PLQCN quyền làm việc và hưởng thù lao công bằng hợp lý

Quyền con người là toàn bộ các quyền, tự do và đặc quyền được công nhận dành cho con người do tính chất nhân bản của nó, sinh ra từ bản chất con người chứ không phải được tạo ra bởi pháp luật hiện hành. Đây là những quyền tự nhiên, thiêng liêng và bất khả xâm phạm do đấng tạo hóa ban cho con người như quyền sống, quyền tự do và mưu cầu hạnh phúc, những quyền tối thiểu của con người mà bất kì chính phủ nào cũng phải bảo vệ. Quyền con người không những được nhìn nhận trên quan điểm các quyền tự nhiên mà nó còn được nhìn nhận trên quan điểm các quyền pháp lý. Theo đó “Quyền con người được hiểu là những đảm bảo pháp lý toàn cầu có tác dụng bảo vệ các cả nhân và các nhóm chổng lại những hành động hoặc sự bỏ mặc mà làm tổn hại đến nhân phẩm, những sự được phép và sự tự do cơ bản của con người”. Quyền làm việc và hưởng thù lao công bằng, hợp lý là một nhóm quyền cơ bản liên quan đến lĩnh vực lao động. Liên quan đến lao động, các văn kiện nhân quyền quốc tế quy định khá nhiều quyền của người lao động: quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, được đảm bảo điều kiện lao động hợp lý, được trả thù lao hợp lý, được thành lập công đoàn, được đình công, quyền được nghỉ ngơi…

M C L C

M U 1

N I DUNG 2

I KHÁI QUÁT CHUNG 2

1 Khái ni m quy n con ng i 2

2 Khái ni m quy n làm vi c và h ng lao công b ng, h p lý 2

II N I DUNG QUY N LÀM VI C VÀ H NG THÙ LAO CÔNG B NG H P LÝ THEO PHÁP LU T NHÂN QUY N QU C T 2

1 Ch th c a quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý 2 2 N i dung c a quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý3 2.1 N i dung quy n làm vi c trong pháp lu t nhân quy n qu c t 3 2.2 N i dung quy n đ c h ng thù lao công b ng trong pháp lu t nhân quy n qu c t 6

3 Ý ngh a c a quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý 8 III TH C TI N VI C TH C HI N QUY N LÀM VI C VÀ H NG THÙ LAO CÔNG B NG, H P LÝ TRONG PHÁP LU T VI T NAM 9

1 Quy n làm vi c và đ c h ng thù lao h p lý qua các v n b n quy ph m pháp lu t 9

2 M t s thành t u và h n ch trong vi c th c hi n quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý 12

2.1 Trong vi c b o đ m quy n làm vi c 12

2.2 Trong vi c b o đ m quy n đ c h ng thù lao công b ng h p lý 13

3 Các bi n pháp nh m phát huy quy n làm vi c và đ c h ng thù lao công b ng 15

K T LU N 16

TÀI LI U THAM KH O 17

BIÊN B O TH O LU N NHÓM 18

TH M C VI T T T

UDHR: Tuyên ngôn qu c t v quy n con ng i

ICESCR: Công c qu c t các quy n kinh t , xã h i và v n hóa ICCPR: Công c qu c t v các quy n dân s và chính tr ILO: T ch c Lao đ ng Qu c t

M U

Nhân quy n là quy n c b n và ph thông nh t nh ng c ng gi vai trò quan trong hàng đ u trong các nhóm quy n l i đ c pháp lu t b o v N m trong nhân quy n là nhi u quy n, nhóm quy n khác đi kèm và đây là c s quan tr ng đ các nhà làm lu t, các t ch c th gi i, các qu c gia v n d ng và xây d ng h th ng pháp lý riêng theo ý chí c a mình và tình hình th c ti n

s ng và t n t i, con ng i ta không th thi u quá trình lao đ ng làm vi c

ây c ng là m t ho t đ ng r t quan tr ng mà nh đó th gi i ngày đ c v n minh,

c i ti n h n, con ng i ai c ng đ c h nh phúc và phát tri n Tuy nhiên, trong th c

ti n lao đ ng, làm vi c l i có nhi u v n đ c n gi i quy t và có quy đ nh rõ ràng T

