sử dụng thành thạo máy tính và các trang thiết bị văn phòng
đ) Đáp ứng các tiêu chuẩn khác theo các quy định
2 Tiêu chuẩn riêng:
Đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý cần có các tiêu chuẩn riêng (như Tổng biên tập,Phó Tổng biên tập, Chánh thanh tra, Phó chánh thanh tra, Giám đốc đại học, Phó Giámđốc đại học, Chủ tịch hội đồng trường, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng), ngoài các điềukiện, tiêu chuẩn chung quy định tại khoản 1 Điều này, phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn do
cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định
Điều 9 Điều kiện bổ nhiệm
1 Đạt tiêu chuẩn bổ nhiệm chung của CCVC lãnh đạo, quản lý và tiêu chuẩn riêng củachức vụ bổ nhiệm theo quy định; không vi phạm quy định về những điều đảng viên, côngchức, viên chức không được làm
2 Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơquan chức năng có thẩm quyền xác nhận theo quy định
3 Đáp ứng yêu cầu về tuổi bổ nhiệm theo quy định tại Điều 5 Quy chế này
4 Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao
5 Có chương trình công tác của CCVC lãnh đạo, quản lý nếu được bổ nhiệm
6 Nếu người được giới thiệu là CCVC công tác trong đơn vị thì phải được quy hoạch vàochức danh bổ nhiệm Đối với nhân sự từ nơi khác đến thì phải được quy hoạch chức danhtương đương trở lên
7 Không xem xét bổ nhiệm trong những trường hợp sau:
a) Người trong thời gian bị pháp luật cấm đảm nhiệm chức vụ
b) Vợ, chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột của người đứng đầu, cấp phó của ngườiđứng đầu khi xem xét bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý về tổ chức, nhân sự, kế toán - tàichính trong đơn vị
c) Người bị kỷ luật từ khiển trách trở lên thì không được bổ nhiệm vào các chức vụ caohơn trong thời gian ít nhất 01 năm kể từ khi có quyết định kỷ luật Người bị kỷ luật cáchchức không được bổ nhiệm vào các chức vụ tương đương và cao hơn trong thời gian ítnhất 01 năm kể từ ngày có quyết định kỷ luật
Trang 12d) Người đang trong thời gian xem xét kỷ luật thì chưa xem xét bổ nhiệm hoặc giới thiệuứng cử chức vụ cao hơn.
đ) Người không đảm bảo về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị, chính trị hiện nay) theoquy định của Đảng
Điều 10 Điều kiện bổ nhiệm lại
1 CCVC lãnh đạo, quản lý phải được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong thờihạn giữ chức vụ và vẫn đủ tiêu chuẩn chức danh, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trongthời gian tới
2 Đơn vị tiếp tục có nhu cầu
3 Đủ sức khỏe để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao
Điều 11 Đánh giá CCVC lãnh đạo, quản lý
1 Trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụđối với CCVC lãnh đạo, quản lý, đơn vị phải thực hiện đánh giá CCVC lãnh đạo, quản lý
2 Quy trình đánh giá CCVC lãnh đạo, quản lý như sau:
a) CCVC làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá mức độ thực hiện nhiệm vụ hay chức trách,nhiệm vụ được giao trong thời gian giữ chức vụ
b) Người đứng đầu đơn vị nhận xét, đánh giá về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụđược giao trong thời gian giữ chức vụ của CCVC
c) Họp cấp ủy đơn vị để thảo luận, đóng góp ý kiến cho báo cáo tự nhận xét, đánh giá củaCCVC, thống nhất ý kiến nhận xét và đánh giá CCVC
d) Đơn vị gửi Vụ Tổ chức cán bộ (Vụ TCCB), Văn phòng Ban Cán sự đảng (Văn phòngBCSĐ) hồ sơ đánh giá CCVC, bao gồm: Báo cáo tự đánh giá của CCVC; bản nhận xét,đánh giá của người đứng đầu, của cấp ủy đơn vị; biên bản cuộc họp đánh giá CCVC; bảnnhận xét nhân sự của Chi ủy hoặc Tổ trưởng tổ dân phố nơi CCVC cư trú (trong trườnghợp nơi cư trú không có Chi ủy)
3 Ngoài việc đánh giá trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ,việc đánh giá đối với CCVC lãnh đạo, quản lý định kỳ hằng năm được thực hiện theo quyđịnh hiện hành
Chương III
BỔ NHIỆM CCVC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Trang 13Điều 12 Quy trình bổ nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị thuộc Bộ
