Tài liệu Lãnh đạo mong đợi gì ở nhân viên? pptx

Tài liệu Lãnh đạo mong đợi gì ở nhân viên? pptx

Tài liệu Lãnh đạo mong đợi gì ở nhân viên? pptx

... Lãnh đạo mong đợi gì ở nhân viên? Lãnh đạo mong chờ điều gì ở những người làm việc trực tiếp cho mình và nhân viên nên chờ đợi điều gì ở sếp là nội dung xuyên suốt ... và từ phía lãnh đạo - tôi hi vọng tôi có thể giúp những lãnh đạo và các nhóm nhân viên có thể cải thiện mối quan hệ và tất yếu là cải thiện công việc của họ. Tôi hi vọng điều gì...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 19:15

2 375 2
Tài liệu Lãnh đạo giỏi cần gì? doc

Tài liệu Lãnh đạo giỏi cần gì? doc

... những điều mới mẻ hơn. Nhận biết nhân tài Nhận biết nhân tài là một yếu tố vô cùng quan trọng cần có ở một nhà lãnh đạo. Nó sẽ khiến công tác lãnh đạo của bạn diễn ra trôi chảy vì biết ... năng phản ứng, … Cởi mở Lãnh đạo cần cởi mở và suy nghĩ một cách linh động. Bạn cần sẵn sàng để thử những cái mới và ứng dụng chúng vào công việc của mình. Tư tưởng thủ cự...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 06:15

3 502 0
Tài liệu Lãnh đạo là sẵn sàng đón nhận rủi ro pot

Tài liệu Lãnh đạo là sẵn sàng đón nhận rủi ro pot

... Lãnh đạo là sẵn sàng đón nhận rủi ro Những con đường dẫn đến kết quả thành công luôn có đầy trở lực. Sẽ có những lúc kế hoạch thất bại, tài chính tiêu tan, thị trường ... những trắc trở phủ đường ngăn lối; hướng nhìn về tương lai dày đặc những sương mù, mây đen; mỗi bước tiến lên khó khăn như thể đang chèo ngược dòng nước. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo tài giỏi luôn ... nun...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 00:20

3 399 0
Tài liệu Đánh Giá Sự Gắn Bó của Nhân Viên pptx

Tài liệu Đánh Giá Sự Gắn Bó của Nhân Viên pptx

... thành của nhân viên. Sự gắn bó cùa một nhân viên thể hiện qua 3S: • Say: nhân viên luôn nói tốt về công ty • Stay: nhân viên ở lại công ty dù có bất cử khó khăn nào • Support : nhân viên ... đo lường mức độ trung thành. Sự cam kết thể hiện qua việc nhân viên hứa sẽ nỗ lực hết mình cho công việc, tuy nhiên vẫn bị tác động bởi nhiều yếu tố ( công ty khác trả lượng cao hơn,...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 19:15

4 749 2
w