th c tr ng đó v n đ quy n con ng i trong lao đ ng làm vi c đ c các c quan, t

ch c th gi i và các lu t gia nghiên c u và đ t ra nh ng công c, đi u lu t c th

H n h t ph i nh c đ n quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý c a con

ng i

V i vai trò là ch th tr c ti p t o ra v t ch t, hàng hóa, s n ph m, ng i lao

đ ng luôn mong mu n đ c h ng thành qu lao đ ng c a b n thân mình, đ c

h ng các quy n, l i ích và đi u ki n lao đ ng c b n, đó c ng là mong mu n chung,

t o s công b ng bình đ ng v i quy n con ng i nói chung c a các cá nhân Trái l i

đi u này nh ng nhà t b n, nhà kinh doanh l i mu n bóc l t s c lao đ ng, khai thác các th m nh c a lao đ ng đ t o giá tr th ng d , chi m h u riêng c a mình ây

c ng là lí do hàng đ u đ nghiên c u, ban hành các đi u luât có liên quan đ n nhóm quy n lao đ ng làm vi c

Quy n c a ng i lao đ ng đ c coi là m t trong nh ng quy n c b n nh t trong ph m trù quy n con ng i mà các qu c gia đã ghi nh n trong các v n b n pháp

lý qu c t nói chung và trong h th ng pháp lu t c a t ng n c nói riêng Trong b i

c nh toàn c u hóa, v n đ b o đ m quy n l i c a ng i lao đ ng ngày càng đ c coi

tr ng trên c s cai ng i lao đ ng là tr c ti p làm ra s n ph m hàng hóa, d ch v trong th ng m i qu c t nên h ph i là ng i đ c h ng l i, đ c chia s thành

qu c a quá trình này, h ph i đ c b o đ m các quy n, l i ích và các đi u ki n lao

đ ng c b n

Chính t nh ng quan đi m cá nhân v i v n đ “Quy n làm vi c và h ng thù

lao công b ng, h p lý” nhóm em đã đi sâu tìm hi u và nghiên c u Do còn nhi u h n

ch ki n th c nên không tránh kh i nh ng sai sót vì v y chúng em xin th y/cô thông

c m và giúp đ đ em có th hoàn thi n h n bài t p nhóm c a mình Em xin chân thành c m n!

N I DUNG

I KHÁI QUÁT CHUNG

1 Khái ni m quy n con ng i

- Quy n con ng i là toàn b các quy n, t do và đ c quy n đ c công nh n dành cho con ng i do tính ch t nhân b n c a nó, sinh ra t b n ch t con ng i ch không

ph i đ c t o ra b i pháp lu t hi n hành ây là nh ng quy n t nhiên, thiêng liêng

và b t kh xâm ph m do đ ng t o hóa ban cho con ng i nh quy n s ng, quy n t

do và m u c u h nh phúc, nh ng quy n t i thi u c a con ng i mà b t kì chính ph nào c ng ph i b o v

- Quy n con ng i không nh ng đ c nhìn nh n trên quan đi m các quy n t nhiên

mà nó còn đ c nhìn nh n trên quan đi m các quy n pháp lý Theo đó “Quy n con

ng i đ c hi u là nh ng đ m b o pháp lý toàn c u có tác d ng b o v các c nhân

và các nhóm ch ng l i nh ng hành đ ng ho c s b m c mà làm t n h i đ n nhân

ph m, nh ng s đ c phép và s t do c b n c a con ng i”

2 Khái ni m quy n làm vi c và h ng lao công b ng, h p lý

- Quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý là m t nhóm quy n c b n liên quan đ n l nh v c lao đ ng Liên quan đ n lao đ ng, các v n ki n nhân quy n qu c t quy đ nh khá nhi u quy n c a ng i lao đ ng: quy n t do l a ch n ngh nghi p,

đ c đ m b o đi u ki n lao đ ng h p lý, đ c tr thù lao h p lý, đ c thành l p công đoàn, đ c đình công, quy n đ c ngh ng i…

