Tài liệu ĐỀ TÀI " PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ,THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TY TNHH SX & TM VIỆT THÀNH " pptx

Vớiloại hình sản xuất kinh doanh P to P, từ cơ sở vật chất ban đầu là 1xưởng nhỏ vớidiện tích chỉ khoảng 100m2, với máy móc thiết bị bán tự động, công ty đã đi lên vàtạo những bước đột p

ĐỀ TÀI

PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ,THỰC TRẠNG

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY

TY TNHH SX & TM VIỆT THÀNH

GVHD:Nguyễn Xuân An SVTH:Nguyễn Thị Mai

CHƯƠNG I :KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH SX & TM VIỆT THÀNH 4

1.1.TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 4

1.2.TỔ CHỨC QUẢN LÝ VÀ BỘ MÁY KẾ TOÁN 9

1.3.HÌNH THỨC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY 12

CHƯƠNG II:PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ,THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 14

2.1 HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 14

2.2 THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 19

2.3 PHÂN TÍCH BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THÁNG 03NĂM2010 26

CHƯƠNG III :NHỮNG NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 28

3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 28

3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 29

KẾT LUẬN 34

CHƯƠNG I :KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH SX & TM VIỆT THÀNH.

1.1.TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY

1.1.1.Sự hình thành và phát triển của công ty.

Công ty TNHH SX&TM Việt Thành

° Tên giao dịch :VIET THANH CO.,LTD

° Tên viết tắt:VTCO.,LTD

° Địa chỉ :29 TNN 8,KP 5,P.TÂN THỚI NHẤT, Q.12,TP HCM

° Tel.(848) – 7191871 - 7171870; Fax (848) – 7191869

° MST:0302692050 Email:vtpacking@vnn.vn

° Vốn điều lệ công ty được ấn định: 3.000.000.000 đ(Ba tỷ đồng)

Công ty TNHH SX & TM Việt Thành tiền thân là Cơ Sở Việt Thành đượcthành lập vào năm 1997 Khách hàng chủ yếu của công ty trong giai đoạn này chủyếu dựa vào sự quen biết là công ty Vinamilk và Công ty đường Quảng Ngãi Trongthời gian hoạt động nhận thấy được sự phát triển của thị trường và khả năng nguồnlực hiện có, cơ sở đã được mở rộng quy mô sản xuất và đổi tên thành Công tyTNHH SX&TM Việt Thành vào ngày 21/08/2002,với quy mô 4.000m2, nhiều máymóc thiết bị hiện đại và hơn 200 công nhân trực tiếp sản xuất

Để tiếp tục phát huy những giá trị cốt lõi đem đến sự bền vững cho thươnghiệu Việt Thành, với phương châm “Luôn nỗ lực vì sự phát triển của khách hàng”công ty Việt Thành đang đầu tư xây dựng một nhà máy với diện tích 15,000m2 tạikhu công nghiệp Đức Hòa 3, Long An và dự kiến hoàn thành trong năm 2010 Vớiloại hình sản xuất kinh doanh P to P, từ cơ sở vật chất ban đầu là 1xưởng nhỏ vớidiện tích chỉ khoảng 100m2, với máy móc thiết bị bán tự động, công ty đã đi lên vàtạo những bước đột phá bằng các chiến lược đúng đắn trong công tác đầu tư từ việcđầu tư nguồn nhân lực đến việc đầu tư máy móc thiết bị thông qua các hoạt độngthường xuyên đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cho nhân viên và trình độ taynghề cho công nhân, thường xuyên đầu tư nâng cấp thay thế các máy móc cũ bằngcác dây chuyền thiết bị tự động hiện đại từ các nứơc Châu Âu như:Đức, Ý, Hà Lan

GVHD:Nguyễn Xuân An SVTH:Nguyễn Thị Mai

và Đài Loan, đầu tư máy công cụ tự động CNC phục vụ việc chủ động thiết kế chếtạo khuôn mẫu đáp ứng các yêu cầu khách hàng, làm thỏa mãn mọi nhu cầu củakhách hàng về sản phẩm.