1 Đề xuất phê duyệt chủ trương bổ nhiệm
Khi đơn vị thiếu nhân sự tại các chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc có ý kiến chỉ đạo của cấp
có thẩm quyền cần phải bổ sung nhân sự giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý để đáp ứngyêu cầu nhiệm vụ công tác của đơn vị, đơn vị họp, thảo luận, thống nhất, xác định nhucầu, số lượng, dự kiến phân công lĩnh vực công tác và nguồn nhân sự đối với chức vụ sẽ
đề nghị bổ nhiệm
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị
- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị
- Hồ sơ đề xuất phê duyệt chủ trương bổ nhiệm gửi Bộ trưởng (qua Vụ TCCB), Ban Cán
sự đảng (qua Văn phòng BCSĐ) gồm có: Tờ trình đề xuất phê duyệt chủ trương bổ nhiệm;biên bản cuộc họp tập thể lãnh đạo đơn vị
2 Đối với nguồn nhân sự tại chỗ trong quy hoạch
Sau khi Ban Cán sự đảng đồng ý về chủ trương, trên cơ sở các quy định hiện hành củaĐảng và Nhà nước, yêu cầu thực tế, nhiệm vụ của đơn vị và nguồn nhân sự trong quyhoạch, đơn vị triển khai thực hiện:
a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần 1)
- Chủ trì hội nghị: Người đứng đầu đơn vị
- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị
- Nội dung: Triển khai chủ trương của Ban Cán sự đảng, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận
và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự (có biên bản hộinghị)
b) Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị
- Thành phần: Cấp ủy, người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị; người đứngđầu đơn vị cấu thành (đối với Văn phòng, Thanh tra và các Cục); chuyên viên chính vàtương đương trở lên (đối với các Vụ)
- Nội dung:
Trang 14+ Thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự
và các công việc liên quan
+ Trên cơ sở cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình giới thiệu nhân sự đã thống nhất,tiến hành lấy phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (mỗi thành viên giới thiệu 1 nhân
sự cho một chức danh trong số các nhân sự được quy hoạch có đủ tiêu chuẩn, điều kiệntheo quy định)
- Nguyên tắc lựa chọn:
Nhân sự nào đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn
Trường hợp không có nhân sự nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn 2 nhân sự có
số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo (phiếu giớithiệu nhân sự do đơn vị chuẩn bị, có đóng dấu treo của Bộ; kết quả kiểm phiếu khôngcông bố tại hội nghị này; có biên bản kiểm phiếu, biên bản hội nghị)
c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị
- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị
- Nội dung:
Nghe báo cáo và xem xét kết quả giới thiệu nguồn nhân sự của hội nghị tập thể lãnh đạo
mở rộng; đồng thời căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khảnăng đáp ứng của nhân sự, tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sựbằng phiếu kín (mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 1 nhân sự cho một chức danh trong sốnhân sự được giới thiệu ở hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng lựa chọn hoặc giới thiệunhân sự khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định)
- Nguyên tắc lựa chọn:
Nhân sự nào đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn; nếukhông có nhân sự nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn 2 nhân sự có số phiếugiới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt(phiếu giới thiệu nhân sự do đơn vị chuẩn bị, có đóng dấu treo của Bộ; kết quả kiểmphiếu được công bố tại hội nghị; có biên bản kiểm phiếu, biên bản hội nghị)
Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của tập thể lãnh đạo khác với kết quả phát hiện, giớithiệu nhân sự của Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng thì báo cáo, giải trình rõ với Bộtrưởng, Ban Cán sự đảng xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếptheo
d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự
Trang 15- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị.