II N I DUNG QUY N LÀM VI C VÀ H NG THÙ LAO CÔNG B NG

H P LÝ THEO PHÁP LU T NHÂN QUY N QU C T

V i ph m vi toàn c u, quy n lao đ ng, làm vi c đ c bi t đ n trong pháp lu t

t B lu t nhân quy n: UDHR 1948, ICESCR 1966 Ngoài ra, ph i k đ n các v n

ki n pháp lu t do ILO thông qua, nh Tuyên b v các quy n lao đ ng c b n c a ILO t i n i làm vi c n m 1998… Trong các v n ki n trên, m t s v n ki n có giá tr ràng bu c ngh a v th c hi n c a các qu c gia thành viên (ICCPR, ICESCR…) có

nh ng v n ki n ch là tuyên b không mang tính ràng bu c, yêu c u các qu c gia ph i

th c hi n Tuy nhiên, không th ph nh n nh ng nh n nh ng giá tr l ch s v quy n lao đ ng c a con ng i mà các v n ki n này mang l i h th ng pháp lu t qu c t

1 Ch th c a quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý

T i Công c ICESCR ghi nh n ch th c a quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý không ch là “công dân” mà là “m i ng i”

M i ng i đây có th là cá nhân (bao g m công dân c a m t n c, ng i

n c ngoài và ng i không qu c t ch), t ch c, pháp nhân ây là m t đi m m i ti n

b th hi n s tôn tr ng và m r ng trong vi c b o v quy n con ng i, quy n công dân Qua đó nh n m nh t t c ng i lao đ ng, t t c các c quan, đ n v , t ch c,

không phân bi t gi i tính, trình đ , dân t c, tôn giáo, ng i lao đ ng trong n c, lao

đ ng t do, lao đ ng nông nghi p, công nhân t n n và ng i lao đ ng không đ c tr

l ng, đ u s đ c quy n này b o v b ng pháp lu t qu c t c ng nh m i qu c gia nói riêng

2 N i dung c a quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý

Quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý đ c ghi nh n m t cách c

th trong i u 23 UDHR, theo đó:

“1 M i ng i đ u ć quy n l̀m vi c, t do l a ch n công vi c, đ c h ng

đi u ki n l̀m vi c công b ng v̀ thu n l i v̀ đ c b o v ch ng l i t̀nh tr ng th t nghi p

2 M i ng i đ u ć quy n đ c tr công ngang nhau cho công vi c nh nhau, không ć b t c s phân bi t đ i x ǹo

3 M i ng i lao đ ng đ u ć quy n đ c h ng ch đ th̀ lao công b ng v̀ thu n l i đ m b o cho s t n t i c a b n thân v̀ gia đ̀nh x ng đ́ng v i nhân ph m v̀ đ c h tr thêm t ćc h̀nh th c b o tr x̃ h i kh́c, n u c n thi t

4 M i ng i đ u ć quy n th̀nh l p v̀ tham gia ćc t ch c công đòn đ

b o v quy n l i c a m̀nh.”

B sung cho quy đ nh t i i u 23, i u 24 UDHR quy đ nh v quy n ngh

ng i và th giãn, k c quy n đ c gi i h n h p lý s gi làm vi c và đ c h ng

nh ng ngày ngh đ nh k có h ng l ng

2.1 N i dung quy n làm vi c trong pháp lu t nhân quy n qu c t

- Quy n làm vi c bao g m các n i dung sau:

+ Quy n t do l a ch n ngh nghi p

+ Quy n có c h i tìm vi c làm, bình đ ng trong ti p c n vi c làm

+ C h i ngang nhau trong đ b t

+ c b o v tr c n n th t nghi p

+ Làm vi c trong môi tr ng trong lành

+ Quy n gia nh p công đoàn

+ Quy n đ c ngh ng i, th giãn

+ b t ch d a trên chuyên môn

- Trong UDHR, quy n c a ng i lao đ ng đ c quy đ nh t i i u 4, i u 22, i u

23 (quy n t do làm vi c, l a ch n vi c làm, thành l p hay gia nh p công đoàn) và

i u 24 (quy n ngh ng i)

+ i u 4 quy đ nh “Không ai b c ng b c làm nô l hay tôi đòi Ch đ nô l

và buôn bán nô l d i m i hình th c đ u b nghiêm c m”