Bên cạnh đó công tác mở rộng và phát triển thị trường cũng được công ty chútrọng, đến nay Công ty hiện là nhà cung cấp bao bì chính của các công ty và các tậpđoàn đa quốc gia như: Unilever, LG, Estec, Plus, Nidec Sankyo, Lotteria,Hatchando, MK Seiko, Acecok, TOYO, Nestle’s, Kinh Đô, Kido’s, Bibica,Biscafun, Vifon, Việt Thái Quốc Tế, Thủy Tạ… Không những chỉ có thị trườngtrong nước mà Công ty còn đang đẩy mạnh các hoạt động xuất khẩu để hướng đếncác thị trường tiềm năng như: Anh, Úc, Nhật Bản, Mỹ, Hà Lan…

Trải qua hơn 12 năm hoạt động kinh doanh, công ty Việt Thành đã đạt đượcnhiều thành tựu cũng như nhận được những danh hiệu cao quý từ các tổ chức vàkhách hàng như: Chứng nhận Win – win của tập đoàn Unilever, Nhà cung cấp đángtin cậy, Nhà cung cấp uy tín – chất lượng và giải thưởng Trusted Brand do mạngdoanh nghiệp Việt Nam bình chọn

1.1.2 Đặc điểm kinh doanh và quy trình công nghệ của công ty.

Công ty Việt Thành là công ty chuyên sản xuất mặt hàng bao bì nhựađịnh hình bằng các chất liệu PS, PP, PET, PVC… với hơn 200 loại sản phẩm khácnhau và được chia thành 04 nhóm sản phẩm chính:

- Nhóm 1: Màng nhựa, bao xốp

- Nhóm 2: Ly, Hộp và nắp nhựa

- Nhóm 3: khay nhựa định hình đùng để đựng thực phẩm, hóa mỹ phẩm,hàng điện tử, văn phòng phẩm…

- Nhóm 4: Sản phẩm ép nhựa: muỗng nĩa, nắp, ly, …

Công ty sử dụng công nghệ cao với hệ thống máy móc thiết bị được nhập

từ nước ngoài về, đặc điểm quy trình công nghệ đa số các sản phẩm không đòi hỏithời gian dài ngày,do đó công ty có thể nhanh chóng linh động đáp ứng mọi nhu cầu

về đơn đặt hàng của khách hàng.Khách hàng sẽ thiết kế gửi mẫu cho công ty,nếucông ty xét thấy có khả năng cung ứng sẽ cho làm khuôn mẫu gửi cho khách

hàng,khi khách hàng chấp nhận khuôn mẫu công ty sẽ tiến hành ký kết hợp đồng vàcho sản xuất hàng loạt.Mục tiêu của doanh nghiệp tối thiểu hoá chi phí,tối đa hoálợi nhuận doanh nghiệp,nhưng bên cạnh đó phải chú ý đến quyền lợi của người laođộng,không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm và mở rộng thị trường tiêu thụ.Quy trình sản xuất một số sản phẩm tiêu biểu của công ty:

- Quy trình sản xuất màng nhựa

- Quy trình sản xuất ly nhựa

- Quy trình sản xuất ép nhựa

GVHD:Nguyễn Xuân An SVTH:Nguyễn Thị Mai

MÀNG

KIỂM TRAĐỊNH KỲMÀNG

SẢN XUẤTHÀNGLOẠT

CHẠYTHỬ KTMÀNG

MÁY SX MÀNGNHỰA

KIỂM TRA NVL

MÀNG NHỰA

XUẤT KHONVL, MÀNG

MÁY ĐỊNHHÌNH SX LY

CHẠY THỬKIỂM TRALY

SẢN XUẤTHÀNG LOẠT

KIỂM TRASẢN XUẤTĐỊNH KỲ

MÁY INOFFSET LY

THÀNH PHẨM

LYNHẬP KHO

THÀNH PHẨM

SẢN XUẤTHÀNGLOẠT

PHÒNGTIỆTTRÙNG-VISINH

KIỂM TRA SPTIỆT TRÙNG

THÀNHPHẨM

CHẠYTHỬ ĐIỀUCHỈNHTHÔNG SỐ

SẢN XUẤTHÀNG LOẠT

MÁY DẬPCẮT

KIỂM TRA VỆSINH ĐÓNG GÓI

NHẬP KHOTHÀNH PHẨM

KIỂM TRA

SX ĐỊNHKỲ

- Khó khăn:

 Do nền kinh tế thị trường đang phục hồi nên xuất hiện thêm nhiều đốithủ cạnh tranh,giá cả thị trường ngày càng tăng nên công ty gặp nhiềukhó khăn trong việc tăng giá sản phẩm,do khách hàng làm ăn lâu dàinên công ty có chính sách tăng giá rất ít dẫn tới lợi nhuận thu vềkhông được cao

 Hiện nay số lượng lao động đang thiếu rất nhiều nên ảnh hưởngkhông nhỏ tới tiến độ sản xuất của công ty,mặc dù công ty đang cốgắng thu hút nguồn lao động mới nhưng gây tốn kém về thời gian vàmất công đào tạo nguồn lao động mới này

 Tay nghề lao động còn chưa được nâng cao nên sản phẩm chưa đạt được chất lượng tốt nhất

 Qúa trình kiểm tra chưa chặt chẽ nên phế liệu,phế phẩm chiếm nhiều

 Tình trạng liên kết phối hợp giữa các bộ phận chưa được nhịp nhàng

 Việc giao hàng còn chậm trễ, xảy ra sai sót nhiều

 Công ty có thiết bị đồng bộ tiên tiến,quy trình công nghệ mới như:dâychuyền máy làm màng PS…được nhiều đối tác đánh giá cao

 Đội ngũ nhân viên quản lý có năng lực chuyên môn giỏi,thực hiện tốt trách nhiệm công việc

 Công ty cũng đã đang mở rộng được quy mô sản xuất phục vụ choviệc phát triển để có thể cung cấp đầy đủ kịp thời hàng hoá cho kháchhàng trong tương lai

GVHD:Nguyễn Xuân An SVTH:Nguyễn Thị Mai

1.2.TỔ CHỨC QUẢN LÝ VÀ BỘ MÁY KẾ TOÁN.

1.2.1 Mô hình tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp.

Công ty tổ chức một bộ máy quản lý rất gọn nhẹ mà vẫn đảm bảo được chế

độ một thủ trưởng với sơ đồ như sau:

Đứng đầu công ty là giám đốc tổ chức,điều hành mọi hoạt động của công

ty theo chế độ một thủ trưởng, đồng thời chịu trách nhiệm trước pháp luật.Giám đốctrực tiếp chỉ đạo,thực hiện việc đối ngoại như:ký các hợp đồng kinh tế,hợp đồng laođộng,văn bản pháp lý và các phương án sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp…

Trợ giúp giám đốc là phó giám đốc có nhiệm vụ quản lý phân xưởng sản

xuất,thực hiện theo quyền hạn và trách nhiệm được phân công.Phó giám đốc cònnhiệm vụ đôn đốc tiến độ và tạo mối quan hệ giữa lãnh đạo công ty và các phòngban ,xí nghiệp

Quản đốc công ty giải quyết và ra các quyết định trong phạm vi quyền hạn

cho phép.Trợ giúp giám đốc trong việc điều hành các phân xưởng sản xuất của côngty,phụ trách tổ nhiên liệu và tổ sản xuất Chịu trách nhiệm trước giám đốc

