Bước phát triển của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trong kháng chiến chống mỹ (1954 1975) ý nghĩa trong xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ hiện nay

Ý nghĩa trong xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ hiệnnay Thắng lợi vĩ đại của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứunước là một cột mốc lịch sử chói lọi trong những trang sử vẻvang của dâ

trong kháng chiến chống Mỹ (1954 - 1975) Ý nghĩa trong xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ hiện

nay

Thắng lợi vĩ đại của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứunước là một cột mốc lịch sử chói lọi trong những trang sử vẻvang của dân tộc Việt Nam, đánh dấu một chặng đường oanhliệt của quân đội ta, làm rạng rỡ truyền thống vẻ vang củaQuân đội nhân dân Việt Nam anh hùng Sau hơn hai mươinăm kháng chiến trường kỳ gian khổ, quân và dân ta đã viếtnên bản anh hùng ca kỳ diệu của chiến tranh cách mạng ViệtNam Thắng lợi của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước làthành quả tổng hợp của nhiều nhân tố khách quan và chủquan tạo nên sức mạnh vô địch của cách mạng Việt Nam.Nguồn gốc của mọi nhân tố ấy chính là sự lãnh đạo đúng đắn,sáng suốt tài tình của Đảng Cộng sản Việt Nam trong đó cónhững cống hiến to lớn của các lực lượng vũ trang nhân dân

do quân đội đóng vai trò nòng cốt Sức mạnh vĩ đại và thắnglợi vẻ vang của quân đội có sự đóng góp rất to lớn của côngtác đảng, công tác chính trị

Công tác đảng, công tác chính trị của quân đội ta trongcuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước là một bộ phận rất quantrọng trong hoạt động lãnh đạo của Đảng đối với quân độinhằm lãnh đạo quân đội hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụchính trị, quân sự của Đảng, đánh bại tên đế quốc đầu sỏ, giảiphóng miền Nam, thống nhất đất nước đưa nước ta bước vào

kỷ nguyên mới, kỷ nguyên độc lập dân tộc gắn liền với chủnghĩa xã hội

Công tác đảng, công tác chính trị trong cuộc khángchống Mỹ cứu nước đã để lại cho chúng ta những bài học kinhnghiệm vô giá, có ý nghĩa rất to lớn góp phần bổ sung, pháttriển lý luận, thực tiễn và nâng cao chất lượng hiệu quả củacông tác đảng, công tác chính trị của quân đội ta trong giaiđoạn hiện nay

Một trong những bài học kinh nghiệm vô giá ấy là kinhnghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụchính trị, quân sự của Đảng trong từng giai đoạn cách mạngcủa cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước Những kinhnghiệm quý báu về công tác cán bộ trong cuộc kháng chiếnchống Mỹ cứu nước của quân đội, đến nay vẫn là những bàihọc hết sức quan trọng làm cơ sở cho việc xây dựng đội ngũcán bộ đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội

1 Bước phát triển của công tác cán bộ giai đoạn

1954 - 1975

Cuộc kháng chống Mỹ của nhân dân ta là cuộc chiếntranh chính nghĩa chống lại kẻ thù, một thế lực thực dân mới,tên đế quốc đầu sỏ Vừa mang tính chất giải phóng dân tộc,vừa mang tính chất bảo vệ Tổ quốc để giải phóng miền Nam,bảo vệ miền Bắc XHCN Cuộc chiến đấu của quân và dân tavừa là sứ mệnh vẻ vang của dân tộc đồng thời mang tính chấtthời đại sâu sắc, đánh thắng tên xen đầm quốc tế góp phầntích cực thúc đẩy phong trào hòa bình của nhân dân trên thếgiới Trong cuộc chiến tranh vĩ đại bảo vệ Tổ quốc quân đội ta

