Bài giảng quản trị nguồn nhân lực TOPICA

... Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 4 10 Phân loại  Kế hoạch NNL dài ... trung tâm trong quản lý chiến lược NNL – Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức 14 Quy trình  Xem Hình IV-1, trang 69 11 Vai trò của KHH NNL  Khái niệm và vai trò  Phân loại  Nhân tố ảnh ... trỳc trỡnh by ã Vai trũ ca KHH NNL ã D oỏn cu nhõn...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... cập nhật nguồn dữ liệu về khách hàng, chuẩn bị tài liệu cho những buổi hội thảo giới thiệu về các trường ĐH. Tình huống Hôm nay Hoàng tổ chức một buổi đào tạo về cách lưu trữ tài liệu theo ... tạo nhân viên? Bạn lý giải điều này như thế nào? Dự đoán kết quả? e. Một giám đốc bộ phận quan sát và chỉ dẫn nhân viên của mình xử trí với một khách hàng khó tính trên điện tho...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... tầm quan trọng của phân tích công việc  Qui trình tiến hành phân tích công việc  Thực đơn phân tích công việc  Bản mô tả công việc và bản Tiêu chuẩn thực hiện công việc  Lựa chọn phương ... KKK QUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị Thảo Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Ngoại Thương Email: lethao_ft...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

... Ra quyết định tuyển dụng Tuyển chọn ( o lường & Đánh giá) 3. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 3. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Tuyển mộ (Tìm kiếm & Thu hút) ỨNG VIÊN (Con người) TỔ CHỨC (Công việc) 2.5. ... KHÁI NIỆM, MÔ HÌNH VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TRÌNH TUYỂN DỤNG 1. Khái niệm 1. Khái niệm  Tuyển dụng (staffing): quá trình tuyển mộ Tuyển dụng (staffing): quá trình tuyển mộ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... phỏp o to 6-4 5 4. QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂNG VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đánh giá nhu cầu đào tạo và kế hoạch đào tạo  Thực hiện đào tạo tại chỗ  Đảm ... ging viờn: hng dn và thúc đẩy 6-4 6 5. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đóng góp vào chương tr...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... và quản lý thay đổi ◦ Kiến thức và kỹ năng cụ thể về quản trị nhân sự  Bản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lực  Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực  Các chức năng của Quản trị nguồn ... nghiệp #Quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... BÀI 2 PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Yếu tố thuộc môi trường kinh tế 2. Yếu tố thuộc môi trường kỹ thuật – công nghệ 3. Yếu ... Mô hình Hành chính mệnh lệnh 2. Mô hình Luật pháp 3. Mô hình Tài chính 4. Mô hình Nhân văn 5. Mô hình khoa học hành vi 6. Mô hình quản trị theo mục tiêu 3. Mô hình nhân văn 4.Mô hình tài chính Chú ... đến phương pháp QTNNL? • Nguyên nhân...

Ngày tải lên: 15/04/2014, 23:47

... nhân viên Bài 9: Quản trị tiền lương Bài 8: Tạo động lực làm việc Vậy địi hỏi người Quản lý Nhân sự cần phải cĩ kiến thức ở những lĩnh vực nào? Bạn thử nêu 3 lĩnh vực? QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... MÔN HỌC Bài 1: Nhập môn QT NNL Bài 2: Phương pháp QT NNL và các yếu tố ảnh hưởng Bài 3: Phân tích công việc Bài 4: Hoạch định NNL Bài 5: Tuyển dụng Bài 6: Đào tạo v...

Ngày tải lên: 15/04/2014, 23:47

... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; o Cách thức các nhân viên rời khỏi doanh nghiệp. Những nét đặc trưng và các chiến lược về quản trị nguồn nhân lực của thu hút, phân công, bố trí nguồn nhân ... v1.0 Bài 4: Tuyển dụng 65 TÓM LƯỢC CUỐI BÀI Tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng của quy trình Quản trị nguồn nhân lực. Nếu nhà tuyển dụng...

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:48