GIÁM ĐỐC

Phó Giám đốc

Quản đốc

BP.KỸ THUẬT

- KCS

BP

NGHIÊP VỤ

Tổ cơ khí Tổ bảo trìPXSX 1 PXSX 2 PXSX 3 BP.Kế toán BP.Kinh doanh BP.Nhân sự

Bộ phận kỹ thuật – KCS giải quyết và ra quyết định cần thiết liên quan

đến vấn đề kỹ thuật của công ty.Xây dựng định mức sản phẩm,tổ chức thực hiện các

kế hoạch sửa chữa,bảo dưỡng máy móc thiết bị.Cải tiến kỹ thuật ,hợp lý hoá sảnxuất ,quản lý hồ sơ tài liệu khoa học kỹ thuật.Kiểm tra chất lượng hàng hoá sản xuấtđảm bảo đạt yêu cầu của khách hàng,nhằm tạo uy tín cho công ty

Bộ phận nhân sự và kế toán có nhiệm vụ tuyển dụng theo dõi nhân

sự ,tính cấp phát lương và các khoản trích BHXH,BHYT, BHTN và KPCĐ chongười lao động ,cán bộ công nhân viên công ty.Giải quyết những vấn đề liên quanđến nhân sự ,tiền lương,phản ánh tình hình kinh doanh ,kiểm tra tình hình thuchi,thanh toán công nợ,tình hình nộp ngân sách nhà nước…Quản lý sổ sách các sốliệu chứng từ liên quan đến kế toán

Bộ phận kinh doanh tham mưu cho ban giám đốc các phương án sản xuất

kinh doanh,hoàn thành các nhiệm vụ chào hàng,mua bán ký gửi thanh toán,tiếp xúcđàm phán thiết lập các mối quan hệ hợp tác kinh tế có lợi cho công ty.Nghiên cứuthị trường ,tìm hiểu nhu cầu thị trường trong và ngoài nước,lên kế hoạch và xúc tiếnviệc tiếp thị quảng bá sản phẩm công ty mở rộng thị trường kinh doanh,tìm cácnguồn cung cấp vật liệu giá cả rẻ, đảm bảo nâng cao chất lượng sản phẩm để giảmnguồn chi phí cho công ty

Phân xưởng sản xuất chịu sự điền hành của Quản đốc dựa trên kế hoạch

sản xuất để tiến hành các hoạt động sản xuất kịp thời,nhanh chóng.Thực hiệnnghiêm túc các nội quy lao động theo pháp luật và của công ty đề ra

1.2.2 Tổ chức bộ máy kế toán của công ty.

GVHD:Nguyễn Xuân An SVTH:Nguyễn Thị Mai

Trưởng phòng kế toán

Kế toán Chi

phí và tính

giá thành

Kế toán thanh toán Kế toán tổng hợp

Kế toán TSCĐ và vật tư

Kế toán tiền lương

Trưởng phòng kế toán là kế toán trưởng có nhiệm vụ điều hành ,quản lý

chung toàn bộ công tác kế toán chịu trách nhiệm trước giám đốc , tham mưu cho Giám đốc về các chính sách Tài chính - Kế toán của Công ty, ký duyệt các tài liệu

kế toán, phổ biến và chỉ đạo thực hiện chủ trương về chuyên môn, đồng thời yêu cầu các bộ phận chức năng khác trong bộ máy quản lý ở đơn vị cùng phối hợp thực hiện những công việc chuyên môn có liên quan tới các bộ phận chức năng

Kế toán tiền lương có nhiệm vụ :

- Tổ chức hạch toán và thu thập đầy đủ ,đúng đắn các chỉ tiêu ban đầutheo yêu cầu quản lý về lao động theo từng người lao động,từng đơn

vị lao động

- Tính đúng ,tính đủ ,kịp thời tiền lương và các khoản có liên quan chotừng người động,từng tổ sản xuất,đúng chế độ nhà nước,phù hợp vớicác quy định quản lý của doanh nghiệp

- Tính toán phân bổ chính xác ,hợp lý chi phí tiền lương,các khoảntrích theo lương theo đúng đối tượng liên quan

- Thường xuyên tổ chức phân tích ,cung cấp tình hình sử dụng laođộng ,quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương

Kế toán TSCĐ và vật tư theo dõi vật tư,hạch toán mua bán vật tư tài sản cố

định ,khấu hao tài sản cố định.Cuối tháng, tổng hợp các số liệu lập bảng kê theo dõinhập xuất tồn và nộp báo cáo cho bộ phận kế toán tính giá thành.Phụ trách tài khoản

152, 153 Khi có yêu cầu thì tiến hành kiểm kê lại kho vật tư, đối chiếu với sổ kếtoán Nếu có thiếu hụt sẽ tìm ngụyên nhân và biện pháp xử lý ghi trong biên bảnkiểm kê

Kế toán tổng hợp có trách nhiệm kiểm soát các quyết toán của Công ty,tổng

hợp bảng kê khai nhật ký của kế toán phần hành,tiến hành lập các báo cáo kếtchuyển ,tính toán các tài khoản cụ thể và lên báo cáo tài chính

Kế toán thanh toán chịu trách nhiệm trong việc thanh toán và tình hình thanh

toán với tất cả khách hàng cộng thêm cả phần công nợ phải trả Sau khi kiểm tra

tính hợp lệ hợp pháp của chứng từ gốc, kế toán thanh toán viết phiếu thu chi (đốivới tiền mặt), séc, uỷ nhiệm chi….(đối với tiền gửi ngân hàng) hàng tháng lập bảng

kê tổng hợp và sổ chi tiết đối chiếu với sổ sách thủ quỹ Quản lý các tài khoản 111,

112 và các tài khoản chi tiết của nó Đồng thời theo dõi các khoản công nợ phải thu,phải trả trong Công ty và giữa công ty với khách hàng… phụ trách tài khoản 131,

136, 136, 141, 331, 333, 336

Kế toán chi phí và tính giá thành cuối kỳ kế toán tập hợp chi phí và phân bổ

chi phí, đánh giá sản phẩm dở dang và tính giá thành.Theo dõi các tài khoản621,622,627,154…

1.3.HÌNH THỨC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY

Sổ sách kế toán dùng để ghi chép ,hệ thống và lưu giữ toàn bộ các nghiệp vụ

kinh tế ,tài chính đã phát sinh theo nội dung kinh tế và theo trình tự thời gian có liênquan đến doanh nghiệp.Doanh nghiệp phải thực hiện sổ sách kế toán theo một hìnhthức đã đăng ký.Công ty TNHH SX & TM Việt Thành áp dụng hình thức chứng từghi sổ là sổ sách để theo dõi tình hình hoạt động của mình

Ghi chú : Ghi hàng ngày

Ghi cuối kỳ

Quan hệ đối chiếu

Hệ thống báo cáo tài chính được sử dụng hiện nay bao gồm 4 báo cáo tài chính theo

QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bộ trưởng BTC quy định gồm:

- Bảng cân đối kế toán (Mẫu số B01 – DN)

- Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh (Mẫu số 02 – DN)

- Báo cáo lưu chuyển tiền tệ (Mẫu số B03 – DN)

- Thuyết minh báo cáo tài chính (Mẫu số B09 – DN)

Cuối tháng,phải khoá sổ tính ra tổng số tiền của các nghiệp vụ kinh tế,tàichính phát sinh trong tháng trên sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ,tính ra tổng số phátsinh nợ,phát sinh có và số dư của từng tài khoản trên Sổ cái,căn cứ vào Sổ cái lậpbảng cân đối số phát sinh

Sau khi đối chiếu khớp đúng,số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết(được lập từ các sổ chi tiết)được dùng để lập báo cáo tài chính

Quan hệ đối chiếu ,kiểm tra phải đảm bảo tổng số phát sinh nợ và tổng sốphát sinh có của tất cả các tài khoản trên Bảng cân đối tài khoản phải bằng nhau vàbằng tổng số tiền phát sinh trên sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ.Tổng số dư nợ và tổng

số dư có của các tài khoản trên Bảng cân đối tài khoản phải bằng nhau và số dư củatừng tài khoản trên Bảng cân đối tài khoản phải bằng số dư của từng tài khoảntương ứng trên Bảng tổng hợp chi tiết

CHƯƠNG II:PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ,THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY.