dự kiến phân công công tác nếu được bổ nhiệm
+ Nhân sự được giới thiệu trình bày chương trình công tác dự kiến nếu được cấp có thẩmquyền bổ nhiệm giữ chức vụ
+ Thành viên tham dự hội nghị nhận xét, đánh giá về nhân sự (nếu có) và góp ý chochương trình công tác dự kiến
+ Thực hiện ghi phiếu lấy ý kiến đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm theo phương thức bỏphiếu kín (phiếu lấy ý kiến do đơn vị chuẩn bị, có đóng dấu treo của Bộ; kết quả kiểmphiếu không công bố tại hội nghị này)
+ Khi thu phiếu, kiểm phiếu phải lập biên bản và phiếu được lưu, quản lý theo quy định.(Có biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu)
đ) Bước 5: Thảo luận và biểu quyết nhân sự (Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị lần 3)
- Chủ trì: Người đứng đầu đơn vị
- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị
- Trình tự thực hiện:
+ Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị
+ Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có)
+ Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy đơn vị (đối với đơn vị không có cấp ủy thì lấy ýkiến toàn chi bộ) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm
+ Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín(phiếu lấy ý kiến do đơn vị chuẩn bị, có đóng dấu treo của Bộ; kết quả kiểm phiếu đượccông bố tại hội nghị, có biên bản kiểm phiếu, biên bản hội nghị)
Trang 16Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự nào đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu đồng ý thìđược lựa chọn, Trường hợp có 02 nhân sự đạt tỷ lệ phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%), đềxuất xem xét, lựa chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu để trình, đồng thời báo cáođầy đủ các ý kiến khác nhau (nếu có) để Bộ trưởng, Ban Cán sự đảng xem xét, quyết định.
3 Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Sau khi có chủ trương của Ban Cán sự đảng, người đứng đầu, các thành viên lãnh đạođơn vị đề xuất nhân sự hoặc Vụ TCCB giới thiệu nhân sự
a) Trường hợp nhân sự do đơn vị đề xuất
Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, thống nhất về chủ trương và chỉ đạo tiến hành một sốcông việc sau:
- Gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo cơ quan nơi nhân sự đang công tác về chủ trươngđiều động, bổ nhiệm; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đối với nhân sự; xácminh lý lịch của nhân sự được đề nghị bổ nhiệm
- Báo cáo cấp ủy (đối với đơn vị không có cấp ủy thì báo cáo chi bộ) để thảo luận, nhậnxét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín)
b) Trường hợp nhân sự không do đơn vị đề xuất thì Vụ TCCB tiến hành một số công việcsau
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của đơn vị tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động,
bổ nhiệm
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động,
bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy
- Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụcông tác
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự
Trường hợp nhân sự đảm bảo được tiêu chuẩn bổ nhiệm, nhưng chưa được đơn vị nơinhân sự đang công tác nhất trí điều động, Vụ TCCB có thể báo cáo đề nghị Bộ trưởng,Ban Cán sự đảng xem xét, quyết định
4 Lập hồ sơ trình cấp có thẩm quyền quyết định
Trang 17Sau khi hoàn thành quy trình nhân sự, đơn vị lập tờ trình và hoàn thiện 02 bộ hồ sơ theoquy định để trình Bộ trưởng (qua Vụ TCCB), Ban Cán sự đảng Bộ GDĐT (qua Vănphòng BCSĐ) xem xét, quyết định.