Kho n 1 i u 23 quy đ nh: “M i ng i đ u có quy n làm vi c, quy n t do

l a ch n ngh nghi p, đ c h ng nh ng đi u ki n làm vi c công b ng, thu n l i và

đ c b o v ch ng l i n n th t nghi p”

i u 24 quy đ nh: “M i ng i đ u ć quy n ngh ng i v̀ gi i tŕ, k c quy n

đ c h n ch h p ĺ v s gi l̀m vi c v̀ h ng nh ng ng̀y ngh đ nh k đ c tr

l ng”

+ Theo đó, có th th y quy n làm vi c là do b n thân t quy t đ nh, t l a

ch n, không ai có quy n ép bu c, hay b t làm nô l d i m i hình th c UDHR nh n

m nh quy n làm vi c c a m i ng i c trú ch không ch c a công dân qu c gia

đó

+ Quy n làm vi c có ngh a là cá nhân đ c l a ch n ngh nghi p mà không có

s can thi p c a chính quy n Vi c làm c ng b c, dù b t k hình th c nào, c ng

đ u không đ c ch p nh n Giá tr c a UDHR còn đ c đánh giá cao trong nhân quy n qu c t vì đã ghi nh n quy n c a m i ng i đ c b o v th t nghi p UDHR là

v n ki n truy n c m h ng thúc đ y s phát tri n quy n làm vi c trong ICESCR 18

n m sau

- K th a nh ng quy đ nh c a UDHR, ICESCR c th các quy đ nh qua các i u 6,

i u 7, i u 8

+ Kho n 1 i u 6 th a nh n:

“1 Các qu c gia thành viên Công c này th a nh n quy n làm vi c, trong đ́ bao g m quy n c a t t c m i ng i có c h i ki m s ng b ng công vi c do h t do

l a ch n ho c ch p nh n, và các qu c gia ph i thi hành các bi n pháp thích h p đ

đ m b o quy n ǹy.”

Quy n làm vi c đ c quy đ nh trong Công c không đ n thu n là quy n có

vi c làm mà đ c nhìn nh n nh quy n đ c t o đi u ki n làm vi c đ s ng có nhân

ph m M i cá nhân ph i hi u r ng mình có quy n t ch i công vi c không mong

mu n và không ch p nh n b đu i vi c m t cách không công b ng Công vi c theo

i u 6 c a Công c ph i là công vi c chính đáng i u đó có ngh a là công vi c có

s tôn tr ng nh ng quy n c b n c a con ng i c ng nh quy n c a ng i lao đ ng

v m t môi tr ng làm vi c an toàn và có thù lao

+ Quy n đ c b o đ m đi u ki n làm vi c an toàn và v sinh n m trong quy n làm vi c nói chung đ c tuyên b t i đi u 23 UDHR:

“1 M i ng i đ u đ c h ng nh ng đi u ki n làm vi c công b ng, thu n l i

và đ c b o v ch ng l i n n th t nghi p”

ICESCR tái kh ng đ nh t i i u 7 “Các qu c gia thành viên Công t c th a

nh n quy n c a m i ng i đ c h ng nh ng đi u ki n làm vi c công b ng và thu n

l i, đ c bi t b o đ m nh ng đi u ki n làm vi c an toàn và lành m nh”

T i đi m b kho n 2 đi u 12 c ng yêu c u các qu c gia thành viên thi hành các

bi n pháp đ th c hi n quy n này c n thi t ph i “c i thi n t t c các y u t trong v

sinh môi tr ng và đi u ki n v sinh n i làm vi c”

c làm vi c trong đi u ki n an toàn và v sinh, có th i gian làm vi c, quy trình làm vi c h p lý, hay còn g i là đ c làm vi c trong nh ng đi u ki n phù h p v i nhân v n, là m t quy n quan tr ng c a ng i lao đ ng Qua đó ng i lao đ ng s

đ c làm vi c trong môi tr ng lành m nh, đ m b o s c kho và làm vi c m t cách khoa h c Vì v y các qu c gia trên th gi i luôn có nhi u chính sách gi m thi u các

m i nguy hi m trong môi tr ng làm vi c và có ch tài nh t đ nh đ i v i nh ng

tr ng h p vi ph m, không đ m b o đi u ki n làm vi c an toàn và lành m nh cho

ng i lao đ ng

+ T i đi m a và đi m d kho n 1 đi u 8 quy đ nh:

“1 Các qu c gia thành viên Công c cam k t b o đ m:

a) Quy n c a m i ng i đ c thành l p và gia nh p công đòn do mình l a

ch n, theo quy ch c a t ch c đ́, đ thúc đ y và b o v các l i ích kinh t và xã h i

c a mình Vi c th c hi n quy n này ch b nh ng h n ch quy đ nh trong pháp pháp

lu t và là c n thi t đ i v i m t xã h i dân ch , vì l i ích c a an ninh qu c gia và tr t

t công c ng, ho c vì m c đ́ch b o v các quy n và t do c a nh ng ng i khác;

d) Quy n đ̀nh công v i đi u ki n là quy n này ph i đ c th c hi n phù h p v i pháp lu t c a m i n c.”

Theo đó, Công c cho phép vi c th c hi n quy n t do công đoàn m t cách không h n ch , ngo i tr nh ng tr ng h p pháp lu t c a qu c gia thành viên quy

đ nh h n ch đ i v i nh ng đ i t ng nh t đ nh, nh m m c đích đ m b o cho m t xã

h i dân ch , vì l i ích, an ninh qu c gia và tr t t công c ng ho c vì m c đích b o v các quy n và t do c a nh ng ng i khác Trên c s đó, nh ng ng i lao đ ng khác

có quy n t do l a ch n tham gia vào công đoàn này, hay công đoàn khác đ b o v

l i ích c a mình m t cách t t nh t Vi c th c hi n quy n này ch b nh ng h n ch quy đ nh trong pháp lu t và là c n thi t đ i v i m t xã h i dân ch , vì l i ích c a an ninh qu c gia, tr t t công c ng ho c vì m c đích b o v các quy n và t do c a

nh ng ng i khác

+ c bi t, t i đi m 3 đi u 10 nh n m nh đ n đ i t ng lao đ ng là tr em:

“Tr em và thanh thi u niên c n đ c b o v đ không b bóc l t v kinh t và xã h i

Vi c thuê tr em và thanh thi u niên làm các công vi c có h i cho tinh th n, s c kho

ho c nguy hi m t i tính m ng, hay có h i t i s phát tri n bình th ng c a các em

ph i b tr ng tr theo pháp lu t Các qu c gia c n đ nh ra nh ng gi i h n v đ tu i

mà vi c thuê lao đ ng tr em d i h n tu i đ́ ph i b pháp lu t nghiêm c m và tr ng

ph t.”

- Quy đ nh trong m t s v n ki n pháp lý qu c t khác:

+ Các quy n trong l nh v c lao đ ng còn đ c ghi nh n và b o v b i r t nhi u

v n ki n do ILO kh i x ng M t ch c n ng c b n c a ILO là thi t l p các chu n

m c lao đ ng qu c t b ng vi c thông qua các công c và khuy n ngh bao trùm các

l nh v c liên quan đ n lao đ ng, đôi lúc chúng đ c nh c đ n nh là B lu t Lao

đ ng qu c t (International Labour Code) N m 1998, ILO thông qua Tuyên b v các quy n c b n c a ng i lao đ ng t i n i làm vi c g m:

 Quy n t do liên k t và th ng l ng t p th c a ng i lao đ ng và

ng i s d ng lao đ ng (theo Công t c s 87 và s 98 c a ILO);

 Xóa b lao đ ng c ng b c và lao đ ng b t bu c (theo Công c s 29

và s 105 c a ILO);

 C m s d ng lao đ ng tr em, xóa b các hình th c lao đ ng tr em t i

t nh t (theo Công c s 138 và Công c s 182 c a ILO);

 Xóa b m i hình th c phân bi t đ i x v vi c làm và ngh nghi p (theo Công c s 100 và s 111 c a ILO)

Theo Tuyên b n m 1998 c a ILO thì các n c thành viên ILO dù đã phê chu n hay ch a phê chu n các công c c b n nêu trên đ u có ngh a v tôn tr ng, thúc đ y và th c hi n b n tiêu chu n lao đ ng đ c đ c p trong các công c đó