2.1 HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

2.1.1 Hạch toán tiền lương.

Có thể nói hạch toán tiền lương chính xác, đúng đắn là một đòn bẩykinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người,phát huytài năng sáng kiến ,tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của người lao động tạo thànhđộng lực quan trọng của sự phát triển kinh tế

Chứng từ sử dụng:

- Bảng chấm công:phản ánh ngày công thực tế của từng người lao động trong mỗi bộ phận

- Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành

- Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội

- Bảng thanh toán lương:cơ sở để thanh toán lương và phụ cấp

- Bảng thanh toán thưởng:cơ sở thanh toán thưởng

- Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội:cơ sở thanh toán trợ cấp bảo hiểm

xã hội trả thay lương

TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP ĐƯỢC TH Ể HIỆN QUA SƠ ĐỒ SAU

GVHD:Nguyễn Xuân An SVTH:Nguyễn Thị Mai

2.1.2 Công tác BHXH – BHYT – BHTN - KPCĐ

Đối với doanh nghiệp nói chung và công ty TNHH SX & TM Việt Thànhnói riêng ,ngoài tiền lương phải trả theo quy định,còn phải tính theo tỷ lệ tiền lươngcác khoản an sinh xã hội và được hạch toán vào chi phí như: Bảo hiểm xã hội(BHXH),bảo hiểm y tế (BHYT),bảo hiểm thất nghiệp (BHTN),kinh phí công đoàn(KPCĐ).Khi nhân viên,người lao động được công ty Việt Thành nhận vào làm thì

Và khấu trừ lớn hơn số đã trảChênh lệch số đã trả

BHXH phải trả

phải trả cho CNV

Tính lương

Tính thưởng cho CNVtrên tiền lương CNV

Khấu trừ các khoản

TK338TK138

cho CNV

sau một tháng ,nếu xét thấy năng lực làm việc của nhân viên ,người lao động đó tốtthì công ty Việt Thànhsẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động với người đó và đóngBHXH,BHYT ,BHTN.

2.1.2.1.Bảo hiểm xã hội :Khi người lao động được nghỉ hưởng bảo hiểm xã

hội,kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội cho từng người và từ cácphiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội ,kế toán phải lập bảng thanh toán bảo hiểm xãhội trích được trong kỳ,sau khi đã trừ đi các khoản đã trợ cấp cho người lao động tạidoanh nghiệp ,phần còn lại phải nộp vào quỹ bảo hiểm xã hội tập trung

Áp dụng theo luật BHXH về công tác đóng trả BHXH

2.1.2.2.Bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm y tế thống nhất quản lý và trợ cấp

cho người lao động thông qua mạng lưới y tế

Tháng 03/2010 Công ty TNHH SX & TM Việt Thành đóng BHYT là8.296.137 đồng

(trong đó 5.530.758đồng tính vào chi phí doanh nghiệp,2.765.379đồngtrừ vào lương nhân viên)

- Đối với người tham gia đóng BHYT sẽ tự do đăng ký nơi khám chữabệnh Nếu người lao động đau ốm cần khám chữa bệnh và điều trị phảighi vào sổ khám và điều trị Đây là chứng từ chứng minh tình trạng đau

ốm của người lao động,từ đó công ty Việt Thành sẽ thanh toán cho ngườilao động theo quy định của chế độ.Người lao động bị tai nạn lao độngđược công ty thanh toán 100% hoá đơn tiền thuốc

GVHD:Nguyễn Xuân An SVTH:Nguyễn Thị Mai

- Người lao động nghỉ ốm ,nghỉ trông con ốm căn cứ vào đề nghị của bác

sĩ khám và điều trị theo giấy nghỉ hưởng bảo hiểm của bệnh viện cấp.Sốngày nghỉ ốm ,nghỉ trông con ốm được hưởng lương theo chế độ