Trường hợp đối với nguồn nhân sự từ bên ngoài không do đơn vị đề xuất, Vụ TCCB lập
tờ trình đề nghị Bộ trưởng, Ban Cán sự đảng xem xét, quyết định
5 Thẩm định hồ sơ, trình Bộ trưởng, Ban Cán sự đảng xem xét, quyết định
a) Văn phòng BCSĐ thẩm định, tham mưu Ban Cán sự đảng gửi văn bản để trao đổi ýkiến với Đảng ủy Bộ GDĐT về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm
b) Căn cứ đề nghị của đơn vị, ý kiến của Đảng ủy Bộ GDĐT, Vụ TCCB thẩm định hồ sơ;trình Bộ trưởng, Ban Cán sự đảng xem xét về việc bổ nhiệm
c) Sau khi có ý kiến đồng ý của Ban Cán sự đảng, Vụ TCCB trình Bộ trưởng xem xét, kýquyết định bổ nhiệm
Điều 13 Quy trình thành lập hội đồng trường và bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng
trường
1 Đối với cơ sở giáo dục đại học chưa có hội đồng trường
a) Bước 1: Lập đề án trình Bộ trưởng, Ban Cán sự đảng về việc thành lập hội đồngtrường và bầu chủ tịch hội đồng trường
Trên cơ sở Quy chế tổ chức và hoạt động của trường, Đảng ủy trường chỉ đạo xây dựng
Đề án thành lập hội đồng trường, trong đó xác định rõ số lượng; cơ cấu thành viên; quytrình lựa chọn các thành viên, bầu chủ tịch, thư ký hội đồng trường; dự kiến phương ánnhân sự giới thiệu bầu chủ tịch hội đồng trường; gửi xin ý kiến Bộ trưởng (qua Vụ
TCCB), Ban Cán sự đảng (qua Văn phòng BCSĐ)
Vụ TCCB thẩm định, báo cáo Bộ trưởng, Ban Cán sự đảng xem xét thông qua Đề ánthành lập hội đồng trường và phương án nhân sự giới thiệu bầu Chủ tịch hội đồng trường.b) Bước 2: Bầu thành viên và Chủ tịch hội đồng trường
Căn cứ Đề án được phê duyệt, Hiệu trưởng tổ chức bầu các thành viên đại diện cho giảngviên, nghiên cứu viên; đề nghị cơ quan trực tiếp quản lý trường cử đại diện tham gia hộiđồng trường; xác định danh sách các thành viên bên ngoài không phải giảng viên cơ hữuhoặc cán bộ quản lý cơ hữu của trường Sau đó, Hiệu trưởng tổ chức họp các thành viêntrong danh sách tham gia hội đồng trường để bầu Chủ tịch hội đồng trường theo nguyêntắc bỏ phiếu kín
Trường hợp phát sinh tình huống phức tạp, Hiệu trưởng báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của
Bộ trưởng, Ban Cán sự đảng trước khi thực hiện các bước tiếp theo
Trang 18c) Bước 3: Hiệu trưởng chỉ đạo hoàn thiện và gửi hồ sơ đề nghị thành lập hội đồng
trường và bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng về Bộ GDĐT
d) Bước 4: Thẩm định hồ sơ
- Văn phòng BCSĐ thẩm định, tham mưu Ban Cán sự đảng gửi văn bản để trao đổi ýkiến với Đảng ủy cấp trên của trường về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm Chủ tịch hộiđồng trường
- Sau khi có ý kiến của Đảng ủy cấp trên của trường, Vụ TCCB thẩm định, báo cáo kếtquả thực hiện quy trình để Bộ trưởng, Ban Cán sự đảng xem xét, quyết định
đ) Bước 5: Quyết định thành lập hội đồng, bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng trường
Sau khi được Ban Cán sự đảng đồng ý, Vụ TCCB trình Bộ trưởng xem xét, ký quyết địnhthành lập hội đồng trường và bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng trường
2 Đối với cơ sở giáo dục đại học đã có hội đồng trường
Chủ tịch hội đồng trường đương nhiệm tổ chức thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điềunày để đề nghị thành lập hội đồng trường và bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng trường nhiệm