đã không ngừng trưởng thành về mọi mặt, là lực lượng nòng

cốt trong đấu tranh cách mạng cùng toàn dân, dưới sự lãnhđạo của Đảng lập nên những chiến công, viết tiếp bản trường

ca “Điện Biên Phủ” hào hùng của dân tộc bằng chiến dịch HồChí Minh lịch sử Một trong những nhân tố quan trọng mangtính chất then chốt trong phát huy sức mạnh tổng hợp củacông tác đảng, công tác chính trị là: Ngay từ đầu, kế thừanhững kinh nghiệm truyền thống trong kháng chiến chốngthực dân Pháp, Đảng ta đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán

bộ, phát huy vai trò nhân tố con người, xây dựng đội ngũ cán

bộ lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng đáp ứng yêu cầucung cấp cán bộ chi miền Nam đánh Mỹ

Xây dựng đội ngũ cán bộ là khâu then chốt trong côngtác xây dựng Đảng, xây dựng quân đội Cán bộ là người tổchức thực hiện, biến đường lối của Đảng thành hiện thực vàgóp phần xây dựng, cụ thể hóa đường lối, chủ trương củaĐảng Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “Cán bộ là cái gốc của mọi

cán bộ, các tổ chức đảng trong quân đội đã thường xuyênlãnh đạo chặt chẽ và phát huy trách nhiệm của các cấp, cácngành thực hiện theo chức trách nhiệm vụ, tất cả vì mục tiêuxây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh (đáp ứng cả số lượng vàchất lượng) phục vụ cho công cuộc kháng chiến chống Mỹxâm lược của cả dân tộc Từ một quân đội trong kháng chiếnchống thực dân Pháp, chủ yếu là bộ binh, Đảng ta và Chủ tịch

Hồ Chí Minh đã xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam và độingũ cán bộ quân đội theo hướng chính quy và hiện đại (ngàynay chúng ta đã có đủ cả vùng đất, vùng trời và vùng biển)

11 H Chí Minh, To n t p, t p 4, Nxb S th t, H, 1984, tr 492 ồ à ậ ậ ự ậ

22 S d, tr 487 đ

Quân đội ta đã xây dựng được các quân chủng, binh chủng,

có đủ các chuyên ngành kỹ thuật và tương ứng, chúng ta đãđào tạo, bồi dưỡng xây dựng được đội ngũ cán bộ quân sự,chính trị, nghiệp vụ… đáp ứng yêu cầu xây dựng và chiến đấubảo đảm cho quân đội hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ màĐảng và nhân dân giao cho

Gắn với lịch sử xây dựng, chiến đấu và trưởng thành củaquân đội, công tác cán bộ của quân đội cũng từng bước đượccủng cố và phát triển trong từng giai đoạn cách mạng

Từ năm 1954 đến năm 1959: Đây là giai đoạn chuyểnbiến lớn của nhiệm vụ cách mạng của cả nước Cuộc khángchiến chống thực dân Pháp thắng lợi vẻ vang Miền Bắc hoànthành cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, tiến lên cáchmạng xã hội chủ nghĩa Miền Nam còn đặt dưới ách thống trịthực dân mới của đế quốc Mỹ; cuộc đấu tranh cách mạng củanhân dân miền Nam còn tiếp tục với nhiều hy sinh gian khổ

cố xây dựng trong điều kiện hòa bình ở miền Bắc để nâng caochất lượng toàn diện, sẵn sàng chiến đấu bảo vệ công cuộcxây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc, để nâng cao chấtlượng toàn diện sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu cho cáchmạng miền Nam

Thực hiện các Nghị quyết của Ban Chấp hành Trungương và của Bộ chính trị, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 2(3/1975) về xây dựng quân đội, củng cố quốc phòng Lựclượng vũ trang đã có bước phát triển mới, quân số tuy giảmnhưng chất lượng quân đội được nâng lên, giữ được một độingũ cán bộ mạnh và có thêm các đơn vị quân chủng, binhchủng, kỹ thuật… Sức chiến đấu của quân đội được tăng lênmột bước rõ rệt và sẵn sàng trở lại chiến trường khi tình hìnhcách mạng yêu cầu và cho phép Đội ngũ cán bộ và nhân viên