2.1.2.3.Bảo hiểm thất nghiệp giải quyết cho người lao động thất nghiệp được

hưởng trợ cấp từ 3 đến 12 tháng, hỗ trợ việc học nghề tới 6 tháng và hỗ trợ việc tưvấn, giới thiệu việc làm miễn phí

Tháng 03/2010 Công ty Việt Thành đã nộp 3.687.172đồng BHTN

(trong đó 1.843.586 đồng tính vào chi phí và số còn lại trích từ lương nhân viên)

- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là: 3 tháng trợ cấp nếu đã đóng bảo hiểm

từ 1 năm trở lên, 6 tháng trợ cấp nếu đóng từ 3 năm trở lên, 9 tháng trợcấp nếu đã đóng từ 6 năm trở lên, 12 tháng trợ cấp nếu đã đóng 12 nămtrở lên Mức trợ cấp bằng 60% tiền lương tháng đóng bảo hiểm thấtnghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp

Ví dụ:Nhân viên Trần Thanh Tâm đã nghỉ việc và đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.Tiền lương mà anh được hưởng khi còn làm việc tại công ty Việt Thành là 2.500.000đồng/tháng

Trong thời gian anh làm việc hàng tháng anh Tâm đóng 25.000đ/tháng tiền BHTN.Mức trợ cấp thất nghiệp của anh = 60% x 2.500.000 = 1.500.000 đồng/tháng

Ngoài ra được hưởng chế độ bảo hiểm y tế trong thời gian trợ cấp nói trên

2.1.2.4.Kinh phí công đoàn tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp,là khoản tiền

để duy trì hoạt động của các tổ chức công đoàn.Tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệquyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động

Tháng 03/2010 Công ty Việt Thành trích 3.687.172 đồng vào KPCĐ(trong

đó các khoàn trích tương tự như BHTN)

 Theo bảng 03.Bảng thanh toán lương CB-NV tháng 03/2010

Chị Phan Ngọc Triều có mức lương cơ bản và phụ cấp là 2.120.000đồng

Chị đóng các loại bảo hiểm :BHXH = 2.120.000 x 6% = 127.200

BHYT = 2.120.000 x 1,5% = 31.800

BHTN = 2.120.000 x 1% = 21.200

và bảo hiểm theo từng loại tương ứng.

TL TG = Mức lương + Phụ cấp + Trợ cấp

Ta thấy theo bảng lương phiên lương CB-CNV Tháng 03/2010 anh Cao Hiếu Nghĩa: TL = 1.872.000 +0+ 1.128.000 = 3.000.000 đồng

 Ưu điểm :Đơn giản,dễ tính toán

 Nhược điểm :Chưa chú ý đến chất lượng lao động,chưa gắn với kếtquả lao động cuối cùng,do đó không có khả năng kích thích người laođộng tăng năng suất lao động

- Trả lương theo sản phẩm :Công ty áp dụng hình thức trả lương theosản phẩm chủ yếu ở bộ phận đóng gói

TL SP = Sản lượng x Đơn giá

 Ưu điểm :Chú ý đến chất lượng lao động,gắn người lao động vớikết quả lao động cuối cùng ,tác dụng kích thích người lao động tăng năng suất lao động

 Nhược điểm :Tính toán phức tạp

- Trả lương làm thêm giờ:Công ty Việt Thành hiện nay đang sử dụnghình thức trả lương làm thêm giờ là 1.3 hệ số thu nhập được xếptrong thang bảng hệ số

- Trả lương khi ngừng làm việc:Nếu ngừng việc do lỗi của người laođộng như:Vi phạm nội quy,kỷ luật lao động …thì người đó khôngđược trả lương.Nếu ngừng việc do nguyên nhân khách quan thì tiền

GVHD:Nguyễn Xuân An SVTH:Nguyễn Thị Mai