kỳ kế tiếp
3 Hồ sơ đề nghị thành lập hội đồng trường và bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng trường, gồm:
- Tờ trình đề nghị thành lập hội đồng trường, trong đó nêu rõ quy trình xác định các thànhviên hội đồng trường;
- Danh sách và sơ yếu lý lịch của chủ tịch và các thành viên của hội đồng trường;
- Văn bản của cơ quan trực tiếp quản lý trường cử thành viên tham gia hội đồng trường;
- Văn bản đồng ý tham gia hội đồng trường của các thành viên không phải giảng viên cơhữu, cán bộ quản lý cơ hữu của trường;
- Biên bản họp, biên bản kiểm phiếu bầu Chủ tịch hội đồng trường và các thành viên đạidiện cho khoa, viện thuộc trường
4 Thay thế thành viên hội đồng trường
a) Đối với trường hợp phải thay thế Chủ tịch hội đồng trường, Bí thư Đảng ủy trường tổchức họp tập thể lãnh đạo để thống nhất chủ trương, đề xuất quy trình bầu và phương ánnhân sự, báo cáo Bộ trưởng, Ban Cán sự đảng
Trang 19Sau khi có chủ trương của Ban Cán sự đảng, Bí thư Đảng ủy trường thực hiện bầu Chủtịch mới theo phương án được duyệt, báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ TCCB), Ban Cán sựđảng (qua Văn phòng BCSĐ) xem xét quyết định.
Hồ sơ gồm: Tờ trình nêu rõ lý do thay thế Chủ tịch hội đồng trường, văn bản liên quanđến Chủ tịch hội đồng trường đương nhiệm, biên bản họp, biên bản kiểm phiếu, hồ sơnhân sự được bầu theo quy định và minh chứng có liên quan
b) Đối với các trường hợp phải thay thế thành viên đại diện cho giảng viên, nghiên cứuviên, Chủ tịch hội đồng trường đề xuất quy trình lựa chọn nhân sự phù hợp để hội đồngtrường thông qua, tổ chức thực hiện quy trình theo quy định, báo cáo Bộ trưởng (qua VụTCCB) xem xét, quyết định
Hồ sơ gồm: Tờ trình nêu rõ lý do cần bổ sung, thay thế; biên bản họp hội đồng trường;biên bản kiểm phiếu, hồ sơ nhân sự được bầu theo quy định và các minh chứng có liênquan
c) Đối với trường hợp phải thay thế thành viên đương nhiên hoặc thành viên bên ngoàitrường, Chủ tịch hội đồng trường đề xuất nhân sự phù hợp để hội đồng trường xem xét,thống nhất thông qua, báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ TCCB) xem xét quyết định
Hồ sơ gồm: Tờ trình nêu rõ lý do cần bổ sung, thay thế; biên bản họp hội đồng trường; hồ
sơ nhân sự được bầu theo quy định và các minh chứng có liên quan; đối với trường hợpthay thế thành viên đại diện Bộ GDĐT, Chủ tịch hội đồng trường báo cáo Bộ trưởng (qua
Vụ TCCB) xem xét, quyết định
5 Việc thành lập hội đồng đại học vùng và bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng đại học vùngđược thực hiện theo các quy định tại Quy chế tổ chức và hoạt động của đại học vùng vàcác cơ sở giáo dục đại học thành viên do Bộ trưởng Bộ GDĐT ban hành
Điều 14 Quy trình thành lập hội đồng quản lý và bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng quản lý
1 Hội đồng quản lý được thành lập ở các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ, không là cơ sởgiáo dục đại học, tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư
2 Quy trình thành lập hội đồng quản lý và bổ nhiệm Chủ tịch hội đồng quản lý được thựchiện theo các quy định của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực và tương tự các quy định tại Điều