+ Quy đ nh v quy n làm vi c c a ng i lao đ ng trong Hi p đ nh i tác xuyên Thái Bình D ng (TPP) Theo yêu c u c a TPP, ng i lao đ ng làm vi c

trong m t doanh nghi p đ c t do thành l p t ch c c a ng i lao đ ng c p doanh nghi p Tuy nhiên, ph i l u ý r ng, t ch c c a ng i lao đ ng đây “ch đ c thành

l p v i m c đích duy nh t là đ i di n cho ng i lao đ ng trong quan h lao đ ng, không đ c quy n ho t đ ng chính tr hay có nh ng ho t đ ng có tính ch t khác”

2.2 N i dung quy n đ c h ng thù lao công b ng trong pháp lu t nhân quy n

qu c t

- Không có s phân bi t, đ i x thù lao ch d a trên thâm niên, n ng l c và v trí vi c làm M i ng i đ u có quy n đ c tr công ngang nhau cho nh ng công vi c nh nhau mà không có b t k s phân bi t đ i x nào; đ c bi t ph n ph i đ c đ m b o

- T i kho n 2, kho n 3 i u 23 UDHR quy đ nh:

“2 M i ng i đ u ć quy n đ c tr công ngang nhau cho công vi c nh nhau, không ć b t c s phân bi t đ i x ǹo

3 M i ng i lao đ ng đ u ć quy n đ c h ng ch đ th̀ lao công b ng v̀ thu n l i đ m b o cho s t n t i c a b n thân v̀ gia đ̀nh x ng đ́ng v i nhân ph m v̀ đ c h tr thêm t ćc h̀nh th c b o tr x̃ h i kh́c, n u c n thi t.”

+ Ti n công ngang nhau có ngh a là ti n công ph i t ng x ng v i công vi c

ch không ph thu c vào đ c đi m c th c a ng i lao đ ng UDHR cho r ng ng i

s d ng lao đ ng ph i cân nh c t i c các ngh a v đ i v i gia đình c a ng i lao

đ ng Vì th ng i s d ng lao đ ng s không b coi là phân bi t đ i x khi tr ti n cho m t ng i đàn ông có gia đình cao h n m t ng i ph n có ch ng c ng ki m ra

ti n

+ Nguyên t c ch đ thù lao công b ng tr thành m t trong nh ng n i dung

n n t ng c a UDHR cho nh ng công vi c nh nhau Rõ ràng m t m c s ng t i

thi u là đi u ki n tiên quy t đ i v i t t c các quy n khác c a ng i lao đ ng Bình

đ ng, không phân bi t đ i x có th coi là c s và nguyên t c chung đ c ghi nh n trong B lu t Nhân quy n qu c t UDHR kh ng đ nh m i ng i đ c h ng t t c

nh ng quy n và t do, không phân bi t ch ng t c, màu da, gi i tính, ngôn ng , tôn giáo, quan đi m chính tr hay các quan đi m khác…

- Quy đ nh trong ICESCR:

+ T i i u 7 quy đ nh:

“ i u 7 Các qu c gia thành viên Công c th a nh n quy n c a m i ng i

đ c h ng nh ng đi u ki n làm vi c công b ng và thu n l i, đ c bi t đ m b o:

a) Thù lao cho t t c m i ng i làm công t i thi u ph i đ m b o:

(i) Ti n l ng tho đ́ng và ti n công b ng nhau cho nh ng công vi c có giá tr

nh nhau, không có s phân bi t đ i x nào; đ c bi t, ph n ph i đ c đ m b o

nh ng đi u ki n làm vi c không kém h n đ̀n ông, đ c tr công ngang nhau đ i v i

nh ng công vi c gi ng nhau;

(ii) M t cu c s ng t ng đ i đ y đ cho h và gia đ̀nh h phù h p v i các quy

đ nh c a Công c này

b) Nh ng đi u ki n làm vi c an toàn và lành m nh,

c) C h i ngang nhau cho m i ng i trong vi c đ c đ b t lên ch c v thích

h p cao h n, ch c n xét t i thâm niên và n ng l c làm vi c;

d) S ngh ng i, th i gian r nh r i, gi i h n h p lý s gi làm vi c, nh ng ngày ngh th ng k đ c h ng l ng c ng nh thù lao cho nh ng ngày ngh l ”

