GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 22 pot

... cuộc thi. - Không có chức vụ trống. - Do hạn chế về trình độ giáo dục đào tạo của nhân viên. - Bản thân nhân viên không có nguyện vọng thăng tiến. Vì việc thực hiện công việc của nhân viên ... cầu, nhng những nhân viên của công ty, cả ngời lao động và nhà quản trị có thể tập trung vào những lợi ích quốc gia hơn là lợi ích toàn cầu. Những hoạt động quản trị...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 14:21

... phát triển các nhà quản trị. - Hai chức năng huấn luyện, đào tạo nhân viên ở nớc ngoài là xây dựng những kiến thức tổng quát cho các nhà quản trị và trang bị cho các nhà quản trị phơng pháp ể ... động và nhà quản trị bằng cách phân chia quyền lãnh đạo. Ngời lao động đợc tham gia vào hoạt động quản trị của công ty, đây là quá trình hợp tác giữa ngời lao động và n...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 14:21

... có thể cung cấp một phần câu trả lời:"Cần trả lơng cho các nhà quản trị và các chuyên gia nh thế nào ?" Vì các nguyên nhân sau đây: - Công việc của các nhà quản trị và các chuyên gia ... các nhà quản trị và các chuyên gia. Việc trả lơng cho các nhà quản trị và các chuyên gia rất phức tạp, khó tính toán chính xác và khó hợp lý. Việc định giá công việc của...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 14:21

... đốc - Hệ số 6,7 2-7 ,06 5,7 2-6 ,03 4,9 8-5 ,26 4,3 2-4 ,60 3,6 6-3 ,94 - Mức lơng hởng 806, 4- 847,2 686, 4- 723,6 597, 6- 631,2 518, 4-5 52 439, 2- 472,8 2. Phó Giám đốc và kế toán tr- ởng - Hệ ... kế toán tr- ởng - Hệ số 6,0 3-6 ,34 4,98 - 5,26 4,32 - 4,60 3,66 - 3,94 3,04 - 3,28 - Mức lơng hởng 723, 6- 760,8 59...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 14:21