kỹ thuật của quân đội đến lúc này đã có số lượng tương đối,chất lượng khá tốt, cơ cấu phù hợp vừa đảm nhiệm đượcnhiệm vụ trước mắt, vừa có dự trữ cho sjw phát triển củaquân đội Đó là một chủ trương đúng đắn vừa đảm bảo chonhiệm vụ xây dựng quân đội thời bình, vừa đảm bảo cho việcchuẩn bị đáp ứng cho chiến trường miền Nam, đồng thời ởthời kỳ này Đảng ta và Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã điềuđộng một số cán bộ quân đội ra ngoài để lãnh đạo các ngànhkinh tế, đã có một số đồng chí giữ những vị trí chủ chốt củamột số ngành của đất nước

Trong kháng chiến chống thực dân Pháp, đội ngũ cán bộcủa ta đều trưởng thành, nhưng lại chủ yếu thông qua thực tếchiến đấu, từ nhiều chiến trường tập trung lại, kinh nghiệm vàtrình độ khác nhau; đa số lại chưa có điều kiện học tập mộtcách tương đối có hệ thống về chính trị, về quân sự vàchuyên môn Với phương châm “bồi dưỡng tương đối có hệthống, cơ bản và toàn diện” nhằm tập trung vào đối tượngchính là cán bộ trung, cao cấp, chúng ta đã tiến hành bồidưỡng bằng nhiều biện pháp mở rộng các trường đã có đểtăng cường lưu lượng học viên; mở trường bổ túc cán bộ

trung, cao cấp và và mở thêm các trường binh chủng, trườngvăn hóa Đồng thời đã động viên và tổ chức được một phongtrào sôi nổi và có nề nếp việc học tập tại chức về chính trị,quân sự, chuyên môn, văn hóa Mặt khác chúng ta đã chủđộng cử một số cán bộ khá đông đi học tập ở các trườngngoài nước… Sau 6 năm, chúng ta đã có 15.364 cán bộ họcqua các trường trong nước và hàng chục vạn cán bộ được bồidưỡng tại chức trên các mặt Trình độ đội ngũ cán bộ đượcnâng nên rõ dệt cả chính trị, quân sự và kiến thức văn hoá.Năm 1958, khi chúng ta thực hiện luật phục vụ của sĩ quan,việc tiến hành phong quân hàm cho cán bộ đã góp phần đàotạo cán bộ theo nề nếp chính quy.

Cùng với việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chúng ta cũng

đã tiến hành đề bạt một số lớn cán bộ, đó là những đồng chí

đã trưởng thành qua chiến đấu, có phẩm chất tốt theo chủ

sức mạnh dạn đề bạt cán bộ “công nông” đồng thời cất nhắcthích đáng cán bộ các thành phần khác đã qua thử thách,

chủ trương đúng đắn và sự chấp hành tích cực, nghiêm chỉnhcủa các cấp cho nên công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ củaquân đội ta thời kỳ này đã cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiềumặt của việc xây dựng quân đội, củng cố lực lượng xây dựngcác đơn vị mới, nhất là các đơn vị kỹ thuật, có dự chữ cho dàihạn, góp phần vào công cuộc xây dựng kinh tế và văn hoá…

Mặc dù còn một số hạn chế như chưa dự kiến được sátcho yêu cầu phát triển của cách mạng miền Nam, và sau mộtthời gian cải cách ruộng đất còn có những biểu hiện thành

(3)(3) Ngh quy t c a T ng quân u ị ế ủ ổ ỷ

(4)(4) Ch th c a T ng c c Chính tr ỉ ị ủ ổ ụ ị

kiến, hẹp hòi, quá nặng nề về thành phần xuất thân của cánbộ… Song mặt cơ bản, chủ yếu là công tác cán bộ đã đi đúngđường lối, quan điểm của Đảng, đã khắc phục, uốn nắn một

số sai lệch trước đó là đánh giá thấp “công nông”, khôngmạnh dạn đề bạt, bồi dưỡng “công nông”; chưa thật nắmchắc quan điểm: cán bộ từ quần chúng mà ra, từ trong thực tếchiến đấu công tác mà có Chính đội ngũ cán bộ trong thời kỳnày đã làm nòng cốt cho các giai đoạn phát triển tiếp theocủa quân đội Số đông cán bộ đã vượt qua thử thách ác liệtcủa cuộc chiến tranh, hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ vàphát triển tốt

Bước sang giai đoạn 1960 đến 1965 Đây là thời kỳ nửanước ta có chiến tranh Trước phong trào nổi dậy mạnh m ẽcủa nhân dân miền Nam, đế quốc Mỹ buộc phải chuyển sangchiến lược “chiến tranh đặc biệt” với kế hoạch Tay Lo, âmmưu Bình Định miền Nam trong 18 tháng Từ yêu cầu củanhiệm vụ cách mạng trong giai đoạn này, Đại hội Đảng toànquốc lần thứ III (9.1960) của Đảng ta đã xác định đường lốicách mạng, nhiệm vụ cho cả nước và cho từng miền, đẩymạnh cách mạng xã hội chủ nghĩa ở miền Bắc, đồng thời vớiđẩy mạnh cách mạng dân tộc, dân chủ nhân dân ở miền Nam.Hai chiến lược cách mạng đó tiến hành song song làm lên sứcmạnh tổng hợp đánh thắng giặc Mỹ xâm lược, thống nhất đấtnước

Công tác cán bộ trong giai đoạn này đã tập trung vàokiện toàn tổ chức, lãnh đạo, tổ chức chỉ huy chiến trường, cácquân, binh chủng và các đơn vị mới được xây dựng, nhất làcác đơn vị phòng không, vận tải chiến lược để đáp ứng yêucầu phát triển của chiến tranh Đẩy mạnh phát triển khối chủ

lực của các quân khu, đi đôi với phát triển lực lượng quân sựcủa các tỉnh, huyện, xã Công tác cán bộ đã có kế hoạch dàihạn (5 năm) với nhiệm vụ: Xây dựng một đội ngũ cán bộ cáchmạng, chính qui, có đủ trình độ đáp ứng yêu cầu trước mắt vàtheo hướng lâu dài Bằng nhiều biện pháp, đi đôi với tăngnhanh được số lượng, chúng ta đã xây dựng được chất lượngđội ngũ cán bộ và hoàn chỉnh thêm cả cơ cấu để đáp ứng yêucầu phát triển lực lượng và chi viện cho chiến trường.

Đến năm 1964, số lượng đội ngũ cán bộ tăng gấp 3 lầnnăm 1960 Ta vừa đưa cán bộ vào miền Nam, đồng thời vừađưa cán bộ sang Lào, để đáp ứng yêu cầu cho các mặt trận.Chúng ta đã chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ cho các quân,binh chủng, đào tạo đội ngũ giáo viên cho các nhà trườngtrong toàn quân và còn bước đến xây dựng được lực lượngcán bộ dự bị bảo đảm đáp ứng được cả về số lượng và chấtlượng Mở nhiều trường lớp để nâng cao trình độ cho cán bộtheo hướng toàn diện, cơ bản, tương đối có hệ thống cả vềchính trị, quân sự, chuyên môn và văn hoá Nâng cao chấtlượng và quản lý chặt chẽ việc học tập tại chức của đội ngũcán bộ Nội dung bồi dưỡng về chính trị chú trọng quán triệtđường lối cách mạng, nắm chắc nguyên tắc xây dựng quânđội về chính trị, nguyên tắc lãnh đạo của Đảng đối với quânđội, nâng cao ý thức về Đảng, ý thức kỷ luật; về quân sự, chútrọng nắm vững quan điểm, tư tưởng quân sự của Đảng, gắnliền học tập với thực tế chiến đấu, tránh dập khuôn máy móc,giáo điều Chú trọng bồi dưỡng ở trong nước là chính, kết hợpđưa cán bộ đi đào tạo ở nước ngoài

Căn cứ vào nghị quyết của Đại hội Đảng III, Quân uỷTrung ương đã xác định phải ra sức bồi dưỡng, mạnh dạn đề

bạt cán bộ Xuất thân từ thành phần công, nông, đồng thờitích cực bồi dưỡng, cải tạo, đề bạt thích đáng các thành phầnkhác Cán bộ phải có đức tài, đức là cơ bản, tài là quan trọng.Kiên quyết đấu tranh khắc phục tình trạng thành phần chủnghĩa, chỉ chú trọng công, nông, cử thành phần công nông là

đề bạt mà không căn cứ vào tiêu chuẩn dẫn đến đề bạt cảnhững người không đủ khả năng hoàn thành nhiệm vụ, hoặctình trạng thành kiến với những người thuộc các thành phầnkhác

Tổ chức đảng các cấp đã chấp hành nghiêm chỉnhphương hướng trên vì vậy, đã xây dựng được một đội ngũ cán

bộ vững vàng làm nòng cốt cho việc xây dựng quân đội vàbảo đảm cho quân đội hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đượcgiao Bước sang giai đoạn 1965 đến 1968 Sau khi thất bạitrong chiến lược “Chiến tranh đặc biệt”, đế quốc Mỹ chuyểnsang chiến lược “Chiến tranh cục bộ” ồ ạt đưa quân viễnchinh vào miền Nam, đẩy mạnh chiến tranh phá hoại bằngkhông quân và hải quân ra miền Bắc Việt Nam Nhiệm vụ củalực lượng vũ trang vô cùng nặng nề và phức tạp đòi hỏi phải

nỗ lực lớn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng ở cả haimiền của đất nước, đặc biệt phải chuyển hướng các mặt hoạtđộng cho phù hợp thời chiến Về tổ chức, phải kiện toàn tổchức lãnh đạo, tổ chức chỉ huy về xây dựng đội ngũ cán bộđáp ứng cho yêu cầu phát triển lực lượng nhảy vọt về quân số(lên tới 70 vạn), thành lập nhiều sư đoàn, nhiều đơn vị binhchủng mới và đưa các đơn vị mới, số lượng lớn quân số vàotăng cường cho chiến trường miền Nam

Trước kẻ thù và đế quốc Mỹ với một đội quân nhà nghề,được trang bị hiện đại, đông hơn một triệu tên (cả Mỹ và tay

sai ngụy quyền) cho lên để đánh thắng chúng thì vấn đề có ýnghĩa quyết định là phải xây dựng lực lượng của ta ngày cànglớn mạnh đủ sức hoàn thành mọi nhiệm vụ chiến đấu nhất lànhững thời cơ chiến lược Mặc dù đã được chuẩn bị trong thờibình với một đội ngũ cán bộ, nhân viên kỹ thuật, nhưng đếnkhi chiến tranh mở rộng đòi hỏi phải có sự phát triển mở rộngcủa lực lượng vũ trang thì phải có chủ trương, biện pháp mớiphù hợp, không thể máy móc theo nề nếp của thời bình.

Trong một thời gian ngắn, quân đội ta đã xây dựng thêmnhiều trung đoàn sư đoàn bộ binh và binh chủng kỹ thuật, đãđưa vào chiến trường đơn vị lớn Ngay tại chiến trường chúng

ta cũng vừa tích cực phát triển các lực lượng tại chỗ: dânquân tự vệ, bộ đội của huyện, tỉnh kết hợp xây dựng khối chủlực tập trung gồm những trung đoàn, sư đoàn đủ mạnh, đủkhả năng đánh tiêu diệt lớn quân địch Vấn đề quan trọngnhất phải làm lúc đó là chúng ta phải làm tốt việc đấu tranhkhắc phục những nhận thức, tư tưởng không đúng như tưtưởng bảo thủ, theo kinh nghiệm cũ, cục bộ địa phương, giữcán bộ, giữ quân số và trang bị, tư tưởng phân tán, dàn đều,không kiên quyết tập trung…

khi chiến tranh mở rộng đòi hỏi phải có sự phát triển mởrộng của lực lượng vũ trang thì phải có chủ trương, biện phápmới phù hợp, không thể máy móc theo nề nếp của thờibình.Chuyển hướng việc đào tạo cán bộ theo thời chiến, lấyviệc bồi dưỡng ngắn ngày, kèm cặp trong chiến đấu là chủyếu; đồng thời mở rộng quyền hạn, trách nhiệm đào tạo bồidưỡng cán bộ cấp quân khu, quân đoàn Thực hiện động viên

sĩ quan dự bị, điều động cán bộ từ ở các nhà trường các cơquan đưa xuống đơn vị chiến đấu vì vậy nên đã đáp ứng được

một phần số và chất lượng đội ngũ cán bộ các đơn vị chiếnđấu, và cũng chính qua đó nâng cao việc rèn luyện cho cán

bộ để họ trưởng thành Các chương trình huấn luyện cơ bản ởcác nhà trường từ “cơ bản”, hệ thống, dài ngày”, chuyển sangbồi dưỡng “cấp tốc”, rút gọn theo tinh thần “làm gì học nấy, ởcấp nào học cấp nấy”

Tuy vậy, do nhu cầu cán bộ cho miền Nam quá lớn (gấp

8 lần so với dự kiến ban đầu) cho nên, Đảng, Nhà nước ta đãđiều động thêm một lượng cán bộ lớn cho quân đội Đếntháng 7 năm 1968 quân đội đã có 4.427 cán bộ, chuyên môn

kỹ thuật cao cấp, bằng 3,2% tổng số cán bộ

Các chủ trương biện pháp chuyển hướng công tác cán bộ

đã mang lại kết quả tốt, đáp ứng yêu cầu phát triển lực lượng,củng cố đơn vị chiến đấu, quân và dân ta đã giành chiếnthắng trên khắp các chiến trường các mặt trận trên cả haimiền Nam – Bắc Đó là thành công lớn của chủ trương lớnchuyển hướng công tác tổ chức, của các biện pháp đào tạo,bồi dưỡng cán bộ phù hợp với yêu cầu của chiến tranh, đặcbiệt là trong thời gian dài gay go ác liệt Điểm hạn chế tronggiai đoạn này của công tác cán bộ là: chưa bảo đảm sự kếthợp giữa yêu cầu trước mắt với yêu cầu cơ bản lâu dài Chưakiên quyết giữ một tỷ lệ thích đáng việc đào tạo có hệ thống

để các tổ chức học viện nhà trường xộc xệch, thiếu chuẩn bị

để mở rộng đào tạo cơ bản, hệ thống khi có điều kiện Cácchiến trường triển khai đào tạo chỗ còn chậm, nhất là đối vớiđội ngũ cán bộ trung, cao cấp Sau thất bị nặng nề của chiếnlược “chiến tranh cục bộ”, đế quốc Mỹ buộc phải xuống thang,chấm dứt không điều kiện ném bom phá hoại miền Bắc,nhưng chúng vẫn điên cuồng phản kích ở miền Nam, mở rộng

chiến tranh sang Lào và Cămpuchia, thực hiện “Việt Nam hoáchiến tranh” Đây cũng là giai đoạn quân và dân ta bước vàothời kỳ khó khăn, ác liệt nhất, gay go và phức tạp nhất (giaiđoạn 1969 đến 1972) Trước yêu cầu của nhiệm vụ chiếntrường, quân đội ta đã thực hiện tốt cuộc vận động “nâng caochất lượng” của các lực lượng vũ trang, nâng cao sức mạnhchiến đấu một cách toàn diện, đẩy lùi các tư tưởng hữukhuynh, tiêu cực, tăng thêm các đơn vị chủ lực trên chiéntrường phát triển mạnh mẽ các quân chủng, binh chủng, thựchiện thắng lợi các chiến lược hiệp đồng quân binh chủng…

Từ cuối năm 1968 đến đầu năm 1969, các cấp uỷ đảngtrong toàn quân đã tiến hành một đợt sinh hoạt tư tưởng, phêbình và tự phê bình để khắc phục tư tưởng lệch lạc sai trái,trước hết là cho đội ngũ cán bộ Đồng thời ra sức chấn chỉnhlực lượng, bổ sung quân số và cán bộ, tăng cường đoàn kếtnội bộ, tích cực nâng cao chất lượng và sức chiến đấu cho cácđơn vị Các đơn vị liên tiếp tổ chức học tập lời kêu gọi của Chủtịch Hồ Chí Minh ngày 20 tháng 7 năm 1969; học tập các Nghịquyết 18, 19, 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Nângcao chất lượng cho đội ngũ cán bọ đảng viên trong đơn vị kếthợp chặt chẽ việc nâng cao năng lực lãnh đạo cho đội ngũ cán

bộ với việc khắc phục nhược điểm về vận dụng tư tưởng chỉđạo tác chiến, về xây dựng và sử dụng lực lượng… Vừa phátđộng phong trào rèn luyện đảng viên theo “bảng yêu cầu”nhằm nâng cao tính tiền phong gương mẫu, ý chí quyết tâm,khắc phục tư tưởng dao động; vừa thực hiện chủ trương “nângcao chất lượng toàn diện tích cực phát triển số lượng” trongcông tác cán bộ, số trường lớp đào tạo cán bộ đã tăng nhiều,

đã thu nhận thời xuyên khoảng 8,5% tổng số cán bộ Đội ngũ

cán bộ tăng nhanh: Năm 1970 gấp 3,5 lần năm 1964 Biệnpháp luân phiên cán bộ đi chiến trường đã nâng tỷ lệ cán bộqua chiến đấu từ 60% năm 1965 lên 80,4% Đội ngũ cán bộthực sự đã phát huy tốt vai trò lãnh đạo, chỉ huy, gương mẫutrong chiến đấu Việc bố trí cán bộ nhất là cán bộ chủ trì, lãnhđạo chỉ huy các cấp và các đơn vị trọng yếu, có dự trữ cán bộ

và dự kiến nhiều lớp thay thế để đảm bảo lãnh đạo, chỉ huykhông gián đoạn qua các đợt, các chiến dịch các trận chiếnđấu Việc luân chuyển, thay thế đội ngũ cán bộ chính là mộtbiện pháp hữu hiệu nhất để tôi luyện nâng cao chất lượng độingũ cán bộ một cách toàn diện nhất

Tuy nhiên, hạn chế của công tác cán bộ trong thời giannày là: Do yêu cầu quá lớn về số lượng cho nên mới đáp ứngđược 87% cho miền Nam; về trình độ thì mới đạt “cấp nàobiết cấp ấy” nên khi những tình huống phát sinh, sự phát triểncủa nhiệm vụ thì còn có sự lúng túng Những thắng lợi củaquân và dân ta đã buộc đế quốc Mỹ phải đơn phương rút quânkhỏi miền Nam (giai đoạn 1973 – 1975), nhưng bản chất củachúng chưa hề thay đổi, chúng vẫn ngoan cố hà hơi, tiếp sứccho việc duy trì chính quyền ngụy Sài Gòn, tăng thêm vũ khí

và trang bị cho quân ngụy, thực hiện chế độ thực dân mới.Trên các chiến trường, ta tuy thắng lớn song địch chưa thấtbại hoàn toàn, cuộc chiến đấu vẫn còn phải tiếp tục Song đây

là một thời cơ lớn, tương quan lực lượng đã thay đổi rất có lợicho chúng ta Tuy quân ngụy còn đông, trang bị còn mạnh.Lúc này ở miền Bắc, phát huy caod dộ sức mạnh của hậuphương lớn, của chế độ XHCN, động viên toàn lực lượng chocách mạng miền Nam Khắc phục những lúng túng, khó khănban đầu, tiếp tục phát triển thế tiến công đánh bại các kế