+ Thù lao ng i lao đ ng đ c h ng c ng ph i t o ra m t “cu c s ng t ng

đ i đ y đ ” cho ng i lao đ ng và gia đình h , ph i đ đ cho phép ng i lao đ ng

và gia đình h đ c h ng các quy n khác trong Công c, ch ng h n nh an sinh xã

h i, ch m sóc s c kh e, giáo d c và tiêu chu n s ng thích đáng, bao g m th c ph m,

n c và v sinh môi tr ng, nhà

+ M t m c l ng t i thi u là kho n thù lao t i thi u là m t nhà tuy n d ng

đ c yêu c u ph i tr ti n cho ng i h ng l ng cho các công vi c th c hi n trong

m t kho ng th i gian nh t đ nh, mà không th đ c gi m b ng cách th a thu n t p

th hay m t h p đ ng cá nhân

+ Khi ng i s d ng lao đ ng không tuân th m c l ng t i thi u s ph i ch u các bi n pháp ch tài hình s ho c bi n pháp tr ng ph t thích h p khác đ đ m b o

vi c áp d ng các quy đ nh m c l ng t i thi u trong th c t

+ Theo đó, t t c ng i lao đ ng có quy n có c h i bình đ ng đ th ng ti n thông qua các quy trình công b ng, d a trên thành tích, minh b ch và tôn tr ng nhân quy n Ng i lao đ ng ph i có c h i đ th ng ti n mà không ph i ch u s tr thù liên quan đ n ho t đ ng công đoàn ho c ho t đ ng chính tr T t c m i ng i, không phân bi t gi i tính, không phân bi t nhóm ng i, không phân bi t đ tu i đ u có c

h i đ c tuy n d ng, th ng ti n

+ Ngoài ra ph i đ m b o thù lao ph i phù h p v i v trí vi c làm và n ng l c

Vi c làm có vai trò quan tr ng trong t ch c thì thù lao ph i x ng đáng Trong m t v trí vi c làm thì b ng c p cao, n ng l c làm vi c cao và nhi u thâm niên công tác s có thù lao cao h n S h p lý còn th hi n thông qua s h p lý v gi làm vi c, nh ng ngày ngh th ng k đ c h ng l ng c ng nh thù lao cho nh ng ngày ngh l

- Bên c nh đó, i u 24 UDHR quy đ nh: “M i ng i đ u ć quy n ngh ng i v̀ gi i

tŕ, k c quy n đ c h n ch h p ĺ v s gi l̀m vi c v̀ h ng nh ng ng̀y ngh

Trong l nh v c lao đ ng, quy n ngh ng i và th giãn thu c

đ nh k đ c tr l ng”

v đi u ki n lao đ ng và s d ng lao đ ng, liên quan tr c ti p đ n quy n làm vi c và

đ c h ng thù lao Vi c đi u ti t th i gi làm vi c và th i gi ngh ng i th giãn

c ng là c n thi t nh ng v nguyên t c ph i đ m b o đ c tính hài hòa và h p lý

+ Trung bình s gi làm vi c trong kho ng th i gian c tu n không v t quá nguyên t c chung tám gi m i ngày Ng i lao đ ng c n đ c nh n thêm thù lao cho

gi làm thêm cao h n s gi làm thêm t i đa đã làm trong b t k tu n nào i v i

m t s tr ng h p đ c thù nh làm vi c ban đêm hay đ i v i các đ i t ng đ c thù

nh ph n mang thai, ph n cho con bú thì pháp lu t có th có nh ng quy đ nh riêng v th i gian ngh trong ngày

+ Nh v y khi có các quy đ nh h p lý thì ng i lao đ ng có th i gian ngh ng i sau nh ng gi làm vi c c ng th ng m t m i Chính đi u này s mang l i tác d ng 2 chi u đó là đ i v i ng i s d ng lao đ ng thì s d ng đ c ngu n lao đ ng lâu dài, phát tri n b n v ng còn đ i v i ng i lao đ ng đó là có vi c làm, có thu nh p, ch t

l ng s ng đ c c i thi n

3 Ý ngh a c a quy n làm vi c và h ng thù lao công b ng, h p lý

- i v i cá nhân: